- Tính mức hưởng dưