Cola cho lương hưu NYS 2023 là bao nhiêu?

Cơ quan Lập pháp Bang New York đã thông qua dự luật ngân sách cuối cùng cho giai đoạn 2022-2023 vào đầu ngày Thứ Bảy, ngày 9 tháng 4 năm 2022. Ngân sách 220 tỷ đô la cuối cùng cao hơn 4 tỷ đô la so với Thống đốc Hochul đã đề xuất vào tháng 1 với nhiều biện pháp gây tranh cãi và chính sách/phi ngân sách bao gồm

• $1. 2 tỷ cho tiền thưởng nhân viên y tế tuyến đầu một lần
• $3. 9 tỷ tài trợ cho các bệnh viện viện trợ
• $7. 7 tỷ trong bốn năm để tăng mức lương tối thiểu chăm sóc tại nhà thêm $3
• 7 tỷ đô la trong bốn năm tới để mở rộng chăm sóc trẻ em
• Thuế nhiên liệu xăng và dầu diesel giảm 16 xu một gallon từ ngày 1 tháng Sáu đến ngày 31 tháng 12 năm 2022
• 600 triệu đô la cho sân vận động Buffalo Bills mới
• $2. 2 tỷ giảm thuế bất động sản một lần cho chủ sở hữu bất động sản có thu nhập thấp và trung bình
• 162 triệu đô la cắt giảm thuế cho các gia đình trung lưu sẽ được thực hiện hoàn toàn vào tháng 4 năm 2023, thay vì đợi đến năm 2025
• 800 triệu đô la cho chương trình hỗ trợ thuê nhà COVID đã cạn kiệt của tiểu bang
• 250 triệu đô la hỗ trợ truy thu tiện ích
• $125 triệu hỗ trợ chủ nhà và chủ nhà
• Thay đổi luật bảo lãnh

Sau đây là những điểm nổi bật được CP của các Chi nhánh NYS quan tâm

OPWDD

• 5. 4% Dịch vụ Nhân sinh COLA –$149. 1 triệu cho OPWDD COLA
• $136. 3 triệu cho Tiền thưởng cho Nhân viên Vệ sinh Tâm thần và Chăm sóc Sức khỏe OPWDD [xem tóm tắt chi tiết bên dưới những điểm nổi bật] –
  • Người lao động đủ điều kiện cho hai khoảng thời gian sáu tháng từ 1/10/21—31/3/24
  • Nhân viên – Bao gồm toàn thời gian, bán thời gian, theo lịch trình hoặc tạm thời, hoặc là một nhà thầu độc lập nhận mức lương hàng năm từ 125.000 đô la trở xuống và đã làm việc
    • Trung bình ít nhất 20 nhưng ít hơn 30 giờ mỗi tuần = $500. 00
    • Trung bình ít nhất 30 nhưng ít hơn 35 giờ mỗi tuần = $1.000. 00
    • Trung bình từ 35 trở lên = $1,500. 00
    • Nhân viên toàn thời gian được miễn làm thêm giờ = $1.500. 00
  • Người lao động có thể đủ điều kiện sau sáu tháng làm việc để nhận tiền thưởng đầu tiên
  • Áp dụng cho một danh sách dài các chức danh trong OPWDD, OMH, OASAS, và bao gồm “các chức danh đó do ủy viên xác định
  • Tiền thưởng được miễn thu nhập được bao gồm trong tính toán để xác định lợi ích công cộng liên bang hoặc tiểu bang của họ
• Chương trình Chuyển đổi Cơ sở Y tế Toàn Tiểu bang [SHCFTP] – cho phép tài trợ Giai đoạn IV và bổ sung các chương trình dựa trên cộng đồng OPWDD khi đủ điều kiện
• Chương trình xóa nợ cho các y tá trên khắp NY - bao gồm các nhóm dân cư chưa được phục vụ đầy đủ/DD
• Người vận hành tạm thời – Trao quyền thường trực cho OPWDD để chỉ định người vận hành tạm thời
• Cơ hội mới cho những người sống tại nhà – 2 triệu đô la cho các cơ hội dịch vụ mới cho những người khuyết tật hiện đang sống tại nhà và những người chăm sóc của họ không thể tiếp tục chăm sóc họ

