Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những quyền lợi của lao động nữ khi sinh con thuộc chế độ thai sản. Để hưởng quyền lợi này, người lao động cần chuẩn bị hồ sơ với những giấy tờ nào?
Đối tượng được nghỉ dưỡng sức sau sinh
Theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, đối tượng được nghỉ dưỡng sức sau sinh bao gồm: Lao động nữ và lao động nữ mang thai hộ [đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc].
Tuy nhiên, những lao động này còn phải đáp ứng được điều kiện:
- Đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản [xem chi tiết tại đây]
- Ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.
Lưu ý: Tính đến thời điểm hiện tại, vẫn chưa có văn bản pháp luật nào quy định cụ thể về tình trạng “sức khỏe chưa phục hồi”. Do đó, lao động nữ nên cân nhắc làm thủ tục nghỉ dưỡng sức để đảm bảo quyền lợi cho mình.
Làm mẹ là một trong những thiên chức cao cả của tạo hóa ban cho người phụ nữ. Đặc biệt hơn khi vai trò của người phụ nữ ngày càng quan trọng, có thể làm việc và kiếm tiền như phái mạnh thì vấn đề về sức khỏe sau sinh càng cần được chú trọng hơn.
Thực tế cho thấy cơ địa của mỗi người khác nhau, vì thế không phải bất kỳ người phụ nữ nào cũng có khả năng làm việc ngay sau khi sinh.
Hôm nay, Glints chúng mình sẽ cùng các bạn tìm hiểu về mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh để giúp các mẹ bỉm sữa có thời gian phục hồi sức khỏe sau sinh nhé!
- Nghỉ dưỡng sức sau sinh nghĩa là gì?
- Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh chi tiết
- Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh nên tham khảo
- Cách điền các mục trong đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh
- Quyền lợi nghỉ
dưỡng sức sau sinh của lao động nữ
- Điều kiện để nộp đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh
- Thời gian lao động nữ được nghỉ dưỡng sức sau sinh
- Mức hưởng theo chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh
- Địa điểm xin giấy nghỉ dưỡng sức sau sinh
- Kết luận
Nghỉ dưỡng sức sau sinh nghĩa là gì?
Nghỉ dưỡng sức sau sinh chính là một trong những quyền lợi và chế độ của phụ nữ được hưởng sau khi đã sinh em bé. Đây sẽ là khoảng thời gian mà người mẹ sẽ dùng để hồi phục sức khỏe sau khi đã hạ sinh đứa con của mình.
Khi người mẹ mang thai thì hầu hết chất dinh dưỡng sẽ truyền cho em bé. Sau khi sinh đứa bé ra cơ thể của người mẹ khá yếu, không thể lao động được như lúc bình thường. Chế độ dưỡng sức sau sinh sẽ giúp cho mẹ bỉm sữa có thể lấy lại cân bằng cuộc sống của mình.
Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh chi tiết
Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh nên tham khảo
Hiện nay trên mạng có rất nhiều mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau thai sản, nhưng dựa theo Luật Việt Nam thì mẫu đơn chính xác sẽ theo tiêu chuẩn sau:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN NGHỈ DƯỠNG SỨC SAU SINH
Kính gửi:
– Ban Giám đốc Công ty [1]………………………………..
– Trưởng phòng Hành chính Nhân sự [2]
– Trưởng phòng [3]…………………………………………
Tên tôi là: ………………………………………………………………………………………
Ngày, tháng, năm sinh:…………………………………………………………………….
Số CMND/CCCD: ………………… Ngày cấp: ……………. Nơi cấp:………….….
Địa chỉ nơi ở hiện tại [4]: …………………………………………………………………..
Đơn vị công tác [5]: ……………………………………….. Chức vụ [6]: ……………..
Điện thoại liên hệ [7]: ……………………………………………………………………….
Ngày …… tháng….. năm.…, tôi có sinh con thứ [8] …… và đã được nghỉ chế độ thai sản theo quy định của nhà nước là [9]……. tháng [từ ngày ..…/……/…… đến ngày ……/……/…..].
Tuy nhiên, do sức khỏe của tôi còn yếu, không đảm bảo được chất lượng công việc trong thời gian này, nên tôi làm đơn này xin nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh là [10]…… ngày [từ ngày ..…/……/…… đến ngày ……/……/…..].
Kính đề nghị Ban Giám đốc Công ty, Quý phòng ban cân nhắc, xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ cho tôi.
Tôi xin cam kết sẽ trở lại làm việc đúng thời gian nêu trên, tuân thủ và chấp hành đầy đủ các nội quy của công ty .
Tôi xin trân trọng cảm ơn!
