Thời hiệu khởi kiện vụ án lao động
Luật sư cho tôi hỏi về: Thời hiệu khởi kiện vụ án lao động
Vừa rồi giữa tôi và giám đốc Công ty tôi làm việc có xảy ra xung đột và công ty quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi trước thời hạn. Tôi tính làm đơn khởi kiện công ty ra Tòa nhưng đợt này tôi bận công việc ở chỗ làm mới nên tôi tính để từ từ hãy kiện, tuy nhiên tôi nghe nói tranh chấp lao động có thời hiệu, nếu tôi vượt quá thời hiệu thì tôi sẽ không được khởi kiện nữa, không biết điều này có đúng không. Xin Luật sư cho tôi biết rõ hơn về thời hiệu khởi kiện đối với những vụ án về lao động.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Trả lời: [mang tính chất tham khảo]
Chào bạn, với trường hợp trên của bạn Phamlaw xin được tư vấn cho bạn như sau:
Dưới góc độ xã hội, bất kỳ một mối quan hệ nào cũng tồn tại trong nội hàm vài ba thậm chí là nhiều mâu thuẫn. Mâu thuẫn không giải quyết được sẽ trở thành xung đột hay nói cách khác là trở thành những cuộc tranh chấp. Trong quan hệ lao động cũng vậy, giữa người lao động và người sử dụng lao động luôn tồn tại những mâu thuẫn nhất định, điển hình là mâu thuẫn về quyền và lợi ích.
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động năm 2019, tranh chấp lao động cá nhân là “tranh chấp lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.”. Như vậy, trường hợp của bạn thuộc tranh chấp lao động cá nhân.
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo quy định tại Điều 187 Bộ luật Lao động 2019 gồm:
– Hòa giải viên lao động;
– Hội đồng trọng tài lao động;
– Tòa án nhân dân
Bên cạnh đó, tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết [trừ các tranh chấp lao động tại khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải].
Theo quy định tại khoản 7 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 thì:
“Trường hợp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải quy định tại khoản 1 Điều này hoặc trường hợp hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc trường hợp hòa giải không thành theo quy định tại khoản 4 Điều này thì các bên tranh chấp có quyền lựa chọn một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp:
a] Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết theo quy định tại Điều 189 của Bộ luật này;
b] Yêu cầu Tòa án giải quyết.”
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Theo Bộ luật Dân sự 2015 tại Điều 150, thời hiệu khởi kiện là thời hạn mà chủ thể được quyền khởi kiện để yêu cầu Tòa án giải quyết vụ án dân sự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp bị xâm phạm; nếu thời hạn đó kết thúc thì mất quyền khởi kiện. Thời hiệu khởi kiện vụ án dân sự được tính từ ngày người có quyền yêu cầu biết hoặc phải biết quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Cùng với đó, tại Điều 190 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
2.Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
3.Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.”
Như vậy, đối với trường hợp trên của bạn, theo như thông tin bạn cung cấp thì việc chấm dứt hợp đồng của Công ty cũ đối với bạn mới chỉ mới vừa xảy ra, bạn đang bận việc ở chỗ làm mới nên rất có thể bạn chưa quá thời hiệu khởi kiện vì thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp khá lâu [01 năm] kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm. Vì vậy, bạn nên nhanh chóng ổn định công việc ở chỗ làm mới và sắp xếp thời gian tiến hành khởi kiện Công ty cũ để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Ngoài ra, nếu quá thời hiệu khởi kiện 01 như đã đề cập ở trên nhưng bạn chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do khác theo quy định của pháp luật mà không thể yêu cầu đúng thời hạn quy định tại Điều 190 Bộ luật Lao động 2019 thì thời gian có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do đó không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Như vậy, bạn vẫn có thể kéo dài thêm thời hiệu khởi kiện bằng thời gian bạn gặp sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan nếu như sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan được Tòa án chấp nhận.
