Biểu hiện hàng đầu trong s&p 500 năm 2022

Có 3 cấp độ của văn hóa doanh nghiệp mà chủ doanh nghiệp cần hiểu một cách đầy đủ và sâu sắc những bộ phận cấu thành để từ đó xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp theo đúng xu thế hiện nay - văn hóa doanh nghiệp tập trung vào con người.

Xem thêm:

• 4 mô hình văn hoá doanh nghiệp
• Bộ quy tắc văn hoá doanh nghiệp
• Văn hoá doanh nghiệp bao gồm những yếu tố gì?
• Văn hoá doanh nghiệp là gì?

1. Cấp độ của văn hoá doanh nghiệp là gì?

 Cấp độ văn hóa được dùng để chỉ mức độ cảm nhận của các giá trị văn hoá trong doanh nghiệp còn gọi là tính hữu hình của các giá trị văn hoá. Cách tiếp cận này rất độc đáo, đi từ hiện tượng đến bản chất của một nền văn hoá, giúp cho chủ doanh nghiệp  hiểu một cách đầy đủ và sâu sắc những bộ phận cấu thành của nền văn hoá.

Nắm được 3 cấp độ của văn hóa doanh nghiệp giúp lãnh đạo vận hành bộ máy hợp lý hơn

Xem thêm:

• Văn hoá lấy khách hàng làm trung tâm

2. 3 cấp độ của văn hoá doanh nghiệp

Theo Edgar Henry Schein - cựu Giáo sư Trường Quản lý MIT Sloan - một người cực kỳ chuyên sâu trong lĩnh vực phát triển tổ chức và văn hóa doanh nghiệp, các cấp độ của văn hoá doanh nghiệp có thể chia thành ba cấp.

2.1 Cấp độ 1: Cấu trúc hữu hình của doanh nghiệp

Bạn có thể nhận thấy cấu trúc hữu hình của doanh nghiệp ngay lần đầu tiên tiếp xúc

 Đây là cấp độ văn hóa mà bạn có thể nhận thấy ngay trong lần đầu tiếp xúc bởi nó thể hiện ngay ra bên ngoài mà bạn có thể nghe, nhìn và cảm thấy khi tiếp xúc với tổ chức như:

• Kiến trúc, cách bài trí doanh nghiệp.
• Cơ cấu tổ chức, các phòng ban của doanh nghiệp.
• Các văn bản quy định nguyên tắc hoạt động của doanh nghiệp.
• Lễ nghi và lễ hội hàng năm.
• Các biểu tượng, logo, khẩu hiệu, tài liệu quảng cáo của doanh nghiệp.
• Trang phục, xe cộ, hành vi ứng xử thường thấy của các nhân viên
• Những câu chuyện, huyền thoại về tổ chức.
• Hình thức, mẫu mã của sản phẩm.

Đặc điểm chung của cấp độ này: chịu ảnh hưởng chính từ tính chất công việc kinh doanh của công ty, quan điểm của người lãnh đạo… Tuy nhiên, trong 3 cấp độ của văn hoá doanh nghiệp thì cấp độ văn hoá này dễ thay đổi và ít khi thể hiện được những giá trị thực sự trong văn hóa doanh nghiệp.

Ví dụ điển hình cấp độ 1:

• Hình ảnh và thiết kế cửa hàng là nhân tố tạo nên sự khác biệt của Starbucks, cũng chính điều này làm khách hàng nghĩ rằng Starbucks luôn đi trước một bước. Sau bước đầu thành công khi thiết kế được hình ảnh thương hiệu và tạo dựng một hình ảnh chung cho các cửa hàng và mẫu bao bì, đồng phục nhân viên, Starbucks nhanh chóng ghi được dấu ấn riêng của mình đối với khách hàng

•  Starbucks luôn đầu tư đủ ngân sách vào những thiết kế sáng tạo và tiên phong. Nhãn hàng cà phê này không chấp nhận việc bị so sánh với nhãn hàng khác. Chính vì vậy, họ yêu cầu cực kỳ cao ở cấu trúc hữu hình này của văn hóa doanh nghiệp.

Cấu trúc hữu hình của Starbucks cực kỳ thành công khiến khách hàng ấn tượng ngay lần tiếp xúc đầu tiên

2.2 Cấp độ 2: Những giá trị được tuyên bố/chấp nhận

Những giá trị được tuyên bố là kim chỉ nam cho hoạt động của doanh nghiệp

Những giá trị được tuyên bố/ chấp nhận là: bao gồm các giá trị cốt lõi, bộ quy tắc, quy định, chiến lược và mục tiêu riêng chính là kim chỉ nam cho hoạt động của toàn bộ nhân viên. Các nội dung này sẽ được công bố rộng rãi. Đây cũng chính là những giá trị được tuyên bố, chấp nhận của văn hóa doanh nghiệp.

