Điều tốt là đó chỉ là các nguyên tắc giống như các ngày lễ ngân hàng bổ sung năm ngoái cho lễ kỷ niệm và tang lễ của Nữ hoàng Elizabeth II. Bạn có thể hiểu rõ hơn về những công việc chuẩn bị cần thực hiện bằng cách đọc bài đăng trên blog của chúng tôi về chuẩn bị cho ngày lễ ngân hàng phù hợp với quyền nghỉ lễ của nhân viên
khách hàng myhrtoolkit. hướng dẫn của bạn để thêm kỳ nghỉ ngân hàng bổ sung trong Bộ công cụ
Đối với bất kỳ khách hàng nào của myhrtoolkit đang đọc nội dung này, quá trình thêm ngày nghỉ lễ bổ sung vào quyền lợi của nhân viên của bạn rất đơn giản. Tìm hiểu thêm trong hướng dẫn hỗ trợ kỳ nghỉ ngân hàng hữu ích của chúng tôi.
Đọc thêm từ blog myhrtoolkit
Cách thêm ngày nghỉ ngân hàng bổ sung trong myhrtoolkit
Cập nhật Harper v Brazel - tính toán tiền lương ngày lễ
thông báo nghỉ lễ. cách quản lý các yêu cầu nghỉ lễ
Chia sẻ cái này
Viết bởi James Lawson
James là giám đốc tiếp thị tại myhrtoolkit và anh ấy chịu trách nhiệm thu hút khách hàng và đối tác hiện tại của công ty trên các kênh kỹ thuật số và tạo các tài nguyên hữu ích nhắm mục tiêu đến các chuyên gia nhân sự và quản lý doanh nghiệp
Chính phủ đã công bố thêm một kỳ nghỉ ngân hàng vào thứ Hai ngày 8 tháng 5 năm 2023 để đánh dấu lễ đăng quang của Vua Charles III. Điều này sẽ dẫn đến 9 ngày nghỉ lễ ngân hàng vào năm 2023 và người sử dụng lao động sẽ cần xem xét liệu nhân viên của họ có được hưởng thêm ngày này hay không và cách giải quyết các yêu cầu
Nhân viên của bạn có được nghỉ vào ngày 8 tháng 5 năm 2023 không?
Mặc dù các ngày lễ bổ sung của ngân hàng luôn được nhân viên đón nhận nồng nhiệt, nhưng không có quyền tự động hợp pháp nào cho nhân viên nghỉ phép vào ngày 8 tháng 5 năm 2023 do ngày đó được tuyên bố là ngày nghỉ lễ của ngân hàng. Là người sử dụng lao động, bạn có thể chọn đưa các ngày nghỉ lễ ngân hàng vào chế độ nghỉ phép hàng năm theo luật định của nhân viên
Những gì bạn nên làm?
Bước đầu tiên là xem xét cách bạn sẽ tiếp cận kỳ nghỉ bổ sung của ngân hàng và xem xét hợp đồng lao động của nhân viên và bất kỳ chính sách hiện hành nào. Quyền lợi của nhân viên được xác định ở một mức độ nào đó bởi tài liệu này. Ví dụ
- Những điều này có thể đơn giản chỉ ra rằng nhân viên được hưởng ngày nghỉ theo luật định đã bao gồm ngày nghỉ lễ [i. e. 5. 6 tuần kể cả ngày nghỉ lễ]. Trong trường hợp này, bạn có thể yêu cầu nhân viên đi làm lại vào ngày 8/5/2023 như bình thường
- Ngoài ra, hợp đồng hoặc chính sách của bạn có thể quy định rằng nhân viên được hưởng 5. 6 tuần nghỉ cộng với 8 ngày nghỉ lễ thông thường được công nhận ở Anh và xứ Wales. Trong trường hợp này, bạn có thể áp dụng quan điểm rằng ngày lễ 8 tháng 5 năm 2023 không phải là một trong 8 ngày nghỉ lễ tiêu chuẩn, trong trường hợp đó, nhân viên có thể phải làm việc
- Tuy nhiên, nếu hợp đồng quy định rằng nhân viên được hưởng tất cả các ngày nghỉ lễ hoặc không giới hạn điều này đối với các ngày nghỉ lễ 'thông thường' của ngân hàng, thì ngoài 5. Nghỉ phép 6 tuần, nhân viên có thể yêu cầu ngày 8 tháng 5 năm 2023 là ngày nghỉ thêm
Tuy nhiên, bạn có thể chọn cho phép thêm ngày nghỉ phép như một cử chỉ thiện chí đối với nhân viên của mình, ngay cả khi bạn không có nghĩa vụ phải làm như vậy theo hợp đồng hoặc cho phép họ sử dụng khoản trợ cấp nghỉ phép hàng năm bình thường của họ. Nếu bạn quyết định cho phép thêm ngày nghỉ theo quyết định của mình, chúng tôi khuyên bạn nên nhấn mạnh với nhân viên của mình rằng đó là lợi ích một lần chứ không phải quyền lợi
Nếu bạn muốn được hỗ trợ xem xét các chính sách và hợp đồng lao động, vui lòng liên hệ với nhóm Việc làm Acuity
Chính phủ đã xác nhận rằng, để kỷ niệm Lễ đăng quang của Nhà vua vào Thứ Bảy ngày 6 tháng 5 năm 2023, sẽ có thêm một kỳ nghỉ ngân hàng duy nhất vào Thứ Hai ngày 8 tháng 5 năm 2023. Ngày lễ ngân hàng này sẽ có hiệu lực trên khắp Vương quốc Anh
Trong khi các nhân viên trên khắp Vương quốc Anh sẽ bận rộn lên kế hoạch làm thế nào để dành thêm ngày nghỉ lễ của họ, vị trí pháp lý không đơn giản. Trên thực tế, việc một nhân viên có thực sự được hưởng thêm ngày nghỉ ngân hàng hay không sẽ phụ thuộc vào cách diễn đạt trong hợp đồng lao động cũng như mô hình công việc của họ.
