Mức lương tối thiểu Michigan năm 2024 là bao nhiêu?

Bộ Lao động và Cơ hội Kinh tế Michigan (LEO) đã cung cấp hướng dẫn về những thay đổi sắp tới đối với mức lương tối thiểu của bang theo quyết định của Tòa án Khiếu nại Michigan trong vụ kiện Mothering Justice v. Nessel, Không. 21-000095-MM (19 tháng 7 năm 2022)

Trong Mothering Justice, Tòa án yêu cầu bồi thường cho rằng cơ quan lập pháp tiểu bang đã vi phạm Hiến pháp Michigan vào năm 2018 khi ban hành và trong cùng một phiên họp lập pháp được sửa đổi, hai sáng kiến ​​​​bỏ phiếu, một sáng kiến ​​​​tăng mức lương tối thiểu và sáng kiến ​​kia yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp các khoản lương được trả lương. . Do đó, Tòa Khiếu nại đã vô hiệu hóa các luật sửa đổi đã được cơ quan lập pháp thông qua và ra lệnh khôi phục các sáng kiến ​​​​bỏ phiếu như được trình bày ban đầu vào năm 2018. (Để biết thêm chi tiết về các sự kiện dẫn đến quyết định của Tòa án Khiếu nại và bản thân quyết định đó, hãy xem các bài viết của chúng tôi, Đạo luật về mức lương tối thiểu và nghỉ phép có lương của Tiểu bang Michigan, Tạo ra tình trạng lấp lửng tuân thủ và ban hành các thay đổi về mức lương tối thiểu của Michigan và nghỉ ốm có lương . )

Hướng dẫn về mức lương tối thiểu của cơ quan

Vào ngày 5 tháng 12 năm 2022, trong hướng dẫn trực tuyến của mình, LEO đã thông báo rằng, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu tiêu chuẩn sẽ tăng lên 10 USD. 10 đô la một giờ và mức lương tối thiểu cho nhân viên được tip sẽ tăng lên 3 đô la. 84. Các mức tăng lãi suất này đã được quy định trong các sửa đổi năm 2018 do cơ quan lập pháp ban hành và do Tòa Khiếu nại vẫn tiếp tục thực thi quyết định của mình cho đến ngày 19 tháng 2 năm 2023 nên các mức giá này sẽ có hiệu lực bất kể quyết định của Tòa Khiếu nại có được giữ nguyên hay bị hủy bỏ hay không.

LEO thông báo thêm rằng nếu quyết định của Tòa án Khiếu nại có hiệu lực và các sửa đổi năm 2018 bị hủy bỏ, mức lương tối thiểu tiêu chuẩn và tiền thưởng cho nhân viên sẽ tăng trở lại, lên 13 đô la. 03 và $11. 73 tương ứng vào ngày 20 tháng 2 năm 2023

Đáng chú ý, mức lương tối thiểu của nhân viên được tip hiện tại được đặt ở mức 38% mức lương tối thiểu tiêu chuẩn. Tuy nhiên, theo sáng kiến ​​​​bỏ phiếu năm 2018, mức lương tối thiểu ở Michigan được ấn định tăng lên 80% mức lương tối thiểu tiêu chuẩn vào ngày 1 tháng 1 năm 2022; . Do đó, nếu quyết định của Tòa án Khiếu nại được giữ nguyên, mức lương tối thiểu cho nhân viên được trả tiền tip sẽ tăng hơn gấp ba trong vòng hai tháng đầu năm 2023 và sẽ bằng mức tiêu chuẩn chưa đầy một năm sau đó.

