Thuế nghỉ phép gia đình Colorado cho năm 2023 là bao nhiêu?
|
Nếu bạn nhận thấy một số 0 mới. Khấu trừ 45% trên tiền lương của bạn bắt đầu từ năm mới, đó không phải là một sai lầm. Đó là phí bảo hiểm mới của tiểu bang. Show
bắt đầu từ tháng 1. Kể từ ngày 1 tháng 1, hầu hết người lao động ở Colorado sẽ thấy khoản khấu trừ trên phiếu lương của họ bao gồm khoản đóng góp của họ cho Chương trình Bảo hiểm Nghỉ phép Y tế và Gia đình có Hưởng lương mới được cử tri chấp thuận của tiểu bang, hay còn gọi là FAMLI. Chương trình đang bắt đầu là kết quả của một sáng kiến bỏ phiếu năm 2020, được thông qua với 57% phiếu bầu Nó được thiết kế để đảm bảo rằng những người lao động ở Colorado "có quyền nghỉ phép có lương để chăm sóc bản thân hoặc gia đình của họ trong những hoàn cảnh cuộc sống khiến họ phải rời bỏ công việc", theo tiểu bang. Lợi ích sẽ bắt đầu vào tháng 1. từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, nhưng người lao động và người sử dụng lao động sẽ bắt đầu thanh toán cho chương trình vào năm mới. Người sử dụng lao động và nhân viên sẽ chia tài trợ cho chương trình; . 9% tiền lương của nhân viên, vì vậy 0. 45% sẽ được trả bởi người lao động và một nửa còn lại bởi doanh nghiệp. Chương trình mới khác với Đạo luật Nghỉ phép vì lý do Gia đình và Y tế của liên bang, FMLA, ở chỗ chương trình của tiểu bang được nghỉ phép có lương và áp dụng cho nhiều người lao động hơn, bao gồm cả những nhân viên làm việc cho các doanh nghiệp nhỏ hơn và những người lao động tự làm chủ không đủ điều kiện tham gia FMLA Đối với người đăng ký. Sự phát triển của Fort Collins vào năm 2023 hứa hẹn nhiều nhà ở giá cả phải chăng hơn, các dịch vụ cộng đồng Các doanh nghiệp có chín nhân viên trở xuống không phải đóng góp, nhưng họ cần phải trả khoản đóng góp của nhân viên hàng quý, điều mà tiểu bang cho biết có thể được thực hiện thông qua việc giảm lương và trả hàng quý. Mọi người sẽ có thể nộp đơn xin trợ cấp — tối đa 12 tuần nghỉ phép có lương nếu bạn hoặc thành viên gia đình có vấn đề về sức khỏe đủ tiêu chuẩn — bắt đầu từ năm 2024. Nghỉ phép có thể được sử dụng để mọi người
Chính quyền địa phương, người tự làm chủ và người sử dụng lao động có kế hoạch tư nhân được phê duyệt đều có thể chọn không tham gia chương trình. Ví dụ, thành phố Fort Collins đã quyết định từ chối chương trình vào tháng 11, thừa nhận rằng các quyền lợi nghỉ phép của chính họ có khác nhưng bao gồm “việc tiếp tục trả lương cho các trường hợp được bảo hiểm theo FAMLI. ” Tuy nhiên, nếu nhân viên thành phố muốn, họ có thể chọn tham gia ngay cả khi chủ lao động của họ không đồng ý và trả phần phí bảo hiểm của họ mà không cần hỗ trợ hành chính từ thành phố, theo tài liệu của thành phố, và sẽ phải tham gia trong ba năm. Nhà tuyển dụng từ chối tham gia chương trình có thể đánh giá lại quyết định của họ và chọn tham gia chương trình vào một ngày trong tương lai. Vì vậy, khoản khấu trừ của bạn sẽ là bao nhiêu?Các khoản đóng góp dựa trên tiền lương và được chia đều giữa bạn và chủ lao động của bạn. Tiểu bang đã tạo ra một máy tính để mọi người xác định những khoản đóng góp và lợi ích của họ nếu cần, sẽ dựa trên mức lương của họ. Theo tiểu bang, FAMLI sẽ trả cho mọi người tới 90% tiền lương của họ "dựa trên thang trượt và tỷ lệ thuận với mức lương trung bình hàng tuần của Colorado. " Tuy nhiên, lợi ích được giới hạn ở mức 1.100 đô la mỗi tuần Nếu bạn có thu nhập hàng năm là 40.000 đô la, khoản đóng góp hàng tuần của cả bạn và chủ lao động của bạn sẽ là 3 đô la. 46, tương đương với tổng số tiền đóng góp hàng năm là $179. 92 mỗi cái, theo máy tính. Nếu bạn cần nghỉ phép, ước tính bạn sẽ nhận được khoảng 654 đô la. 73 một tuần từ tiểu bang Nếu bạn có thu nhập hàng năm là 75.000 đô la, khoản đóng góp hàng tuần của bạn và chủ lao động của bạn sẽ là 6 đô la. 49, tổng số tiền đóng góp hàng năm là $337. 48 mỗi. Nếu bạn nghỉ phép, tiền lương hàng tuần ước tính của bạn sẽ là $991. 26 Những người làm việc bán thời gian và theo giờ cũng sẽ đóng góp và máy tính cũng cho phép bạn xác định tỷ lệ đóng góp trong những công việc đó. Nếu bạn kiếm được 15 đô la một giờ và làm việc 40 giờ một tuần, 50 tuần một năm, khoản đóng góp hàng tuần của bạn và chủ lao động của bạn sẽ là 2 đô la. 70 và tổng số tiền đóng góp sẽ là $135 mỗi người. Nếu bạn cần nghỉ phép, bạn sẽ nhận được khoảng 540 đô la hàng tuần. Bạn có thể truy cập máy tính đóng góp của tiểu bang tại https. //co. truy cập. com/famli/Forms/Page/famli/famlicalculator Việc làm Bắc Colorado. Amazon sẽ lấp đầy hơn 1.000 công việc ở Bắc Colorado khi mở trung tâm thực hiện mới Bắt đầu từ tháng 1. 1, nhân viên tư nhân trên khắp Colorado sẽ thấy tối đa 0. 45 phần trăm tiền lương của họ bị giữ lại để chi trả cho một chương trình toàn tiểu bang mà cuối cùng sẽ cung cấp chế độ nghỉ phép có lương cho người lao động Lên đến $4. 50 đô la cho mỗi 1.000 đô la tiền lương sẽ bị giữ lại từ nhiều phiếu lương của công nhân Số tiền này sẽ được dùng cho chương trình Bảo hiểm Nghỉ phép Gia đình & Y tế mới của tiểu bang, sẽ ra mắt một năm sau đó, vào năm 2024. Sau khi hoạt động, nó sẽ thay thế một phần tiền lương của người lao động trong thời gian họ nghỉ sinh con, nhận con nuôi, tình trạng sức khỏe nghiêm trọng, v.v. Các cử tri đã phê duyệt lợi ích công cộng mới đáng kể trong cuộc bầu cử năm 2020 và các quan chức tiểu bang hiện đang chạy đua để thiết lập nó. Việc bắt đầu thanh toán phí bảo hiểm vào năm 2023 là một trong những cột mốc quan trọng đầu tiên Mọi chủ lao động tư nhân trong tiểu bang sẽ được yêu cầu bắt đầu thanh toán phí bảo hiểm vào năm 2023. Tracy Marshall, giám đốc bộ phận của chương trình FAMLI mới cho biết: “Trừ khi bạn tự kinh doanh, điều này sẽ ảnh hưởng đến doanh nghiệp của bạn theo cách này hay cách khác. Các công ty sẽ chịu trách nhiệm khấu trừ phí bảo hiểm từ tiền lương của công nhân của họ bắt đầu từ tháng 1. 1. Các quan chức nhà nước đang khuyến khích người sử dụng lao động giải thích những thay đổi cho nhân viên ngay bây giờ để tránh nhầm lẫn trong năm mới Một số nhân viên sẽ thấy các khoản khấu trừ nhỏ hơn, nếu ông chủ của họ chọn trang trải một phần hoặc toàn bộ chi phí của họ. Marshall cho biết các khoản khấu trừ nên được ghi trên cuống phiếu lương Nhiều công ty cũng sẽ được yêu cầu đóng góp phí bảo hiểm bổ sung trị giá khác 0. 45 phần trăm tiền lương của mỗi nhân viên. Các công ty cũng sẽ phải đăng ký với cổng thông tin My FAMLI+ mới dành cho doanh nghiệp của tiểu bang, cổng thông tin này sẽ được họ sử dụng để thanh toán tiền cho tiểu bang. Tiểu bang đã ra mắt dịch vụ đó chỉ vài tuần trước, nhưng các doanh nghiệp sẽ không phải đăng ký cho đến giữa năm 2023, khi họ thực sự phải gửi tiền cho tiểu bang, Marshall nói Cô ấy nói: “Họ vẫn còn một số phòng thở để hoàn thành việc đăng ký đó. Chỉ những công ty nhỏ nhất - những công ty có chín nhân viên trở xuống - mới được miễn trả phần lương của công ty. Nhưng nhân viên của họ vẫn sẽ nợ 0. 45 phần trăm, mà người sử dụng lao động vẫn sẽ thu thập bằng cách giữ lại Thay vào đó, các công ty có thể đưa ra kế hoạch của riêng họ — nhưng chưaCác công ty có thể cung cấp các chương trình nghỉ phép có lương của riêng họ như một giải pháp thay thế. Nếu các chương trình đó đáp ứng các yêu cầu của tiểu bang, công ty và nhân viên của công ty sẽ được miễn đóng phí bảo hiểm cho chương trình FAMLI Nhưng, hiện tại, không thể có được sự miễn trừ đó. Tiểu bang vẫn chưa chấp nhận đơn đăng ký của các công ty để chứng minh rằng họ có một chương trình đủ điều kiện Điều đó có nghĩa là mọi người sử dụng lao động, cho dù họ đã đề nghị nghỉ phép có lương hay chưa, sẽ phải bắt đầu khấu trừ tiền lương vào tháng 1. 