Tổng thống Biden đã ký một sắc lệnh hành pháp vào tháng 12. Ngày 23 tháng 1 năm 2022, chính thức tăng lương cho nhiều nhân viên liên bang dân sự
Nhân viên của General Schedule [GS] sẽ được tăng lương 4. 1 phần trăm trên toàn diện vào năm 2023 và 0. 5 phần trăm điều chỉnh địa phương. 4. Tăng 6 phần trăm là mức tăng lương lớn nhất trong một năm cho nhân viên liên bang kể từ năm 2002
Người lao động sẽ nhận được tiền lương cao hơn bắt đầu từ kỳ lương đầu tiên vào tháng 1 năm 2023
Quốc hội đã không đề cập đến lương dân sự liên bang trong dự luật phân bổ ngân quỹ gần đây của mình, đưa ra sự ủng hộ thầm lặng đối với các kế hoạch của Tổng thống cho 4. tăng 6 phần trăm. Quốc hội đã chọn không hành động theo dự luật từ Rep. Gerry Connolly [D-VA] và Sen. Brian Schatz [D-HI], Đạo luật Điều chỉnh Tỷ lệ Thu nhập [FAIR] của Liên bang, lẽ ra đã cung cấp 5. tăng lương 1 phần trăm
Năm ngoái, công nhân đã nhận được 2. tăng lương 7 phần trăm. Tuy nhiên, những thách thức về lạm phát [Chỉ số giá tiêu dùng tháng 11 tăng 7%] và chi phí chăm sóc sức khỏe tăng đột biến [phí bảo hiểm trong Chương trình phúc lợi sức khỏe nhân viên liên bang đang tăng trung bình 8. 7% vào năm 2023] đã gia tăng áp lực phải tăng lương nhiều hơn
Việc tăng lương được một số nhóm nhân viên liên bang ca ngợi, bao gồm Hiệp hội nhân viên liên bang đang hoạt động và đã nghỉ hưu quốc gia [NARFE]
Chủ tịch Quốc gia NARFE Ken Thomas cho biết: “Mức tăng này ngang bằng với mức tăng lương dành cho các thành viên quân đội và nó theo dõi mức tăng lương gần đây của khu vực tư nhân trong năm thứ hai liên tiếp”.
Tổng thống Biden đã tiết lộ kế hoạch tăng lương vào tháng 8 khi viết vào thời điểm đó: “Quyết định về kế hoạch trả lương thay thế này sẽ cho phép Chính phủ Liên bang cạnh tranh tốt hơn trên thị trường lao động để thu hút và giữ chân lực lượng lao động Liên bang có trình độ tốt. ”
4. Con số 6% là mức trung bình. Một số công nhân có thể thấy mức tăng cao hơn hoặc thấp hơn một chút dựa trên vị trí của họ. Văn phòng Quản lý Nhân sự [OPM] đã đăng bảng lương trực tuyến để người lao động kiểm tra số lương năm 2023 của họ
Các khu vực có sự điều chỉnh theo địa phương cao nhất bao gồm Seattle-Tacoma, Washington ở mức 5. 15 phần trăm và San Jose-San Francisco-Oakland, California ở mức 5. 13 phần trăm. Người lao động ở khu vực Washington, DC mở rộng sẽ được tăng lương 4. 86 phần trăm. Các khu vực có mức tăng thấp hơn bao gồm Indianapolis-Carmel-Muncie, Indiana ở mức 4. 38 phần trăm, Atlanta-Athens-Clarke County-Sandy Springs, Georgia lúc 4. 43 phần trăm và Cleveland-Akron-Canton, Ohio ở vị trí thứ 4. 48 phần trăm. Nhân viên làm việc bên ngoài 53 địa phương sẽ nhận được 4. tăng 37 phần trăm
Việc tăng lương không áp dụng cho các quan chức chính trị cấp cao, những người đã bị đóng băng lương hàng năm kể từ năm 2014. Quốc hội giữ nguyên việc đóng băng các khoản tăng lương đó có hiệu lực trong Đạo luật phân bổ ngân sách hợp nhất, 2023
OPM cũng đã phát hành một bản ghi nhớ về kết quả đánh giá hàng năm về mức giá đặc biệt. OPM tiến hành đánh giá để xác định các điều chỉnh tỷ lệ đặc biệt khi lương theo Biểu Tổng Quát được điều chỉnh