Ai sẽ được nghỉ ngày hôm nay?
Về mặt kỹ thuật, nhân viên sẽ chỉ được hưởng thêm ngày nghỉ ngân hàng nếu hợp đồng lao động của họ quy định rằng họ được hưởng X ngày nghỉ hàng năm cộng với ngày nghỉ lễ của ngân hàng/ngày lễ
Nếu hợp đồng lao động của họ quy định rằng họ được hưởng X ngày phép hàng năm bao gồm ngày nghỉ lễ của ngân hàng hoặc X ngày phép hàng năm cộng với 8 ngày nghỉ lễ thông thường của ngân hàng Vương quốc Anh [ở Anh và xứ Wales], thì người sử dụng lao động có toàn quyền quyết định hay không.
Nhân viên bán thời gian
Vị trí này cũng giống như đối với nhân viên bán thời gian – việc họ có được hưởng ngày nghỉ [hoặc ngày nghỉ thay thế] hay không phụ thuộc vào cách diễn đạt trong hợp đồng của họ
Nhân viên bán thời gian thường không làm việc vào ngày lễ của ngân hàng, vì đó không phải là một trong những ngày làm việc của họ, sẽ bỏ lỡ nếu ngày nghỉ thêm chỉ dành cho những nhân viên làm việc bình thường vào ngày đó. Do đó, để tránh nguy cơ khiếu nại về việc đối xử kém thuận lợi hơn đối với người lao động bán thời gian, quyền được hưởng ngày nghỉ của họ nên được điều chỉnh để phản ánh điều này trên cơ sở tỷ lệ.
Còn lương thì sao?
Một số nhân viên, chẳng hạn như nhân viên làm theo ca, sẽ không nhất thiết mong đợi có thêm ngày nghỉ lễ nhưng họ có thể mong đợi được trả mức lương “ngân hàng nghỉ lễ”. Một lần nữa, việc người sử dụng lao động có phải trả khoản này hay không sẽ phụ thuộc vào cách diễn đạt chính xác trong hợp đồng lao động của nhân viên. Nếu hợp đồng quy định mức lương cao hơn cho bất kỳ kỳ nghỉ ngân hàng nào đã làm việc, thì điều này sẽ bao gồm cả kỳ nghỉ ngân hàng bổ sung
Nhà tuyển dụng sẽ trả lời như thế nào?
Tuy nhiên, người sử dụng lao động chọn cách phản hồi, điều quan trọng là phải xem xét mối quan hệ của nhân viên. Có những rủi ro về uy tín liên quan đến việc quản lý sai tình huống và kết cục là những nhân viên bất mãn, cảm thấy họ bị đối xử bất công
Nếu nhân viên thường được nghỉ các ngày lễ ngân hàng [hoặc được trả theo tỷ lệ "nghỉ lễ ngân hàng"], họ có thể mong đợi điều tương tự sẽ được áp dụng vào ngày 8 tháng 5 năm 2023. Ngay cả khi họ không có quyền hợp pháp theo hợp đồng của họ, thì việc không cho thêm ngày nghỉ có thể sẽ bị đón nhận một cách tồi tệ
Trong tình huống này, tính nhất quán là quan trọng. Do đó, đáng để xem xét vị trí nào mà doanh nghiệp đã đảm nhận vào ngày 3 tháng 6 năm 2022 cho ngày lễ bổ sung của ngân hàng để kỷ niệm Năm Thánh Bạch kim của Nữ hoàng Elizabeth II. Nhân viên có thể nhớ và mong muốn chính sách của người sử dụng lao động sẽ giống như lần này, do lý do cơ bản của một ngày nghỉ lễ kỷ niệm quốc gia là rất giống nhau. Ngược lại, cách tiếp cận được thực hiện vào ngày tang lễ của Nữ hoàng năm ngoái, được cho là nhằm mục đích cho phép công chúng theo dõi sự kiện, có thể hơi khác đối với một số nhà tuyển dụng
Ở Bắc Ireland, vị trí giống như đã nêu ở trên, mặc dù có 10 ngày nghỉ lễ thông thường của ngân hàng, với một loạt các thông lệ áp dụng liên quan đến những ngày nghỉ lễ này tùy thuộc một phần vào lĩnh vực công nghiệp và một phần vào địa lý. Người sử dụng lao động ở Bắc Ailen có thể muốn tìm kiếm lời khuyên về các vấn đề phân biệt đối xử về quan điểm chính trị hoặc tôn giáo tiềm ẩn liên quan đến việc tặng hoặc không tặng, ngày lễ đăng quang của ngân hàng
Chúng tôi dự đoán rằng nhiều doanh nghiệp có thể quyết định cho nhân viên thêm ngày nghỉ bất kể quan điểm pháp lý kỹ thuật như thế nào, đặc biệt là trong bối cảnh rộng lớn hơn. Có một sự thiếu hụt kỹ năng đang diễn ra ở Vương quốc Anh và các nhà tuyển dụng rất muốn giữ lại những người giỏi nhất. Bằng cách chọn không tuân thủ kỳ nghỉ lễ thêm, vốn đang được báo chí đưa tin rộng rãi như một kỳ nghỉ cuối tuần dài hơn cho “mọi người”, người sử dụng lao động sẽ có nguy cơ làm tổn hại đến mối quan hệ nhân viên hiện tại.