Mức lương tối thiểu ở Nebraska đã tăng, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, từ $9. 00 mỗi giờ đến $10. 50 mỗi giờ cho nhân viên không được miễn thuế. Việc tăng giá này diễn ra sau cuộc bỏ phiếu vào tháng 11 về Dự luật Tiên khởi 433, đã được thông qua với tỷ lệ áp đảo. Mức lương tối thiểu của tiểu bang sẽ tiếp tục tăng dần vào ngày 1 tháng 1 hàng năm trong ba năm tới
- $10. 50 mỗi giờ vào năm 2023
- $12. 00 mỗi giờ vào năm 2024
- $13. 50 mỗi giờ vào năm 2025
- $15. 00 mỗi giờ vào năm 2026
Sau năm 2026, mức lương tối thiểu sẽ gắn với mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng và sẽ điều chỉnh hàng năm dựa trên lạm phát
Ngoài ra, hãy nhớ áp phích luật lương tối thiểu là bắt buộc ở Nebraska và phải luôn được trưng bày tại nơi làm việc. Các doanh nghiệp không đăng thông báo bắt buộc này có thể bị phạt hoặc phạt tiền. Khi mức lương tối thiểu của Nebraska tăng lên hàng năm, áp phích bắt buộc này cũng sẽ cần được cập nhật.
Nebraska là một trong 30 tiểu bang có mức lương tối thiểu cao hơn so với mức lương của liên bang là $7. 25 mỗi giờ. Khi mức lương tối thiểu của tiểu bang cao hơn mức lương tối thiểu của liên bang, người sử dụng lao động phải áp dụng mức lương cao hơn khi trả lương cho nhân viên không được miễn thuế, theo giờ. Bấm vào đây để xem danh sách đầy đủ các mức lương tối thiểu được chia nhỏ theo tiểu bang
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về bồi thường cho nhân viên đối với nhân viên được miễn trừ hoặc không được miễn trừ, vui lòng liên hệ với thành viên của Nhóm Tranh tụng và Tiền lương và Giờ làm của công ty FLSA hoặc Nhóm Luật Việc làm Quốc gia
Do Sáng kiến Nebraska 433, Sáng kiến Tăng lương Tối thiểu được thông qua trong cuộc bầu cử tháng 11 năm 2022, mức lương tối thiểu của Nebraska đã tăng lên 10 đô la. 50 mỗi giờ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Người sử dụng lao động ở Nebraska phải tuân theo tỷ lệ cập nhật cho tất cả tiền lương kiếm được vào hoặc sau ngày đó
Việc tăng thêm mức lương tối thiểu theo giờ cũng được lên kế hoạch có hiệu lực trong ba năm tới. Những tỷ lệ cập nhật như sau
• $12. 00 mỗi giờ, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024
• $13. 50 mỗi giờ, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025
• $15. 00 mỗi giờ, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2027, mức lương tối thiểu được đề xuất tăng dựa trên mức tăng chi phí sinh hoạt được đo bằng Chỉ số giá tiêu dùng
Người sử dụng lao động ở Nebraska cũng được pháp luật yêu cầu phải duy trì một số áp phích luật lao động ở những vị trí mà tất cả nhân viên có thể nhìn thấy, bao gồm thông tin về mức lương tối thiểu hiện tại của Nebraska. Theo kết quả của Dự luật tiên khởi 433, các áp phích như vậy phải được cập nhật để phản ánh mức lương tối thiểu hiện tại
Để biết thêm thông tin và giải thích rõ ràng áp dụng cho mức lương tối thiểu cập nhật của Nebraska, vui lòng tham khảo Tờ thông tin do Bộ Lao động NE cung cấp tại đây
https. // cá heo. bang nebraska. gov/webdocs/Resources/Items/Minimum%20Wage%20Poster%20Letter. pdf
Bạn có biết không? . Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm, vui lòng liên hệ với chuyên gia thuế HBE của bạn để được trợ giúp
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2027, Nebraska sẽ tăng mức lương tối thiểu hàng năm dựa trên mức tăng chi phí sinh hoạt. Mức tăng chi phí sinh hoạt sẽ được sử dụng để xác định mức tăng lương tối thiểu trong tương lai sẽ được đo bằng phần trăm tăng, nếu có, so với tháng 8 so với năm trước so với mức của năm liền trước năm mà mức lương tối thiểu . Chi phí sinh hoạt sẽ dựa trên chỉ số giá tiêu dùng do Bộ Lao động Hoa Kỳ [US DOL] công bố cho tất cả người tiêu dùng thành thị [CPI-U] cho Khu vực Trung Tây hoặc chỉ số kế tiếp của nó
