Lịch nghỉ lễ Ucf 2023
|
Các lớp học mùa thu của UCF bắt đầu vào Thứ Hai, tháng 8. 21. Thông báo này bao gồm các chính sách, quy định và tài nguyên học thuật quan trọng để hỗ trợ bạn chuẩn bị khóa học Show
Ngày chính của mùa thu năm 2023
Có ba chính sách mới dành cho sinh viên cần biết khi chuẩn bị cho các khóa học mùa thu. Chúng liên quan đến Chính sách rút tiền được sửa đổi dành cho FTIC mới và sinh viên chuyển trường và hai chính sách ảnh hưởng đến tất cả sinh viên đại học. Chấm điểm đạt yêu cầu/không đạt yêu cầu và tiến bộ học tập kịp thời hướng tới một bằng cấp. Tìm hiểu thêm về những thay đổi này và chúng có thể ảnh hưởng đến bạn như thế nào Các loại nghỉ phépNghỉ hành chính(a) Nhiệm vụ bồi thẩm đoàn – Nghỉ hành chính để thực hiện nhiệm vụ bồi thẩm đoàn sẽ không vượt quá số giờ trong ngày làm việc bình thường của nhân viên. Nếu nhiệm vụ bồi thẩm đoàn không yêu cầu vắng mặt cả ngày làm việc thì người lao động phải trở lại làm việc ngay sau khi ra khỏi tòa án. Nếu nhiệm vụ bồi thẩm đoàn không trùng với lịch làm việc thông thường, nhân viên sẽ được nghỉ hành chính dựa trên tổng số giờ làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn và việc nghỉ phép đó sẽ được cấp vào ca làm việc theo lịch trình tiếp theo. Bất kỳ khoản lương bồi thẩm đoàn nào sẽ được nhân viên giữ lại (b) Giấy triệu tập - Khi nhiệm vụ công việc yêu cầu phải có mặt tại tòa án, chẳng hạn như các nhân viên thực thi pháp luật theo trát đòi hầu tòa phải xuất hiện trong một vụ kiện vì chức vụ của họ với Trường Đại học, điều này sẽ được coi là thời gian làm việc. Quyền nghỉ hành chính sẽ được cấp cho nhân viên được triệu tập làm nhân chứng trong một vấn đề không liên quan đến lợi ích cá nhân, nhưng sẽ không được cấp cho nhân viên là bị cáo trong một vụ án hình sự, trong đó vấn đề hình sự có nghĩa là bị cáo buộc là tội nhẹ hoặc trọng tội; (c) Vận động viên Olympic – Việc nghỉ phép hành chính để thi đấu thể thao trong các sự kiện Olympic sẽ được quy định theo Mục 110. 118, F. S (d) Tang chế – Quyền nghỉ hành chính tối đa ba (3) ngày sẽ được cung cấp cho nhân viên A&P (bao gồm cả Dịch vụ Điều hành) và USPS trong cuộc hẹn tính ngày nghỉ phép sau khi một thành viên gia đình trực hệ qua đời. Thành viên gia đình trực tiếp được định nghĩa là vợ/chồng của nhân viên (hoặc những người có cùng mối quan hệ với vợ/chồng của nhân viên), bạn đời, con cái (bao gồm con riêng, con nuôi, con nuôi và con cái mà nhân viên có trách nhiệm làm cha mẹ) và vợ/chồng của họ, những người hợp pháp . Để đáp ứng định nghĩa về đối tác trong nước, cần có các yếu tố sau. người lao động và người quá cố đều trên 18 tuổi; (e) Đóng cửa khẩn cấp - Nghỉ hành chính sẽ được cung cấp khi đóng cửa khẩn cấp chính thức các cơ sở của trường Đại học theo Quy định 3 của UCF. 035 (f) Tình nguyện viên Thảm họa – Chủ tịch hoặc người được chỉ định có thể cho phép Tình nguyện viên Thảm họa Florida nghỉ phép hành chính theo Mục 110. 