Tuy nhiên, hiện nay, quy định về sự kiện bất khả kháng hay trở ngại khách quan còn khá mơ hồ, chưa bao quát được hết các trường hợp có thể xảy ra. Theo khoản 1 Điều 156 Bộ luật Dân sự 2015 thì: “Sự kiện bất khả kháng là sự kiện xảy ra một cách khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép.” Theo định nghĩa trên, một sự kiện được xem sự kiện bất khả kháng nếu hội tụ đủ 03 yếu tố: [i] khách quan, [ii] không thể lường trước, và [iii] không thể khắc phục. Tuy nhiên, Bộ luật Dân sự 2015 không quy định tiêu chí xác định cụ thể cho từng yếu tố, việc đánh giá một sự kiện có hội tụ các yếu tố của một sự kiện bất khả kháng hay không phụ thuộc vào quan điểm của cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp [Tòa án hoặc Trọng tài Thương mại] khi có tranh chấp xảy ra. Do vậy, để đảm bảo lợi ích của mình một cách trọn vẹn và ít rủi ro nhất, bạn nên tiến hành khởi kiện tại Tòa án trong thời hiệu 01 năm vì rất có thể quá 01 năm nhưng bạn áp dụng quy định đối với trường hợp do sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan gây ra, nếu bạn không có căn cứ chứng minh hoặc căn cứ chứng minh đó thiếu thuyết phục và không được Tòa án chấp nhận thì quyền và lợi ích của bạn sẽ không được đảm bảo.
Trên đây là nội dung tư vấn của Phamlaw đối với câu hỏi về “Thời hiệu khởi kiện vụ án lao động”. Nếu bạn còn vướng mắc hoặc muốn được hỗ trợ tư vấn, vui lòng kết nối đến tổng đài tư vấn của chúng tôi. Hỗ trợ dịch vụ qua các đầu số hotline 097 393 8866 hoặc 091 611 0508.
Thời hiệu khởi kiện tranh chấp đất đai
Cùng Phamlaw tìm hiểu về Thời hiệu khởi kiện tranh chấp đất đai theo quy định mới nhất của pháp luật hiện hành
Câu hỏi: Kính chào Luật sư, tôi là Lê Thị N, đây là trường hợp cụ thể của gia đình tôi nên tôi rất mong nhận được ý kiến tư vấn của Luật sư, tôi xin chân thành cảm ơn!
Gia đình tôi có 3 anh chị em gồm anh trai Lê Xuân T, tôi, em trai tôi là Lê Văn M. Chúng tôi đều đã lập gia đình và không ở chung với bố mẹ. Bố mẹ tôi sinh sống trên mảnh đất diện tích 800m2 và đều cùng khu với chúng tôi. Năm 2008, bố tôi mất và có để lại di chúc phân chia di sản cho mẹ con tôi, theo đó, 400m2 đất trên mảnh đất trên thuộc quyền sử dụng đất của bố tôi sẽ được chia cho anh trai tôi vì anh trai tôi điều kiện kinh tế còn gặp nhiều khó khăn và cũng phải gánh vác nhiều chuyện gia đình, ngoài ra, anh trai tôi cũng phải có trách nhiệm chăm sóc, phụng dưỡng mẹ tôi lúc tuổi già. Tôi và em trai tôi tuy không được đất nhưng mỗi người được 100 triệu đồng để lấy vốn làm ăn, kinh doanh. Sau khi bố tôi mất, anh tôi đã thực hiện việc khai nhận di sản thừa kế tại văn phòng công chứng và đã nộp hồ sơ xin cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất đứng tên anh tôi theo đúng quy định của pháp luật.
T3/2014, em trai tôi do làm ăn thua lỗ nên muốn đến xin anh tôi 200m2 trong 400m2 bố tôi để lại để bán trả nợ và lấy tiền kinh doanh. Anh trai tôi không đồng ý theo yêu cầu này thì em trai tôi đã cố tình gây sự tranh chấp đất đai, em tôi cho rằng việc bố tôi phân chia di sản thừa kế như vậy là không công bằng, trái pháp luật, đáng ra em tôi phải được 200m2 đất trên. Tôi có khuyên giải rất nhiều nhưng em tôi không nghe, em tôi còn viết đơn yêu cầu Ủy ban nhân dân xã giải quyết tranh chấp đất đai trên, nếu không giải quyết được em tôi còn dọa gửi đơn lên Tòa án.
