Chế độ bảo hiểm thai sản là một trong những chế độ bảo hiểm xã hội được nhiều người lao động quan tâm. Chế độ bảo hiểm thai sản bảo đảm thu nhập cho người lao động nữ khi sinh con, nuôi con sơ sinh và góp phần quan trọng trong công tác chăm sóc sức khỏe người lao động.
Người lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản sau khi sinh con sẽ có thể được hưởng 03 khoản tiền. Những khoản tiền này là gì?
1. Trợ cấp một lần khi sinh con
Theo quy đinh tại Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.
Mức lương cơ sở theo quy định hiện tại là 1.490.000 đồng/tháng. Như vậy, mức trợ cấp một lần cho mỗi con là 2.980.000 đồng.
Người lao động nam có thể được nhận tiền trợ cấp một lần khi sinh con nêu trên trong trường hợp vợ không tham gia bảo hiểm xã hội và chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội.
2. Tiền thai sản trong thời gian nghỉ sinh
Theo quy định của Bộ Luật Lao động 2019, thời gian nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con được hưởng chế độ thai sản là 06 tháng nếu người lao động đáp ứng đủ điều kiện hưởng thai sản theo quy định.
Theo quy định tại Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng chế độ thai sản trong một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
♦ Ví dụ cách tính tiền như sau:
Chị A sinh con vào tháng 2/2022. Mức lương đóng bảo hiểm xã hội của chị A trong 06 tháng liền kề trước đó được tính từ tháng 01/2022 trở về tháng 07/2021 như sau:
+ Tháng 01/2022: chị A đóng 8 triệu;
+ Từ tháng 07-12/2021: chị A đóng 7 triệu.
Vậy mức hưởng chế độ thai sản của chị A mỗi tháng là bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 07/2021 đến tháng 01/2022 là 7,16 triệu, tổng 06 tháng hưởng chế độ thai sản là gần 43 triệu.
3. Tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh
Theo quy định tại Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ như sau:
- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh mổ;
- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Thời gian này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trong những ngày nghỉ dưỡng sức, lao động nữ được hưởng tiền trợ cấp với mức mỗi ngày bằng 30% lương cơ sở.
♦ Ví dụ:
Chị B sinh đôi, hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định nhưng chị B chưa phục hồi sức khỏe nên xin nghỉ dưỡng sức trong 10 ngày theo quy định.
Mức lương cơ sở theo quy định hiện tại là 1.490.000 đồng/tháng. Mức tiền dưỡng sức tính bằng 30% lương cơ sở là 447.000 đồng/ngày. Chị B nghỉ dưỡng sức 10 ngày thì sẽ được hưởng 4.470.000 đồng.
Người lao động cũng cần lưu ý rằng, để được nhận tiền dưỡng sức sau sinh, người lao động phải có tên trong Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.
Như vậy, Công ty Luật đã thông tin đến các bạn chi tiết cách tính 03 khoản tiền thai sản mà người lao động nữ được nhận khi sinh con nếu đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
PHÒNG PHÁP LÝ DOANH NGHIỆP – CÔNG TY LUẬT CIS
109 Hoàng Sa, Phường Đa Kao, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh
028 38257196 – 0938548101
Email:
Chế độ nghỉ thai sản của giáo viên đã được pháp luật quy định rõ ràng trong chế độ nghỉ thai sản cho các lao động nữ. Tuy nhiên, thực tế vẫn còn nhiều giáo viên chưa rõ về các chế độ nghỉ thai sản và lỡ mất những quyền lợi mình đáng có.
1. Điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản của giáo viên
Chế độ nghỉ thai sản của giáo viên cũng giống với điều kiện nghỉ thai sản của người lao động nữ. Vậy nên theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội [BHXH] năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản của giáo viên như sau:
- Giáo viên phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con [khoản 2 Điều 31 Luật BHXH]. Nếu phải nghỉ dưỡng thai theo yêu cầu của các cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm ít nhất 03 tháng trong 12 tháng trước khi sinh con.
- Trường hợp nữ giáo viên không đóng đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội trong 12 tháng trước khi sinh con hoặc trước khi nhận con nuôi thì sẽ được hưởng các chế độ khi khám thai, khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý hoặc mẹ chết sau khi sinh dựa theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
Trên đây là một vài điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản của giáo viên theo Điều 31, Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Nếu bạn có bất cứ thắc mắc nào liên quan đến điều kiện hưởng chế độ thai sản và cách tính bảo hiểm xã hội đối với giáo viên, hãy liên hệ với chúng tôi qua hotline 1900 633705 để được tư vấn miễn phí.