SED

• Giáo dục Điều VII ngôn ngữ sẽ
  • Cho phép các trường giáo dục đặc biệt [4410, 853 & Đạo luật Đặc biệt] giữ lại thặng dư hàng năm là 11% trong năm 2022-23 đến 2024-25, 8% trong năm 2025-26, 5% trong năm 2026-27 và 2% trong năm 2027-28 và
  • Giới hạn ngôn ngữ, đã được bổ sung vào ngân sách năm ngoái cho quỹ dự phòng 853 lên tới 1% mỗi năm với mức tối đa là 4%, cho năm học 2021-22 – vốn cần thiết cho những chiếc 853 để giữ lại khoản thặng dư 11%
  • Rõ ràng sẽ có một “thư phụ” để phác thảo ý định lập pháp, làm rõ thỏa thuận và cung cấp các định nghĩa [i. e. , “chi phí cho phép và có thể hoàn trả,” giữ mức học phí trong tương lai không bị ảnh hưởng bởi tác động của tiền ký quỹ thặng dư, v.v. ]
  • Sẽ không loại bỏ sự hòa giải, thêm tỷ lệ cộng tạm thời hoặc giữ vô hại đối với việc từ chối đăng ký
  • Chúng tôi sẽ làm việc với SED, Cơ quan lập pháp và Cơ quan hành pháp để đảm bảo rằng lời hứa của Thống đốc về COLA 11% được thực hiện
• Tiền thưởng chăm sóc sức khỏe [Xem bên dưới] áp dụng cho nhân viên lâm sàng/chức danh được liệt kê bên dưới trong những năm 4410 & 853. Không áp dụng cho giáo viên, trợ giảng, trợ lý giáo viên
• Nhân viên đã nghỉ hưu – Có thể được tuyển dụng bởi một khu học chánh hoặc BOCES mà không có bất kỳ ảnh hưởng nào đến lương hưu của họ cho đến ngày 30 tháng 6 năm 2023

Sở Y tế

• Bãi bỏ MRT #26
• Medicaid tăng 1% trên toàn diện – đối với các chương trình Medicaid của DOH bao gồm phòng khám Điều 28, Can thiệp sớm
• Ngưỡng sử dụng – chấp nhận bãi bỏ ngưỡng sử dụng
• Quyền lợi của Người kê đơn – duy trì Quyền lợi của Người kê đơn trong quyền lợi nhà thuốc Medicaid
• Trả công bằng cho dịch vụ chăm sóc tại nhà – Cung cấp $1. 50 tăng lên mức lương tối thiểu chăm sóc tại nhà trong năm nay và thêm $1. 50 tăng vào năm tới với tổng số tiền tăng $3
• Cân bằng thanh toán từ xa – sửa đổi đề xuất của Ban điều hành để bao gồm thời gian ngừng hoạt động hai năm và yêu cầu báo cáo chi tiết về việc sử dụng chăm sóc sức khỏe từ xa. Điều 28 [điều này KHÔNG bao gồm FQHC] phí cơ sở sẽ không được hoàn trả nếu cả địa điểm ở xa và địa điểm ban đầu đều không thuộc phòng khám Điều 28
• Chương trình Hỗ trợ Cá nhân Hướng đến Người tiêu dùng – bao gồm một đề xuất cho phép các trung gian tài chính CDPAP, ban đầu không được chọn trong RFO của Ủy viên năm 2021 [bao gồm cả những người phục vụ I/DD], cung cấp dịch vụ
• Tiền thưởng chăm sóc sức khỏe [xem bên dưới] chúng tôi tin rằng điều này áp dụng cho nhân viên/chức danh lâm sàng được liệt kê bên dưới trong các chương trình Can thiệp sớm của đơn vị liên kết

