Hướng dẫn thực hành nghiệp vụ tuyển dụng x-hunter 4.0

Nắm rõ hệ thống quản lý pháp luật về thuế TNDN, các công việc thực tế của một kế toán thuế về thuế TNDN hàng tháng, hàng quý, cuối năm

Phần 1: Giới thiệu và quy định chung Bài 1: Giới thiệu khóa học và Tải tài liệu Bài 2: Người nộp thuế thu nhập doanh nghiệp Bài 3: Kỳ tính thuế thu nhập doanh nghiệp Bài 4: Cách tính thuế thu nhập doanh nghiệp Bài 5: Bài trắc nghiệm 1

Phần 2: Doanh thu tính thuế Bài 6: Doanh thu tính thuế thu nhập doanh nghiệp Bài 7: Thời điểm xác định doanh thu Bài 8: So sánh thời điểm xuất hóa đơn, ghi nhận thuế GTGT và thuế TNDN Bài 9: Doanh thu tính thuế trong một số trường hợp - Phần 1 Bài 10: Doanh thu tính thuế trong một số trường hợp - Phần 2 Bài 11: Doanh thu tính thuế trong một số trường hợp - Phần 3 Bài 12: Sự khác biệt về ghi nhận doanh thu giữa thuế và kế toán Bài 13: Tình huống về thời điểm ghi nhận doanh thu Bài 14: Chính sách giá bán - Tối ưu doanh thu Bài 15: Bài trắc nghiệm 2

Phần 3: Xử lý chi phí được trừ và không được trừ Bài 16: Điều kiện ghi nhận một khoản chi phí là được trừ - Phần 1 Bài 17: Điều kiện ghi nhận một khoản chi phí là được trừ - Phần 2 Bài 18: Thế nào là thanh toán không dùng tiền mặt - Phần 1 Bài 19: Thế nào là thanh toán không dùng tiền mặt - Phần 2 Bài 20: Xử lý chi phí do thiên tai hỏa hoạn, hư hỏng, hết date Bài 21: Xử lý khấu hao TSCĐ không phục vụ cho sản xuất kinh doanh Bài 22: Xử lý khấu hao TSCĐ không thuộc quyền sở hữu của doanh nghiệp Bài 23: Xử lý khấu hao TSCĐ không thuộc ghi chép trong sổ sách kế toán Bài 24: Xử lý khấu hao TSCĐ vượt khung khấu hao quy định Bài 25: Xử lý khấu hao TSCĐ vượt mức trần về giá trị khấu hao

Bài 26: Khấu hao đối với công trình trên đất Bài 27: Xử lý khấu hao TSCĐ tạm dừng hoạt động Bài 28: Xử lý chi phí vượt định mức, dự toán Bài 29: Xử lý chi phí mua vào không có hóa đơn Bài 30: Xử lý chi phí thuê tài sản của cá nhân Bài 31: Xử lý chi phí tiền lương cho người lao động Bài 32: Các tình huống thường gặp về chi phí tiền lương - Phần 1 Bài 33: Các tình huống thường gặp về chi phí tiền lương - Phần 2 Bài 34: Các câu hỏi thường gặp về chi phí tiền lương - Phần 1 Bài 35: Các câu hỏi thường gặp về chi phí tiền lương - Phần 2 Bài 36: Các câu hỏi thường gặp về chi phí tiền lương - Phần 3 Bài 37: Làm rõ về trích lập dự phòng tiền lương Bài 38: Tiền lương của chủ doanh nghiệp tư nhân, Giám đốc Cty TNHH một thành viên Bài 39: Xử lý chi phí tiền lương trong hợp đồng giao khoán

Bài 40: Xử lý chi phí tiền lương, tiền công có tính chất vụ việc Bài 41: Xử lý chi phí trang phục Bài 42: Xử lý chi phí tiền ăn Bài 43: Xử lý chi phí xăng xe, điện thoại Bài 44: Xử lý chi phí công tác phí - Phần 1 Bài 45: Xử lý chi phí công tác phí - Phần 2 Bài 46: Xử lý chi phí điện, nước khi thuế địa điểm kinh doanh Bài 47: Xử lý chi phí với tài sản không thỏa mãn là tài sản cố định Bài 48: Xử lý chi phí lãi vay Bài 49: Xử lý chi phí lãi vay khi quỹ tiền mặt ảo Bài 50: Xử lý lỗ chênh lệch tỷ giá hối đoái Bài 51: Xử lý chi phí không tương ứng với doanh thu tính thuế Bài 52: Xử lý chi phí phúc lợi Bài 53: Xử lý chi phí tài trợ Bài 54: Xử lý chi phí vi phạm hành chính, vi phạm hợp đồng Bài 55: Kết luận chung về chi phí không được trừ Bài 56: Bài trắc nghiệm 3