Cấp độ 2 biểu hiện ra ngoài: Trong 3 cấp độ của văn hoá doanh nghiệp thì cấp độ này chúng ta có thể nhận biết ngay từ văn bản, cách diễn đạt và cách thể hiện của nhân viên. Chúng có nhiệm vụ hướng dẫn cho các nhân viên trong doanh nghiệp cách thức xử lý trong các tình huống cụ thể, đối phó với một số tình thế cơ bản và rèn luyện cách ứng xử cho các thành viên mới trong môi trường doanh nghiệp.

Ví dụ điển hình về cấp độ 2

Trong nhiều thập kỷ, Disney đã nỗ lực để hiểu rõ khách hàng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, coi việc tạo ra trải nghiệm khác biệt cho khách hàng là cốt lõi, trung tâm của tổ chức.

• Cựu Phó chủ tịch điều hành các khu nghỉ dưỡng, công viên của Disney, Lee Cockerell, từng chia sẻ với FastCompany trong một lần trả lời phỏng vấn rằng, “sự quan tâm từng chi tiết dù là nhỏ chính là một tôn giáo được chúng tôi thực hành”. Trong bối cảnh kinh tế cạnh tranh như hiện nay, trải nghiệm khách hàng tuyệt vời đã thúc đẩy sự ủng hộ thương hiệu cũng như sự cải thiện về doanh thu và những hiệu quả kinh doanh của Disney.

• Việc minh bạch với nhân viên là một “điểm vàng” khác trong văn hoá của Disney. Chẳng hạn, nhân viên của Cockerell phải gửi những email ẩn danh cho ông nếu như họ muốn báo cáo về vấn đề gì đó hay những băn khoăn của họ. Cockerell cũng đã tạo ra một tờ báo hàng tuần dành cho nhân viên có tên gọi The main street dairy. Ông xuất bản tờ báo này mỗi tối thứ Sáu và gửi nó qua thư điện tử. Tờ báo tổng hợp những sự kiện sắp tới, công ty đang làm gì, và ghi nhận những nhân viên đã có biểu hiện đặc biệt xuất sắc trong tuần đó.

• Những nhân viên được tuyên dương hàng tuần cũng sẽ được tặng những huy hiệu đặc biệt do công ty tạo ra, hình chú chuột Micky Mouse với dòng chữ “Cảm ơn vì đã tạo ra điều kỳ diệu” cho khách hàng. Điều đó, đã tạo ra động lực rất lớn cho nhân viên.

Disney coi việc tạo ra trải nghiệm khác biệt cho khách hàng là cốt lõi

2.3 Cấp độ 3: Những quan niệm chung

Văn hóa doanh nghiệp được hình thành dựa trên văn hóa dân tộc, văn hóa kinh doanh

Những quan niệm chung : Văn hoá dân tộc, văn hoá kinh doanh, văn hóa doanh nghiệp… luôn luôn gắn bó với nhau, chúng đều có các quan niệm chung, phong cách chung, bởi chúng đã hình và tồn tại trong quá trình lịch sử. Chúng ăn sâu vào suy nghĩ của hầu hết các thành viên trong nền văn hoá đó và trở thành thói quen chi phối hành động, góc nhìn.

• Khi các thành viên cùng nhau chia sẻ và hành động theo văn hóa chung, họ sẽ rất khó chấp nhận những hành vi đi ngược lại. Trong 3 cấp độ của văn hoá doanh nghiệp thì cấp độ này khó nhận ra bởi chúng nằm sâu từ bên trong và cần thời gian tiếp xúc để có thể nắm được.
  

• Mức độ đề cao vai trò cá nhân hay vai trò cộng đồng trong văn hóa các dân tộc rất khác nhau. Nước Mỹ đứng đầu trong nhóm các nước đề cao giá trị cá nhân. Việt Nam thuộc nhóm nước đề cao giá trị cộng đồng theo xu hướng khiêm tốn và nhường nhịn. Các tổ chức của Việt Nam coi trọng tính ổn định, tránh xung đột trong quan hệ. 

