Người sử dụng lao động ở West Hollywood, California, những người tuyển dụng bất kỳ cá nhân nào từ hai giờ trở lên mỗi tuần nên chuẩn bị sẵn sàng cho những thay đổi quan trọng có hiệu lực kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2022
Vào ngày 15 tháng 11 năm 2021, Hội đồng Thành phố Tây Hollywood đã phê chuẩn sắc lệnh thiết lập mức lương tối thiểu trên toàn thành phố và các điều khoản nghỉ phép được đảm bảo. Ngày 16 tháng 5 năm 2022, thành phố sửa đổi sắc lệnh, làm rõ nhiều điều khoản
Thời gian nghỉ có lương
Người sử dụng lao động ở Tây Hollywood phải cung cấp ít nhất 96 giờ được trả lương mỗi năm để nghỉ ốm, nghỉ phép hoặc nhu cầu cá nhân cho nhân viên toàn thời gian và thêm ít nhất 80 giờ nghỉ ốm không được trả lương. Một nhân viên bán thời gian tích lũy thời gian nghỉ có lương theo tỷ lệ thuận với một nhân viên toàn thời gian
Đủ điều kiện để sử dụng
Nhân viên phải đủ điều kiện để sử dụng thời gian nghỉ có lương tích lũy sau sáu tháng đầu tiên làm việc hoặc phù hợp với chính sách của công ty, tùy theo điều kiện nào đến sớm hơn
Thời gian ốm đau không được trả lương
80 giờ nghỉ không hưởng lương do ốm đau có thể được sử dụng để chữa bệnh cho nhân viên hoặc thành viên gia đình trực hệ của họ khi nhân viên đã hết thời gian nghỉ có lương trong năm đó
kết chuyển
Thời gian nghỉ có lương tích lũy chưa sử dụng sẽ được chuyển sang cho đến khi thời gian nghỉ có lương đạt tối đa 192 giờ. Thời gian nghỉ không lương tích lũy chưa sử dụng sẽ được tiếp tục cho đến khi thời gian nghỉ đạt tối đa 80 giờ
biện pháp dân sự
Pháp lệnh cho phép một nhân viên bị xúc phạm nộp đơn kiện dân sự
thông tin thêm
Người sử dụng lao động không được từ chối một cách vô lý yêu cầu của nhân viên về việc sử dụng thời gian nghỉ không lương tích lũy. Ngoài ra, người sử dụng lao động không được thực hiện bất kỳ chính sách việc làm nào để coi thời gian nghỉ không lương là sự vắng mặt có thể dẫn đến kỷ luật, sa thải, đình chỉ hoặc bất kỳ hành động bất lợi nào khác
Tăng lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu của thành phố West Hollywood được chia theo từng giai đoạn, tùy thuộc vào loại cơ sở và công nhân hoặc số lượng nhân viên mà một doanh nghiệp sử dụng trong thành phố. Sắc lệnh có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2022, dành cho các chủ khách sạn. Đối với tất cả các chủ lao động khác, sắc lệnh có hiệu lực vào ngày 1 tháng 7 năm 2022. “Chủ khách sạn” có nghĩa là bất kỳ người nào sở hữu, kiểm soát hoặc điều hành một khách sạn ở thành phố West Hollywood và bao gồm bất kỳ người nào hoặc nhà thầu nào, với tư cách quản lý, giám sát hoặc bí mật, tuyển dụng nhân viên khách sạn
Nhà tuyển dụng có 50 nhân viên trở lên
ngày 1 tháng 1 năm 2022. Người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên không ít hơn $15. 50 mỗi giờ
Ngày 1 tháng 7 năm 2022. Người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên không ít hơn $16. 50 mỗi giờ
ngày 1 tháng 1 năm 2023. Người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên không ít hơn $17. 50 mỗi giờ
Ngày 1 tháng 7 năm 2023. Người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên không ít hơn $17. 64 mỗi giờ
Nhà tuyển dụng có ít hơn 50 nhân viên