1. Tiểu bang hy vọng sẽ bắt đầu nhận đơn xin miễn trừ vào cuối quý đầu tiên của năm 2023 “Thành thật mà nói, đó là những hạn chế về thời gian. Không có thời gian để có thể xây dựng nền tảng và làm cho nó đủ mạnh,” Marshall giải thích, đề cập đến quy trình của tiểu bang trong việc chấp nhận và xem xét các yêu cầu từ bỏ của các công ty Nếu cuối cùng tiểu bang phát hiện ra rằng một công ty tư nhân luôn có lợi ích thay thế chấp nhận được, thì tiểu bang sẽ hoàn trả phí bảo hiểm cho công ty, sau đó công ty sẽ chịu trách nhiệm trả lại tiền cho nhân viên Các thời hạn chính của chương trình — bao gồm thu phí bảo hiểm vào năm 2023 và triển khai các khoản trợ cấp vào năm 2024 — đã được ghi thành luật mà các cử tri đã thông qua “Chúng tôi không thể di chuyển những ngày đó,” Marshall nói Marshall cho biết thêm, tiểu bang đã làm việc trong nhiều tháng để chuẩn bị cho người sử dụng lao động và nhân viên trước sự thay đổi, nhưng bà thừa nhận rằng một số người có thể ngạc nhiên khi thấy tiền lương của họ bị giảm sau ngày đầu năm mới “Chúng tôi chắc chắn đang cố gắng tiếp cận mọi người. Chắc chắn sẽ có một số người không bao giờ nhận được tin nhắn đó, và điều này giống như một điều bất ngờ,” cô ấy nói. “Họ đã bình chọn về điều này từ lâu - họ có thể không nhớ mình đã bình chọn về điều này như thế nào. Nhưng cuối cùng nó đã được bình chọn, vì vậy công việc của chúng tôi bây giờ là thực hiện điều đó. ” Ai sẽ được nghỉ có lương ở Colorado?Sau khi chương trình ra mắt, mọi nhân viên tư nhân ở Colorado sẽ đủ điều kiện được bảo hiểm một phần tiền lương của họ trong 12 tuần vì những lý do sau
Những người phải đối mặt với các biến chứng khi mang thai hoặc sinh nở sẽ đủ điều kiện nhận thêm bốn tuần. Chương trình sẽ chỉ thay thế một phần tiền lương của mọi người khi họ nghỉ phép Có một nhóm được miễn trừ khỏi luật pháp. Chính quyền địa phương được phép từ chối chương trình. Nhiều người đã làm như vậy. Thay vào đó, một số đang cung cấp các chương trình của riêng họ. Nhân viên của các thành phố không tham gia khác sẽ vẫn được phép trả tiền cho FAMLI và sử dụng các lợi ích của nó với tư cách cá nhân Tỷ lệ PFML của Colorado cho năm 2023 là bao nhiêu?Tỷ lệ đóng phí bảo hiểm là 0. 9% tiền lương cho đến mức lương cơ bản của An sinh xã hội ($160.200 cho năm 2023) và được ấn định đến năm 2025. Phần nhân viên là 0. 45% tiền lương của người lao động và phần của người sử dụng lao động là 0. 45% lương nhân viên.
Khoản khấu trừ nghỉ phép gia đình ở Colorado là gì?Nghỉ có lương khi sinh con, chăm sóc gia đình, triển khai
. 45% từ tiền lương của nhân viên và đóng góp 0 tương ứng. 45% từ tổ chức của họ 0.45% from employees' paychecks and contribute a matching 0.45% from their organization . Tuy nhiên, người lao động sẽ không thể yêu cầu trợ cấp cho đến tháng 1 năm 2024.
Thuế FAMLI 2023 là gì?Người sử dụng lao động không bắt buộc phải khấu trừ khoản đóng góp FAMLI từ tiền lương của nhân viên. Tuy nhiên, bắt đầu từ năm 2023, người sử dụng lao động được phép khấu trừ tối đa 0. 45% từ tiền lương của nhân viên để đóng góp cho FAMLI . Cứ 100 đô la. 00 mà nhân viên kiếm được, chủ lao động có thể khấu trừ tới 0 đô la. 45.
Những thay đổi về luật lao động cho năm 2023 ở Colorado là gì?Mức lương tối thiểu năm 2023 của Colorado là $13. 65 mỗi giờ . Đây là $1. 09 tăng mức lương tối thiểu theo giờ từ năm 2022. Đối với nhân viên có tiền boa, mức lương tối thiểu là $10. 63 mỗi giờ trong phạm vi mà việc thêm tiền boa sẽ tăng tổng số tiền lương lên mức lương tối thiểu đầy đủ. Đây cũng là $1. 09 tăng từ 2022. |
