*Ngày chuyển sang Thứ Sáu do Thứ Hai được chỉ định là Ngày lễ
Kỳ trả lương là khoảng thời gian bạn thu tiền hoặc tần suất bạn trả lương cho nhân viên của mình. Các kỳ lương thông thường là- hàng tháng
- Nửa tháng một lần
- Hai tuần một lần
- hàng tuần
- Hằng ngày
Kỳ trả lương hàng quý và hàng năm đôi khi được sử dụng trong những trường hợp rất đặc biệt. Trong hầu hết các trường hợp, bạn phải trả ít nhất hàng tháng và trong một số trường hợp, thường xuyên hơn thế. Đây là liên kết đến biểu đồ hiển thị các yêu cầu theo từng tiểu bang đối với tần suất thanh toán. www. cá heo. gov/whd/state/payday. htm.
- hàng tháng. Xảy ra mỗi tháng một lần vào một ngày định kỳ cụ thể
- nửa tháng. Xảy ra hai lần một tháng vào hai ngày định kỳ cụ thể
- Hai tuần một lần. Xảy ra hai tuần một lần vào một ngày cụ thể trong tuần
- hàng tuần. Xảy ra mỗi tuần một lần vào một ngày cụ thể trong tuần
Tại sao chúng tôi đề xuất kỳ thanh toán hai tuần một lần?
Chúng tôi khuyên bạn nên thanh toán hai tuần một lần nếu có thể. Hàng tháng không có sẵn trong nhiều trường hợp đối với nhân viên tuân theo các điều khoản làm thêm giờ của FLSA hoặc các tiểu bang
Nửa tháng khiến việc tính toán thời gian làm thêm giờ trở nên khó khăn vì tuần làm việc để xác định thời gian làm thêm giờ không trùng với kỳ lương, điều này có thể yêu cầu bạn phải quay đi quay lại giữa các kỳ lương để tính toán thời gian làm thêm giờ
Hai tuần một lần nên là hai tuần làm việc đầy đủ. Bạn có thể tính bất kỳ thời gian làm thêm nào trong mỗi tuần làm việc và đưa tất cả vào khoản thanh toán cho kỳ thanh toán đó. Nó cắt giảm số lượng bảng lương bạn phải chạy từ 52, nếu hàng tuần, xuống còn 26. Nó cũng có thể cắt giảm số lượng tiền gửi bạn phải thực hiện cho chính phủ. Nó giúp cải thiện dòng tiền của doanh nghiệp. Nó được chấp nhận tốt trong hầu hết các ngành công nghiệp. Đó là một sự cân bằng tốt giữa chi phí và sự tiện lợi
Vào năm 2023, có 52 ngày thứ Sáu, nghĩa là sẽ có 26 lần trả lương hai tuần một lần với ba lần trả lương vào tháng 4 và tháng 9
Tải xuống Lịch trả lương năm 2023 của chúng tôi, lịch này hiển thị cho bạn tất cả các ngày quan trọng để giúp bạn tuân thủ.
Bạn muốn tìm hiểu thêm về các dịch vụ GetPayroll?
Bạn đang mua sắm cho các dịch vụ bảng lương mới?
Nếu bạn là khách hàng GetPayroll hiện tại [yay. ], hãy xem một số dịch vụ mới của chúng tôi có thể giúp đơn giản hóa hoạt động kinh doanh của bạn
Ý kiến đóng góp
Đừng quên để lại cho chúng tôi một bình luận bên dưới và cho chúng tôi biết suy nghĩ của bạn. Nếu bạn có bất kỳ yêu cầu hoặc đề xuất nào, chúng tôi cũng rất thích
Khoản hoàn trả cho khách du lịch dựa trên địa điểm của các hoạt động làm việc chứ không phải chỗ ở, trừ khi không có chỗ ở tại hoạt động làm việc, thì cơ quan có thể cho phép mức giá nơi có được chỗ ở
Trừ khi có quy định khác, địa phương công tác phí được định nghĩa là "tất cả các địa điểm bên trong hoặc hoàn toàn được bao quanh bởi các giới hạn doanh nghiệp của thành phố trọng điểm, bao gồm các thực thể độc lập nằm trong các ranh giới đó. "
Các địa phương công tác phí với định nghĩa quận sẽ bao gồm "tất cả các địa điểm bên trong hoặc hoàn toàn được bao quanh bởi, giới hạn doanh nghiệp của thành phố chính cũng như ranh giới của các quận được liệt kê, bao gồm các thực thể độc lập nằm trong ranh giới của thành phố chính và các quận được liệt kê . "
Khi một cơ sở quân sự hoặc cơ sở liên quan đến Chính phủ [dù có tên cụ thể hay không] được đặt một phần trong nhiều thành phố hoặc ranh giới quận, tỷ lệ công tác phí áp dụng cho toàn bộ cơ sở hoặc cơ sở đó cao hơn tỷ lệ áp dụng cho các thành phố