Bằng khen của tỉnh được nâng lương trước thời hạn bao nhiêu tháng?

QUYẾT ĐỊNH

Ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc Sở Thông tin và Truyền thông

GIÁM ĐỐC SỞ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG

           Căn cứ Luật Thi đua, khen thưởng ngày 26/11/2003; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thi đua, khen thưởng ngày 14/6/2005; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thi đua, khen thưởng ngày 16/11/2013;

           Căn cứ Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Nghị định số 14/2012/NĐ-CP ngày 07/3/2012 của Chính phủ về sửa đổi Điều 7 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP và Mục I Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo [bầu cử, bổ nhiệm] trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân và Công an nhân dân ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP; Nghị định số 17/2013/NĐ-CP ngày 19/02/2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;

           Căn cứ Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29/6/2021 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;

           Căn cứ Quyết định số 15/2017/QĐ-UBND ngày 20/4/2017 của UBND tỉnh về việc ban hành Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức Sở Thông tin và Truyền thông;

           Căn cứ Quyết định số 54/2021/QĐ-UBND ngày 24/12/2021 của Ủy Ban nhân dân tỉnh Hà Tĩnh Ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức viên chức và người lao động trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh;

           Xét đề nghị của Chánh Văn phòng Sở.

QUYẾT ĐỊNH:

           Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với công chức, viên chức và người lao động thuộc Sở Thông tin và Truyền thông Hà Tĩnh.

           Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

           Điều 3. Chánh Văn phòng, Lãnh đạo các phòng, Giám đốc Trung tâm CNTT-TT và toàn thể cán bộ, công chức, viên chức người lao động căn cứ quyết định thi hành./.

QUY CHẾ

Nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc Sở Thông tin và Truyền thông Hà Tĩnh

 [Ban hành kèm theo Quyết định số   30/QĐ-STTTT ngày 18 tháng 3 năm 2022 

của Giám đốc Sở Thông tin và Truyền thông]

Chương I

QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng:

1. Phạm vi điều chỉnh.

Quy chế này quy định về việc nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc Sở Thông tin và Truyền thông.

2. Đối tượng áp dụng.

a] Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động Nghị định 68/2000/NĐ-CP, Nghị định 161/2018/NĐ-CP, hợp đồng theo cơ chế tự chủ ở các đơn vị sự nghiệp công lập được trả lương theo hệ thống bảng lương quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang [viết tắt là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động].

b] Cơ quan, đơn vị, cá nhân có liên quan đến việc nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

Điều 2. Nguyên tắc nâng bậc lương trước thời hạn:  

1. Việc xem xét, quyết định nâng lương trước thời hạn phải bảo đảm tính công bằng, dân chủ, công khai, động viên, khích lệ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thi đua phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.

2. Việc nâng bậc lương trước thời hạn được xét từ thành tích xuất sắc cao đến thành tích thấp hơn.

3. Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

4. Thời điểm nâng bậc lương trước thời hạn phải đề nghị trước thời gian nâng bậc lương thường xuyên.

5. Trường hợp ngày ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn sau thời điểm được tính hưởng bậc lương mới thì công chức, viên chức và người lao động được truy lĩnh tiền lương và truy nộp bảo hiểm xã hội phần chênh lệch tiền lương tăng thêm giữa bậc lương mới so với bậc lương cũ.

6. Không xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử theo quy định của pháp luật hiện hành.

Chương II

QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN DO LẬP THÀNH TÍCH XUẤT SẮC TRONG THỰC HIỆN NHIỆM VỤ

Điều 3. Điều kiện để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc:

Công chức, viên chức và người lao động quy định tại khoản 2, Điều 1 của Quy chế này được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có đủ các điều kiện sau:

1. Có thành tích được quy định tại Điều 6 và đạt đủ 02 tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên và thành tích quy định tại Điều 4.

a] Đối với cán bộ, công chức:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

b] Đối với viên chức và người lao động:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

2. Có thời gian giữ bậc lương tối thiểu là 22 tháng đối với những người có thời gian giữ bậc lương là 3 năm và 14 tháng đối với những người có thời gian giữ bậc lương 2 năm.

3. Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV.

Điều 4. Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập được thành tích xuất sắc

1. Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

a] Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên thời gian tính thành tích là 6 năm gần nhất.

b] Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính thời gian tính thành tích là 4 năm gần nhất.

2. Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian [6 năm và 4 năm] quy định tại Điểm 1 không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.

Điều 5. Tỷ lệ và cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn:

 1. Tỷ lệ công chức, viên chức và người lao động trong một cơ quan, đơn vị được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không vượt quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

2. Cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn được quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV.

Điều 6. Thành tích tối thiểu chung tương ứng với thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn:

1. Xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng đối với công chức, người lao động đạt tối thiểu một trong các danh hiệu, thành tích sau:

a] Huân chương Lao động các hạng;

b] Anh hùng Lao động;

c] Giải thưởng Hồ Chí Minh; Giải thưởng Nhà nước;

d] Danh hiệu Chiến sỹ thi đua toàn quốc;

đ] Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ;

e] Danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp tỉnh;

g] Là tác giả chính của sáng kiến [giải pháp mới] về cải cách hành chính được Hội đồng thẩm định Trung ương công nhận trong đánh giá kết quả Chỉ số cải cách hành chính của tỉnh và các năm trong thời gian giữ bậc lương đạt danh hiệu Lao động tiên tiến trở lên;

h] Người đạt giải ba [Huy chương đồng] trở lên trong các kỳ thi, hội thi, hội giảng quốc gia [do các Bộ tổ chức theo quy định], kỳ thi quốc tế.

2. Xét nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng đối với công chức, viên chức và người lao động đạt tối thiểu một trong các thành tích sau:

a] Được Ủy ban nhân dân tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy tặng bằng khen trong thực hiện nhiệm vụ hằng năm;

b] Được Bộ, ban, ngành, đoàn thể Trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh tặng bằng khen đột xuất hoặc theo chuyên đề và 01 năm đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua cơ sở;

c] Có 02 năm trở lên được tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở; các năm còn lại trong thời gian giữ bậc lương đạt danh hiệu Lao động tiên tiến;

d] Người đạt giải khuyến khích trong các kỳ thi, hội thi quốc gia [do các Bộ tổ chức theo quy định], kỳ thi quốc tế.

3. Xét nâng bậc lương trước thời hạn 6 tháng đối với công chức, viên chức và người lao động đạt tối thiểu một trong các danh hiệu, thành tích sau:

a] Có ít nhất 01 năm đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở; các năm còn lại trong thời gian giữ bậc lương đạt danh hiệu lao động tiên tiến;

b] Được Bộ, ban, ngành, đoàn thể Trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy tặng bằng khen đột xuất hoặc theo chuyên đề;

c] Có ít nhất 02 năm liên tục được Giám đốc Sở tặng giấy khen; các năm trong thời gian giữ bậc lương đạt danh hiệu Lao động tiên tiến.

Điều 7. Ưu tiên trong xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc:

1. Trường hợp số người đủ tiêu chuẩn để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc nhiều hơn tỷ lệ quy định thì ưu tiên những người có thành tích cao hơn trong khoảng thời gian xét.

2. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên như sau:

a. Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thành tích xuất sắc đã xét trong đợt nâng lương trước thời hạn kỳ trước, nhưng chưa được nâng do không còn chỉ tiêu;

b. Công chức, viên chức và người lao động nữ;

c. Công chức, viên chức và người lao động tuổi cao hơn; Công chức, viên chức và người lao động có thâm niên công tác nhiều hơn;

d. Công chức, viên chức và người lao động có công trình nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến trong công tác được ứng dụng và mang lại hiệu quả rõ rệt [được Hội đồng khoa học tỉnh hoặc cấp có thẩm quyền công nhận];

đ. Công chức, viên chức và người lao động chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào.