120, F. S (g) Bỏ phiếu – Người giám sát có thể cho phép nghỉ hành chính tối đa một giờ để bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử công khai khi nhân viên không thể bỏ phiếu ngoài lịch làm việc bình thường của họ. Nếu thủ tục bỏ phiếu sớm được áp dụng, người lao động không được hưởng quyền lợi này. Nhân viên phải yêu cầu nghỉ phép trước (h) Khám sức khoẻ cho cựu chiến binh – Một nhân viên đã được Bộ Cựu chiến binh Hoa Kỳ hoặc người tiền nhiệm của nó đánh giá là bị khuyết tật liên quan đến nghĩa vụ quân sự và đã được Bộ Cựu chiến binh Hoa Kỳ lên lịch khám lại hoặc . Tuy nhiên, thời gian nghỉ có lương như vậy không được vượt quá 48 giờ mỗi năm dương lịch. Nhân viên nên yêu cầu người giám sát nghỉ phép hành chính trước và cung cấp bản sao tài liệu chính thức để lưu vào hồ sơ chấm công. Nếu nhân viên không thực hiện và sau đó yêu cầu nghỉ phép hành chính, các phòng ban được phép phê duyệt việc điều chỉnh ngày trong năm dương lịch hiện tại. (17) Quyền nghỉ phép và tái tuyển dụng trong quân đội sẽ được cung cấp cho nhân viên Khoa, A&P (bao gồm cả Dịch vụ Điều hành) và USPS phù hợp với luật pháp Liên bang và Tiểu bang. Nhân viên của OPS, bao gồm cả Hiệp hội Sau Tiến sĩ, có thể yêu cầu nghỉ phép để thực hiện nghĩa vụ quân sự. Tuy nhiên, nhân viên OPS không đủ điều kiện để được bổ sung lương quân sự hoặc nghỉ phép kéo dài (i) Các hình thức nghỉ hành chính khác- Nghỉ hành chính theo mục này (17) có thể được trả lương hoặc không được trả lương theo quyết định của quan chức Đại học thích hợp. Đối với giảng viên, các quyết định về tình trạng nghỉ phép hành chính và trả lương theo phần này (17) sẽ do Hiệu trưởng hoặc người được chỉ định đưa ra. Đối với A&P và USPS, quyết định về tình trạng nghỉ phép và trả lương hành chính theo mục này (17) sẽ do CHRO hoặc người được chỉ định đưa ra. Nếu được trả lương, thời gian nghỉ hành chính theo mục (17) này sẽ không được tính là số giờ làm việc nhằm mục đích tính giờ làm thêm và sẽ không được cộng dồn. Một nhân viên có thể được nghỉ phép hành chính vì những điều sau đây. (a) Nếu xác định rằng sự có mặt của nhân viên tại nơi làm việc có thể gây thiệt hại về tài sản hoặc gây thương tích cho nhân viên hoặc người khác. (b) Khi nhân viên đang bị điều tra. (c) Khi được coi là phù hợp với các trường hợp đặc biệt hoặc cụ thể liên quan đến nhân viên và/hoặc nếu được xác định là có lợi nhất cho Trường Đại học Nhân viên theo giờ của OPS không được trả lương cho thời gian không làm việc. Nhân viên theo giờ của OPS không tích lũy ngày nghỉ phép hoặc ngày nghỉ được trả lương Huấn luyện Quân sự – Nhân viên là thành viên của Lực lượng Dự bị Lực lượng Vũ trang Hoa Kỳ, bao gồm cả Lực lượng Vệ binh Quốc gia, sẽ (khi xuất trình bản sao lệnh chính thức của nhân viên) sẽ được nghỉ phép hành chính trong thời gian nhân viên được lệnh làm nhiệm vụ. . Dù liên tục hay không liên tục, mức lương đào tạo đó sẽ không vượt quá 240 giờ trong bất kỳ năm tài chính nào (01/07 – 30/06) Thời gian đã làm việc (Không phải nghỉ phép hành chính)Phỏng vấn hoặc Kiểm tra - Dành cho các vị trí trong UCF (báo cáo trên bảng chấm công theo số giờ đã làm việc). Tất cả các cuộc phỏng vấn và/hoặc