Văn hóa tổ chức Việt Nam tập trung vào tiêu chí đoàn kết, thống nhất hơn là nhấn mạnh vào sự ganh đua mạnh mẽ để tạo ra hiệu quả cao. Các mâu thuẫn trong tổ chức được giải quyết thiên về “dĩ hòa vi quý”, không triệt để, nhiều khi theo lối “hòa cả làng”, đúng sai không rõ ràng. Đặc điểm này khiến văn hóa trong các tổ chức Việt Nam nói chung, doanh nghiệp nói riêng mang nữ tính nhiều hơn, không “nam tính, mạnh mẽ” như chú trọng nhiều vào cạnh tranh và hiệu quả như Nhật, Anh, Mỹ hay thậm chí Trung Quốc, Ấn Độ.

Văn hóa doanh nghiệp ở Mỹ mang tính cạnh tranh cao hơn Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam

Việt nắm chắc được 3 cấp độ của văn hóa doanh nghiệp giúp cho chủ doanh nghiệp bóc tách được các thành phần quan trọng trong văn hóa doanh nghiệp. Từ đó, đưa ra chiến lược phát triển tập trung trong các giai đoạn khác nhau của doanh nghiệp, giúp cho chủ doanh nghiệp vận hành các giá trị văn hóa doanh nghiệp đặc biệt là văn hóa lấy con người làm trung tâm được dễ dàng hơn.

3 cấp độ của văn hóa doanh nghiệp tạo thành các lớp văn hóa khác nhau. Lớp ngoài khá dễ thích nghi và dễ thay đổi. Lớp càng sâu, càng khó điều chỉnh nó. Tuy nhiên chúng luôn hòa quyện và tương thích, hỗ trợ nhau để cùng hướng tới việc thể hiện đặc trưng riêng của doanh nghiệp đó.

Cổ phiếu: Báo giá cổ phiếu thời gian thực của Hoa Kỳ phản ánh các giao dịch được báo cáo chỉ thông qua NASDAQ;Báo giá toàn diện và khối lượng phản ánh giao dịch trong tất cả các thị trường và bị trì hoãn ít nhất 15 phút.Báo giá cổ phiếu quốc tế bị trì hoãn theo yêu cầu trao đổi.Dữ liệu công ty cơ bản và các ước tính phân tích được cung cấp bởi Factset.Bản quyền 2019 © Factset Research Systems Inc. Tất cả quyền được bảo lưu.Nguồn: Factset Real-time U.S. stock quotes reflect trades reported through Nasdaq only; comprehensive quotes and volume reflect trading in all markets and are delayed at least 15 minutes. International stock quotes are delayed as per exchange requirements. Fundamental company data and analyst estimates provided by FactSet. Copyright 2019© FactSet Research Systems Inc. All rights reserved. Source: FactSet

Chỉ mục: Báo giá chỉ mục có thể là thời gian thực hoặc bị trì hoãn theo yêu cầu trao đổi;Tham khảo tem thời gian để biết thông tin về bất kỳ sự chậm trễ nào.Nguồn: Factset Index quotes may be real-time or delayed as per exchange requirements; refer to time stamps for information on any delays. Source: FactSet

Nhật ký thị trường: Dữ liệu trên trang tổng quan của Hoa Kỳ đại diện cho giao dịch tại tất cả các thị trường của Hoa Kỳ và cập nhật cho đến 8 giờ tối.Xem bảng Nhật ký đóng trong 4 p.m.Đóng dữ liệu.Nguồn: Factset, Dow Jones Data on U.S. Overview page represent trading in all U.S. markets and updates until 8 p.m. See Closing Diaries table for 4 p.m. closing data. Sources: FactSet, Dow Jones

Stock Movers: Gainers, Decliners và hầu hết các bảng hoạt động thị trường Actives là sự kết hợp của danh sách NYSE, NASDAQ, NYSE American và NYSE ARCA.Nguồn: Factset, Dow Jones Gainers, decliners and most actives market activity tables are a combination of NYSE, Nasdaq, NYSE American and NYSE Arca listings. Sources: FactSet, Dow Jones

ETF Movers: Bao gồm các quỹ ETF & ETN với khối lượng ít nhất là 50.000.Nguồn: Factset, Dow Jones Includes ETFs & ETNs with volume of at least 50,000. Sources: FactSet, Dow Jones

Trái phiếu: Báo giá trái phiếu được cập nhật trong thời gian thực.Nguồn: Factset, Tullett Prebon Bond quotes are updated in real-time. Sources: FactSet, Tullett Prebon