>> Tư vấn cách tính bảo hiểm theo chế độ nghỉ thai sản cho giáo viên liên hệ ngay 1900 633705
2. Cách tính tiền bảo hiểm xã hội chế độ thai sản
Trong thời gian nghỉ thai sản, giáo viên được nhận một số khoản tiền trợ cấp từ cơ quan bảo hiểm xã hội. Vậy cách tính tiền bảo hiểm xã hội của chế độ nghỉ thai sản như thế nào ? Chúng tôi xin chia sẻ cho bạn một số thông tin như sau:
- Theo quy định của pháp luật hiện nay chế độ nghỉ thai sản của giáo viên sẽ được tính bao gồm khoản phụ cấp và trợ cấp cụ thể như trợ cấp thai sản một lần, chế độ thai sản phụ cấp đứng lớp [tùy từng trình độ giảng dạy, các ngành khác nhau mà giáo viên nghỉ thai sản có thể nhận phụ cấp đứng lớp từ 25-50%].
- Theo chế độ thai sản của giáo viên năm 2022, khi nghỉ sinh con, giáo viên không được nhận lương nhưng sẽ được hưởng mức trợ cấp thai sản một lần. Mức trợ cấp này sẽ bằng hai lần mức hưởng lương cơ sở hàng tháng của lao động nữ
[Theo quy định của Chính phủ thì hiện mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng].
Mức trợ cấp này theo chế độ nghỉ của giáo viên sẽ được tính riêng cho từng con, nếu sinh 02 con sẽ tính gấp đôi, 03 con sẽ tính gấp ba…
- Trong thời gian nghỉ thai sản, giáo viên được hưởng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi giáo viên đó nghỉ thai sản.
Trong trường hợp đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng trong thời gian nghỉ khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý được tính bằng bình quân tiền lương của tháng đóng bảo hiểm xã hội [theo điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014].
- Trong vòng 30 ngày đầu quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản mà sức khỏe chưa phục hồi, giáo viên còn được nghỉ dưỡng sức. Theo Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian nghỉ từ 05 - 10 ngày, mức tiền trợ cấp dưỡng sức mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở .
Bên cạnh đó giáo viên sẽ nhận thêm phụ cấp đứng lớp trong thời gian mang thai. Mức tính phụ cấp đứng lớp này sẽ được tính dựa trên mức lương được nhận.
Nếu bạn vẫn còn thắc mắc về cách tính tiền bảo hiểm xã hội theo chế độ nghỉ thai sản của giáo viên thì bạn có thể liên hệ về số hotline 1900 633705 để được tư vấn thêm.
3. Thủ tục hưởng chế độ thai sản của giáo viên
Căn cứ theo Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 9 Quyết định 166/QĐ-BHXH, giáo viên và nhà trường cần chuẩn bị những thủ tục hồ sơ sau để nhận đầy đủ mức hưởng chế độ thai sản đối với giáo viên:
Hồ sơ làm thủ tục hưởng thai sản khi sinh con:
- Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con;
- Giấy xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh về tình trạng người mẹ sau sinh không đủ sức khỏe để chăm con;
- Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
- Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết;
- Bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh mẹ chết;
- Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai.
Hồ sơ làm thủ tục hưởng chế độ khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, thực hiện biện pháp tránh thai
- Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội nếu điều trị ngoại trú;
- Giấy ra viện nếu điều trị nội trú.
Hồ sơ làm thủ tục hưởng chế độ nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi
- Giấy chứng nhận nuôi con nuôi.
- Hồ sơ hưởng chế độ đối với lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con
- Bản sao giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con;
- Giấy xác nhận của cơ sở y tế trong trường hợp sinh con phải mổ, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Thời gian nộp hồ sơ làm thủ tục hưởng chế độ thai sản
- 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc giáo viên phải nộp hồ sơ cho nhà trường;
- 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của giáo viên, phải nộp cho cơ quan bảo hiểm;
- Cơ quan bảo hiểm xã hội tất toán tiền thai sản cho người lao động trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động và 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động thôi việc trước khi sinh, nhận con nuôi.
>> Hướng dẫn thủ tục nhận trợ cấp chế độ nghỉ thai sản cho giáo viên liên hệ ngay 1900 633705
Tóm lại, kể từ ngày nhận hồ sơ, tối đa trong vòng 20 ngày người lao động sẽ nhận được tiền thai sản nếu nộp đủ hồ sơ làm thủ tục hưởng chế độ nghỉ thai sản lên cơ quan bảo hiểm xã hội theo đúng quy định của pháp luật.
Như vậy trên đây là những giải đáp của chúng tôi về chế độ nghỉ thai sản của giáo viên. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc về chế độ nghỉ thai sản đối với giáo viên hãy liên hệ ngay về số hotline 1900 633705 để được hỗ trợ và tư vấn nhanh chóng dễ dàng.
Nguồn: Tongdaiphapluat