Giáo viên trung bình ở Philippines đang bắt đầu được trả nhiều tiền hơn. Với Luật Tiêu chuẩn hóa lương năm 2019, mức lương trung bình của giáo viên trường công trên toàn quốc trong giai đoạn 2021–2023 sẽ cao hơn mức lương của giáo viên khu vực tư nhân khoảng 65 đến 87%.
Mức tăng nói trên theo RA 11466, được lên kế hoạch thành bốn đợt—từ năm 2020 đến năm 2023. Mức tăng sẽ theo Bậc lương [SG] và bậc tương ứng với vị trí
Những người hoài nghi cảnh báo rằng suy thoái kinh tế do đại dịch gây ra có thể gây nguy hiểm cho sự gia tăng nói trên. Nhưng DepEd đã đảm bảo trong một cuộc họp báo vào năm ngoái rằng có đủ kinh phí để tăng lương cho giáo viên trong năm nay và cho đến năm 2023
BÀI VIẾT LIÊN QUAN. BẬC LƯƠNG 2022
Lương của giáo viên công lập ở Philippines
Mức tăng lương của giáo viên tại Philippines bắt đầu từ năm 2020 đến năm 2023 được thể hiện trong bảng sau
Giáo viên 1 [Lương lớp 11]
Đây là một vị trí cấp đầu vào. Giáo viên 1 hiện đang nhận P23,887. Năm 2020 vừa qua, những giáo viên đang giữ vị trí này đã nhận được P22,316
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2022, Giáo viên 1 sẽ được trả P25,439 và vào năm 2023, họ sẽ nhận được P27,000. Điều quan trọng cần lưu ý là lương của giáo viên ở Philippines thường thấp hơn đối với người mới bắt đầu. Nhưng không phải là một trong những xấu
BÀI VIẾT LIÊN QUAN. BFP LƯƠNG CHO VIÊN CHÁY CHÁY
Giáo viên 2 [Lương lớp 12]
Vào năm 2021, Giáo viên 2 [SG 12] hiện đang nhận P26,052. Mức lương đã được tăng từ P24,495 vào năm 2020. Vào năm 2022, lương của những người giữ vị trí này sẽ được tăng lên P27,608 và vào năm 2023, Giáo viên 2 sẽ nhận được P29,165
Giáo Viên 3 [Lương Bậc 13]
Đối với những người giữ vị trí Giáo viên III [SG 13], lương của họ được tăng lên P26,754 vào năm 2020 và P28,276 vào năm 2021. Lương của họ sẽ được tăng lên lần lượt là P29,798 và P31,320 vào năm 2022 và 2023
Master Teacher 1 [Lương 18]
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2022, những giáo viên có cấp bậc Master Teacher I [SG18] kiếm được P45,203. Và bắt đầu từ năm 2023, họ sẽ được hưởng mức lương hàng tháng là P46,725
Master Teacher 2 [Lương Hạng 19]
Vào năm 2020, mức lương của Master Teacher II [SG 19] đã được tăng lên P46,791 và P48,313 vào năm 2021. Vào năm 2022, lương của những người giữ vị trí này sẽ được tăng lên P49,835 và P51,537 vào năm 2023
Master Teacher 3 [Mức lương 20]
Đối với năm 2020, mức lương của những người giữ vị trí Giáo viên chính III [SG 20] đã được tăng lên P52,703 vào năm 2020 và P54,251 vào năm 2021. Trong hai năm tới, 2022 và 2023, lương của giáo viên giữ vị trí này sẽ được tăng lên lần lượt là P55,799 và P57,347
Master Teacher 4 [Lương Bậc 21]
Mức lương của những người nắm giữ Master Teacher IV [SG 21] đã được tăng lên P59,353 vào năm 2020 và P60,901 vào năm 2021. Lương của họ cũng sẽ được tăng lên vào năm 2022 lên P62,449 và P63,997 vào năm 2023
Quyền lợi và tiền thưởng của giáo viên PH
Giảng dạy đi kèm với nhiều lợi ích bổ sung của hầu hết các nghề nghiệp. Bồi thường cho giáo viên ở Philippines nhiều hơn tiền lương của họ. Đó là một gói tổng thể có giá trị bao gồm, tiền lương, tiền trả thêm, lợi ích và lương hưu
Giáo viên cũng được hưởng phụ cấp thống nhất, thưởng giữa năm và cuối năm, quà tặng bằng tiền mặt, khuyến khích nâng cao năng suất [PEI], thưởng kỷ niệm và thưởng hiệu suất
Họ cũng được hưởng những ngày ốm đau, nghỉ phép có lương và các đặc quyền nghỉ phép khác [thai sản, nghỉ làm cha, nghỉ học]
Và tất nhiên, có kỳ nghỉ hè. Nhưng giáo viên đảm bảo rằng thời gian nghỉ của họ được sử dụng một cách hiệu quả, bao gồm giáo dục thường xuyên, công việc tình nguyện, v.v.
