Trong vài năm qua, California đã dần dần tăng mức lương tối thiểu của tiểu bang, dẫn đến mức tăng gần đây nhất, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, lên 15 đô la. 50 mỗi giờ cho tất cả các nhà tuyển dụng. Mức lương tối thiểu này áp dụng cho tất cả nhân viên, trừ một số trường hợp ngoại lệ hạn chế. Mức tăng này cũng ảnh hưởng đến yêu cầu lương tối thiểu hàng năm đối với nhân viên được miễn trừ. Theo luật California, nhân viên được miễn thuế phải được trả mức lương ngưỡng hàng năm gấp hai lần mức lương tối thiểu của tiểu bang đối với công việc toàn thời gian. Theo đó, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu cho những nhân viên được miễn thuế tăng lên $64,480. 00 một năm
Nhiều thành phố và quận ở California đã áp dụng mức lương tối thiểu tại địa phương của họ cao hơn mức lương tối thiểu của tiểu bang California. Nếu một địa phương quy định mức lương tối thiểu cao hơn mức của tiểu bang, người sử dụng lao động phải trả mức lương cao hơn của địa phương. Các khu vực tài phán sau đây của California duy trì mức lương tối thiểu cho những nhân viên không được miễn thuế khác với và cao hơn mức lương của tiểu bang kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023
Thành phố/Quận Áp dụng cho Mức lương tối thiểu mỗi giờ Ngày có hiệu lựcAlamedaTất cả nhân viên$15. 757/1/2022BelmontTất cả nhân viên$16. 751/1/2023BerkeleyTất cả nhân viên$16. 997/1/2022BurlingameTất cả nhân viên$16. 471/1/2023CupertinoTất cả nhân viên$17. 201/1/2023Thành phố hàng ngàyTất cả nhân viên$16. 01/01/2023East Palo AltoTất cả nhân viên$16. 501/1/2023El CerritoTất cả nhân viên$17. 351/1/2023EmeryvilleTất cả nhân viên$17. 687/1/2022Foster CityTất cả nhân viên$16. 501/1/2023FreemontTất cả nhân viên$16. 01/07/2022Vịnh Bán NguyệtTất cả nhân viên$16. 451/1/2023Hayward26 nhân viên trở lên$16. 341/1/202325 nhân viên trở xuống$15. 50Los AltosTất cả nhân viên$17. 201/1/2023Los AngelesTất cả nhân viên$16. 01/047/2022Los Angeles-quận chưa hợp nhấtTất cả nhân viên$15. 967/1/2022MalibuTất cả nhân viên$15. 967/1/2022Menlo ParkTất cả nhân viên$16. 201/1/2023MilpitasTất cả nhân viên$16. 407/1/2022 Mountain View Tất cả nhân viên$18. 151/1/2023Novato25 nhân viên trở xuống$15. 531/1/202326-99 nhân viên$16. 07100 nhân viên trở lên$16. 32OaklandTất cả nhân viên$15. 971/1/2023Palo AltoTất cả nhân viên$17. 251/1/2023PasadenaTất cả nhân viên$16. 117/1/2022PetalumaTất cả nhân viên$17. 01/01/2023Thành phố RedwoodTất cả nhân viên$17. 01/01/2023RichmondTất cả nhân viên$16. 171/1/2023San CarlosTất cả nhân viên$16. 321/1/2023San DiegoTất cả nhân viên$16. 1/3/2023San FranciscoTất cả nhân viên$16. 997/1/2022San JoseTất cả nhân viên$17. 01/01/2023San MateoTất cả nhân viên$16. 751/1/2023Santa ClaraTất cả nhân viên$17. 201/1/2023Santa MonicaTất cả nhân viên$15. 967/1/2022Santa RosaTất cả nhân viên$17. 01/01/2023Sonoma26 nhân viên trở lên$17. 001/1/202325 nhân viên trở xuống$16. 00Nam San FranciscoTất cả nhân viên$16. 701/1/2023SunnyvaleTất cả nhân viên$17. 951/1/2023Tây Hollywood49 nhân viên trở xuống$17. 001/1/202350 nhân viên trở lên$17. 50Người sử dụng lao động ở California nên theo dõi các địa điểm nơi họ có nhân viên để biết các quy tắc về tính đủ điều kiện cụ thể và mức lương tối thiểu mới tiềm năng hoặc các thay đổi
Gửi email bài đăng nàyTweet bài đăng nàyThích bài đăng nàyChia sẻ bài đăng này trên LinkedIn
Katelyn Sullivan tập trung vào hoạt động tư vấn và kiện tụng việc làm, đại diện cho khách hàng trong nhiều trường hợp liên quan đến phân biệt đối xử, quấy rối, trả thù, chấm dứt hợp đồng sai trái, Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật và các vấn đề về tiền lương và giờ làm
Tìm hiểu thêm về Katelyn Sullivan
Jill Ripke bảo vệ các công ty trong các vấn đề về việc làm và vụ kiện tập thể của nhà thầu độc lập giải quyết các khiếu nại liên quan đến tình trạng nhà thầu độc lập, phân loại sai, làm thêm giờ không được trả lương, bữa ăn và nghỉ ngơi không được trả lương, và làm việc ngoài giờ không được trả lương
Cái gì đi lên không đi xuống. Xu hướng tăng lương tối thiểu tiếp tục trong năm 2023 như sau
Tình trạng
Vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu của tiểu bang California sẽ tăng lên $15. 50 mỗi giờ cho người sử dụng lao động thuộc mọi quy mô. Mức lương tối thiểu của tiểu bang cũng chi phối mức lương ngưỡng của nhân viên được miễn, mức lương này sẽ tăng theo. Vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu mới cho những nhân viên đủ điều kiện để được miễn làm thêm giờ sẽ là $64,480 hàng năm cho người sử dụng lao động thuộc mọi quy mô
Địa phương
Ngoài ra, một số thành phố ở California sẽ tăng mức lương tối thiểu vào ngày 1 tháng 7 năm 2023. Người sử dụng lao động nên lưu ý những thay đổi này vì tốc độ tăng lương tối thiểu ở những địa điểm này sẽ vượt qua mức tăng mà Tiểu bang California yêu cầu trong cuộc đua đạt được mức lương tối thiểu cao nhất.
