Ngày 2/7, tại Trung tâm Thương mại Savico Megamall, quận Long Biên phối hợp với Sở Lao động TB&XH thành phố Hà Nội tổ chức Phiên giao dịch việc làm quận Long Biên năm 2022 với sự tham gia của Tổng công ty Hàng Không Việt Nam và 88 đơn vị, doanh nghiệp, gần 9.000 chỉ tiêu cần tuyển dụng, tuyển sinh.
Dự chỉ đạo, động viên có đồng chí Nguyễn Quốc Khánh - Phó giám đốc Sở Lao động - TB&XH thành phố Hà Nội; đồng chí Ngô Mạnh Điềm - Phó Bí thư Thường trực Quận uỷ; đồng chí Đinh Thị Thu Hương - Uỷ viên BTV Quận ủy, Phó Chủ tịch UBND Quận… Đặc biệt, phiên giao dịch việc làm đã thu hút hàng nghìn người lao động, học sinh, sinh viên, nhân dân đến tham dự.
Phát biểu tại phiên giao dịch việc làm quận, đồng chí Nguyễn Quốc Khánh - Phó giám đốc Sở Lao động - TB&XH thành phố Hà Nội và đồng chí Đinh Thị Thu Hương - Uỷ viên BTV Quận ủy, Phó Chủ tịch UBND quận đã khẳng định kết quả đạt được của quận Long Biên trong công tác giải quyết việc làm. Xác định rõ tầm quan trọng của công tác dạy nghề, giải quyết việc làm cho người lao động, trong những năm qua quận đã luôn quan tâm, lãnh đạo, chỉ đạo các phòng, ban, ngành chức năng, UBND các phường tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền; thông qua các hoạt động, hội nghị của các đoàn thể, tổ dân phố, mở các hội nghị tư vấn hướng nghiệp, lớp dạy nghề ngắn hạn, phiên giao dịch việc làm; tổ chức điều tra cập nhật biến động cung - cầu lao động; cho vay vốn tín dụng ưu đãi, kết hợp tư vấn việc làm với giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp... Bằng nhiều giải pháp tích cực, hàng năm đều hoàn thành các chỉ tiêu tư vấn, giới thiệu việc làm giúp người lao động tăng thu nhập, ổn định cuộc sống, góp phần vào kết quả công tác an sinh xã hội.
Đại diện cho 88 doanh nghiệp tham gia phiên giao dịch việc làm, ông Phạm Hải Bằng, Đoàn tiếp viên - Tổng Công ty Hàng Không Việt Nam đã cảm ơn các cấp các ngành đã tạo điều kiện làm cầu nối cho doanh nghiệp và người lao động được gặp gỡ, trao đổi; giúp các doanh nghiệp tuyển dụng được người lao động tại quận Long Biên và các quận huyện lân cận đủ số lượng, chất lượng; giúp ổn định sản xuất kinh doanh, người lao động có việc làm tăng thu nhập, đặc biệt là sau thời gian bị ảnh hưởng do đại dịch Covid-19.
Sau phần khai mạc, các doanh nghiệp, cơ sở đào tạo nghề đã trực tiếp tư vấn, tuyển dụng, tuyển sinh. Phiên giao dịch việc làm quận Long Biên năm 2022 với sự tham gia vào cuộc tích cực, trách nhiệm của Tổng công ty Hàng không Việt Nam và 88 doanh nghiệp, đơn vị uy tín như Công ty CP cung ứng XNK lao động hàng không; Công ty TNHH dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam, Tổng kho khu vực miền bắc; Công ty Nhựa Hà Nội, Công ty Cổ phần đầu tư Long Biên, Tập đoàn Hoa sen, Xí nghiệp Xe Buýt Hà Nội, Công ty May 10, Công ty May Đức Giang, Công ty Sumi Hanel, hệ thống siêu thị… cơ sở dạy nghề; gần 9.000 vị trí dự kiến tuyển dụng, tuyển sinh đa dạng ngành nghề, với mức lương từ 5- 30 triệu đồng.
Một số doanh nghiệp tư vấn, tuyển dụng lao động xuất khẩu thị trường Nhật Bản, các nước khác mức lương từ 30-50 triệu đồng thu hút sự quan tâm của người lao động, nhân dân. Bên cạnh việc tuyển dụng, tuyển sinh thì cũng tại Phiên giao dịch việc làm, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội đã tư vấn, định hướng nghề nghiệp cho học sinh, sinh viên qua đó các em biết được xu hướng ngành nghề mà xã hội đang cần, lựa chọn các ngành nghề phù hợp để học tập.
