Mẫu hợp đồng trách nhiệm vật chất
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, trong những trường hợp người lao động trong quá trình làm việc đã có những hành vi gây thiệt hại vật chất cho người sử dụng lao động, vấn đề về trách nhiệm vật chất của người lao động sẽ được đặt ra. Hãy cùng Luật sư X tìm hiểu vấn đề này thông qua tình huống sau đây: “Xin chào luật sư! Tôi muốn hỏi là khi nói đến trách nhiệm vật chất tức là đang nói đến trách nhiệm bồi thường thiệt hại của người lao động phải không ạ? Việc xử lý bồi thường thiệt hại đàng được quy định như thế nào? Nếu cảm thấy không thỏa đáng thì người lao động có quyền khiếu nại không? Cảm ơn tư vấn!” Show Căn cứ pháp lýBộ luật lao động năm 2019 Trách nhiệm vật chất là gì?Bên cạnh việc bị áp dụng trách nhiệm kỉ luật, khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật gây thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động thì người lao động còn phải chịu trách nhiệm vật chất bằng cách bồi thường thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động. Trách nhiệm vật chất trong luật lao động được hiểu là trách nhiệm pháp lý do người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động bằng cách bắt họ phải bồi thường thiệt hại về tài sản do hành vi vi phạm kỉ luật của họ gay ra Bồi thường thiệt hại – Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động. Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật Lao động 2019 – Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường. Trách nhiệm vật chất trong quan hệ lao động theo quy định pháp luật 2022Xử lý bồi thường thiệt hại– Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động. *Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại – Khi phát hiện người lao động có hành vi làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc làm mất tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì người sử dụng lao động yêu cầu người lao động tường trình bằng văn bản về vụ việc. *Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại – Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại là 06 tháng kể từ ngày người lao động có hành vi làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc làm mất tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chấtNgười bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định. Trường hợp người sử dụng lao động quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trái quy định của pháp luật thì ngoài nghĩa vụ, trách nhiệm theo quy định của Chính phủ về giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động hoặc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự quy định tại Mục 2 Chương XIV của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện quy định tại Điều 41 của Bộ luật Lao động 2019 Mời bạn tham khảo
Thông tin liên hệVới dịch vụ chuyên nghiệp, uy tín; đúng thời hạn; đảm bảo chi phí phù hợp, tiết kiệm; cam kết bảo mật thông tin khách hàng 100%, Luật sư X là sự lựa chọn hàng đầu trong dịch vụ thành lập công ty. Mọi thông tin chi tiết xin vui lòng liên hệ: 0833102102 để được giải đáp! Hoặc thông qua các kênh sau:
Câu hỏi thường gặpTrường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng thì phải bồi thường thiệt hại thế nào? Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật Lao động 2019 Người lao động có thể phải chịu trách nhiệm kỷ luật và trách nhiệm vật chất cùng lúc đúng không? Đúng! Bên cạnh việc bị áp dụng trách nhiệm kỉ luật, khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật gây thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động thì người lao động còn phải chịu trách nhiệm vật chất bằng cách bồi thường thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường thiệt hại thế nào? Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường. 5/5 - (1 bình chọn) Trách nhiệm vật chất là gìTrách nhiệm vật chất trong quan hệ lao động theo quy định pháp luật 2022 như thế nào? |