Phần 4: Thu nhập khác, thu nhập miễn thuế và chuyển lỗ Bài 57: Thu nhập khác Bài 58: Thu nhập được miễn thuế thu nhập doanh nghiệp Bài 59: Xác định lỗ và nguyên tắc chuyển lỗ Bài 60: Tình huống chuyển lỗ thực tế - Phần 1 Bài 61: Tình huống chuyển lỗ thực tế - Phần 2 Bài 62: Tình huống chuyển lỗ thực tế - Phần 3 Bài 63: Trích lập quỹ phát triển khoa học và công nghệ Bài 64: Thuế suất thuế thu nhập doanh nghiệp Bài 65: Bài trắc nghiệm 4

Phần 6: Hướng dẫn khai quyết toán thuế và TNDN Bài 73: Khai quyết toán thuế thu nhập doanh nghiệp Bài 74: Giới thiệu tờ khai quyết toán thuế TNDN và căn cứ lập Bài 75: Điều chỉnh tăng giảm lợi nhuận theo luật thuế TNDN - Phần 1 Bài 76: Điều chỉnh tăng giảm lợi nhuận theo luật thuế TNDN - Phần 2 Bài 77: Điều chỉnh tăng giảm lợi nhuận theo luật thuế TNDN - Phần 3 Bài 78: Điều chỉnh tăng giảm lợi nhuận theo luật thuế TNDN - Phần 4 - Xử lý chi phí không được trừ Bài 79: Hướng dẫn điều chỉnh tăng giảm lợi nhuận theo luật thuế TNDN - Phần 5 Bài 80: Xác định số thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp - Phần 1 Bài 81: Xác định số thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp - Phần 2 Bài 82: Thực hành quyết toán thuế TNDN cho một doanh nghiệp cụ thể Bài 83: Kê khai bổ sung điều chỉnh thuế thu nhập doanh nghiệp

Phần 5: Hướng dẫn tạm nộp thuế thu TNDN Bài 66: Tạm nộp thuế thu nhập doanh nghiệp - Phần 1 Bài 67: Tạm nộp thuế thu nhập doanh nghiệp - Phần 2 Bài 68: Căn cứ ước tính doanh thu, chi phí khi tạm nộp thuế TNDN - Phần 1 Bài 69: Căn cứ ước tính doanh thu, chi phí khi tạm nộp thuế TNDN - Phần 2 Bài 70: Căn cứ ước tính doanh thu, chi phí khi tạm nộp thuế TNDN - Phần 3 Bài 71: Một số điểm lưu ý khi ước tính doanh thu, chi phí Bài 72: Bài trắc nghiệm 5

NỘI DUNG KHÓA HỌC

Hướng dẫn trọn bộ các nghiệp vụ HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ - VĂN THƯ không thể thiếu...

Bài 1: Vì sao các Doanh nghiệp HOANG MANG BHXH ? Bài 2: Mối liên hệ giữa Bảo hiểm - Tiền lương - Thuế TNCN Bài 3: Văn bản hướng dẫn Bảo hiểm - Tiền lương - Thuế TNCN Bài 4: Tối ưu chi phí đóng bảo hiểm Bài 5: Hướng dẫn xây dựng thang, bảng lương Bài 6: Bài toán tối ưu chi phí lương Bài 7: Xây dựng quy chế lương Bài 8: Hợp đồng DỊCH VỤ Bài 9: Hợp đồng MÔI GIỚI Bài 10: Hợp đồng CỘNG TÁC VIÊN Bài 11: Hợp đồng GIAO KHOÁN Bài 12: Tổng quan HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Bài 13: Nội dung trên HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Bài 14: Tính thuế TNCN từ tiền lương, tiền công Bài 15: Mua hóa đơn lẻ của cơ quan thuế Bài 16: Hộ, cá nhân kinh doanh Bài 17: Tổng kết khóa học Bài 18: Hướng dẫn sử dụng phần mềm QUẢN LÝ NHÂN SỰ CAO CẤP

Bảo hiểm - Tiền lương - Thuế thu nhập doanh nghiệp

KHÓA 1:

Có kiến thức tổng quát về quản lý lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, và thuế TNCN

Nắm chắc được các nội dung trên hợp đồng lao động để soạn thảo phù hợp với luật Bảo hiểm xã hội và luật thuế hiện hành

Có cái nhìn Chân thực nhất về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội và thuế TNCN trên góc nhìn của chủ Doanh nghiệp và của người lao động

Có khả năng xây dựng Quy chế lương phù hợp với tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh và đáp ứng tất cả các yêu cầu của chủ Doanh nghiệp

NỘI DUNG KHÓA HỌC

Hướng dẫn trọn bộ các nghiệp vụ HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ - VĂN THƯ không thể thiếu...

Quản lý hồ sơ và xây dựng bảng lương cho nhân sự bằng Google Sheets

KHÓA 1:

Nắm được cách xây dựng file quản lý thông tin hồ sơ nhân sự từ A-Z bằng Google Sheets.

Ứng dụng google sheets để làm bảng tính lương cho nhân sự một cách nhanh chóng và chính xác

Thành thạo cách sử dụng Google Sheets để quản lý thông tin dữ liệu nhân sự một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.

Tiết kiệm thời gian và công sức trong việc xử lý, phân tích và báo cáo dữ liệu nhân sự.

Phần 1: Tổng quan bài giảng Bài 1: Tổng quan bài giảng Phần 2: Xây dựng file quản lý thông tin hồ sơ nhân sự từ A-Z bằng Google Sheets Bài 2: Google Sheets làm được gì trong Doanh Nghiệp & HSNS ? Bài 3: Dựng trường thông tin dữ liệu lưu trữ hồ sơ nhân sự Bài 4: Nhóm trường dữ liệu & đồ màu sắc Bài 5: Dựng dữ liệu mẫu & định hình mẫu báo cáo Bài 6: Dựng dữ liệu và báo cáo số lượng ứng viên, giới tính, tỷ lệ Bài 7: Dữ liệu và Biểu đồ tỷ lệ nghỉ việc - Pass thử việc các tháng Bài 8: Báo cáo cơ cấu nhân sự phòng ban, trình độ, trạng thái công việc Bài 9: Dựng và theo dõi danh sách thử việc Phần 3: Xây dựng file bảng lương bằng Google Sheets Bài 10: Giới thiệu và mô tả qua hệ thống Bài 11: Thiết lập các trường dữ liệu bảng lương Bài 12: Viết công thức và nhập liệu demo Bài 13: Thiết lập cấu hình biểu mẫu lương, folder lưu trữ, nội dung email Bài 14: Thiết lập lệnh và gửi Email đính kèm phiếu lương

Phần 5: Các khoản thu nhập chịu thuế và phụ cấp không tính thuế TNCN Bài 13: Các khoản phụ cấp tính thuế TNCN Bài 14: Các khoản phục cấp không tính thuế TNCN Phần 6: Các vấn đề liên quan bảng chấm công, bảng lương và QT Thuế TNCN Bài 15: Bậc tính thuế TNCN theo tháng, theo năm06:22 Bài 16: Công thức tính thuế TNCN Bài 17: Cách làm bảng chấm công Bài 18: Mối quan hệ giữa BHXH, Thuế TNCN và thuế TNDN Bài 19: Chốt các phương án có thể tối ưu Lương - BHXH - Thuế TNCN Bài 20: Cách xây dựng bảng lương tối ưu Bài 21: Cách lập tờ khai thuế TNCN 05/KK-TNCN Bài 22: HD tổng hợp lương nhanh nhất để QT thuế TNCN Bài 23: Cách làm tờ khai quyết toán thuế TNCN 05/QTT-TNCN

Phần 7: Các vấn đề liên quan đến bảng chấm công, bảng lương có làm thêm giờ Bài 24: Làm thêm giờ, quy định làm thêm giờ Bài 25: Tỷ lệ % tính làm thêm ở các khung giờ khác nhau Bài 26: Lập bảng chấm công có kèm làm thêm giờ Bài 27: Cách lập bảng lương có làm thêm giờ Phần 8: Các vấn đề liên quan đến MST cá nhân và MST người phụ thuộc Bài 28: Bài 1. Hạn đăng ký MST cá nhân và đăng ký người phụ thuộc Bài 29: Những lưu ý khi đăng ký MST cá nhân Bài 30: Cách đăng ký MST cá nhân qua trang thuế và tự đi đăng ký [phần 1] Bài 31: Cách đăng ký MST cá nhân qua HTKK và nhập khẩu từ EX [phần 2] Bài 32: Cách đăng ký MST người phụ thuộc Bài 33: Cách cập thông tin MST cá nhân khi đổi CMT sang CCCD

Phần 9: Các vấn đề liên quan về việc tự đi quyết toán thuế TNCN Bài 34: Hạn nộp tờ khai thuế TNCN Bài 35: Căn cứ để quyết toán thuế TNCN [ Qtoan thay hay không qtoan thay] Bài 36: HD quyết toán thuế TNCN [ Cá nhân tự đi qtoan trường hợp có 1 nơi thu nhập] Bài 37: HD quyết toán thuế TNCN [ Cá nhân tự đi qtoan trường hợp có 2 nơi thu nhập] Phần 10: Các vấn đề liên quan về chứng từ khấu trừ thuế TNCN Bài 38: Khi nào phải viết chứng từ khấu trừ thuế TNCN Bài 39: Thủ tục mua Chứng từ khấu trừ thuế TNCN Bài 40: Cách viết chứng từ Khấu trừ Thuế TNCN Bài 41: Cách báo cáo tình hình sử dụng chứng từ khấu trừ và hạn nộp

Phần 1: Tổng quan bài giảng Bài 1: Tổng quan bài giảng Phần 2: Xây dựng file quản lý thông tin hồ sơ nhân sự từ A-Z bằng Google Sheets Bài 2: Google Sheets làm được gì trong Doanh Nghiệp & HSNS ? Bài 3: Dựng trường thông tin dữ liệu lưu trữ hồ sơ nhân sự Bài 4: Nhóm trường dữ liệu & đồ màu sắc Bài 5: Dựng dữ liệu mẫu & định hình mẫu báo cáo Bài 6: Dựng dữ liệu và báo cáo số lượng ứng viên, giới tính, tỷ lệ Bài 7: Dữ liệu và Biểu đồ tỷ lệ nghỉ việc - Pass thử việc các tháng Bài 8: Báo cáo cơ cấu nhân sự phòng ban, trình độ, trạng thái công việc Bài 9: Dựng và theo dõi danh sách thử việc Phần 3: Xây dựng file bảng lương bằng Google Sheets Bài 10: Giới thiệu và mô tả qua hệ thống Bài 11: Thiết lập các trường dữ liệu bảng lương Bài 12: Viết công thức và nhập liệu demo Bài 13: Thiết lập cấu hình biểu mẫu lương, folder lưu trữ, nội dung email Bài 14: Thiết lập lệnh và gửi Email đính kèm phiếu lương

Phần 1: DISC - Nhân tướng học phương Tây Bài 1: Giới thiệu nội dung bài học Bài 2: Giới thiệu công cụ DISC Bài 3: Tính cách là gì? Bài 4: Người hướng nội và người hướng ngoại Bài 5: Người lý trí và người cảm xúc Bài 6: Nhóm D và nhóm I Bài 7: Nhóm S và nhóm C Bài 8: Chiến lược giao tiếp với từng nhóm tính cách DISC Bài 9: Kinh nghiệm sử dụng DISC

Phần 2: 12 cung hoàng đạo và Huyền số học phương Đông Bài 10: Giới thiệu chiêm tinh học Bài 11: 12 cung hoàng đạo Bài 12: Tính cách và tố chất cung Lửa Bài 13: Tính cách và tố chất cung Khí Bài 14: Tính cách và tố chất cung Nước Bài 15: Tính cách và tố chất cung Đất

Phần 3: Huyền số học Bài 16: Vô thức, tiềm thức và ý thức Bài 17: Ngũ hành Bài 18: Huyền số học Bài 19: Phân tích ý chí và ham muốn Bài 20: Phân tích nhân sinh quan và cảm xúc Bài 21: Danh tính học

Phần 4: 16 tố chất và hướng phát triển tố chất của con người Bài 22: Giới thiệu Bài 23: Tố chất là gì ? Bài 24: 8 loại hình trí thông minh Bài 25: Tố chất tư duy phân tích Bài 26: Tố chất tư duy sáng tạo Bài 27: Tố chất tư duy trừu tượng Bài 28: Tố chất tư duy hệ thống Bài 29: Tố chất tư duy chiến lược Bài 30: Tố chất thực thi Bài 31: Tố chất ăn nói

Bài 32: Tố chất thấu hiểu Bài 33: Tố chất kinh doanh Bài 34: Tố chất lãnh đạo Bài 35: Tố chất thẩm mỹ và tố chất may mắn Bài 36: Tố chất tâm linh Bài 37: Tố chất âm nhạc Bài 38: Tố chất và DISC Bài 39: Tố chất cung lửa Bài 41: Tố chất cung Nước Bài 42: Tố chất cung đất

Phần 5: Kỹ năng phân tích công việc Bài 43: Giới thiệu Bài 44: Khái niệm phân tích công việc Bài 45: Thế nào là một vị trí công việc Bài 46: Năng lực là gì? Các yếu tố cấu thành năng lực Bài 47: Các cấp độ năng lực Bài 48: Mục tiêu nghề nghiệp Bài 49: Động cơ làm việc Bài 50: Thế nào là một người có kiến thức

Bài 51: Kỹ năng là gì ? Bạn thực sự đã có kỹ năng chưa ? Bài 52: Kinh nghiệm là gì ? Bài 53: Các cấp độ của cảm xúc Bài 54: Tố chất là gì ? Bài 55: Tính cách Bài 56: 4 bước phân tích công việc Bài 57: Phân tích vị trí nhân viên bán hàng Bài 58: Phân tích vị trí chuyên viên tuyển dụng Bài 59: Viết một thông báo tuyển dụng chuẩn

Phần 6: Truyền thông tuyển dụng cơ bản Bài 60: Giới thiệu Bài 61: 3 cách thu hút hồ sơ Bài 62: Tạo nguồn tuyển dụng là gì ? Bài 63: Xây dựng thương hiệu tuyển dụng Bài 64: Các phương pháp truyền thông tuyển dụng cơ bản

Phần 7: Ứng dụng tư duy Marketing trong truyền thông tuyển dụng Bài 65: Tư duy Marketing là gì ? Bài 66: Phân tích nhu cầu của ứng viên Bài 67: Người có tư duy Marketing viết tin tuyển dụng như thế nào ? Bài 68: Các kênh truyền thông tuyển dụng trên Facebook Bài 69: Nguyên tắc viết content truyền thông tuyển dụng trên facebook Bài 70: Công thức AIDA để viết tin tuyển dụng Bài 71: Viết tiêu đề và hình ảnh trong content truyền thông tuyển dụng Bài 72: Chạy quảng cáo Facebook trong tuyển dụng Bài 73: Xu hướng mới trong truyền thông tuyển dụng Bài 74: Phương pháp Tạo nguồn trong tuyển dụng Bài 75: Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng như thế nào?

Phần 8: Kỹ năng lọc CV và chuẩn bị phỏng vấn Bài 76: Kỹ năng lọc CV và vai trò của nó trong quy trình tuyển dụng Bài 77: Chuẩn bị phỏng vấn vòng 1 Bài 78: Chuẩn bị phỏng vấn vòng 2

Phần 9: Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên Bài 79: Giới thiệu Bài 80: Tại sao doanh nghiệp lại tuyển dụng Bài 81: Các tiêu chí đánh giá ứng viên Bài 82: Mục tiêu phỏng vấn sơ tuyển Bài 83: Giới thiệu nhà tuyển dụng Bài 84: Yêu cầu ứng viên giới thiệu bản thân Bài 85: Phỏng vấn Đánh giá mục tiêu nghề nghiệp Bài 86: Phỏng vấn đánh giá động cơ làm việc Bài 87: Phỏng vấn đánh giá kiến thức ứng viên Bài 88: Phỏng vấn đánh giá kỹ năng của ứng viên Bài 89: Phỏng vấn đánh giá tiềm năng của ứng viên Bài 90: Phỏng vấn đánh giá mức độ phù hợp về thu nhập của ứng viên Bài 91: Đánh giá ứng viên và đưa ra phản hồi

Phần 10: Tổng kết khoá học Bài 92: Tổng kết khoá học Bài 93: Định hướng nghề nghiệp trong ngành nhân sự

Hướng dẫn thực hành nghiệp vụ tuyển dụng - X-Hunter 4.0

KHÓA 2:

Có cái nhìn tổng quát về nghề Quản trị Hành chánh và Thư ký văn phòng

Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên với các tiêu chí mục tiêu nghề ngiệp, động cơ làm việc, kiến thức và kỹ năng của ứng viên

Hiểu về 12 Cung hoàng đạo, Huyền số học Phương Đông, từ đó kết hợp thông minh để đánh giá và lựa chọn được ứng viên xuất sắc nhất

Nắm vững kỹ năng lọc CV và chuẩn bị phỏng vấn.Tự tin bước vào nghề tuyển sự, nhân sự với thu nhập hấp dẫn

Nghề Quản trị hành chính và Thư ký văn phòng chuyên nghiệp

KHÓA 3:

Phần 1: Tìm hiểu về nghề Quản trị Hành chính văn phòng Bài 1: Giới thiệu khóa học Bài 2: Tổng quan về môi trường làm việc - thời gian làm việc - quy định của công ty Bài 3: Tác phong làm việc và đạo đức nghề nghiệp Bài 4: Sơ đồ tổ chức và các mối quan hệ - chức năng và nhiệm vụ của từng phòng ban Bài 5: Tổng kết chương 1

Phần 2: Hoạch định và tổ chức Bài 6: Tâm lý làm việc và tinh thần hợp tác nơi công sở Bài 7: Xây dựng thương hiệu cá nhân Bài 8: Tổ chức và sắp xếp công việc hiệu quả Bài 9: Tổng kết chương 2

