Lương gross thường xuyên được sử dụngkhichi trả lương theo hợp đồng lao độngcho người lao động, tuy nhiênrất nhiều người lao độngchưa hiểu rõ hoặc dễ nhầm với lương Net. Vậy lương gross là gì?Cách tính lương gross như thế nào?Cách phân biệt giữa lương Gross và lương Net. Tất cả sẽ được BHXH điện tử eBH chia sẻ trong bài viết dưới đây.
Lương gross là gì?cách tính lương gross như thế nào?
1. Lương Gross là gì?
Khi đi xin việc hoặc phỏng vấn xin việc ở các công ty, doanh nghiệp bạn sẽ nghe nhiều đến lương Gross hoặc lương Net. Nếu như lương net là khoản tiền lương cố định bạn sẽ nhận được sau khi trừ đi các khoản chi phí bảo hiểm xã hội và thuế thì lương gross lại ngược lại, lương gross chưa bao gồm các khoản chi phí mà bạn bắt buộc phải đóng.
Lương Gross là tổnglương mà người lao độngnhận được hàng tháng bao gồmlương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp lương, tiền hoa hồng...trong đó bao gồm cả tiền đóng Bảo hiểm và tiền thuế thu nhập cá nhân [TNCN] [nếu có].
Theo đó, khi người lao động được trả lương Gross có nghĩa là các khoản gồm: Bảo hiểm xã hội [BHXH]; bảo hiểm y tế [BHYT]; bảo hiểm thất nghiệp [BHTN]; Thuế TNCNngười lao độngsẽ phải tự đóng theotỷ lệ trích từ tiền lương hằng thángcủa người lao động.
Căn cứ theo quy định tại Quyết định sô 595/QĐ-BHXH tỷ lệ trích từ tiền lương của người lao động [Việt Nam] năm 2021 lần lượt là BHXH [8%] BHTN [1%] BHYT [1.5%] >> Xem chi tiết
XEM THÊM>>Hướng dẫn cách tính thuế thu nhập cá nhân và các khoản giảm trừ thuế
Ví dụ: Trên hợp đồng lao động ghi trả lương gross cho bạn là 10 triệu/tháng có nghĩa là bạn phải trích đóng 10,5% trong quỹ lương nhận được cho BHXH, BHYT, BHTN; [trong đó 8% BHXH; 1,5% BHYT; 1% BHTN] theo quy định của nhà nước và số tiền bạn được hưởng mỗi tháng là 8.950.000 đồng [tương đương với mức lương net là 8.950.000 ghi trên hợp đồng].
Lương Net là gì?
Bên cạnh khái niệm về lương Gross lương Net cũng được nhiều người lao độngquan tâm. vậy lương Net là gì?Hiện nay chưa có quy định cụ thể về lương Net xong người lao động có thể hiểu như sau:
Lương Net làtiền lương mà người lao độngthực nhậnđượcđơn vị, người sử dụng lao độngtrả hằng tháng sau khi đã trừ hết các loại khoản chi phí bao gồm tiền đóngbảo hiểm và khác khoảntiền thuế TNCN.
2. Cách tính lương Gross và cách tính lương Net
Rất nhiều công ty áp dụng việc trả lương gross cho nhân viên, như vậy bạn sẽ phải tính toán mức lương mình nhận được thực tế sau khi trừ đi các khoản phí BHXH và thuế TNCN [nếu có].
Tính lương gross được xác địnhdựa trên lương net, các khoản chibảo hiểm, thuế TNCN.
Cách tính lương Net và Lương Gross được xác định như sau:
Lương net = Lương gross - [Tiền BHXH + BHYT + BHTN + thuế TNCN]
Như vậy:
Lương gross = Lương net + [Tiền BHXH + BHYT + BHTN + thuế TNCN]
Ví dụ:
Khi bạn được trả mức lương gross 30 triệu đồng, phân tích các khoản phí bạn phải đóng và tính lương thực tế bạn được thu về.
Mức lương cao nhất để áp dụng đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội là 26 triệu/tháng nên lương gross của bạn là 30 triệu thì chỉ cần đóng ở mức 26 triệu. Và thuế TNCN được áp dụng cho người lao động có mức lương hiện tại từ 9 triệu đồng/tháng.
