Đóng bảo hiểm xã hội bao nhiêu năm thì được hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau: Show 1. Cơ sở pháp lý:Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 của Quốc hội Luật số 38/2013/QH13 của Quốc hội : Luật việc làm Em nghỉ việc được 1 tháng rồi. giờ e đã đi làm việc lại mà chưa ký hợp đồng lao động vậy e tiếp tuc đóng tiếp bảo hiểm thất nghiệp được không? Có bi bảo lưu lại nhưng năm mình chưa hưởng BHTN không? 2. Nội dung tư vấnTheo quy định tại Điều 50 Luật Việc làm năm 2013: "Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp 1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. 2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng. 3. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này." Và khoản 4 Điều 53 Luật này quy định: "Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp, theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp." Như vậy, nếu bạn đã đi làm trở lại và chưa làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì thời gian bạn đã tham gia đóng BHTN trước đó được bảo lưu. E chào luật sư. E đóng BHTN được hơn 12 tháng.Từ thời gian e chấm dứt hợp đồng lao động với công ty đến nay đã được 5 tháng.E cũng chưa nộp hồ sơ thụ hưởng BHTN đến Trung tâm việc làm.E xin hỏi vậy e có còn được hưởng BHTN nữa k ạ.Nếu e còn được hưởng thì thủ tục sẽ ntn ạ? Và e sẽ phải đến cơ quan nào để nhận ạ? E xin cảm ơn Tôi muốn hỏi chồng tôi đã đóng bảo hiểm từ năm 2008 đến tháng 7 năm 2015 thì chồng tôi xin nghỉ do công ty bị phá sản.nhưng đến tháng 5 năm 2016 chồng tôi vẫn chưa làm thủ tục hưởng BHTN vậy xin hỏi luật sư bây giờ làm thủ tục có được hưởng không ạ.xin cảm ơn luật sư ạ Theo quy định của khoản 1 Điều 46 Luật Việc làm năm 2013, thời gian để được giải quyết hưởng BHTN là trong vòng 03 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ. Vì vậy, nếu hết thời hạn này bạn sẽ không được giải quyết trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, thời gian bạn tham gia BHTN trước đây sẽ được bảo lưu cho những lần hưởng về sau. Kính thưa luật sư! Tôi có việc thắc mắc mà không biết hỏi ai, nên tôi nhờ luật sư giải đáp dùm, tôi xin chân thành biết ơn! Tôi tên là Huỳnh Văn Hậu đang làm công nhân cho một công ty gỗ tại Đồng Nai có tham gia BHXH, BHYT và BHTN đến nay đã gần 3 năm. Vào ngày 23/4/2016 tôi được lãnh đạo phân công trèo lên cao (4m) để vệ sinh mái nhà , do cây thang bị gãy nên tôi bị té xuống đất. Tôi được đưa vào bệnh viện Đồng Nai điều trị với chẩn đoán của Bác sĩ là gãy xương gót chân, phải phẩu thuật, sau khi phẩu thuật xong , bó bột và vào ngày 28/4/2016 Bác sĩ cho xuất viện kèm theo giấy nghỉ hưởng BHXH là 7 ngày và giấy hẹn ngày tái khám. Vậy xin hỏi Luật sư: - Khi xuất viện về điều trị tại nhà đến lúc xương gót chân của tôi liền lại và tháo bột là 06 tuần, trong khoản thời gian này tôi có được Cty trả 100% lương hay không? BHXH có trợ cấp gì không? - Có giấy chứng nhận phẩu thuật của bệnh viện cấp thì có được trợ cấp gì không? Xin Luật sư vui lòng giúp đở. Xin chân thành biết ơn! Đã gửi từ iPhone của tôi Thứ nhất: Về trách nhiệm của người sử dụng lao độngTrong trường hợp của bạn, việc bạn bị ngã ở đây được xác định là tai nạn lao động. XIN CHÀO ANH CHỊ! Cho e duoc tu van: em làm việc cho 1 cty từ tháng 12/2009 đến hết tháng 06/2016 thì cty chấm dứt HĐLĐ với em do chuyen doi cty ( hiện tại HDLD là vô thời hạn). cyt co dong BHXH Va BHTN day du. Vậy cho em hỏi cach tinh tro cap thoi viec, tro cap mat viec ntn? ThankS! Theo đó, phía công ty của bạn phải có một số trách nhiệm với bạn được quy định tại Điều 5 Nghị định 44/2013/NĐ-CP: "Điều 5. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Thứ hai: Về mức hưởng từ Bảo hiểm xã hội:Bạn được giải quyết hưởng trợ cấp một lần hoặc trợ cấp hàng tháng dựa trên các cơ sở được quy định tại Điều 46, Điều 47 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau: "Điều 46. Trợ cấp một lần 1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần. 2. Mức trợ cấp một lần được quy định như sau: a) Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 05 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở; b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị. Điều 47. Trợ cấp hằng tháng 1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng. 2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau: a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở; b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị." XIN CHÀO ANH CHỊ! Cho e duoc tu van: em làm việc cho 1 cty từ tháng 12/2009 đến hết tháng 06/2016 thì cty chấm dứt HĐLĐ với em do chuyen doi cty ( hiện tại HDLD là vô thời hạn). cyt co dong BHXH Va BHTN day du. Vậy cho em hỏi cach tinh tro cap thoi viec, tro cap mat viec ntn? ThankS! Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về cách tính trợ cấp thất nghiệp như sau: "Điều 14. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm Vậy, trong trường hợp của bạn, nếu bạn được tham gia Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội đầy đủ, liên tục trong thời gian từ tháng 12/2009 đến hết tháng 06/2016 thì bạn được hưởng trợ cấp mất việc bằng 02 tháng tiền lương, và chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Theo đó, mức hưởng Bảo hiểm thất nghiệp như sau: a/ Mức trợ cấp thất nghiệp: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. b/ Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp: Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng. Vì vậy, Nếu bạn đóng Bảo hiểm thất nghiệp được 7 năm 7 tháng thì bạn sẽ được 8 tháng BHTN, mức hưởng mỗi tháng bằng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. 3. Hiệu lực của hợp đồng lao độngHợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác. |