Trong bản ghi nhớ, Giám đốc OPM Kiran Ahuja tuyên bố rằng “không có cơ quan nào yêu cầu điều chỉnh vào tháng 1 năm 2023 đối với các mức giá đặc biệt khác với số tiền mặc định. ” Giám đốc Ahuja đặt mức giá đặc biệt là 4. 1 phần trăm, phù hợp với kế hoạch của Tổng thống Biden
Mặc dù chỉ còn một tháng nữa là hết năm, nhưng vẫn còn một số việc phải làm để đạt được mức trung bình 4. Tăng lương 6% cho công nhân liên bang dân sự vào tháng 1
Erich Wagner
|Ngày 30 tháng 11 năm 2022
- Tăng lương
- Thanh toán theo địa phương
- OPM
Erich Wagner
Chỉ còn hai tuần trước thời hạn duy trì hoạt động của chính phủ và một tháng còn lại cho đến khi kết thúc nhiệm kỳ của Quốc hội, áp lực đang đè nặng lên các nhà lập pháp để đạt được các thỏa thuận vào phút cuối về phân bổ tài chính năm 2023 và dự luật chính sách quốc phòng hàng năm. Nhưng điều đó cũng có nghĩa là chỉ còn một tháng để Quốc hội và Nhà Trắng hành động để đảm bảo nhân viên liên bang được tăng lương vào năm tới
Tổng thống Biden ban đầu đề xuất mức trung bình 4. Tăng lương 6% cho công nhân liên bang dân sự vào năm 2023 như một phần trong yêu cầu ngân sách tài khóa 2023 của ông vào mùa xuân năm ngoái, chia cho 4. Mức tăng tổng thể 1% trong lương cơ bản và trung bình 0. Tăng 5% cho chi trả tại địa phương. Biden đã chính thức hóa con số đó khi ông công bố kế hoạch trả lương thay thế của mình vào tháng 8, một tài liệu hàng năm mà Nhà Trắng xuất bản để ngăn chặn việc tăng lương tự động lớn hơn nhiều đối với lương địa phương có hiệu lực theo Đạo luật so sánh lương của nhân viên liên bang
Nhưng các nhóm nhân viên liên bang và một số nhà lập pháp Dân chủ đã thúc giục chính quyền áp dụng mức tăng lương hào phóng hơn là 5. 1%—phân chia giữa 4. Lương cơ bản tăng 1% và lương địa phương tăng trung bình 1%—do mức tăng gần đây về cả lạm phát và phí bảo hiểm sức khỏe của công nhân liên bang thông qua Chương trình Phúc lợi Y tế cho Nhân viên Liên bang
Cho đến nay, những cuộc gọi đã được đáp ứng với sự im lặng. Kế hoạch trả lương của Biden vẫn ở mức tăng trung bình là 4. 6% và khi Hạ viện thông qua các dự luật phân bổ vào mùa hè năm ngoái, họ đã từ chối cân nhắc về khoản bồi thường cho công nhân liên bang, ủng hộ kế hoạch của Nhà Trắng một cách hiệu quả
Mặc dù các nhà lãnh đạo quốc hội vẫn đang đàm phán về một gói chi tiêu tổng hợp nhằm ngăn chặn việc chính phủ đóng cửa và tài trợ cho chính phủ cho đến tháng 9 tới, nhưng có vẻ như Quốc hội cuối cùng sẽ bác bỏ đề xuất của Biden và đề nghị tăng lương hào phóng hơn, do Hạ viện đã không hành động trước đó
Tuy nhiên, chính quyền vẫn phải thực hiện một số bước bổ sung để đảm bảo rằng việc tăng lương được thực hiện kịp thời để những tấm séc lương đầu tiên của năm 2023 được gửi đi. Đầu tiên, Biden phải ban hành lệnh điều hành hoàn thiện kế hoạch trả lương thay thế của mình trước cuối năm nay
Sau đó, sau khi sắc lệnh đó được ban hành, Văn phòng Quản lý Nhân sự phải xuất bản các bảng lương mới kết hợp việc tăng lương ở mọi cấp độ của Biểu chung và cho từng khu vực trả lương của địa phương, và bao gồm cả những điều chỉnh gần đây đã hoàn thành đối với các khu vực trả lương của địa phương hiện tại, chẳng hạn như . , đến Davenport, Iowa, khu vực thanh toán địa phương
Khi những hành động đó được thực hiện, việc tăng lương sẽ có hiệu lực trong kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên vào năm 2023