KHÁC

• 5,4% Dịch vụ Nhân sinh COLA bao gồm OPWDD, OMH, OASAS
• Định luật Kendra – Kéo dài thêm 5 năm
• Đường dây nóng 988 – Thiết lập hệ thống đường dây nóng phòng ngừa tự tử và khủng hoảng sức khỏe hành vi 9-8-8 với các số liệu báo cáo được sửa đổi và đảm bảo các trung tâm cuộc gọi được thiết lập nội bộ
• Cải cách tư pháp hình sự về sức khỏe tâm thần
  • Kết nối các bị cáo hình sự với việc điều trị sức khỏe tâm thần thông qua các thủ tục hiện có theo Luật Sức khỏe Tâm thần và đảm bảo rằng tòa án luôn kết nối với bị cáo trong suốt quá trình điều trị của họ
  • Cho phép các học viên sức khỏe tâm thần làm chứng thông qua hội nghị truyền hình
  • Cho phép điều phối chăm sóc mở rộng cho sức khỏe tâm thần
  • Cho phép đánh giá lại sức khỏe tâm thần trong vòng sáu tháng sau khi lệnh điều trị ngoại trú có hỗ trợ hết hạn
• Trợ cấp Chăm sóc Trẻ em – tăng điều kiện thu nhập để nhận trợ cấp chăm sóc trẻ em lên 300% mức nghèo của liên bang và tăng tỷ lệ hoàn trả từ 69% lên 80%. Yêu cầu công việc đối với người nhận trong giáo dục sau trung học đã bị loại bỏ và sửa đổi ngôn ngữ của Hành pháp liên quan đến quỹ chuyển đổi cho các quận địa phương đã bị loại bỏ. 10 phần trăm thu nhập vượt quá giới hạn Mức Nghèo Liên bang đối với các khoản đồng thanh toán được tiếp tục
• JCOPE – Thay thế Ủy ban Liên hợp về Đạo đức Công cộng [JCOPE] bằng Ủy ban Đạo đức và Vận động Hành lang trong Chính phủ để hợp lý hóa các yêu cầu ứng cử viên cho Giám đốc Điều hành;

Tiền thưởng cho Nhân viên Y tế Ngân sách SFY 2022/23

Tiền thưởng phải được yêu cầu và trả cho tất cả nhân viên đủ điều kiện trong hai lần thanh toán, không vượt quá $3000. 00. Các khoản thanh toán dựa trên số giờ đã làm việc trong thời gian sáu tháng trao quyền, bắt đầu vào ngày 1/10/21 và kết thúc vào ngày 31/3/24

1. Nhân viên có nghĩa là nhân viên chăm sóc sức khỏe và vệ sinh tâm thần làm việc toàn thời gian, bán thời gian, được trả lương, theo giờ, tạm thời hoặc theo nhà thầu độc lập [xem danh sách các chức danh trong quy chế bên dưới] miễn là họ kiếm được mức lương cơ bản từ 125.000 đô la trở xuống. Công nhân viên chức nhà nước được bao gồm
2. Chủ lao động có nghĩa là nhà cung cấp Medicaid có ít nhất một nhân viên lập hóa đơn cho các dịch vụ theo chương trình của tiểu bang hoặc miễn trừ HCBS, hoặc có thỏa thuận với nhà cung cấp thông qua chăm sóc được quản lý hoặc chương trình và chương trình chăm sóc dài hạn được quản lý do OMH, OASAS, OPWDD, NYSOFA,
3. Thời gian Vesting là một chuỗi các khoảng thời gian 6 tháng từ ngày 1/10/21 đến ngày 31/3/24, trong thời gian đó nhân viên phải liên tục được tuyển dụng
4. Lương cơ bản là tổng tiền lương trong thời gian trao quyền không bao gồm tiền thưởng và tiền làm thêm giờ
5. Theo dõi và gửi yêu cầu nhận tiền thưởng – Ủy viên sẽ phát triển các biểu mẫu và thủ tục để xác định số giờ nhân viên đã làm việc, để các nhà cung cấp được hoàn trả tiền thưởng. Người sử dụng lao động sẽ theo dõi số giờ làm việc trong thời gian trao quyền và, nếu có, số lượng bệnh nhân được người sử dụng lao động phục vụ đủ điều kiện nhận các dịch vụ theo tiêu đề này và gửi yêu cầu hoàn trả các khoản tiền thưởng cho nhân viên. Hồ sơ bảng lương sẽ được sử dụng để xác định mức lương cơ bản hàng năm của nhân viên. Người sử dụng lao động phải duy trì hồ sơ đương thời cho tất cả các thông tin và tài liệu liên quan đến theo dõi và yêu cầu bồi thường cần thiết để chứng minh yêu cầu bồi thường trong khoảng thời gian không ít hơn sáu năm
6. Thanh toán tiền thưởng. Ủy viên sẽ đưa ra một lịch trình trao quyền để người sử dụng lao động trả tiền thưởng dựa trên số giờ làm việc trong giai đoạn trao quyền. Tổng số tiền thanh toán không được vượt quá $3,000. 00 mỗi nhân viên