Việc xác định và tăng lương tối thiểu dựa trên mức tăng chi phí sinh hoạt sẽ được
- được làm tròn đến bội số gần nhất của năm xu [$0. 05]
- do Bộ Lao động Nebraska công bố không muộn hơn ngày 15 tháng 10 của năm trước năm sẽ áp dụng mức tăng lương tối thiểu
Đạo luật ĐB 48-1203, Sáng kiến Nebraska 433, Sáng kiến Tăng lương Tối thiểu [2022]
Luật về mức lương tối thiểu của Nebraska không áp dụng cho những người sử dụng lao động có ít hơn bốn [4] nhân viên. ĐB Đạo luật 48-1202
Người sử dụng lao động ở Nebraska cũng phải tuân thủ luật lương tối thiểu liên bang, hiện quy định mức lương tối thiểu liên bang là 7 đô la. 25. Để biết thêm thông tin, xem FLSA. Lương tối thiểu. Nếu người sử dụng lao động chọn trả mức lương tối thiểu cho nhân viên, thì người sử dụng lao động phải trả cho những người lao động đó theo luật về mức lương tối thiểu, của liên bang hoặc tiểu bang, dẫn đến việc người lao động được trả mức lương cao hơn
Máy tính tiền lương tối thiểu
Tiền boa Mức lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu của Nebraska cho nhân viên có tiền boa là 2 đô la. 13
Người sử dụng lao động có thể trả mức lương tối thiểu đã boa cho những cá nhân được bồi thường một phần bằng tiền thưởng, chẳng hạn như hầu bàn, bồi bàn, nhân viên phục vụ bàn và người khuân vác
Nếu người sử dụng lao động chọn trả cho nhân viên mức lương tối thiểu đã boa, họ cũng phải đảm bảo rằng nhân viên được trả mức lương tối thiểu tiêu chuẩn khi tiền lương boa được kết hợp với tiền boa nhận được
Nếu nhân viên không được trả mức lương tối thiểu tiêu chuẩn khi tiền boa được kết hợp với tiền boa nhận được, người sử dụng lao động phải bù phần chênh lệch. Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm chứng minh một nhân viên được bồi thường bằng tiền thưởng. ĐB Đạo luật 48-1203[2]
Tổng hợp và chia sẻ tiền boa
Luật về mức lương tối thiểu của Nebraska không đề cập đến việc liệu người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên tham gia vào thỏa thuận chia tiền boa hoặc chia sẻ tiền boa hay không
Bởi vì hầu hết người sử dụng lao động và nhân viên ở Nebraska đều phải tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang, các tiêu chuẩn được quy định trong luật đó liên quan đến tổng hợp tiền boa/tiền thưởng cung cấp hướng dẫn bổ sung
Mức lương tối thiểu
Nhân viên khuyết tật
Luật pháp Nebraska miễn trừ cho những nhân viên bị khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần khỏi các yêu cầu về mức lương tối thiểu nếu họ nhận được hỗ trợ hoặc phúc lợi của liên bang, tiểu bang, quận hoặc địa phương, dù trực tiếp hay gián tiếp và họ làm việc trong một chương trình phục hồi chức năng
Những nhân viên như vậy có thể được trả mức lương dưới mức tối thiểu ở mức phù hợp với sức khỏe, hiệu quả và phúc lợi chung của họ
NE Quy chế 48-1202[3][i]
Thực tập sinh
Luật về mức lương tối thiểu của Nebraska cho phép người sử dụng lao động trả cho thực tập sinh mức lương tối thiểu không thấp hơn 75% mức lương tối thiểu của liên bang đối với những người mới thuê dưới 20 tuổi và không phải là lao động thời vụ hoặc lao động nhập cư.
Người sử dụng lao động có thể trả mức phí trong 90 ngày kể từ ngày học viên được tuyển dụng. Người sử dụng lao động có thể kéo dài thời gian đào tạo thêm 90 ngày nếu học viên đang tham gia đào tạo tại chỗ và
- việc đào tạo đòi hỏi các kỹ năng kỹ thuật, cá nhân hoặc các kỹ năng khác cần thiết cho công việc của họ;
- khóa đào tạo được Bộ Lao động phê duyệt
Số giờ làm việc của nhân viên được trả mức lương đào tạo đã giảm có thể chiếm không quá một phần tư tổng số giờ mà người sử dụng lao động trả cho tất cả nhân viên
Người sử dụng lao động có thể không trả cho nhân viên mức lương đào tạo nếu các nhân viên khác bị giảm giờ làm hoặc bị sa thải. Giờ làm việc hoặc vị trí của nhân viên mới tương đối giống với nhân viên đã bị giảm giờ làm hoặc bị sa thải.