Số tiền đóng BHXH : 26.000.000 x 8% = 2.080.000 đồng [1]
Số tiền đóng BHYT: 26.000.000 x 1,5% = 390.000 đồng [2]
Số tiền đóng BHTN : 30.000.000 x 1% = 300.000 đồng [3]
Mức lương còn lại sau khi đóng các khoản [1] [2] [3] là:30.000.000 [ 2.080.000 + 390.000 + 300.000 ] = 27.230.000 đồng
Tuy nhiên với số tiền này bạn sẽ phải trừ thêm 9 triệu tiền giảm trừ gia cảnh cá nhân sẽ còn lại 18,230 triệu. Đồng thời còn phải giảm trừ đi tiền thu nhập cá nhân đối với mỗi người.
Mức thuế thu nhập cá nhân mỗi người được chia làm 4 bậc:
Bậc 1: Thu nhập tính thuế [ =< 5 triệu ] x thuế suất 5%: 5 triệu x 5% = 250.000 đồng [4]
Bậc 2: Thu nhập tính thuế [ >5 triệu đến 10 triệu ] x thuế suất 10%: [10 triệu 5 triệu] x 10% = 500.000 đồng [5]
Bậc 3: Thu nhập tính thuế [ >10 triệu đến 18 triệu ] x thuế suất 15%: [18 triệu 10 triệu] x 15%= 1.200.000 đồng [6]
Bậc 4: Thu nhập tính thuế[ >18 triệu đến 32 triệu ] x thuế suất 20%: [18,230 triệu 18 triệu] x 20% = 46.000 đồng [7]
Như vậy, khoản tiền bạn phải đóng cho các phí bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân là:[1] + [2] + [3] + [4] + [5] + [6] + [7] = 5.180.000 đồng
Sau khi đóng xong các khoản phí bảo hiểm và thuế TNCN số tiền người lao động thu về là: 30.000.000 5.180.000 = 25.234.000 đồng
Nếu lương gross càng cao thì tương ứng với mức đóng các khoản chi phí bắt buộc và thuế cũng tăng.
Xem thêm >> Cập nhật 4 quy định mới về tiền lương từ 1/2/2021
3. Trả lương gross hay lương net bên nào có lợi hơn?
Như đã đề cập bên trên, lương Net là tiền lương hàng tháng mà người lao độngsẽ nhận được sau khi doanh nghiệp đã chi trả các loại phí như phí BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN trong khi lương gross thì ngược lại. Việc trích trong quỹ lương gross để chi trả cho phí bảo hiểm và thuế đôi khi người lao động sẽ có cảm giác thu nhập của mình bị giảm đi.
Người lao động nên lựa chọn mức lương gross hay lương net?
Đứng trên góc độ của người sử dụng lao động [doanh nghiệp] thông thường sẽ trả lương net cho người lao động để có thể dễ dàng tính các khoản phí bảo hiểm và thuế khác. Tuy nhiên nếu đứng trên góc độ người lao động việc chọn cách trả lương gross hay lương net có lợi hơn thì không phải ai cũng biết.
Trong trường hợp các công ty làm đúng luật, trả lương và đóng đúng mức phí bảo hiểm và thuế TNCN thì dù nhận lương Gross hay lương Net bạn đều có mức quyền lợi được hưởng như nhau.
Trong trường hợp các công ty không làm đúng luật, trả lương net tuy nhiên lại khai báo với cơ quan BHXH, cơ quan thuế mức lương thấp hơn để giảm thuế phải đóng thì quyền lợi của bạn nhận được khi xảy ra các sự cố ngoài ý muốn sẽ bị giảm đi.
Như vậy, khi lựa chọn cách trả lương cho mình giữa lương gross và lương net bạn nên lựa chọn hình thức trả lương gross để được đóng các khoản phí đúng với mức lương và nhận quyền lợi tương đương, đồng thời tránh được các vấn đề nhạy cảm giữa người lao động và nhà doanh nghiệp. Tuy nhiên, khi nhận lương gross bạn sẽ phải tự tính toán mức đóng BHXH, BHYT, BHTN và làm việc với cơ quan thuế điều này sẽ khiến nhiều người lao động e ngại hơn so với việc nhận lương net.
Người lao động khi xin việc cần phải lưu ý hình thức trả lương gross hoặc lương net của đơn vị tuyển dụng để có thể tính toán mức lương nhận về phù hợp cho mình. Nếu công ty đưa ra 2 mức lương khác nhau cho lương gross và lương net hãy tính toán để được hưởng lợi nhiều nhất. Hy vọng bài viết sẽ hữu ích cho bạn trong nhiều trường hợp và khi làm việc với các nhà tuyển dụng
TIN LIÊN QUAN >>Cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động theo quy định của Pháp luật