Những ngày nghỉ lễ trong tháng 4 báo hiệu sự khởi đầu cho những ngày cuối tuần dài trong năm. Bây giờ 2023 có thêm sáu cơ hội để kéo dài ngày nghỉ
Các ngày lễ được “đóng hộp” từ Thứ Ba đến Thứ Năm sẽ được chuyển sang Thứ Hai ngay trước đó. Khả năng này được đưa ra thông qua Luật số 9. 875, được tạo ra để “khuyến khích thăm viếng nội bộ và tái kích hoạt kinh tế”
Ngoài ra còn có những ngày lễ rơi vào thứ Hai hoặc thứ Sáu trong năm 2023 và cho phép ‘nghỉ ba ngày liên tiếp’
Bỏ qua ngày 10 tháng 4, ngày được nghỉ Lễ Trận chiến Rivas [11 tháng 4], kỳ nghỉ tiếp theo kéo dài cuối tuần là ngày 1. Tháng 5 nhưng ngày này không cần phải điều chỉnh vì đương nhiên là thứ Hai
ĐỌC THÊM. Hầu hết tất cả các ngày nghỉ lễ trong năm 2023 sẽ diễn ra trong tuần;
Bằng cách này, người lao động kết thúc công việc của họ vào thứ Sáu ngày 28 tháng 4 và trở lại nơi làm việc vào thứ Ba ngày 2 tháng 5.
những ngày cuối tuần dài
Đã sao chép
Ngoài thứ 1. Tháng 5, thêm năm ngày cuối tuần dài nữa sẽ mỉm cười với những người lao động muốn có thêm nhiều ngày rảnh rỗi. Việc sáp nhập Đảng Nicoya và Ngày của Mẹ được dời sang thứ Hai trước đó, tức là ngày 24 tháng 7 và ngày 14 tháng 8
Sự thay đổi có nghĩa là người sử dụng lao động phải cho phép hưởng kỳ nghỉ vào ngày dự kiến mới
Vào ngày 15 tháng 9, ngày 1. Ngày 25 tháng 12 và tháng 12 không bị điều chỉnh vì trùng với thứ Sáu và lễ Giáng sinh rơi vào thứ Hai. Tương tự như vậy, nó cho phép ba ngày nghỉ ngơi mỗi tháng.
Các tình huống dành cho công nhân như sau
- Nhân viên có ngày làm việc cuối cùng trong tháng 4 vào thứ Sáu ngày 28 tháng 5 và trở lại nơi làm việc vào thứ Ba ngày 2 tháng 5.
- Vào thứ Sáu, ngày 21 tháng 7, ngày làm việc kết thúc và họ tiếp tục công việc của mình cho đến thứ Ba, ngày 25.
- Vào thứ Sáu, ngày 11 tháng 8, họ rời nơi làm việc và quay trở lại cho đến thứ Ba, ngày 15.
- Các công nhân rời văn phòng vào thứ Năm, ngày 14 tháng 9, giữa lúc có lễ diễu hành đèn lồng và trở về vào thứ Hai, ngày 18.
- Vào thứ Năm ngày 30 tháng 11, họ khép lại tháng áp chót trong năm và quay trở lại cho đến ngày 4 tháng 12.
- Lễ Giáng sinh giúp nhân viên nghỉ làm vào thứ Sáu ngày 22 tháng 12 và trở lại làm việc vào thứ Ba ngày 26 tháng 12 dễ dàng hơn
Những người làm việc vào các ngày lễ tương ứng với ngày mùng 1. Ngày 5, 25/7, 15/8, 15/9 và 25/12 được đóng gấp đôi vì là ngày đóng bắt buộc, theo Điều 148 Bộ luật Lao động
Ngày lễChuyển khoảnThứ Hai ngày 1. của tháng 5, Ngày công nhânKhông chuyển giaoThứ ba, ngày 25 tháng 7, Ngày sáp nhập của Đảng NicoyaThứ hai, ngày 24 tháng 7, Thứ tư, ngày 2 tháng 8, Ngày của Đức Trinh nữ thiên thầnKhông chuyển giaoThứ ba, ngày 15 tháng 8, Ngày của MẹThứ hai, ngày 14 tháng 8Thứ năm, ngày 31 tháng 8, Ngày của người da đen Con người và Văn hóa người Afro-Costa RicoChủ nhật, ngày 3 tháng 9, Thứ sáu, ngày 15 tháng 9, Ngày Độc lập. Không chuyển Thứ Sáu ngày 1. Tháng 12, ngày bãi bỏ quân đội. Không di chuyểnThứ Hai, ngày 25 tháng 12. Giáng sinh. không di chuyển
Ngày lễ phải thanh toán bắt buộc
Đã sao chép
“Nếu bạn làm việc vào ngày nghỉ, mức lương bổ sung phải gấp đôi ngày hôm đó”, Bộ Lao động và An sinh xã hội [MTSS] nhấn mạnh trong thông cáo báo chí phát hành ngày 19 tháng 7 năm 2022.
Ngày nghỉ là quyền của người lao động, do đó, người sử dụng lao động không thể từ chối việc hưởng thụ ngày nghỉ của người lao động. Tuy nhiên, trong trường hợp công ty cần nhân viên làm việc trong những ngày đó thì phải có sự thỏa thuận giữa các bên.
MTSS cũng báo cáo rằng vào những ngày nghỉ thanh toán bắt buộc, các trung tâm làm việc thuộc hoạt động phi thương mại hủy hàng tuần phải thanh toán cho những ngày đã làm việc trong tuần đó và thêm một mức lương đơn giản cho kỳ nghỉ. Nếu làm vào ngày nghỉ thì lương tăng thêm trong ngày sẽ gấp đôi
Ngoài ra, Bộ chỉ ra rằng các công ty hoạt động thương mại trả lương hàng tháng, hai tuần một lần hoặc hàng tuần và công nhận lương cho mỗi ngày trong tháng “phải trả đầy đủ lương trong tuần, hai tuần hoặc tháng, kể cả ngày lễ. Nếu làm trong ngày đó thì phải cộng thêm lương một ngày để thực hiện việc trả lương gấp đôi theo quy định của pháp luật.
Trả lương gấp ba được sử dụng nếu làm thêm giờ trong thời gian nghỉ lễ có lương bắt buộc
Thanh toán không bắt buộc
Đã sao chép
Theo điều 148 của Bộ luật Lao động, vào ngày 2 tháng 8 [Ngày Đức Mẹ Đồng trinh các Thiên thần], ngày 31 tháng 8 [Ngày của Người da đen và Văn hóa Afro-Costa Rica] và ngày 1. Tháng 12 [Ngày giải trừ quân đội] là ngày nghỉ lễ nhưng không bắt buộc phải đóng phí
Đối với những trường hợp này, các công ty hoạt động phi thương mại và có khoản thanh toán hàng tuần phải trả cho những ngày làm việc mà không bao gồm lương ngày nghỉ lễ. Nếu họ làm việc vào ngày hôm đó thì việc trả lương rất đơn giản và nếu họ làm thêm giờ thì việc trả lương được thực hiện theo cách thông thường.
Những nơi làm việc trả lương hàng tháng hoặc hai tuần một lần, cùng với những nơi làm việc dành riêng cho thương mại và nhận thanh toán hàng tháng hoặc hai tuần một lần, sẽ được hưởng mức lương tương tự như được đưa ra trong kỳ nghỉ thanh toán bắt buộc.
Năm 2023 đầy những ngày cuối tuần dài, do chuyển ngày nghỉ hoặc do ngày nghỉ rơi vào thứ Hai hoặc thứ Sáu.