Người sử dụng lao động cũng bị cấm chấm dứt hoặc giảm số giờ của nhân viên với ý định thay thế nhân viên đó hoặc số giờ của nhân viên đó bằng một nhân viên mới được trả lương theo mức lương đào tạo
ĐB Điều lệ 48-1203. 01
học nghề
Luật lương tối thiểu của Nebraska miễn cho người học việc khỏi các yêu cầu về lương tối thiểu. Do đó, người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả cho họ mức lương tối thiểu tiêu chuẩn. Nebraska không ấn định mức lương tối thiểu mà nhà tuyển dụng có thể trả cho người học việc. NE Quy chế 48-1202[3][f]
người học
Luật về mức lương tối thiểu của Nebraska miễn cho người học khỏi các yêu cầu về mức lương tối thiểu. Do đó, người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả cho họ mức lương tối thiểu tiêu chuẩn. Nebraska không ấn định mức lương tối thiểu mà nhà tuyển dụng có thể trả cho người học. NE Quy chế 48-1202[3][f]
học sinh học
Luật về mức lương tối thiểu của Nebraska cho phép người sử dụng lao động trả cho người học là sinh viên mức lương tối thiểu không thấp hơn 75 phần trăm mức lương tối thiểu tiêu chuẩn nếu họ làm việc như một phần của chương trình đào tạo nghề chân chính. ĐB Đạo luật 48-1203[3]
công nhân sinh viên
Luật về mức lương tối thiểu của Nebraska không cho phép người sử dụng lao động trả cho công nhân là sinh viên mức lương tối thiểu thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn
Câu hỏi thường gặp về Luật tiền lương tối thiểu Nebraska 2022
Người lao động có thể mong đợi mức tăng lương tối thiểu ở Nebraska vào năm 2022 không?
Mức lương tối thiểu hiện tại của tiểu bang Nebraska là 9 đô la một giờ. Đây là $1. 75 nhiều hơn mức lương tối thiểu theo giờ của liên bang, hiện ở mức 7 đô la. 25
Mức lương theo giờ này được cho là được đánh giá hàng năm theo Chỉ số giá tiêu dùng [hoặc CPI] và xu hướng lạm phát. Tuy nhiên, con số lương tối thiểu đã không thay đổi kể từ năm 2016 và nhiều khả năng sẽ giữ nguyên cho phần còn lại của năm
Có nỗ lực nào để tăng mức lương tối thiểu của Nebraska trong tương lai không?
Có, có những nỗ lực để tăng mức lương thông thường hiện tại của Nebraska lên mức có thể được coi là mức lương công bằng
Chẳng hạn, Nebraska Appleseed, một tổ chức phi lợi nhuận, hiện đang dẫn đầu một sáng kiến có tên là “Tăng lương cho Nebraska”. Đây là một chiến dịch sáng kiến sử dụng lá phiếu nhằm tìm cách tăng mức lương tối thiểu theo giờ lên 15 đô la vào năm 2026
Tuy nhiên, con đường phía trước sẽ không dễ dàng. Lời kêu gọi tăng mức lương tối thiểu hiện tại cho hàng nghìn người có yêu cầu thu thập hơn 87.000 chữ ký kiến nghị
Hạn chót nộp chữ ký là trước cuộc bỏ phiếu tháng 11 năm 2022
Các cá nhân và tổ chức khác ủng hộ sáng kiến tăng lương tối thiểu của Nebraska Appleseed bao gồm:
- Liên minh Tự do Dân sự Hoa Kỳ Nebraska
- Bảng tương tác công dân Nebraska
- Tổ chức phát triển cộng đồng phía nam trung tâm thành phố
- YWCA Lincoln
- Thượng nghị sĩ Terrell McKinney
- Thượng nghị sĩ Megan Hunt
- Và những người khác
Danh sách những người ủng hộ này vẫn đang tăng lên mỗi ngày
Những điều chủ doanh nghiệp cần biết về luật lương tối thiểu của Nebraska là gì?
Có nhiều điều khác nhau mà chủ doanh nghiệp nên xem xét để đảm bảo tuân thủ và giữ cho hoạt động kinh doanh của họ diễn ra suôn sẻ mặc dù tăng lương
Ví dụ, phân loại sai nhân viên là một vấn đề phổ biến. Luật tiền lương tối thiểu [và tỷ lệ của chúng] có thể thay đổi tùy theo loại nhân viên, lợi ích của nhân viên, v.v.
Các chuyên gia tài chính cũng đề xuất lập kế hoạch tăng thu nhập và sử dụng nền tảng trả lương tự động với các tính năng trả lương tùy chỉnh. Bằng cách này, bạn sẽ không bao giờ bỏ lỡ bảng sao kê bảng lương và đảm bảo tuân thủ hơn nữa