Phiên giao dịch việc làm là hoạt động có ý nghĩa tích cực thể hiện sự vào cuộc, quan tâm của các cấp chính quyền, sự chung tay của xã hội nhằm chia sẻ khó khăn, đồng hành cùng doanh nghiệp, người lao động để ổn định thị trường lao động, phát triển kinh tế, thích ứng linh hoạt trong tình hình mới.
Đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp và tìm việc của người lao động, từ nay đến cuối năm, hàng tuần Hà Nội sẽ tổ chức các phiên giao dịch việc làm chuyên đề và lưu động tại các quận, huyện, trường đại học.
Tăng chỉ tiêu tuyển dụng
Để mở rộng sản xuất kinh doanh phục vụ cho thời điểm cuối năm, từ cuối tháng 9, đầu tháng 10, nhiều doanh nghiệp tại Hà Nội bắt đầu gia tăng chỉ tiêu tuyển dụng.
Ông Vũ Quang Thành, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm [TTDVVL] Hà Nội, cho biết nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tăng cao, ngoài phiên giao dịch việc làm cố định thứ 3 và thứ 5 hàng tuần, trong tháng 10 hầu như tuần nào trung tâm cũng tổ chức phiên giao dịch việc làm lưu động tại các quận, huyện: Nam Từ Liêm, Đông Anh, Cầu Giấy.
| |
Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tăng cao trong những tháng cuối năm T.Hằng |
Thông qua sàn giao dịch việc làm, nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động với số lượng lớn như: Công ty CP Vinhome cần tuyển 10.000 lao động phổ thông làm việc tại các dự án, công ty trình xây dựng của công ty này tại phía bắc. Các vị trí tuyển dụng gồm: thợ xây, thợ trát, thợ sơn bả, phụ việc, mức lương từ 7 - 25 triệu đồng/tháng.
Công ty TNHH Hệ thống dây dẫn Sumi Hanel cần tuyển 100 công nhân làm việc tại KCN Sài Đồng B [Q.Long Biên, Hà Nội]; Công ty TNHH Durian cần tuyển hơn 300 công nhân may, kiểm hàng, cắt, là, nhân viên bảo trì, thợ sửa máy, kế toán… làm việc tại xã Vật Lại [H.Ba Vì, Hà Nội]…
Ông Phạm Văn Chiên, Giám đốc khối quản lý Công ty TNHH Thương mại - công nghiệp Quang Minh, KCN Nguyên Khê [H.Đông Anh], chia sẻ: “Năm ngoái, dịch Covid-19 khiến hoạt động sản xuất kinh doanh bị đình trệ. Năm nay, căn cứ kế hoạch sản xuất kinh doanh cuối năm và đáp ứng nhu cầu khách hàng, chúng tôi tuyển dụng khoảng 50 lao động, ở các vị trí từ lao động phổ thông, lao động kỹ thuật đến quản lý cấp trung. Với đối tượng lao động phổ thông tuyển dụng cũng “hòm hòm”, khó nhất là tuyển lao động kỹ thuật có tay nghề”.
Theo ông Chiên, nhiều doanh nghiệp đều cần lao động có tay nghề, những người có kinh nghiệm làm ổn định thường không muốn nhảy việc vào cuối năm. Do đó, việc tuyển dụng sẽ khó khăn hơn. Trong lúc chờ tuyển dụng lao động chính thức, công ty đã tuyển thực tập sinh năm thứ 3 tại các trường đại học, cao đẳng. “Để thu hút người lao động, ngoài tiền lương cơ bản theo mặt bằng chung, chúng tôi có thêm các khoản phụ cấp chuyên cần, đặc thù cho các công việc nặng nhọc, hỗ trợ tiền nhà trọ, điện thoại…”, ông Chiên cho hay.
Với hệ thống trên 350 siêu thị khắp cả nước, ông Phan Hoàng Anh, chuyên viên tuyển dụng Siêu thị điện máy Mediamart [Công ty CP Mediamart], cho hay trung bình mỗi tháng, công ty tuyển 500 - 100 nhân sự khối siêu thị và 20 nhân viên văn phòng. Tùy kinh nghiệm của người lao động, công ty sẽ thỏa thuận về mức lương. Tuy nhiên, mức lương nhân viên khối siêu thị từ 6 - 12 triệu đồng/tháng, nhân viên pháp chế 15 - 16 triệu đồng/tháng, thiết kế 20 - 25 triệu đồng/tháng. Do thiếu nguồn tuyển nên công ty chấp nhận tuyển sinh viên năm cuối làm việc theo giờ.