Mặt khác, nếu quyết định của Tòa án Khiếu nại bị hủy bỏ và các sửa đổi lập pháp năm 2018 được giữ nguyên, thì khoản tiền 10 đô la sẽ được giữ nguyên. 10 mức lương tối thiểu tiêu chuẩn và 3 USD. 84 Mức lương tối thiểu của nhân viên được tip sẽ được giữ nguyên trong suốt năm 2023 và sẽ tăng trở lại - khiêm tốn hơn đáng kể - vào tháng 1 năm 2024, theo cơ cấu phân cấp được quy định trong các sửa đổi năm 2018

Lời kêu gọi

Vào ngày 13 tháng 12 năm 2022, Tòa phúc thẩm Michigan đã nghe tranh luận bằng miệng trong kháng cáo của Mothering Justice. Việc thẩm vấn của các thẩm phán cho thấy rằng ít nhất hai trong số ba người có quan ngại nghiêm trọng về tính hợp lệ của quyết định cơ bản của Tòa án Khiếu nại. Luật sư của cả hai bên yêu cầu công bố ý kiến ​​của Tòa phúc thẩm, ý kiến ​​đó có hiệu lực ngay lập tức và quyết định của Tòa án phải được ban hành trước ngày 1 tháng 2 năm 2023, i. e. , ba tuần trước khi thời gian lưu trú do Tòa án Khiếu nại ấn định kết thúc. Tuy nhiên, họ đã không cam kết thực hiện bất kỳ yêu cầu nào trong số này và Jackson Lewis không thể dự đoán thời gian hoặc kết quả cuối cùng của quyết định.

Các điều khoản về nghỉ phép có lương cũng đang được đề cập

Ngoài tác động mà quyết định của Tòa phúc thẩm sẽ gây ra đối với mức lương tối thiểu của tiểu bang, các sáng kiến ​​​​bỏ phiếu năm 2018 cũng yêu cầu hầu hết người sử dụng lao động phải cho nhân viên nghỉ ốm có lương. Mặc dù số ngày nghỉ phép khác nhau giữa các chủ lao động nhỏ (những người có ít hơn 10 nhân viên) và các chủ lao động lớn, Đạo luật nghỉ phép y tế có lương hiện tại - sẽ vẫn có hiệu lực nếu quyết định của Tòa án yêu cầu bị hủy bỏ - miễn cho các chủ lao động có ít hơn 50 nhân viên khỏi

Hơn nữa, sáng kiến ​​​​bỏ phiếu ban đầu yêu cầu 72 giờ nghỉ ốm có lương đối với các chủ lao động lớn và 40 giờ nghỉ có lương và 32 giờ nghỉ không lương đối với các chủ lao động nhỏ, với nhân viên được tích lũy một giờ nghỉ ốm cho mỗi 30 giờ làm việc. Ngược lại, Đạo luật nghỉ ốm có trả lương hiện tại chỉ yêu cầu người sử dụng lao động được bảo hiểm phải cung cấp 40 giờ nghỉ ốm có lương, nhân viên sẽ được tích lũy một giờ nghỉ ốm cho mỗi 35 giờ làm việc.

Cuối cùng, Đạo luật nghỉ phép y tế có lương hiện tại đã loại bỏ một điều khoản trong sáng kiến ​​bỏ phiếu ban đầu cấm người sử dụng lao động thực hiện các hành động trả thù nhân viên đối với nhân viên. Nếu quyết định của Tòa phúc thẩm bị hủy bỏ thì điều khoản đó, tùy theo ngày quyết định của Tòa phúc thẩm có hiệu lực, sẽ không còn tồn tại hoặc sẽ không bao giờ có hiệu lực.

Các luật sư của Jackson Lewis sẽ tiếp tục theo dõi và báo cáo về vụ kháng cáo tại Mothering Justice và mọi sự kiện liên quan. Trong thời gian chờ đợi, vui lòng liên hệ với luật sư của Jackson Lewis nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào

Mức lương tối thiểu có tăng ở Michigan vào năm 2023 không?

Mức lương tối thiểu sẽ là bao nhiêu vào năm 2023 gần Michigan?

Mức lương tối thiểu ở Ohio năm 2024 là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu ở Michigan vào năm 2026 là bao nhiêu?