Ví dụ: ở Thành phố Los Angeles, mức lương tối thiểu hiện tại là $16. 04 cho tất cả các nhà tuyển dụng. Tại Malibu, Santa Monica và Quận Los Angeles chưa hợp nhất, mức lương tối thiểu hiện tại là $15. 96 cho tất cả các nhà tuyển dụng. Ở Pasadena, mức lương tối thiểu hiện tại là 16 đô la. 11 mỗi giờ cho tất cả các nhà tuyển dụng. Từ ngày 1/7/2023, tại những địa phương này, lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh theo Chỉ số giá tiêu dùng [CPI]
Đáng chú ý, Thành phố Tây Hollywood đã ban hành một số đợt tăng mức lương tối thiểu. Cụ thể, các doanh nghiệp lớn có từ 50 nhân viên trở lên sẽ phải tăng mức lương tối thiểu từ mức 16 đô la hiện tại. 50 mỗi giờ đến 17 đô la. 50 mỗi giờ vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, với các mức tăng tiếp theo được lên lịch vào ngày 1 tháng 7 năm 2023 ở mức 18 đô la. 86. Các doanh nghiệp nhỏ hơn với ít hơn 50 nhân viên sẽ được yêu cầu tăng mức lương tối thiểu từ mức 16 đô la hiện tại. 00 mỗi giờ đến $17. 00 mỗi giờ vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, dự kiến tăng thêm vào ngày 1 tháng 7 năm 2023 lên 18 đô la. 86.
Người sử dụng lao động cũng nên biết về mức lương cụ thể của ngành do pháp lệnh địa phương quy định. Ví dụ: các khách sạn ở Tây Hollywood được yêu cầu tăng mức lương tối thiểu từ mức 18 đô la hiện tại. 35 mỗi giờ đến 18 đô la. 86 mỗi giờ vào ngày 1 tháng 7 năm 2023. Đối với các khách sạn có từ 60 phòng trở lên ở Thành phố Los Angeles, mức lương tối thiểu là $17. 64 mỗi giờ tăng lên $18. 86 mỗi giờ vào ngày 12 tháng 8 năm 2022. Hiện tại, đối với khách sạn và vào năm 2023, đối với tất cả các doanh nghiệp khác, mức tăng hàng năm sẽ được gắn với Chỉ số giá tiêu dùng và được thành phố công bố hàng năm chậm nhất là ngày 1 tháng 4 với những thay đổi sẽ diễn ra vào ngày 1 tháng 7
Khi xác định xem có áp dụng mức tăng nhất định hay không, người sử dụng lao động nên biết rằng không phải nơi người lao động sống hoặc nơi người sử dụng lao động làm việc xác định mức lương tối thiểu phải trả. Thay vào đó, chính nơi người lao động làm việc sẽ xác định yêu cầu về mức lương tối thiểu sẽ được áp dụng. Ở nhiều đô thị, nếu một nhân viên làm việc ít nhất hai giờ trong thành phố trong một tuần, mức lương tối thiểu của đô thị đó sẽ áp dụng cho thời gian làm việc ở đó trong tuần đó
Công nhân hợp đồng liên bang
Các hợp đồng được bảo hiểm được ký kết vào hoặc sau ngày 30 tháng 1 năm 2022 hoặc được gia hạn hoặc gia hạn [theo một lựa chọn hoặc cách khác] vào hoặc sau ngày 30 tháng 1 năm 2022, thường sẽ phải chịu mức lương tối thiểu cao hơn, hiện tại là $15 . 20 mỗi giờ vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, theo Sắc lệnh hành pháp 14026 của Tổng thống Biden.
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, những nhân viên được trả tiền boa thực hiện công việc hoặc liên quan đến các hợp đồng liên bang được bảo hiểm như vậy thường phải được trả lương bằng tiền mặt ít nhất là $13. 75 mỗi giờ
Mức lương tối thiểu cho các hợp đồng liên bang được ký kết, gia hạn hoặc gia hạn trước ngày 30 tháng 1 năm 2022 sẽ tăng từ $11. 25 mỗi giờ đến 12 đô la. 15 mỗi giờ, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Mức lương tối thiểu cho người lao động có tiền boa theo các hợp đồng này sẽ tăng từ $7. 90 mỗi giờ đến 8 đô la. 50 mỗi giờ vào ngày 1 tháng 1 năm 2023