Với nhiều tiểu bang thực hiện các chiến dịch tăng lương tối thiểu trong nhiều năm, thật khó để theo kịp số tiền bạn phải trả ở tiểu bang của mình
Bang Washington tăng lương tối thiểu vào năm 2021 và có kế hoạch thực hiện hàng năm theo Chỉ số giá tiêu dùng. Đây là những gì bạn cần biết
Tìm hiểu cách chính thức hóa và phát triển doanh nghiệp của bạn. Kiểm tra Launchpad nhà tuyển dụng
mức tối thiểu của tiểu bang Washington ngay bây giờ là bao nhiêu?
Lương tối thiểu ở Washington tăng lên $13. 69 vào ngày 1 tháng 1 năm 2021, tăng từ $13. 50 mỗi giờ vào năm trước. Đây là $6. 44 nhiều hơn mức lương tối thiểu liên bang. Những người lao động trẻ hơn, 14 hoặc 15 tuổi, có thể được trả 11 đô la. 63 một giờ [85 phần trăm mức lương tối thiểu tiêu chuẩn]
Nhưng nếu doanh nghiệp của bạn ở Seattle, các yêu cầu sẽ khác. Đây là một trong số ít các thành phố trên toàn quốc có kế hoạch từng bước áp dụng mức lương tối thiểu 15 đô la [San Francisco là thành phố đầu tiên đạt được điều đó]
Khi nói đến tiền lương, Seattle phân định các doanh nghiệp theo quy mô. 500 nhân viên trở xuống và hơn 501 nhân viên
Các doanh nghiệp có trên 501 nhân viên phải trả $16. 69 một giờ, bất kể họ có trả tiền trợ cấp y tế hay không. Các doanh nghiệp ở Seattle có từ 500 nhân viên trở xuống phải trả $15 một giờ nếu họ trả $1. 69 một giờ đối với trợ cấp y tế và/hoặc nhân viên của họ kiếm được $1. 69/giờ tiền boa. Nếu không phải như vậy, thì doanh nghiệp phải trả $16. 69 giờ
Hãy nhớ rằng các quận, thành phố và thị trấn khác có thể có luật về mức lương tối thiểu của riêng họ. Bạn nên thực hiện nghiên cứu để xác định luật tiền lương địa phương nào có thể áp dụng cho bạn
Mức lương tối thiểu ở Washington
NgàyMức lương tối thiểuNgày 1 tháng 1 năm 2019$12. 00Ngày 1 tháng 1 năm 2020$13. 50Ngày 1 tháng 1 năm 2021$13. 69Ngày 1 tháng 1 năm 2022$14. 49
Điều gì đang xảy ra với mức lương tối thiểu của Washington trong vài năm tới?
Mức lương tối thiểu của tiểu bang Washington được thiết lập để tăng 5. 38% bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2022 đến $14. 49. Trong khi nhiều tiểu bang tăng mức lương tối thiểu theo chi phí sinh hoạt hoặc lạm phát, thì vào năm 2021, tiểu bang Washington đã quyết định thay đổi mức lương tối thiểu dựa trên Chỉ số giá tiêu dùng của Cục thống kê lao động đối với những người làm công ăn lương và công nhân văn phòng ở thành thị. Quyết định này sẽ tiếp tục giúp tư vấn cho những điều chỉnh trong tương lai đối với mức lương tối thiểu của tiểu bang Washington
Ở cấp độ địa phương hơn, một số thành phố của Washington dự kiến sẽ tăng mức lương tối thiểu với tốc độ nhanh hơn so với tiểu bang. Vào năm 2022, mức lương tối thiểu của Seattle có thể sẽ cao hơn 2 đô la so với mức lương tối thiểu của tiểu bang
Người sử dụng lao động có từ 500 nhân viên trở xuống
Trả $1. 69/giờ đối với trợ cấp y tế và/hoặc nhân viên kiếm được $1. 69/giờ tiền boaNămCóKhông2021$15. 00$16. 692022$15. 75$17. 27
Người sử dụng lao động có từ 501 nhân viên trở lên
NgàyMức lương tối thiểu2021$16. 692022$17. 27
Tôi nên chuẩn bị như thế nào cho những thay đổi về mức lương tối thiểu với tư cách là chủ doanh nghiệp?
