Hỏi: Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận…?
Phương án A. Trắc nghiệm các khả năng hiểu biết đặc biệt
Phương án B. Trắc nghiệm sự khéo léo
Phương án C. Trắc nghiệm về đặc điểm cá nhân
Phương án D. Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc
Cùng chủ đề Bộ câu hỏi trắc nghiệm môn Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án
Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá...
Câu hỏi: Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận….?
A. Trắc nghiệm các khả năng hiểu biết đặc biệt
B. Trắc nghiệm sự khéo léo
C. Trắc nghiệm về đặc điểm cá nhân
D. Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc
Đáp án
C
Câu hỏi trên thuộc đề trắc nghiệm
Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 11 [Có đáp án]
Khác Khác Khác - Khác
* Hướng dẫn giải
Đây là loại trắc nghiệm nhằm phát hiện ra các đặc điểm tâm lý cá nhân người lao động để sử dụng vào công việc cho hợp lý.
Câu hỏi trên thuộc đề trắc nghiệm dưới đây !
Số câu hỏi: 25
Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận…?
A. Trắc nghiệm các khả năng hiểu biết đặc biệt
B. Trắc nghiệm sự khéo léo
C. Trắc nghiệm về đặc điểm cá nhân
D. Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc
Hướng dẫn
Chọn C là đáp án đúng
Đây là loại trắc nghiệm nhằm phát hiện ra các đặc điểm tâm lý cá nhân người lao động để sử dụng vào công việc cho hợp lý.
Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận….?
A. Trắc nghiệm các khả năng hiểu biết đặc biệt
B. Trắc nghiệm sự khéo léo
C. Trắc nghiệm về đặc điểm cá nhân
D. Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc
Sai C là đáp án đúng
Chính xác
Suy nghĩ trả lời câu hỏi trước khi xem đáp án
ADSENSE
Lời giải:
Báo sai
Câu hỏi này thuộc ngân hàng trắc nghiệm dưới đây, bấm vào Xem chi tiết để làm toàn bài
520 câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực
Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.
520 câu
3678 lượt thi
Xem chi tiếtUREKA
UREKA
Câu hỏi liên quan
-
Đào tạo mới; Đào tạo lại là hình thức đào tạo được phân loại theo:
-
Yếu tố nào dưới đây không có trong bảng mô tả công việc
-
Môi trường bên trong của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ:
-
Câu nào dưới đây là sai khi nói về “Nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi”:
-
Nguyên nhân nào sau đây không phải vi phạm kỷ luật do phía người quản lý gây ra?
-
Điền vào ‘‘.........’’ từ thích hợp.
Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu,xác định ....... đưa ra các chính sách và thực hiện các chương trình,hoạt động đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực với các ........ phù hợp để thực hiện công việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả.
-
Chọn câu trả lời đúng nhất khi xảy ra hiện tượng dư thừa lao động trong doanh nghiệp:
-
Trong các hoạt động dưới đây, hoạt động nào thuộc về đánh giá nhân viên?
-
Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào?
-
Ai chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyển mộ?
-
Một nhóm công nhân làm việc có cơ cấu công việc với mức thời gian như sau: 20 giờ công việc bậc 1 với mức lương giờ 2000đ, 15 giờ công việc bậc 2 với mức lương giờ là 3000đ, 6 giờ công việc bậc 3 với mức lương giờ là 4000đ. Hãy tính đơn giá của sản phẩm:
-
Một bản đánh giá nhân viên cần phải:
-
Các nhân tố nào ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?
-
Nhóm công nhân của công ty lắp ráp A lắp ráp sản phẩm có cấp bậc công việc bình quân bậc 3 với mức tiền lương giờ là 4000 đồng. Mức thời gian qui định để hoàn thành 1 sản phẩm là 15 giờ. Tính đơn giá của sản phẩm:
-
Phát biểu nào sau đây là sai?
-
Công tác dự báo nhu cầu về nhân lực của DN cần căn cứ vào các yếu tố sau đây, trừ:
-
Chỉ tiêu không được dùng để đánh giá hiệu quả quản trị nhân lực:
-
Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?
-
Ưu điểm của phương pháp bảng câu hỏi để thu thập thông tin trong phân tích công việc là:
-
Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng viên, hộiđồng phỏng vấn rất không nên:
ADMICRO