kiểm tra khác đều yêu cầu nhân viên tận dụng thời gian nghỉ phép tích lũy hoặc nghỉ phép không lương Hội nghị hoặc Đào tạo Liên quan đến Công việc – Thời gian sử dụng trong giờ làm việc bình thường của nhân viên được báo cáo trên bảng chấm công là số giờ đã làm việc. Thời gian dành cho các hoạt động xã hội (ví dụ. thưởng bữa tối) không được tính là thời gian làm việc Thời gian du lịchNgày nghỉ phép cá nhân được trả lương (Ngày nghỉ bổ sung)Ngoài chín ngày nghỉ lễ được liệt kê, những ngày nghỉ cá nhân được trả lương bổ sung chỉ có thể được cấp theo quyết định của Hiệu trưởng Đại học Central Florida. Mặc dù phần lớn các văn phòng trường đại học được liệt kê là đóng cửa trong những ngày này, một số nhân viên nhất định có thể được coi là cần thiết và sẽ được người giám sát thích hợp yêu cầu làm việc trong thời gian đóng cửa. Đủ điều kiện Để đủ điều kiện được hưởng thêm ngày nghỉ phép cá nhân, nhân viên đại học phải ở "trạng thái trả lương tích cực" bằng cách đã làm việc hoặc đã sử dụng thời gian nghỉ phép trong 50 phần trăm ngày làm việc theo lịch trình của mình ngay trước ngày nghỉ phép cá nhân bổ sung. “Trạng thái trả lương tích cực” có nghĩa là nhân viên phải đang làm việc hoặc đang sử dụng thời gian nghỉ phép tích lũy đã được phê duyệt (ví dụ:. nghỉ hàng năm, nghỉ ốm hoặc nghỉ bù) để bù đắp cho số giờ không làm việc. Nếu nhân viên không có đủ thời gian nghỉ phép tích lũy để sử dụng thì số ngày nghỉ cá nhân bổ sung sẽ không được trả lương. Số giờ làm việc Nếu số giờ làm việc của nhân viên không được miễn thuế trong tuần khi kết hợp với số giờ nghỉ phép cá nhân được trả lương vượt quá 40, thì những giờ đó phải được ghi lại trong Báo cáo ngoại lệ nghỉ phép và trả lương và được xử lý vào trang Bảng chấm công PeopleSoft bằng Mã báo cáo thời gian của EXC Nếu số giờ làm việc trong tuần của nhân viên không được miễn thuế khi kết hợp với số giờ nghỉ cá nhân được trả lương không bằng 40, thì nhân viên nên sử dụng thời gian nghỉ phép tích lũy hoặc nghỉ không lương để nâng số giờ còn lại trong tuần làm việc của họ lên 40 giờ. Việc nghỉ phép tích lũy hoặc nghỉ không lương phải được ghi lại trong Báo cáo ngoại lệ nghỉ phép và trả lương và được xử lý vào trang Bảng chấm công PeopleSoft bằng cách sử dụng Mã báo cáo thời gian hiện hành Nếu số giờ làm việc trong tuần của nhân viên không được miễn thuế khi kết hợp với số giờ nghỉ phép cá nhân được trả lương vượt quá 40, số giờ làm việc thể chất trên 40 sẽ trở thành lương làm thêm giờ. Số giờ làm thêm (số giờ làm việc chân tay trên 40 giờ trong tuần) phải được ghi lại trong Báo cáo ngoại lệ nghỉ phép và trả lương và được xử lý vào trang Bảng chấm công PeopleSoft bằng cách sử dụng Mã báo cáo thời gian của OVT. Bất kỳ giờ nào trên 40 giờ không làm việc thể chất sẽ trở thành lương trả thêm và phải được ghi lại trong Báo cáo ngoại lệ nghỉ phép và trả lương và được xử lý vào trang Bảng chấm công PeopleSoft bằng cách sử dụng Mã báo cáo thời gian của EXC Ghi chú quan trọng Những nhân viên được lên kế hoạch làm việc nhưng bị ốm vào ngày trước