Dưới đây là bảng phân tích các lợi ích dành cho giáo viên ở Philippines
Phụ cấp, ưu đãi giáo viên công lập
Quyền lợi Số tiền bằng PhpQuần áo và đồng phục6.000Thưởng giữa năm 1 tháng lương cơ bản Thưởng cuối năm 1 tháng lương cơ bản Quà tặng bằng tiền mặt5.000Khuyến khích nâng cao năng suất [PEI]5.000Thưởng kỷ niệm 3.000Thưởng hiệu suất50–65% lương cơ bản hàng thángChế độ nghỉ phép theo tỷ lệ [PVP]70 ngàyAn ninh xã hội
- GSIS
- Phí bảo hiểm hưu trí và nhân thọ
- PhilSức khỏe
- Chương trình bồi thường cho nhân viên
Tiền thưởng và các lợi ích khác
- Tăng một bậc cho mỗi ba [3] năm liên tục thực hiện thỏa đáng
- Tăng một hoặc hai [2] bước do hiệu suất đáng ngưỡng mộ khi sử dụng Hệ thống quản lý hiệu suất dựa trên kết quả [RPMS]
- Tiền thưởng trung thành tùy thuộc vào số năm phục vụ [bắt đầu từ năm thứ 10 lên tới 10.000 Php. 00 và 5.000 Php. 00 sau mỗi 5 năm]
- Trợ cấp khó khăn đặc biệt cho giáo viên được phân công ở các vị trí khó khăn [không thể đến được bằng phương tiện di chuyển thông thường thông qua đi bộ đường dài hoặc banca/đi xe máy], giáo viên lưu động và giáo viên dạy nhiều lớp [15-25% lương cơ bản]
- Honoraria cho việc giảng dạy quá tải tùy thuộc vào khả năng tài chính
- Quyền lợi nghỉ phép [Nghỉ thai sản, nghỉ làm cha, nghỉ học]
- Khuyến khích/phụ cấp bổ sung từ LGU [các bộ phận được chọn]
- Tín dụng dịch vụ kỳ nghỉ [tối đa 15 ngày mỗi năm]
- Đối với giáo viên lưu động, 2.000 Php mỗi tháng cho phụ cấp đi lại
- Đối với giáo viên di động và DALC, 5.000 Php. 00 mỗi năm cho tài liệu giảng dạy
- Đào tạo tại chức
suy nghĩ cuối cùng
Mọi quyết định xung quanh việc bồi thường cho giáo viên—và toàn bộ chi phí giáo dục—đều tập trung vào việc cải thiện thành tích của học sinh. Các khoản đầu tư bồi thường quá thường xuyên dựa trên các yếu tố không liên quan đến thành tích của học sinh. Để đáp lại, chính phủ Philippines đã xem xét lại các cấu trúc bồi thường để hỗ trợ tốt hơn và thúc đẩy việc giảng dạy hiệu quả