…………, ngày …… tháng …… năm…….
| Giám đốc[Duyệt] | Phòng Nhân sự[Xác nhận] | Người quản lý[Xác nhận] | Người làm đơn[Ký, ghi rõ họ tên] |
Cách điền các mục trong đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh
Sau khi bạn đã nắm rõ cấu trúc của mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sau sinh, thì bạn cần phải nắm rõ điền các mục trong đơn như thế nào chính xác, tránh trường hợp điền sai làm mất thời gian 2 bên. Các thông tin sẽ được điền như sau:
- [1]: Là nơi làm việc của người lao động
- [2]: Bộ phận quản lý nhân sự có thẩm quyền
- [3]: Đơn vị trực tiếp quản lý người lao động
- [4]: Ghi cụ thể thông tin theo mẫu đơn
- [5]: Phòng ban mà người lao động đang làm việc
- [6]: Chức danh hoặc chức vụ của người lao động
- [7]: Số điện thoại của người lao động đang nghỉ dưỡng. Nếu như điền số người thân thì cần phải cung cấp thêm thông tin cá nhân của người này.
- [8]: Ghi cụ thể sinh con lần mấy, sinh đôi hay sinh 1, sinh thường hay sinh mổ
- [9]: Lao động nữ được hưởng chế độ thai sản trước và sau sinh 6 tháng. Nếu sinh đôi trở lên thì mỗi đứa con sẽ được tính thêm 1 tháng.
- [10]: Căn cứ theo quy định của pháp luật về chế độ nghỉ dưỡng của lao động nữ sau sinh, xác định số ngày được nghỉ theo trường hợp của mình.
Quyền lợi nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ
Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những quyền lợi lớn của lao động nữ. Đây là một trong những chính sách nhân ái của pháp luật đối với người lao động nữ khi thực hiện chế độ thai sản.
Chính sách này sẽ tạo điều kiện cho người lao động có thể thực hiện trọn vẹn thiên chức làm mẹ, đồng thời có thêm thời gian nghỉ ngơi và thu nhập được đảm bảo.
Đọc thêm: 6 Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Năm Mới Nhất Và Thông Dụng Nhất
Điều kiện để nộp đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh
Điều kiện để nộp giấy nghỉ dưỡng sức sau sinh sẽ căn cứ theo Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Thời gian lao động nữ được nghỉ dưỡng sức sau sinh
Thời gian lao động nữ được nghỉ dưỡng sau sinh dựa trên căn cứ Tại Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về việc phục hồi sức khỏe sau sinh như sau:
“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.”
Ví dụ như: Chị Hoa có tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc. Theo quy định thì ngày 10/11/2021 chị sẽ trở lại làm việc sau thời gian nghỉ dưỡng. Nhưng đến ngày 24/11/2021, sức khỏe của chị vẫn chưa đáp ứng được tính chất công việc nên công ty sẽ duyệt chị nghỉ dưỡng sức sau sinh 5 ngày [do chị sinh thường]
Mức hưởng theo chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh
Tại khoản 3, Điều 41, theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, quy định về chế độ nghỉ dưỡng sau sinh như sau: “Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Ví dụ: Chị B sinh con và hiện đang nghỉ chế độ thai sản đến hết 30/5/2018 sẽ quay lại làm việc. Nhưng đến 04/6/2018, do sức khỏe không tốt nên chị được công ty duyệt phép nghỉ thêm 5 ngày. Mức lương hiện tại của chị là 1.390.000
Mức hưởng chế độ phục hồi sau sinh/ngày của chị là: 30% × 1.390.000 = 417.000 đồng.
Do chị được nghỉ công ty thêm 5 ngày để dưỡng sức nên mức phục hồi sau sinh sẽ là:
417.000 × 5 = 2.085.000 đồng.
Địa điểm xin giấy nghỉ dưỡng sức sau sinh
“Xin giấy nghỉ dưỡng sức sau sinh ở đâu” là một trong những từ khóa được nhiều sản phụ quan tâm nhất. Theo như những gì Glints chúng mình đã giới thiệu trong nội dung trên, thì sản phụ cần chuẩn bị những giấy tờ sau:
- Vào trang web của Bảo hiểm xã hội để tải mẫu đơn 01B-HSB để làm đơn phục hồi sức khỏe sau sinh.
- Mẫu đơn đã được đề cập trên bài viết và hướng dẫn viết đơn
- Mẫu giấy ra viện được bệnh viện cấp khi sản phụ xuất viện
Ngoài các giấy tờ trên thì sản phụ không cần phải xin giấy nghỉ dưỡng sức khỏe sau sinh tại những nơi khác. Trong trường hợp cần hưởng chế độ đi khám thai thì cần phải có giấy xác nhận tại cơ sở khám, hoặc nơi chữa bệnh có thẩm quyền.
Kết luận
Qua bài viết trên, chắc chắn sản phụ đã có thể biết cách viết mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh đúng không nào? Mong rằng với những thông tin hữu ích này, những mẹ bỉm sữa có thể an tâm nghỉ dưỡng sức và chăm bé trong khoảng thời gian đầu sau sinh.
Nếu như bạn quan tâm đến những vấn đề về Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội hay phúc lợi của người lao động được hưởng thì hãy ghé ngay Glints để cùng tìm hiểu thêm nhé!
Tác Giả