ngày 1 tháng 1 năm 2022. Người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên không ít hơn $15. 00 mỗi giờ
Ngày 1 tháng 7 năm 2022. Người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên không ít hơn $16. 00 mỗi giờ
ngày 1 tháng 1 năm 2023. Người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên không ít hơn $17. 00 mỗi giờ
Ngày 1 tháng 7 năm 2023. Người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên không ít hơn $17. 64 mỗi giờ
Lộ Trình Tăng Lương Tối Thiểu Hàng Năm
Vào ngày 1 tháng 7 năm 2022 và hàng năm sau đó, mức lương tối thiểu sẽ tăng dựa trên chỉ số vị trí áp dụng do Hội đồng Thành phố Tây Hollywood xác định và thông qua. Thành phố sẽ công bố mức giá điều chỉnh hàng năm vào hoặc trước ngày 1 tháng 4 hàng năm và đăng bản tin công bố mức giá điều chỉnh, bản tin này cũng sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 7 hàng năm
Niêm yết mức lương tối thiểu
Mọi chủ lao động phải đăng, tại bất kỳ nơi làm việc hoặc địa điểm làm việc nào mà bất kỳ nhân viên được bảo hiểm nào làm việc, bản tin do thành phố xuất bản hàng năm để thông báo cho nhân viên về mức lương tối thiểu hiện tại và các quyền của người lao động của họ. Mọi chủ lao động sẽ đăng thông báo bằng tiếng Anh, tiếng Tây Ban Nha và bất kỳ ngôn ngữ nào khác được ít nhất 5% nhân viên sử dụng [ví dụ: tiếng Nga]. Mỗi người sử dụng lao động cũng sẽ cung cấp cho mỗi nhân viên, tại thời điểm thuê, tên, địa chỉ và số điện thoại của người sử dụng lao động bằng văn bản. Cuối cùng, người sử dụng lao động cũng phải thông báo cho nhân viên về quyền có thể có của họ đối với khoản tín dụng thuế thu nhập kiếm được theo luật liên bang và tiểu bang
Lưu giữ hồ sơ bảng lương
Người sử dụng lao động ở Tây Hollywood phải lưu giữ hồ sơ biên chế trong ít nhất ba năm
Phí dịch vụ
Sắc lệnh định nghĩa “phí dịch vụ” là bất kỳ khoản tiền được chỉ định riêng nào mà chủ lao động tính và thu từ khách hàng và dành cho dịch vụ của nhân viên, bao gồm các khoản phí được chỉ định trên biên lai, hóa đơn hoặc bảng kê hóa đơn theo thuật ngữ “phí dịch vụ”. . Phí dịch vụ không bao gồm tiền boa hoặc tiền thưởng như được định nghĩa theo luật tiểu bang hoặc liên bang
Theo sắc lệnh mới, các chủ lao động ở Tây Hollywood phải phân phối doanh thu từ tất cả các khoản phí dịch vụ cho [những] nhân viên đã thực hiện dịch vụ. Tuy nhiên, không phần nào trong số tiền này có thể được trả cho nhân viên có vai trò chính là giám sát hoặc quản lý. Hơn nữa, tất cả các khoản phí dịch vụ phải được tiết lộ cho người tiêu dùng với thông báo rõ ràng và dễ thấy
Phí dịch vụ phải được trả cho nhân viên không muộn hơn kỳ trả lương tiếp theo sau khi thu tiền từ khách hàng, ngoại trừ mọi khoản tiền thu được bằng tiền mặt phải được thanh toán vào cuối giờ làm việc vào ngày thu tiền
mang đi
Các doanh nghiệp có nhân viên ở West Hollywood, California, nên cập nhật chính sách của họ để cung cấp cả thời gian nghỉ có lương và không lương theo sắc lệnh. Họ cũng nên đảm bảo rằng họ tuân thủ biểu mức lương tối thiểu. Người sử dụng lao động nên tìm kiếm lời khuyên của luật sư nếu họ có bất kỳ câu hỏi nào về sắc lệnh hoặc cần hỗ trợ cập nhật hoặc chuẩn bị các chính sách