Không chỉ tuyển dụng qua sàn giao dịch việc làm, nhiều doanh nghiệp còn đẩy mạnh tuyển dụng qua kênh online. Ông Phạm Văn Lai, Chánh văn phòng Công ty TNHH ACC Hà Nội, cho biết: “Công ty đang cần tuyển 5 kỹ sư xây dựng dân dụng có kinh nghiệm và mới ra trường, 1 nhân viên văn phòng, 1 nhân viên pháp chế, 1 nhân viên kế toán. Đặc biệt, chúng tôi cần tuyển gấp một số vị trí có thể đi làm ngay và luôn, ưu tiên các bạn trẻ mới tốt nghiệp đại học, có thể đi công tác xa, mức lương từ 8 - 12 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, hiện mới chỉ tuyển được 1 người”.
\n
Đa dạng hình thức kết nối việc cho người lao động
Theo đánh giá của Bộ LĐ-TB-XH, thị trường lao động những tháng cuối năm 2022 đang phục hồi tương đối nhanh. Hiện thị trường có sự thiếu hụt lao động cục bộ ở một số ngành, trong khi thời điểm hiện nay nhu cầu tuyển dụng của nhiều nhóm nghề, doanh nghiệp cũng tiếp tục gia tăng.
Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Lê Văn Thanh cho hay, nguyên nhân thiếu nguồn nhân lực do còn một số lượng lớn lao động trở về khu vực nông thôn chưa kịp quay lại nơi làm việc, hoặc không muốn quay lại nơi làm việc vì đã tìm được việc làm phù hợp ở quê nhà. Cùng với đó, sau khi nghỉ việc, một bộ phận người lao động muốn chuyển sang ngành nghề khác cho thu nhập cao hơn…
Còn theo nhận định của Sở LĐ-TB-XH Hà Nội, thời gian tới, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tập trung chủ yếu là nhân viên văn phòng, nhân viên kinh doanh - bán hàng, công nhân sản xuất, công nhân lắp ráp linh kiện điện tử… Với việc mở cửa trở lại hoạt động du lịch, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong nhóm ngành dịch vụ lưu trú, ăn uống; dịch vụ du lịch, lữ hành sẽ tăng từ 15 - 20% so với giai đoạn trước.
Qua việc tiếp nhận thông tin đăng ký tuyển dụng của các doanh nghiệp với số lượng lên tới hàng chục nghìn lao động trong thời gian gần đây, ông Vũ Quang Thành, Phó giám đốc Trung tâm DVVL Hà Nội, cho rằng đây là tín hiệu tốt của thị trường lao động.
“Các ngành nghề liên quan đến thương mại - dịch vụ sẽ có xu hướng tuyển dụng lớn. Tiếp đến là các ngành liên quan đến sản xuất như cơ khí, công nghiệp chế biến chế tạo, điện tử, dệt may da giày, xây dựng. Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng đang đăng ký tuyển dụng tăng ở ngành công nghệ thông tin, chăm sóc sức khỏe, thương mại điện tử…”, ông Thành thông tin.
Bên cạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm định kỳ, để nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu lao động, hệ thống sàn giao dịch việc làm Hà Nội ngày càng đa dạng các hình thức tổ chức, đặc biệt là đẩy mạnh triển khai những phiên giao dịch việc làm lưu động tại các quận, huyện, thị xã trên địa bàn thành phố.
Để tạo thêm nhiều việc làm cho người lao động, ông Vũ Quang Thành cho biết, từ nay đến cuối năm, Trung tâm DVVL Hà Nội dự kiến tổ chức các phiên chuyên đề dành cho bộ đội xuất ngũ, lao động đi làm việc ở nước ngoài về nước; việc làm bán thời gian, dịch vụ cuối năm dành cho sinh viên…
“Với mong muốn tạo điều kiện cho sinh viên tiếp cận cơ hội việc làm, chúng tôi dự kiến sẽ tổ chức phiên giao dịch việc làm tại các trường đại học cao đẳng. Trước dịch Covid-19, chúng tôi đã tổ chức hoạt động này, tuy nhiên, 2 năm dịch Covid-19, việc đưa phiên giao dịch việc làm đến với sinh viên các trường đại học bị gián đoạn. Đây là cơ hội tốt để sinh viên tiếp cận với thị trường lao động; xây dựng thói quen, tác phong làm việc một cách bài bản, chuyên nghiệp”.
Tin liên quan
- Vì sao sa bẫy 'việc nhẹ lương cao'?
- Hơn 5.000 việc làm cần tuyển gấp, mức lương từ 10 - 30 triệu đồng/tháng
- 6 nhóm ngành nghề đang cần tuyển nhân sự