Tiền tệ: Báo giá tiền tệ được cập nhật trong thời gian thực.Nguồn: Factset, Tullett Prebon Currency quotes are updated in real-time. Sources: FactSet, Tullett Prebon

Hàng hóa & tương lai: Giá tương lai bị trì hoãn ít nhất 10 phút theo yêu cầu trao đổi.Thay đổi giá trị trong khoảng thời gian giữa giải quyết Open Outcry và việc bắt đầu giao dịch vào ngày hôm sau được tính là sự khác biệt giữa giao dịch cuối cùng và giải quyết ngày trước.Thay đổi giá trị trong các giai đoạn khác được tính là sự khác biệt giữa giao dịch cuối cùng và giải quyết gần đây nhất.Nguồn: Factset Futures prices are delayed at least 10 minutes as per exchange requirements. Change value during the period between open outcry settle and the commencement of the next day's trading is calculated as the difference between the last trade and the prior day's settle. Change value during other periods is calculated as the difference between the last trade and the most recent settle. Source: FactSet

Dữ liệu được cung cấp 'như là' cho mục đích thông tin và không dành cho mục đích giao dịch.Factset (a) không đưa ra bất kỳ bảo đảm rõ ràng hoặc ngụ ý nào về bất kỳ loại nào liên quan đến dữ liệu, bao gồm, nhưng không giới hạn, bất kỳ bảo hành nào về tính thương mại hoặc thể lực cho một mục đích hoặc sử dụng cụ thể;và (b) sẽ không chịu trách nhiệm cho bất kỳ lỗi, không hoàn chỉnh, gián đoạn hoặc chậm trễ, hành động được thực hiện phụ thuộc vào bất kỳ dữ liệu nào hoặc cho bất kỳ thiệt hại nào dẫn đến từ đó.Dữ liệu có thể được cố tình trì hoãn theo yêu cầu nhà cung cấp.

Các quỹ tương hỗ & ETF: Tất cả các quỹ tương hỗ và thông tin ETF có trong màn hình này, ngoại trừ lịch sử giá và giá hiện tại, được cung cấp bởi Lipper, một công ty Refinitiv, tuân theo: Bản quyền 2019 © Refinitiv.Đã đăng ký Bản quyền.Bất kỳ sao chép, tái bản hoặc phân phối lại nội dung Lipper, bao gồm cả bộ đệm, đóng khung hoặc phương tiện tương tự, đều bị cấm rõ ràng mà không có sự đồng ý trước bằng văn bản của Lipper.Lipper sẽ không chịu trách nhiệm cho bất kỳ lỗi hoặc sự chậm trễ nào trong nội dung hoặc cho bất kỳ hành động nào được thực hiện phụ thuộc vào đó. All of the mutual fund and ETF information contained in this display, with the exception of the current price and price history, was supplied by Lipper, A Refinitiv Company, subject to the following: Copyright 2019© Refinitiv. All rights reserved. Any copying, republication or redistribution of Lipper content, including by caching, framing or similar means, is expressly prohibited without the prior written consent of Lipper. Lipper shall not be liable for any errors or delays in the content, or for any actions taken in reliance thereon.

Tiền điện tử: Báo giá tiền điện tử được cập nhật trong thời gian thực.Nguồn: Coindesk (Bitcoin), Kraken (tất cả các loại tiền điện tử khác) Cryptocurrency quotes are updated in real-time. Sources: CoinDesk (Bitcoin), Kraken (all other cryptocurrencies)

Lịch và Kinh tế: Số 'thực tế' được thêm vào bảng sau khi các báo cáo kinh tế được công bố.Nguồn: Kantar Media 'Actual' numbers are added to the table after economic reports are released. Source: Kantar Media

Chỉ số Standard & Poor 500 500 là một trong những chỉ số chứng khoán được theo dõi nhiều nhất trên thế giới và nó chứa hàng trăm công ty hàng đầu của Mỹ.Chỉ số có hồ sơ theo dõi mạnh mẽ về lợi nhuận - trung bình khoảng 10 phần trăm hàng năm trong thời gian dài.Các nhà đầu tư thường xuyên để mắt đến chỉ số và các cổ phiếu hàng đầu trong đó như là một người khác cho thị trường và kinh tế nói chung.

Một danh sách các cổ phiếu hoạt động hàng đầu đã giành được cho thấy điều này sẽ hoạt động tốt trong tương lai, nhưng nhiều cổ phiếu hàng đầu mang lại lợi nhuận vững chắc hàng năm.Amazon và Apple, chẳng hạn, dường như đã mang lại những lợi ích hấp dẫn cho những gì có vẻ như mãi mãi, vì vậy, theo các cổ phiếu tốt nhất có thể cung cấp cho bạn một manh mối về việc các ứng cử viên sẽ hoạt động tốt trong những năm tới.

Dưới đây là các cổ phiếu hoạt động tốt nhất trong S & P 500 năm cho đến nay.

Cổ phiếu S & P 500 tốt nhất kể từ tháng 12 năm 2022

Dữ liệu kể từ ngày 30 tháng 11 năm 2022

Tất nhiên, ngay cả các cổ phiếu tuyệt vời cũng không thể làm tốt mọi lúc, vì vậy nó có thể hữu ích để theo dõi một số cổ phiếu đã hoạt động kém.Điều đó bởi vì năm nay, những người hoạt động kém hiệu quả có thể trở thành những người vượt trội trong năm tới, và nếu bạn tìm thấy một cổ phiếu một lần trong số những con chó, nó có thể chín muồi để mua hàng mặc cả.

Dưới đây là các cổ phiếu S & P 500 hoạt động tồi tệ nhất cho đến nay.

Cổ phiếu S & P 500 hoạt động tồi tệ nhất kể từ tháng 12 năm 2022

Dữ liệu kể từ ngày 30 tháng 11 năm 2022

Tất nhiên, ngay cả các cổ phiếu tuyệt vời cũng không thể làm tốt mọi lúc, vì vậy nó có thể hữu ích để theo dõi một số cổ phiếu đã hoạt động kém.Điều đó bởi vì năm nay, những người hoạt động kém hiệu quả có thể trở thành những người vượt trội trong năm tới, và nếu bạn tìm thấy một cổ phiếu một lần trong số những con chó, nó có thể chín muồi để mua hàng mặc cả.

Dưới đây là các cổ phiếu S & P 500 hoạt động tồi tệ nhất cho đến nay.

Dữ liệu kể từ ngày 30 tháng 11 năm 2022

Tất nhiên, ngay cả các cổ phiếu tuyệt vời cũng không thể làm tốt mọi lúc, vì vậy nó có thể hữu ích để theo dõi một số cổ phiếu đã hoạt động kém.Điều đó bởi vì năm nay, những người hoạt động kém hiệu quả có thể trở thành những người vượt trội trong năm tới, và nếu bạn tìm thấy một cổ phiếu một lần trong số những con chó, nó có thể chín muồi để mua hàng mặc cả.

Dưới đây là các cổ phiếu S & P 500 hoạt động tồi tệ nhất cho đến nay.

Cổ phiếu S & P 500 hoạt động tồi tệ nhất kể từ tháng 12 năm 2022

Align Technology (ALGN)

-70,1%

Tuy nhiên, nếu bạn đang tìm cách kiếm được lợi nhuận của chỉ số, thì điều quan trọng là bạn phải giữ quỹ chỉ số thông qua các thăng trầm, cho đầu tư thời gian để vượt qua sự biến động.Nếu không, bạn có thể cuối cùng sẽ bán thấp và mua cao, như chỉ số gyrates.

Điểm mấu chốt

Theo dõi các cổ phiếu nóng nhất giúp bạn tìm ra thị trường thích gì, nhưng nếu bạn đầu tư vào các cổ phiếu riêng lẻ này, bạn sẽ cần nghiên cứu doanh nghiệp và hiểu cơ hội là gì.Nhưng một cách sinh lợi hơn có thể là quét qua các cổ phiếu hoạt động kém và tìm thấy các doanh nghiệp cuối cùng sẽ quay trở lại ủng hộ, cho phép bạn mua thấp và bán cao.

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm biên tập: Tất cả các nhà đầu tư được khuyên nên tiến hành nghiên cứu độc lập của riêng họ vào các chiến lược đầu tư trước khi đưa ra quyết định đầu tư.Ngoài ra, các nhà đầu tư được thông báo rằng hiệu suất sản phẩm đầu tư trong quá khứ không đảm bảo đánh giá giá trong tương lai.

10 cổ phiếu hàng đầu trong S & P 500 là gì?

Các cổ phiếu tốt nhất để đầu tư vào năm 2022 là gì?

Các cổ phiếu hàng đầu để đầu tư vào ngay bây giờ là gì?

Những cổ phiếu nào sẽ bùng nổ vào năm 2022?