Phần 3: Quản lý hồ sơ và lưu trữ văn bản Bài 10: Phân loại văn bản và phương pháp lưu trữ theo hệ thống Bài 11: Nguyên tắc soạn thảo văn bản và trả lời email Bài 12: Nguyên tắc soạn thảo văn bản và trả lời email [tiếp] Bài 13: Kỹ năng nghe điện thoại

Phần 4: Quản lý và sắp xếp công việc Bài 14: Quản lý thời gian làm việc Bài 15: Kiểm tra tiến độ công việc Bài 16: KPI

Phần 5: Tài sản công ty Bài 17: Tài sản công ty Bài 18: Tổng kết khóa họ

Có cái nhìn tổng quát về nghề Quản trị Hành chánh và Thư ký văn phòng

Hiểu rõ quy trình làm việc trong một tổ chức chuyên nghiệp để có sự chuẩn bị tốt nhất cho từng bước hoạch định công việc và đề ra mục tiêu cá nhân

Có thể áp dụng được trực tiếp vào công việc và môi trường làm việc thực tế

Có cái nhìn chiến lược cho mục tiêu xây dựng và phát triển thương hiệu cá nhân nhằm củng cố và hỗ trợ cho việc phát triển mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai

NỘI DUNG KHÓA HỌC

Bảo hiểm trong doanh nghiệp

Vì sao các Doanh nghiệp HOANG MANG BHXH 2018?

Mối liên hệ giữa Bảo hiểm - Tiền lương - Thuế TNCN Văn bản hướng dẫn Bảo hiểm - Tiền lương - Thuế TNCN Tối ưu chi phí đóng bảo hiểm

DISC

Công cụ DISC - Nhân tướng học phương Tây

Người hướng nội và người hướng ngoại; người lý trí và người cảm xúc Chiến lược giao tiếp từng nhóm tính cách DISC Kinh nghiệm sử dụng DISC trong quản lý nguồn lực nhân sự

Xây dựng thang, bảng lương

Phân loại nguồn nhân lực

Có khả năng xây dựng Hệ thống thang bảng lương phù hợp với tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Hướng dẫn xây dựng thang, bảng lương Bài toán tối ưu chi phí lương Xây dựng quy chế lương

Chiêm tinh phương Tây và Huyền số học phương Đông

16 tố chất và hướng phát triển con người; Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực của tổ chức phù hợp với yêu cầu mới.

Hướng dẫn tuyển dụng cơ bản

Soạn thảo văn bản

Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn.

Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực công ty Các cách thu hút hồ sơ, tạo nguồn tuyển dụng Xây dựng thương hiệu tuyển dụng Các phương pháp truyền thông tuyển dụng cơ bản Cách booking và chạy ads tuyển dụng số lượng lớn

Quy tắc trình bày văn bản, công văn hành chính, hợp đồng kinh tế, hợp đồng lao động

Các loại hợp đồng DỊCH VỤ phổ biến Các loại hợp đồng MÔI GIỚI phổ biến Các loại hợp đồng CỘNG TÁC VIÊN phổ biến Các loại hợp đồng GIAO KHOÁN phổ biến Tổng quan HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Nội dung trên HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Thuế thu nhập

Kỹ năng phân tích công việc

Tính thuế TNCN từ tiền lương, tiền công

Mua hóa đơn lẻ của cơ quan thuế Hộ, cá nhân kinh doanh

Phân tích công việc, định lượng KPI cho một vị trí công việc,

Phân loại cấp độ năng lực của nhân viên Phân loại cấp độ nhận thức của nhân viên

BHXH - Lương - Thuế TNCN

Định hướng nghề nghiệp

Kiến thức tổng quát về quản lý lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, và thuế TNCN Quản trị nhân tài, outsourcing HR, kết nối xã hội online hoặc offline

Kỹ năng lọc CV và phỏng vấn

Phần mềm quản lý nhân sự

Tạo bảng danh sách nhân viên; Quản lý danh sách nhân sự với thao tác sửa, xóa, sắp xếp nội dung; Lập báo cáo chi tiết thông tin nhân sự, xây dựng bảng chấm công trên Excel... Các điều cần chuẩn bị phỏng vấn vòng 1 và 2

Các tiêu chí đánh giá ứng viên Mục tiêu khi phỏng vấn

Hoạch định và tổ chức

Tâm lý làm việc và tinh thần hợp tác nơi công sở; Xây dựng thương hiệu cá nhân; Tổ chức và sắp xếp công việc hiệu quả ,...

Quản lý hồ sơ và lưu trữ văn bản

Phân loại văn bản và phương pháp lưu trữ theo hệ thống; Nguyên tắc soạn thảo văn bản và trả lời email; Kỹ năng nghe điện thoại...

Quản lý và sắp xếp công việc, quản lý tài sản công ty

Quản lý thời gian làm việc; Kiểm tra tiến độ công việc; KPI,...

Hướng dẫn trọn bộ các nghiệp vụ hành chính - văn thư - nhân sự không thể thiếu...

GV: Tô Văn Thuật

• Giám đốc Tuyển dụng của Công ty cổ phần TopCV Việt Nam
• Giám đốc đào tạo Học viện VietFounder - Công ty Cổ phần phát triển Doanh trí Việt.
• 8 năm kinh nghiệm nghiệp vụ nhân sự chuyên mảng Tuyển Dụng và Ứng dụng Luật Lao Động trong doanh nghiệp
• 6 năm kinh nghiệm Trainer: Trainer kỹ năng mềm tại Aptech; Trainer NGHIỆP VỤ NHÂN SỰ tại tập đoàn Hoa Sa, VNPT, Samsung, FPT, ..
• Thiết kế và giảng dạy các khoá đào tạo nghiệp vụ chuyên sâu về nhân sự: Định hướng nghề nghiệp; Kỹ năng viết CV và phỏng vấn tuyển dụng; Nghiệp vụ tuyển dụng X-Hunter, Nghiệp vụ đánh giá và đào tạo nhân sự ...

GV: Nguyễn Đức Hải

GIẢNG VIÊN HỢP TÁC ĐỘC QUYỀN CÙNG UNICA

GIẢNG VIÊN HÀNG ĐẦU TRONG NGÀNH

• Mình là Thuật - sáng lập 2 ứng dụng do mình tự viết ra là:
• Ứng dụng quản lý nhân sự: //quanlynhansu.online
• Ứng dụng quản lý khách hàng Google Sheet: //www.crmgsheet.com
• Quản lý nhân sự bằng Google Sheet, mình sẽ đi giải các bài toán
• + Quản lý hồ sơ nhân sự
• + Quản lý tuyển dụng
• + Quản lý tiền lương
• + Quản lý chấm công
• + Quản lý bảo hiểm xã hội

QUÀ TẶNG ĐẶC BIỆT TRONG HÔM NAY !!!

• Bộ tài liệu tin học văn phòng 2016
• Bộ luật lao động ứng dụng trong doanh nghiệp mới nhất
• 133 mẫu hợp đồng mới nhất
• Quy tắc trình bày văn bản

BẠN SẼ HỌC NHƯ THẾ NÀO?

Nội Dung Khóa Học

Video Chương Trình Học

Học online qua website/App;

Mọi lúc, mọi nơi; trên mọi thiết bị.

Hỗ trợ giải đáp học viên 24/7;

Hoàn tiền nếu học viên không hài lòng.

Sở hữu khoá học mãi mãi, chưa hiểu hoặc quên có thể học lại.

Thảo Luận Cùng Giảng Viên

Không có phương pháp nào là thật sự hoàn hảo, hãy chọn cái PHÙ HỢP với bạn...

HỌC Hành chính nhân sự ONLINE CÓ HIỆU QUẢ KHÔNG?

ĐÁNH GIÁ CỦA HỌC VIÊN

BỘ KHÓA HỌC ONLINE CHUYÊN ĐỀ HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ

Ước gì mình biết đến khóa học này sớm hơn, cảm thấy rất may mắn khi được học khóa học hành chính nhân sự tại Unica. Bài giảng rất dễ hiểu, giúp mình hình dung được toàn cảnh công việc về nghề Hành Chính - Nhân sự, không mơ hồ, rất thực tế, nhất là phần tuyển dụng thực sự hữu ích cho công việc mình đang làm. Ngoài kiến thức nghiệp vụ trong bộ khóa học, các thầy còn chia sẻ rất nhiều điều hay khác mà có lẽ mình không học ở trường hay những nơi khác. Mức lương của mình hiện tại trung bình tầm 17-20 triệu/tháng và mình ngày càng có nhiều niềm tin vào con đường phát triển nghề Nhân Sự. Chúc hai thầy thật nhiều sức khỏe. Em cảm ơn thầy!