Chương III

QUY TRÌNH, THỦ TỤC HỒ SƠ, THÔNG BÁO KẾT QUẢ

XÉT NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN

Điều 8. Quy trình, thủ tục hồ sơ xét nâng trước thời hạn

1. Thành lập Hội đồng Lương

Hội đồng do Giám đốc Sở quyết định thành lập, trong đó Chủ tịch Hội đồng là Giám đốc Sở; Phó Chủ tịch Hội đồng là Chủ tịch Công đoàn Sở; Thư ký Hội đồng là Chánh Văn phòng Sở; các thành viên còn lại là các thành viên lãnh đạo Sở, Giám đốc Trung tâm CNTT-TT.

Hội đồng xét nâng bậc lương trước hạn Sở Thông tin và Truyền thông có trách nhiệm hướng dẫn và xem xét nâng bậc lương trước hạn cho công chức cơ quan theo quy định hiện hành.

2. Quy trình xét

Các phòng, đơn vị rà soát, họp thống nhất đề xuất danh sách nâng bậc lương trước hạn gửi hồ sơ đề nghị nâng lương trước thời hạn [Biên bản họp phòng; Bản sao các thành tích của từng công chức, viên chức, người lao động đề nghị nâng lương trước thời hạn; Bản sao Quyết định nâng lương gần nhất của từng công chức, viên chức người lao động đề nghị đề nghị nâng lương trước thời hạn] về Văn phòng Sở trước ngày 15/6 hàng năm để tổng hợp xét. Quá thời hạn trên, đơn vị nào không có đề nghị thì đơn vị đó coi như không có nhu cầu xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Trước ngày 20/6 hàng năm, Hội đồng xét nâng bậc lương trước hạn của cơ quan Sở tiến hành họp xét [trên cơ sở danh sách và hồ sơ cá nhân đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn của các đơn vị do Văn phòng tổng hợp].

Căn cứ kết luận của Hội đồng, Văn phòng Sở Thông báo công khai danh sách những người dự kiến được nâng bậc lương trước thời hạn tới tất cả công chức, viên chức của cơ quan biết trong vòng 03 ngày làm việc trước khi trình cấp có thẩm quyền ký Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn.

3. Thời gian trình xét

Trên cơ sở kết luận của Hội đồng, Văn phòng Sở chuẩn bị hồ sơ trình cấp có thẩm quyền hồ sơ nâng lương trước thời hạn cụ thể như sau:

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền nâng bậc lương trước thời hạn của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn gửi về Sở Nội vụ thẩm định trước thời điểm đủ điều kiện nâng bậc lương thường xuyên ít nhất 02 tháng [đối tượng thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy quản lý] hoặc ít nhất 01 tháng [đối tượng không thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy quản lý] để báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền nâng bậc lương trước thời hạn của Giám đốc Sở Nội vụ, hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn gửi về Sở Nội vụ thẩm định trước thời điểm đủ điều kiện nâng bậc lương thường xuyên ít nhất 15 ngày để xem xét, quyết định.

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền nâng bậc lương trước thời hạn của Giám đốc Sở, hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn trình Lãnh đạo Sở trước thời điểm đủ điều kiện nâng bậc lương thường xuyên ít nhất 10 ngày để xem xét, quyết định.

Điều 9. Thành phần hồ sơ nâng bậc lương trước thời hạn

a] Văn bản đề nghị của cơ quan chủ quản và cơ quan trực tiếp quản lý công chức, viên chức được xét. Trong đó nêu rõ lý do đề xuất xét nâng bậc lương trước hạn.

b] Biên bản họp xét của Hội đồng lương cơ quan Sở.

c] Bản sao các thành tích của công chức, viên chức.

d] Bản sao Quyết định nâng lương gần nhất.

Chương IV

TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Điều 10. Điều khoản thi hành:

1. Chánh Văn phòng Sở, Trưởng các phòng, đơn vị thuộc Sở có trách nhiệm phổ biến công khai Quy chế này đến tất cả cán bộ, công chức, viên chức, người lao động biết và thực hiện.

2. Trong quá trình thực hiện, nếu có vấn đề gì chưa phù hợp hoặc còn vướng mắc, yêu cầu các phòng, các đơn vị trực thuộc tổng hợp, báo cáo Giám đốc Sở [qua Văn phòng Sở] để xem xét bổ sung hoặc sửa đổi./.

                                    SỞ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG HÀ TĨNH