Vậy Luật sư cho tôi hỏi:
– Thời hiệu khởi kiện tranh chấp đất đai là gì theo quy định của pháp luật hiện hành là bao lâu?
– Trường hợp vụ việc của gia đình tôi có còn thời hiệu khởi kiện để giải quyết tranh chấp đất đai hay không?
Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư và kính mong Luật sư Phamlaw giải đáp sớm giúp gia đình tôi.
Trả lời: Chúng tôi xin cảm ơn chị đã gửi vụ việc của gia đình chị về cho Phamlaw, về vấn đề chị thắc mắc, tôi xin được thay mặt Công ty giải đáp chị cụ thể như sau:
Thứ nhất: Theo quy định Khoản 2 Điều 3 Luật Đất đai năm 2013 xác định Tranh chấp đất đai là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ của người sử dụng đất giữa hai hoặc nhiều bên trong quan hệ đất đai. Tranh chấp giữa anh trai và em trai chị tuy là điều không ai mong muốn nhưng cũng đã phát sinh do những bất đồng về lợi ích chung, chính vì vậy, việc giải quyết tranh chấp này của anh em trong gia đình chị cũng phải tuân thủ theo các quy định của pháp luật dân sự, pháp luật đất đai, pháp luật tố tụng dân sự hiện hành.
Vậy thời hiệu khởi kiện tranh chấp đất đai là gì?
Khoản 3 Điều 150 Bộ luật dân sự 2015 quy định thời hiệu khởi kiện về đất đai là thời hạn mà chủ thể được quyền khởi kiện để yêu cầu Tòa án giải quyết vụ án dân sự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp bị xâm hại, nếu thời hạn đó kết thúc thì mất quyền khởi kiện.
Như vậy, thông thường, một vụ án dân sự sẽ có thời hiệu khởi kiện nhất định, thời hiệu đó có thể là 10 năm, 15 năm hay 20 năm…Nhưng cũng có những vụ án không có thời hiệu khởi kiện, tức là không áp dụng thời hiệu khởi kiện để giải quyết, chỉ cần yêu cầu giải quyết hợp pháp, hợp lệ thì Tòa án sẽ giải quyết tranh chấp đất đai theo đúng quy định của pháp luật.
Thứ hai: Điều 155 Bộ Luật dân sự 2015 xác định các trường hợp không áp dụng thời hiệu khởi kiện bao gồm:
– Yêu cầu bảo vệ quyền nhân thân không gắn với tài sản.
– Yêu cầu bảo vệ quyền sở hữu, trừ trường hợp Bộ luật này, luật khác có liên quan quy định khác.
– Tranh chấp về quyền sử dụng đất theo quy định của Luật đất đai.
– Trường hợp khác do luật quy định.
Trường hợp trên của gia đình chị thuộc về tranh chấp quyền sử dụng đất theo quy định của Luật đất đai, vì vậy sẽ không áp dụng thời hiệu khởi kiện để giải quyết tranh chấp, nói cách khác, thời hạn giải quyết này là vĩnh viễn, không bị giới hạn bởi một mốc thời gian nhất định nào. Vụ việc tranh chấp của anh trai và em trai chị vẫn được giải quyết theo đúng quy định của pháp luật đất đai hiện hành.
Trên đây là phần tư vấn của Phamlaw chúng tôi về vấn đề Thời hiệu khởi kiện tranh chấp đất đai mới nhất dựa trên những thông tin chị đã cung cấp. Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan đến các nội dung: thời hiệu khởi kiện đất đai, thủ tục giải quyết tranh chấp đất đai, đơn khởi kiện … chị có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua tổng đài tư vấn pháp luật chuyên sâu 1900 6284 để được giải đáp. Để được hỗ trợ các dịch vụ, vui lòng kết nối số hotline 0973938866 Phamlaw sẵn sàng hỗ trợ 24/7.
Căn cứ pháp lý:
– Luật Đất đai năm 2013;
– Bộ luật Dân sự năm 2015;
– Và các văn bản hướng dẫn thi hành
———————–
Bộ phận tố tụng pháp luật – Luật Phamlawm.
xem thêm: