TRUNG TÂM LAO ĐỘNG NGOÀI NƯỚC
Số 1 - Trịnh Hoài Đức - Đống Đa - Hà Nội
Điện thoại:024 7303 0199 / Fax: 024.37346097 / Email:
Văn phòng đại diện tại Hàn Quốc:
VĂN PHÒNG QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VIỆT NAM THEO CHƯƠNG TRÌNH EPS
Địa chỉ: Phòng 910 tầng 9, toà nhà SoonHwa, số 89, Seosomunro, quận Chunggu, Seoul
Số điện thoại: 02-393-6868 / Số fax: 02-393-6888
Bản quyền thuộc về Trung tâm Lao động ngoài nước
[Phần 1] Phát âm và ký hiệu
Trong phần này đánh giá xem có nghe chính xác ngữ âm tiếng Hàn hay không
Nghe từ và chọn từ phát âm đúng -Nghe câu và chọn câu phát âm đúng
[Phần 2] Tranh ảnh, tài liệu nghe
Phần này kết hợp giữa tai và mắt qua những tranh ảnh và biểu đồ, đánh giá khả năng nghe được các từ vựng và cấu trúc câu. Đây là ngôn ngữ thứ 2, vì vậy phần này cũng cho phép những người học tiếng hàn nắm bắt được những thông tin trọng điểm thay cho những lời giải thích. Trong trường hợp thi B-KLPT, phần này đánh giá năng lực hiểu câu văn và các từ vựng đơn giản.
[Phần 3] Phát âm và ký hiệu
Nghe các câu hỏi và chọn ra câu trả lời tốt nhất trên tranh ảnh minh họa.
Chọn ra câu trả lời tốt nhất đúng với tranh ảnh minh họa[cái gì, mấy giờ, ai đó đang làm gì, cái gì đó ở đâu, ai là người giải thích ..v.v… ]
[Phần 4] Đàm thoại
Phần này sẽ đánh giá khả năng hiểu biết của thí sinh thông qua cuộc đàm thoại căn bản, đánh giá được khả năng hiểu biết tiếng Hàn của thí sinh thông qua những ví dụ thực tế.
Nghe một cuộc đàm thoại và chọn ra câu trả lời tốt nhất.
[Phần 5] Phần trình bày
Trong phần này các thí sinh phải hiểu rõ các chi tiết thông tin hay những ngữ cảnh của môt vài cuộc đàm thoại dài cũng như ngắn [quảng cáo, báo chí, độc thoại và các câu giải thích ngắn gọn. .v.v… ].
Phần này cũng đánh giá khả năng hiểu thật chính xác và thấu đáo của thí sinh về ngữ cảnh chính.
Nghe một đoạn văn ngắn [ từ 3, 4 câu ] khoanh tròn, chỉ ra và giải thích, đưa ra câu trả lời cho mỗi câu hỏi.
[Phần 1] Từ vựng
Phần này không những đánh giá về từ vựng mà còn xem nghĩa của từ loại đó có thể sử dụng trong cuộc đàm thoại và câu văn hay không.
Tìm ra một từ hay một cụm từ tốt nhất để hoàn thành một cân văn hay một mẫu hội thoại.
[Phần 2] Văn phạm và cách sử dụng
Phần này sẽ đánh giá chính xác văn phạm, thành ngữ, và cách sử dụng các từ căn bản như động từ qui tắc, câu thụ động, các động từ chính, cách kết thúc câu, các từ ngữ lễ phép, hay thuật lại 1 câu truyện , và các cấu trúc để ghép câu hoàn chỉnh .
Sử dụng các từ ngữ đứng sau, cách kết thúc 1 câu, liên từ, danh từ, các thì, và trả lời các cuộc hội thoại và các câu hội thoại.
[Phần 3] Thực thành thông tin
Phần này đánh giá khả năng nắm bắt thông tin thật chính xác qua tranh ảnh, bản hướng dẫn, biểu đồ, vé máy bay ,vé xe lửa , hoá đơn, biên nhận, v.v…
Cần đưa ra các câu trả lời chính xác cho câu hỏi mà có các thông tin liên quan với những từ đơn giản, như bản chỉ dẫn, vé máy bay, vé xe lửa.
[Phần 4] Đọc hiểu
Phần này đánh giá việc đọc hiểu các tài liệu như bảng quảng cáo, hướng dẫn bài luận, giải thích ở cấp độ hiểu của người mới học.
Đọc 1 đoạn văn ngắn [khoảng 3 – 4 câu ] như quảng cáo, bài luận, hướng dẫn và giải thích, đồng thời thí sinh đưa ra câu trả lời tốt nhất cho mỗi câu hỏi.
Hàn Quốc: Chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài năm 2022 và một số chính sách liên quan
Ngày 28/12/2021, Ủy ban Chính sách nhân lực nước ngoài của Chính phủ Hàn Quốc đã họp và thống nhất chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài theo Chương trình EPS, đồng thời, công bố một số chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài trong năm 2022, cụ thể một số nội dung chính như sau:
1. Chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài năm 2022
Tổng chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài theo Chương trình EPS Hàn Quốc sẽ tiếp nhận trong năm 2022 được quyết định ở mức 59.000 người [tăng 7.000 chỉ tiêu so với năm 2021], được phân bổ theo ngành nghề như sau:
- Ngành sản xuất chế tạo: 44.500 chỉ tiêu [tăng 6.800 chỉ tiêu so với năm 2021];
- Ngành nông nghiệp, chăn nuôi: 8.000 chỉ tiêu [tăng 1.600 chỉ tiêu so với năm 2021];
- Ngành ngư nghiệp: 4.000 chỉ tiêu [tăng 1.000 chỉ tiêu so với năm 2021];
- Ngành xây dựng: 2.400 chỉ tiêu [tăng 600 chỉ tiêu so với năm 2021]
- Ngành dịch vụ: 100 chỉ tiêu [giữ nguyên so với năm 2021].
2. Một số chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài
2.1 Bổ sung đối tượng chuyển đổi sang visa lao động phổ thông E-9
Ủy ban Chính sách nhân lực nước ngoài của Chính phủ Hàn Quốc cho phép du học sinh visa D-2 [đến từ một trong 16 quốc gia phái cử lao động EPS], sau khi tốt nghiệp được phép chuyển đổi sang visa E-9 và làm việc lâu dài tại Hàn Quốc. Một số yêu cầu khi chuyển đổi bao gồm: đảm bảo các điều kiện cơ bản khi dự tuyển diện lao động phái cử visa E-9; trong thời gian học tại Hàn Quốc không cư trú bất hợp pháp; thành tích học tập trung bình đạt điểm C trở lên; trình độ tiếng Hàn đạt TOPIK 3 trở lên. Quy mô chuyển đổi hàng năm khoảng 5.000 - 6.000 người, tương đương khoảng 10% chỉ tiêu tiếp nhận lao động EPS hàng năm. Để thực hiện chính sách nêu trên, Chính phủ Hàn Quốc dự kiến sẽ thay đổi một số nội dung của Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài, các hướng dẫn thực hiện Luật kèm theo và có thể sẽ yêu cầu bổ sung nội dung này trong Biên bản ghi nhớ với các quốc gia phái cử lao động EPS.
- Lao động visa giáo sư [E-1] và visa kỹ sư chuyên ngành [E-7] trong thời gian tìm việc có thể được chuyển đổi sang visa E-9 nếu có nguyện vọng.
2.2 Gia hạn thời gian cư trú 01 năm cho người lao động làm việc theo Chương trình EPS
- Chính phủ Hàn Quốc đồng ý cho phép tự động gia hạn thời gian cư trú thêm 01 năm đối với lao động nước ngoài theo Chương trình EPS [visa E-9] có thời điểm kết thúc hợp đồng [hợp đồng 03 năm hoặc hợp đồng 4 năm 10 tháng]
trong khoảng thời gian từ ngày 01/01/2022 đến 12/4/2022. Bắt đầu từ ngày 28/12/2021, người lao động thuộc diện được gia hạn có thể kiểm tra thời hạn cư trú của mình trên trang www.hikorea.go.kr. Sau thời điểm Quý I/2022, nếu tình hình nhập cảnh của lao động nước ngoài vẫn khó khăn do dịch bệnh Covid-19, Ủy ban Chính sách nhân lực nước ngoài có thể tiến hành họp và quyết định tiếp tục gia hạn thời gian cư trú đối với các loại đối tượng khác.
- Những trường hợp không được tự động gia hạn bao gồm: người đã về nước hẳn; người xuất cảnh vào ngày 28/12/2021; người đã đăng ký xin gia hạn thời gian cư trú [trực tiếp hoặc trực tuyến] trước ngày 28/12/2021; người không rõ địa chỉ cư trú; người chậm nộp thuế và bảo hiểm y tế; người đã được gia hạn thời gian cư trú với các lý do không liên quan đến dịch bệnh Covid-19 hoặc đã được bảo lưu thời hạn xuất cảnh [đã được gia hạn thời gian cư trú để chờ chuyến bay về nước]; người quá thời hạn xin đăng ký chuyển xưởng [01 tháng]; người quá thời hạn tìm việc mới [03 tháng]; người đã được gia hạn hợp đồng thêm 01 năm 10 tháng trước ngày 28/12/2021.
- Trong trường hợp vào ngày thi hành chính sách này, người lao động không có nơi làm việc sẽ chỉ được gia hạn thêm 03 tháng kể từ ngày hết hạn thời gian cư trú, sau khi được chuyển đổi nơi làm việc sẽ tiếp tục được gia hạn thời gian cư trú thêm 09 tháng.
- Đối với lao động hết hạn hợp đồng 03 năm đang xin đăng ký gia hạn thêm 01 năm 10 tháng, trước ngày thi hành chính sách này, chủ sử dụng lao động xin đăng ký hủy gia hạn 01 năm 10 tháng thì người lao động đó thuộc đối tượng được tự động gia hạn thời gian cư trú thêm 01 năm theo chính sách này.
2.3 Tăng số lượng lao động nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp
Chính phủ Hàn Quốc quyết định tăng số lượng lao động được phép sử dụng tại doanh nghiệp. Trường hợp doanh nghiệp ngành sản xuất chế tạo có dưới 50 lao động thì được tăng 20% số lao động nước ngoài được phép sử dụng; doanh nghiệp ngành ngư nghiệp được tăng thêm từ 02 - 04 người.
2.4 Bổ sung các chính sách liên quan đến lao động thời vụ
Ngày 24/12/2021, Bộ Tư pháp Hàn Quốc có thông báo dự kiến áp dụng một số quy định liên quan đến lao động thời vụ như: mở rộng phạm vi đối với người nước ngoài được tham gia lao động thời vụ tạm thời; mở rộng các chế độ ưu tiên đối với lao động thời vụ trung thành như đảm bảo cơ hội tái nhập cảnh; đối với lao động thời vụ visa E-8 làm việc trung thành trong thời hạn 05 năm thì có thể được phép chuyển sang visa lao động kỹ sư chuyên ngành [E-7-5] để được phép làm việc ổn định tại địa phương; áp dụng bắt buộc quy định về tiền ký quỹ đối với lao động thời vụ khi hai địa phương ký Biên bản Thỏa thuận hợp tác; tăng cường xử phạt và hạn chế việc tuyển dụng lao động nước ngoài đối với chủ sử dụng lao động có sử dụng lao động cư trú bất hợp pháp. Ban sẽ tiếp tục theo dõi để báo cáo thời điểm áp dụng cụ thể chính sách này.
Nguồn: //dolab.gov.vn/