ngày nghỉ việc cá nhân, có thể phải xuất trình giấy chứng nhận của bác sĩ để chứng minh tình trạng bệnh tật trước khi được phép thêm những ngày nghỉ cá nhân có lương. Nhân viên nghỉ phép không lương hoặc trong tình trạng không được trả lương vào ngày làm việc đã lên lịch ngay trước ngày nghỉ phép cá nhân bổ sung sẽ không đủ điều kiện để được trả thêm số ngày nghỉ phép cá nhân Bất kỳ nhân viên nào không có hợp đồng khi có thêm ngày nghỉ cá nhân sẽ không được trả lương cho những ngày đó Nhân viên theo giờ của OPS không được trả lương cho thời gian không làm việc. Nhân viên theo giờ của OPS không tích lũy ngày nghỉ phép hoặc ngày nghỉ được trả lương Nhân viên bị thương về phúc lợi bồi thường cho người lao động Khi ngày nghỉ phép cá nhân được trả lương diễn ra trong bảy (7) ngày dương lịch đầu tiên hoặc 40 giờ gián đoạn khi bị khuyết tật, nhân viên bị thương sẽ sử dụng ngày nghỉ phép cá nhân được trả lương thay vì ngày nghỉ do khuyết tật Khi một ngày cá nhân được trả lương diễn ra sau bảy (7) ngày dương lịch đầu tiên hoặc 40 giờ gián đoạn do tình trạng khuyết tật
Lịch làm việc phi truyền thống Ngày nghỉ cá nhân được trả lương bổ sung được coi là tám giờ đối với nhân viên toàn thời gian. Một nhân viên bán thời gian thường xuyên làm việc ít nhất bán thời gian có quyền làm việc trong cùng một ngày, tuy nhiên, ngày nghỉ cá nhân được trả lương sẽ thấp hơn theo tỷ lệ của FTE Những nhân viên thường làm việc nhiều giờ (tôi. e. 4 ngày làm việc 10 giờ) sẽ được trả lương 8 giờ, mặc dù họ thường làm việc 10 giờ một ngày. Tối đa tám giờ sẽ được tính vào yêu cầu tuần làm việc cơ bản 40 giờ của họ. Nhân viên dự kiến làm việc 9 giờ một ngày (hoặc nhiều hơn tùy theo lịch trình), phải bù đắp chênh lệch 1 hoặc 2 giờ bằng khoản phí bồi thường tích lũy hoặc nghỉ phép hàng năm Nhân viên được phân công theo lịch làm việc phi truyền thống, ngày nghỉ cá nhân được hưởng lương sẽ được Giám đốc Nhân sự phê duyệt Phát hành sớm Các Khoa của Đại học có thể cho phép về sớm vào ngày làm việc được lên lịch cuối cùng trước những ngày nghỉ cá nhân được trả lương miễn là nhân viên ghi lại việc sử dụng trong Báo cáo Ngoại lệ Nghỉ phép và Trả lương (LAPER) của họ là nghỉ phép hàng năm hoặc nghỉ bù, hoặc nghỉ không lương cho thời gian nghỉ phép sớm. . Tuy nhiên, nhân viên phải ở “trạng thái trả lương tích cực” trong ít nhất 50 phần trăm số ngày làm việc theo lịch trình của mình ngay trước ngày nghỉ phép cá nhân được trả lương. Nghỉ bùNghỉ bù làm thêm giờ và Nghỉ bù đặc biệtTích lũy Kể từ ngày 17 tháng 11 năm 2016, việc tích lũy Nghỉ bù làm thêm giờ và Nghỉ bù đặc biệt sẽ không còn là một lựa chọn đối với những nhân viên không được miễn trừ ngoại trừ các Sĩ quan cảnh sát thuộc hiệp hội Hiệp hội từ thiện cảnh sát (PBA). Tất cả số giờ làm việc thể chất vượt quá 40 giờ trong một tuần làm việc sẽ được trả dưới dạng làm thêm giờ (theo thời gian và một nửa). Tất cả số giờ không làm việc quá 40 giờ do nghỉ lễ, nghỉ lễ cá nhân hoặc nghỉ hành chính sẽ được trả lương ngay lập tức. Những nhân viên hiện có số dư Làm thêm giờ và/hoặc Nghỉ bù đặc biệt nên phối hợp với người giám sát của họ để sử dụng số giờ trước ngày 1 tháng 7 năm 2018. Bất kỳ nhân viên nào có số dư Làm thêm giờ và/hoặc Nghỉ bù đặc biệt tại thời điểm đó sẽ nhận được khoản thanh toán để số dư bằng 0 Cách sử dụng Nhân viên phải sử dụng bất kỳ phần nào trong thời gian Nghỉ bù làm thêm giờ và/hoặc Nghỉ bù đặc biệt đã tích lũy của mình trước khi sử dụng ngày nghỉ phép hàng năm Việc sử dụng chế độ Nghỉ bù làm thêm giờ phải được ghi lại trong phần 'sử dụng nghỉ phép' của Báo cáo ngoại lệ nghỉ phép và trả lương. Trong cột 'loại nghỉ phép', nhân viên phải ghi 'OCT' cho Nghỉ bù làm thêm giờ hoặc 'SCT' cho Nghỉ bù đặc biệt đã nghỉ. Số giờ đã sử dụng phải được nhập vào ngày số giờ được sử dụng, trong tuần mà chúng được sử dụng. Tổng số giờ sử dụng trong mỗi tuần phải được nhập vào cột “tổng” cho tuần thích hợp. Việc phê duyệt việc sử dụng ngày nghỉ phép được biểu thị bằng tên viết tắt của người giám sát và ngày phê duyệt trong các cột thích hợp Nhân viên chỉ có thể sử dụng số giờ Nghỉ bù cần thiết để nâng số giờ làm việc của mình lên tới 40 giờ trong tuần làm việc Sự chi trả Bất kỳ lúc nào, người đứng đầu bộ phận có thể yêu cầu thanh toán tối đa toàn bộ số dư hiện tại của số dư Nghỉ bù làm thêm giờ đã tích lũy của nhân viên và/hoặc số dư Nghỉ bù đặc biệt bằng cách gửi biểu mẫu Yêu cầu chi trả nghỉ bù đặc biệt. Trong cột 'loại nghỉ phép', hãy cho biết 'báo cáo làm thêm giờ', 'báo cáo đặc biệt' hoặc cả hai nếu có. Số giờ yêu cầu thanh toán phải được ghi rõ trong cột thích hợp. Các cột 'số dư hiện tại', 'số giờ được trả' và 'tổng số tiền được trả' của nhân viên sẽ được hoàn thành bởi nhân viên Nhân sự phù hợp Nghỉ bù đặc biệt cho Hiệp hội từ thiện cảnh sát (PBA)Nghỉ bù đặc biệt được định nghĩa là thời gian nghỉ phép của một viên chức thực thi pháp luật đảm nhiệm một vị trí trong một lớp không được miễn trừ và được quy định như sau UCF được nghỉ những ngày lễ nào?Ngày lễ . Ngày đầu năm mới – ngày 1 tháng 1 Martin Luther King, Jr. Sinh nhật của –Thứ Hai tuần thứ ba trong tháng Giêng Ngày tưởng niệm – Thứ Hai cuối cùng của tháng Năm Ngày Độc Lập – 4 tháng 7 Ngày Lao động – Thứ Hai đầu tiên của tháng 9 Ngày cựu chiến binh – 11 tháng 11 Ngày Lễ Tạ Ơn – Thứ Năm lần thứ tư trong tháng 11 Ngày sau Lễ Tạ Ơn – Thứ Sáu thứ tư trong tháng 11 UCF có nghỉ đông không?Ngày cuối cùng của lớp học là Thứ Sáu, ngày 2 tháng 12 năm 2022 . Tất cả các ký túc xá và căn hộ đều có giờ yên tĩnh 24 giờ bắt đầu từ Thứ Sáu, ngày 2 tháng 12 năm 2022. Kỳ thi cuối kỳ sẽ diễn ra từ Thứ Hai, ngày 5 tháng 12 đến Thứ Bảy, ngày 11 tháng 12 năm 2022. Bạn được khuyến khích chuyển đi hoặc khởi hành vào kỳ nghỉ đông 24 giờ sau kỳ thi cuối cùng của bạn.
When did classes open up for UCF students Spring 2023?Academic Dates and Deadlines How long is summer B at UCF?UCF offers four summer terms. A, B, C and D. New first-year students may only start in the Summer B term, which is a six-week term typically beginning in late June and concluding in early August. Welcome Home, Knight. |