• Đối với nhân viên đã làm việc
  • Trung bình ít nhất 20 nhưng ít hơn 30 giờ mỗi tuần = $500. 00
  • Trung bình ít nhất 30 nhưng ít hơn 35 giờ mỗi tuần = $1.000. 00
  • Trung bình từ 35 trở lên = $1,500. 00
  • Nhân viên toàn thời gian được miễn làm thêm giờ = $1.500. 00
• Nhân viên đủ điều kiện nhận tiền thưởng không quá hai giai đoạn trao quyền cho mỗi chủ lao động
• Các khoản thanh toán phải được thanh toán không muộn hơn 30 ngày sau khi tiền thưởng được trả cho người sử dụng lao động
• Người sử dụng lao động phải gửi yêu cầu nhận tiền thưởng không muộn hơn ba mươi ngày sau khi nhân viên đủ điều kiện nhận áo vest tiền thưởng
• Số giờ ốm đau, nghỉ phép và FMLA được tính vào số giờ đã làm việc trong thời gian trao quyền
• Các khoản thanh toán cho nhân viên sẽ không được đưa vào tính toán để xác định lợi ích công của liên bang hoặc tiểu bang của họ

1. Người sử dụng lao động không xác định, yêu cầu và trả tiền thưởng cho hơn mười phần trăm nhân viên đủ điều kiện sẽ phải chịu các hình phạt bổ sung bao gồm tiền phạt lên tới 1.000 đô la. 00 mỗi nhân viên

Danh sách các tiêu đề trong Quy chế

Trợ lý bác sĩ, nha sĩ vệ sinh, trợ lý nha khoa, trợ lý tâm thần, dược sĩ, kỹ thuật viên dược, nhà trị liệu vật lý, trợ lý vật lý trị liệu, trợ lý vật lý trị liệu, trị liệu nghề nghiệp, trợ lý trị liệu nghề nghiệp, trợ lý trị liệu nghề nghiệp, nhà nghiên cứu bệnh lý ngôn ngữ, nhà trị liệu hô hấp, nhà sinh lý học vận động,

Nhân viên thực hiện các chức năng như được mô tả trong hướng dẫn báo cáo tài chính hợp nhất [CFR] đối với các mã chức danh sau

Công nhân Vệ sinh Tâm thần;

Chuyên gia về Khuyết tật Phát triển/Chuyên gia về Phục hồi chức năng QIDP – Lâm sàng [OPWDD];

Kỹ thuật viên y tế khẩn cấp;

Chuyên gia dinh dưỡng/Chuyên gia dinh dưỡng;

Điều phối viên lâm sàng;

Chuyên gia phòng chống khủng hoảng [OMH]; . ”

Người về hưu sẽ nhận được bao nhiêu COLA vào năm 2023?

Mức tăng COLA cho tháng 7 năm 2023 là bao nhiêu?

COLA hưu trí của Bang NY cho năm 2024 là bao nhiêu?

Mức tăng COLA dự kiến ​​cho năm 2023 là bao nhiêu?