Đáp lại Tuyên bố mùa thu năm 2023 của Thủ tướng đã công bố tăng 'Mức lương đủ sống quốc gia' của chính phủ lên 10 bảng. 42 giờ một giờ, sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2023, Giám đốc Katherine Chapman của chúng tôi trả lời.
Katherine Chapman, Giám đốc của Living Wage Foundation, cho biết.
“Mức tăng đáng kể của Mức lương đủ sống quốc gia lên 10 bảng. 42 là tin vui cho những người lao động được trả lương thấp đang phải vật lộn với lạm phát gia tăng. Điều đáng khích lệ là chính phủ đang thực hiện các bước để tăng lương cho những người có thu nhập thấp nhất khi giá cả tiếp tục tăng. Tuy nhiên, tỷ lệ vẫn thấp hơn so với Mức lương đủ sống thực tế - hiện tại là £10. 90 ở Anh và £11. 95 ở London – dựa trên chi phí sinh hoạt thực tế
Hiện có hơn 11.000 nhà tuyển dụng, cam kết luôn trả lương cho nhân viên của họ, bao gồm cả các nhà thầu như người dọn dẹp và nhân viên bảo vệ, Mức lương đủ sống thực tế. Mức lương đủ sống Người sử dụng lao động mang lại sự ổn định và chắc chắn cho những nhân viên cần nó nhất trước một mùa đông khắc nghiệt. Điều này giúp đưa chúng ta hướng tới một nền kinh tế có mức lương cao, tăng trưởng cao vì những người lao động kiếm được mức lương xứng đáng có khả năng làm việc hiệu quả hơn và có thể chi tiêu trong nền kinh tế địa phương của họ. Chúng tôi khuyến khích những tổ chức có thể thực hiện cam kết Mức lương đủ sống. ”
Việc tăng mức lương tối thiểu theo luật định đã được công bố như một phần của Tuyên bố mùa thu, phù hợp với các khuyến nghị từ Ủy ban trả lương thấp
- Mức lương đủ sống quốc gia [là mức tối thiểu theo luật định đối với những người từ 23 tuổi trở lên], hiện là 9 bảng Anh. 50, đang tăng lên £10. 42.
- Tỷ lệ 21 đến 22 tuổi đang tăng từ £ 9. 18 đến £10. 18
- Tỷ lệ 18 đến 20 đang tăng từ £ 6. 83 đến £7. 49
- Tỷ lệ dưới 18 tuổi đang tăng từ £4. 81 đến £5. 28
- [Bảng chính thức có tại đây và tại đây]
Trong báo cáo của họ, Ủy ban trả lương thấp cho biết "Trong lĩnh vực chăm sóc, chúng tôi đã nghe thấy bằng chứng từ các nhà cung cấp về cuộc khủng hoảng tuyển dụng và giữ chân đang diễn ra do lương thấp, điều kiện làm việc khó khăn và lòng tự trọng nghề nghiệp thấp, đặc biệt là so với NHS. Những nhân viên chăm sóc mà chúng tôi đã nói chuyện nói với chúng tôi rằng mức lương thấp và cơ hội thăng tiến hạn chế có nghĩa là họ đang cân nhắc rời khỏi ngành, bất chấp cam kết của họ với công việc. Chúng tôi tiếp tục nghe về tác động của nguồn tài trợ hạn chế. Các bên liên quan cảnh báo rằng các chính sách được thực hiện mà không có nguồn vốn phù hợp đã góp phần tạo ra một lĩnh vực mất ổn định, khiến các nhà cung cấp không thể thực hiện các cam kết theo quy định. "
Bản đệ trình của chúng tôi lên Ủy ban Trả lương thấp vào tháng 6 đã cảnh báo rằng "Chúng tôi vô cùng lo ngại rằng NLW sẽ tăng mức độ được đề xuất trong hai năm tới [i. e. tăng lên £10. 32 vào năm 2023 và đến £10. 95 vào năm 2024] sẽ tác động đáng kể đến khả năng tài chính của ngành trừ khi Chính phủ cam kết vài tỷ bảng mỗi năm để trang trải chi phí cho sự gia tăng này. Phải có sự gia tăng tương ứng về phí trả cho các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc để trang trải chi phí gia tăng. "
Mức lương đủ sống thực tế là mức lương theo giờ được thiết lập độc lập và cập nhật hàng năm [không phải Mức lương đủ sống quốc gia của chính phủ Vương quốc Anh]. Nó được tính theo chi phí sinh hoạt cơ bản ở Vương quốc Anh và người sử dụng lao động chọn trả Mức lương đủ sống trên cơ sở tự nguyện. Theo Living Wage Foundation, kể từ năm 2011, chiến dịch đã tác động đến hơn 390.000 nhân viên và mang lại hơn 2 tỷ bảng Anh cho một số công nhân được trả lương thấp nhất ở Vương quốc Anh
Tại sao lại tăng?
Chi phí sinh hoạt tăng mạnh trong năm nay đã kéo theo mức lương đủ sống thực tế tăng
Nói rõ hơn, đây là một điều tự nguyện - mức Lương tối thiểu quốc gia bắt buộc là những mức phải trả nhưng người sử dụng lao động có thể chọn trở thành người sử dụng lao động có mức lương đủ sống. Tuy nhiên, đó chắc chắn là điều sẽ thu hút nhân viên mới đến với doanh nghiệp của bạn, thực tế là bạn nhận ra và trả Mức lương đủ sống thực tế [ở mức tối thiểu]. Trong bối cảnh hiện tại khi các thành viên mới của nhóm khó kiếm được, tiền lương chỉ là một trong những cách bạn có thể đảm bảo rằng bạn có khả năng cạnh tranh trên thị trường của mình.
Mức lương tối thiểu quốc gia tăng vào ngày 1 tháng 4 năm 2023 nhưng chi tiết vẫn chưa được xác nhận, hãy yên tâm, chúng tôi sẽ cập nhật cho bạn
Hầu hết những người được trả mức tối thiểu sẽ được tăng 9. 7% từ tháng 4 năm 2023, tương đương với 150 bảng mỗi tháng cho một nhân viên toàn thời gian trên 23 tuổi
niên đại
Đánh dấu trang
- Chia sẻ
- Bình luận
Tin tức
Qua
Simon Meechan Người viết SEO
- 16. 51, ngày 3 tháng 1 năm 2023
Đánh dấu trang
Nhóm 28
Đăng ký miễn phí để nhận tin tức và cập nhật mới nhất về Đông Bắc được gửi thẳng vào hộp thư đến của bạn
Email không hợp lệĐã xảy ra lỗi, vui lòng thử lại sau.
Đăng ký Không, cảm ơn, đóng
Chúng tôi sử dụng đăng ký của bạn để cung cấp nội dung theo cách bạn đã đồng ý và nâng cao hiểu biết của chúng tôi về bạn. Điều này có nghĩa là chúng tôi có thể bao gồm các quảng cáo từ chúng tôi và các bên thứ ba dựa trên hiểu biết của chúng tôi về bạn. Chúng tôi cũng có thể thay đổi tần suất bạn nhận được email từ chúng tôi để cập nhật cho bạn và cung cấp cho bạn thông tin phù hợp nhất có thể. Như mọi khi, bạn có thể hủy đăng ký bất cứ lúc nào. Thông tin thêm
Nhóm 28
Cảm ơn bạn đã đăng ký
Chúng tôi có nhiều bản tin hơn
Cho tôi xem Không, cảm ơn, đóng
Xem Thông báo về quyền riêng tư của chúng tôi
Mức lương tối thiểu và mức lương đủ sống mới sẽ có hiệu lực từ tháng 4
Tỷ lệ sẽ thấy 9. Tăng 7% đối với hầu hết và mức tăng cao hơn đối với những người ở độ tuổi 21 và 22
Một nhân viên toàn thời gian hưởng Mức lương đủ sống quốc gia - áp dụng cho những người từ 23 tuổi trở lên - sẽ nhận được thêm khoảng 150 bảng mỗi tháng kể từ tháng 4 năm 2023
Lao động trẻ đủ điều kiện hưởng Mức lương tối thiểu quốc gia. Đó là tăng 9. 7% cho người 16, 17, 18, 29 và 20 tuổi. Những người ở độ tuổi 21 và 22 sẽ nhận được điểm 10. Tăng 9% để đẩy tỷ lệ của họ gần hơn với Mức lương đủ sống quốc gia