Tiểu bang Washington và Seattle sẽ liên tục tăng lương trong vài năm tới. Mỗi năm, bạn nên kiểm tra doanh nghiệp của mình và xác định những thay đổi đó có thể ảnh hưởng đến bạn như thế nào. Dưới đây là một vài điều bạn có thể muốn làm
- Biết lịch trình của bạn trông như thế nào. Tự nghiên cứu và nói chuyện với các quan chức thành phố để biết chính xác khi nào mức lương tối thiểu sẽ tăng cho doanh nghiệp của bạn
- Kiểm toán chi phí của bạn. Kiểm tra dòng tiền của bạn một cách chi tiết và tạo một kế hoạch tuyển dụng có tính đến việc tăng lương. Bạn cũng có thể nghĩ về loại công nhân bạn thuê. Ví dụ: nếu bạn sở hữu một cửa hàng bán lẻ, bạn có thể nghĩ đến nhân viên tạm thời hoặc thời vụ khi cần, điều này có thể ít tốn kém hơn so với việc thuê nhân viên làm công ăn lương toàn thời gian
- Đảm bảo bạn thuê đúng nhân viên. Thay thế nhân viên rất tốn kém — cả về thời gian và tiền bạc. Bạn có thể giảm tổng chi phí tuyển dụng và đào tạo khi thuê [và sau đó giữ lại] đúng người để thực hiện công việc. Tìm kiếm những ứng viên có thành tích tốt, được giới thiệu và phù hợp với văn hóa công ty. Sau khi nhân viên được giới thiệu, hãy đảm bảo bạn xây dựng mối quan hệ và cung cấp các lộ trình để nhân viên phát triển;
- Cập nhật công nghệ của bạn. Hiệu quả hoạt động có thể giúp bạn tiết kiệm tiền [mà thay vào đó bạn có thể chi cho nhân viên] và thời gian của nhân viên. Cân nhắc tự động hóa một số khía cạnh công việc của bạn [như bảng lương] và tìm cách giảm chi phí sản xuất
Như mọi khi, để đảm bảo doanh nghiệp của bạn được chuẩn bị sẵn sàng và luôn tuân thủ [ví dụ: biết các quyền của nhân viên hoặc nhận được EIN, bạn nên thảo luận về luật lương tối thiểu của Washington với kế toán và luật sư của mình
Mức tăng lương tối thiểu được Bộ Lao động và Công nghiệp Washington tính toán hàng năm bằng cách sử dụng công thức gắn liền với tỷ lệ lạm phát
Mức lương tối thiểu của tiểu bang Washington năm 2023 sẽ tăng lên $15. 74 mỗi giờ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023
Seattle và Thành phố SeaTac có mức lương tối thiểu cao hơn mức tối thiểu của tiểu bang. Đối với nhân viên làm việc ở những khu vực đó, mức lương tối thiểu địa phương được áp dụng miễn là nó vẫn cao hơn mức tối thiểu của tiểu bang. Các sở có nhân viên làm việc thực tế tại các thành phố này phải đảm bảo rằng họ được trả lương theo quy định của thành phố. Các phòng ban phải theo dõi nhân viên hiện tại của họ để xác định xem địa điểm làm việc và mức lương có chính xác hay không và thực hiện các điều chỉnh cần thiết
Mức lương tối thiểu của Thành phố Seattle
Mức lương tối thiểu năm 2023 cho nhân viên WSU làm việc tại Thành phố Seattle sẽ tăng lên $18. 69 mỗi giờ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023
Nhân viên được bảo vệ bởi sắc lệnh cho tất cả thời gian làm việc trong ranh giới địa lý của Seattle. Một nhân viên thỉnh thoảng làm việc tại Seattle chỉ được điều chỉnh bởi sắc lệnh trong khoảng thời gian hai tuần nếu nhân viên đó thực hiện hơn hai giờ làm việc cho một chủ lao động ở Seattle trong khoảng thời gian hai tuần đó. Thời gian ở Seattle chỉ với mục đích đi du lịch qua Seattle hoặc tham gia khóa đào tạo/hội nghị không thuộc phạm vi điều chỉnh của sắc lệnh
- Sắc lệnh về mức lương tối thiểu của Thành phố Seattle
Thành phố SeaTac
Mức lương tối thiểu năm 2023 cho tất cả nhân viên khách sạn và vận chuyển tại Thành phố SeaTac là $19. 06 mỗi giờ
- Sắc lệnh Tiêu chuẩn Việc làm của Thành phố SeaTac
- Chi tiết về Mức lương tối thiểu của Thành phố SeaTac
áp phích bắt buộc
Đại học Bang Washington được yêu cầu trưng bày các thông báo và áp phích về luật lao động của tiểu bang và liên bang liên quan đến quyền làm việc bao gồm thông tin liên quan đến mức lương tối thiểu. Thông tin liên quan đến các thông báo bắt buộc tại nơi làm việc có sẵn tại. Áp phích nơi làm việc bắt buộc