Gần 1 tháng theo 2 thầy học hỏi để hoàn chỉnh kiến thức và kỹ năng cần có để có thể quản lý đội Hành Chính - Nhân Sự. Tôi nhận được sự tận tâm, nhiệt tình mà các thầy dành cho học viên trong suốt khóa học. Hai thầy không chỉ giảng dạy kiến thức về lý thuyết, mà còn chia sẻ những thuận lợi và khó khăn mà các thầy đã trải qua trong nghề, để học viên có được bài học kinh nghiệm thực tế. Chúc hai thầy luôn có sức khỏe, Unica phát triển mạnh mẽ để tạo ra một thế hệ Hành Chính - Nhân Sự trẻ trong tương lai hội tụ đủ Tâm - Tầm - Trí!

Vị trí: Nhân viên Tuyển dụng Công ty CỔ PHẦN INTERCOMS VIỆT NAM

Giang Thị Hiền ĐINH THÙY LINH

Vị trí: Trưởng bộ phân hành chính công ty Đầu Tư Thương Mại Thái Tú Minh

1. Học online như vậy thì thời gian học như thế nào? Mình bận bỏ mất bài học đấy thì có được học lại không? [Hoàng Minh Long, 25 tuổi, TPHCM]

Chào Long, đây là khóa học online không giới hạn thời gian học hay áp lịch học như ở Trung tâm. Hệ thống học của bạn luôn mở 24h/24h, bạn vào bất cứ khi nào đều học được nhé. Nếu bạn bận thì bài học đấy sẽ được lưu lại và bạn sẽ được học bài đấy khi bạn vào học lần tiếp theo nha. Hệ thống học sẽ lưu lại quá trình học của bạn để đánh giá vì vậy bạn nên sắp xếp lịch học cụ thể cho mình để đạt được kết quả cao nhất nhé!

2. Mình chỉ có mỗi điện thoại thì có học được không? [Phan Thanh Huyền, 23 tuổi, Đà Nẵng]

3. Khi học nếu mình không hiểu thì có ai hướng dẫn giải đáp cho mình không? [Nguyễn Huyền Trang, 27 tuổi, Hà Nội]

Chào Trang, bạn yên tâm trong quá trình học nếu như có phần nào bạn không hiểu, bạn hoàn toàn có thể trao đổi với giảng viên tại khung thảo luận để được giảng viên giải đáp nhé.

4. Mình đăng ký xong rồi thì bắt đầu học thế nào? [Lê Minh Thư, 27 tuổi, Thanh Hóa]

Chào Thư, sau khi đăng ký vào form bên dưới, Unica sẽ gửi mã kích hoạt và hướng dẫn đăng nhập tài khoản cho bạn theo đường bưu điện nếu bạn chọn hình thức thanh toán COD [miễn phí trên toàn quốc]. Nếu bạn ở HN hoặc tp.HCM thì từ 1-2 ngày bạn sẽ nhận được nhé. Các tỉnh khác thì từ 2-4 ngày nha bạn. Bạn nhớ chú ý điện thoại để nhân viên free ship mã kích hoạt khóa học đến cho bạn nhé. Trong đơn hàng có hướng dẫn bạn đầy đủ cách thức đăng nhập để vào học, bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn là vào học được luôn nha.

Nếu bạn thanh toán chuyển khoản thì bạn sẽ được nhận mã học và hướng dẫn qua Email và vào học ngay lập tức

Chào Huyền, khóa học được kết nối với tất cả các thiết bị có wifi bạn nhé. Chỉ cần bạn có máy tính hoặc điện thoại hoặc ipad là bạn đã vào học được rôi nha.

5. Tôi học xong có được cấp chứng chỉ không? [Trần Hồng Hoa, 42 tuổi, Hà Nội]

Chào chị Hoa, Unica có cấp chứng nhận hoàn thành khóa học cho mình khi chị hoàn thành 100% khóa học. Mỗi lần mình vào học hệ thống sẽ đo lường và tính % hoàn thành khóa học của chị. Khi chị học xong toàn bộ kiến thức sẽ được cấp chứng nhận dưới dạng file pdf trên tài khoản học! Unica có hợp tác chiến lược cùng JobsGO để đào tạo ứng viên đó ạ, nên mình có thể sử dụng chứng nhận này để đính kèm CV khi đi tuyển dụng chị nhé!

• Bộ tài liệu tin học văn phòng
• Bộ luật lao động ứng dụng trong doanh nghiệp mới nhất
• Mẫu hợp đồng lao động mới nhất
• Quy tắc trình bày văn bản

QUÀ TẶNG KHI ĐĂNG KÝ NGAY HÔM NAY

Lưu ý: Nếu bạn không đăng ký được hay lỗi đăng ký thì có thể để lại Tên, SĐT, Email và Địa chỉ ở ô TRÒ CHUYỆN phía dưới cùng góc phải hoặc gọi trực tiếp tới hotline 0823.577.445. Trong trường hợp bạn không nhớ, không có email thì để là "khongco@gmail.com"