Quyền lợi được xác định là thời gian phục vụ tối thiểu của các thành viên cần để đủ điều kiện nhận trợ cấp hưu trí trong tương lai. Các thành viên được trao theo thành phần lợi ích xác định của Kế hoạch Hưu trí Kết hợp khi họ đạt được tín dụng dịch vụ năm năm [60 tháng]. Các thành viên của VRS Plan 1 hoặc VRS Plan 2 có ít nhất năm năm [60 tháng] tín dụng dịch vụ chọn tham gia Kế hoạch Hưu trí Kết hợp sẽ vẫn được trao
Trao quyền đóng góp xác định là khoảng thời gian tối thiểu của các thành viên dịch vụ cần đủ điều kiện để rút các khoản đóng góp của chủ lao động từ thành phần đóng góp xác định của kế hoạch. Các thành viên luôn được giao 100% cho những đóng góp mà họ thực hiện
Khi nghỉ hưu hoặc rời bỏ công việc được bảo hiểm, các thành viên đủ điều kiện để rút phần trăm đóng góp của chủ lao động. Phân phối không bắt buộc theo luật cho đến khi 73 tuổi
- Sau hai năm, các thành viên được trao 50% và có thể rút 50% khoản đóng góp của chủ lao động
- Sau ba năm, các thành viên được trao 75% và có thể rút 75% khoản đóng góp của chủ lao động
- Sau bốn năm trở lên, các thành viên được trao 100% và có thể rút 100% khoản đóng góp của chủ lao động
Giống như trong Kế hoạch VRS 2, nó được sử dụng trong công thức hưu trí trong thành phần lợi ích xác định của kế hoạch
Hệ số hưu trí là một yếu tố xác định số tiền bồi thường cuối cùng trung bình của một thành viên sẽ được sử dụng để tính thành phần lợi ích được xác định trong trợ cấp hưu trí của họ. Hệ số hưu trí thành viên là 1. 0% cho bất kỳ dịch vụ nào kiếm được, mua hoặc cấp khi là thành viên kết hợp
Nếu một thành viên chọn tham gia Kế hoạch Hưu trí Kết hợp từ Kế hoạch VRS 1 hoặc Kế hoạch VRS 2, hệ số nhân áp dụng cho các kế hoạch đó sẽ được sử dụng để tính toán lợi ích hưu trí của họ đối với dịch vụ kiếm được, mua hoặc được cấp khi là thành viên của các kế hoạch đó
Các thành viên phân khu chính trị và hệ trường công đủ điều kiện [bao gồm cả những người chọn tham gia] sẽ tham gia Chương trình Người khuyết tật Địa phương Virginia [VLDP] trừ khi cơ quan quản lý địa phương của họ cung cấp một chương trình tương đương do chủ lao động trả cho các thành viên
Nhân viên tiểu bang [bao gồm cả những người chọn tham gia] trong Kế hoạch Hưu trí Kết hợp sẽ được bảo hiểm theo Chương trình Bệnh tật và Khuyết tật Virginia [VSDP]. Nhân viên tiểu bang [ngoại trừ các thành viên của Kế hoạch Hưu trí Tư pháp] tham gia Kế hoạch Hưu trí Kết hợp sẽ không đủ điều kiện để được nghỉ hưu vì khuyết tật
Các thành viên chọn tham gia Kế hoạch Hưu trí Kết hợp và được bảo hiểm theo VSDP hoặc VLDP sẽ phải chờ một năm trước khi đủ điều kiện nhận trợ cấp khuyết tật không liên quan đến công việc. Những người tham gia VSDP hiện tại chọn tham gia với một năm làm việc sẽ không có thời gian chờ đợi
Theo thành phần lợi ích được xác định của kế hoạch, tín dụng dịch vụ bao gồm dịch vụ tích cực. Các thành viên kiếm được tín dụng dịch vụ cho mỗi tháng họ được tuyển dụng ở một vị trí được bảo hiểm. Nó cũng có thể bao gồm tín dụng cho các thành viên dịch vụ trước đây có thể đã mua hoặc tín dụng dịch vụ bổ sung mà họ đã được cấp. Tổng số tín dụng dịch vụ của một thành viên là một trong những yếu tố được sử dụng để xác định tính đủ điều kiện nghỉ hưu của họ và để tính trợ cấp hưu trí của họ. Nó cũng có thể được tính để đủ điều kiện nhận tín dụng bảo hiểm y tế khi nghỉ hưu, nếu chủ lao động của họ cung cấp tín dụng bảo hiểm y tế
Theo thành phần đóng góp được xác định, tín dụng dịch vụ được sử dụng để xác định việc trao quyền cho phần đóng góp của chủ lao động trong kế hoạch
Các thành viên có thể mua dịch vụ từ việc làm công trước đây, nghĩa vụ quân sự tại ngũ, thời gian nghỉ phép đủ điều kiện hoặc dịch vụ được VRS hoàn lại dưới dạng tín dụng dịch vụ trong gói của họ. Tín dụng dịch vụ trước được tính vào việc trao quyền, đủ điều kiện nghỉ hưu và tín dụng bảo hiểm y tế. Chỉ những thành viên tích cực mới đủ điều kiện mua dịch vụ trước. Các thành viên cũng có thể đủ điều kiện để mua thời gian nghỉ phép không lương. Thành viên không đủ điều kiện để mua dịch vụ trước nếu bạn đang làm việc ở một vị trí không được bảo hiểm, là thành viên trả chậm hoặc là người đã nghỉ hưu
Theo thành phần lợi ích được xác định của chương trình, các thành viên đủ điều kiện nhận trợ cấp hưu trí không giảm khi họ đến tuổi nghỉ hưu An sinh xã hội bình thường và có ít nhất năm năm [60 tháng] tín dụng dịch vụ hoặc khi tuổi và thời gian phục vụ của họ bằng 90. Ví dụ. 60 tuổi với 30 năm tín dụng dịch vụ. Đối với thành phần đóng góp được xác định, các thành viên đủ điều kiện nhận các khoản phân phối khi nghỉ việc, tùy thuộc vào các hạn chế
Theo thành phần lợi ích được xác định của chương trình, các thành viên có thể nghỉ hưu với mức trợ cấp giảm ngay khi 60 tuổi với ít nhất năm năm [60 tháng] tín dụng dịch vụ
Đối với thành phần đóng góp được xác định, các thành viên đủ điều kiện nhận các khoản phân phối khi nghỉ việc, tùy thuộc vào các hạn chế
COLA hiện tại. 3. 0%
Điều chỉnh Chi phí Sinh hoạt [COLA] phù hợp với mức tăng 2% đầu tiên trong CPI-U và một nửa của bất kỳ mức tăng bổ sung nào [tối đa 2%], với COLA tối đa là 3%
COLA không áp dụng cho thành phần đóng góp đã xác định
Đủ điều kiện
Nếu một thành viên nghỉ hưu với quyền lợi không giảm hoặc quyền lợi giảm với ít nhất 20 năm tín dụng dịch vụ, COLA sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 7 sau một năm dương lịch kể từ ngày nghỉ hưu của họ. Nếu một thành viên nghỉ hưu với mức trợ cấp bị giảm với tín dụng dịch vụ dưới 20 năm, COLA sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 7 sau một năm dương lịch kể từ ngày hội đủ điều kiện nghỉ hưu không giảm của họ
Ngoại lệ đối với Ngày hiệu lực của COLA
COLA có hiệu lực vào ngày 1 tháng 7 sau một năm dương lịch [ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 12] nếu thành viên thuộc bất kỳ trường hợp nào sau đây
Thành viên còn đủ điều kiện nhận trợ cấp hưu trí không giảm trong vòng 5 năm kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2013
Thành viên nghỉ hưu vì thương tật
Thành viên nghỉ hưu trực tiếp do khuyết tật ngắn hạn hoặc dài hạn theo Chương trình Bệnh tật và Khuyết tật Virginia [VSDP]
Thành viên vô tình bị tách khỏi công việc vì những lý do khác ngoài hiệu suất công việc hoặc hành vi sai trái và đủ điều kiện để nghỉ hưu theo Đạo luật Chuyển đổi Lực lượng Lao động hoặc Chương trình Phúc lợi Chuyển tiếp
Thành viên chết trong khi phục vụ và người còn sống hoặc người thụ hưởng của bạn đủ điều kiện nhận trợ cấp tử tuất hàng tháng. COLA sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 7 sau một năm dương lịch [ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 12] kể từ ngày bắt đầu nhận trợ cấp hàng tháng
COLA cho người về hưu ở Virginia năm 2023 là bao nhiêu?
Điều chỉnh chi phí sinh hoạt [COLA] cho người về hưu và những người tham gia DROP trong Hệ thống hưu trí dành cho nhân viên, cảnh sát và đồng phục, với số lượng 3. 7% , sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023.COLA dự kiến cho năm 2023 là gì?
Dự đoán về COLA An sinh xã hội năm 2024 đã hết. Những người nhận An Sinh Xã Hội có thể nhận được 3. Tăng 1% vào năm tới, giảm mạnh từ 8. 7% khoản tăng COLA mà họ nhận được vào năm 2023, theo những dự đoán ban đầu.Những người về hưu của Bang NC có nhận được COLA vào năm 2023 không?
Đoạn 39. 27. Trợ cấp điều chỉnh chi phí sinh hoạt [COLA] một phần trăm [1%] cho người về hưu ở TSERS, CJRS và LRS, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, and an additional one percent [1%], effective July 1, 2024. These COLAs increase the ongoing monthly benefit for beneficiaries in those Systems.Là chi phí
Trong khi Chỉ số giá tiêu dùng [CPI-U] chung cả nước tăng 5. 0% từ tháng 3 năm 2022 đến tháng 3 năm 2023, CPI-U cho khu vực Washington-Arlington-Alexandria bao gồm Fairfax đã tăng thêm 3. 7% trong cùng thời gian.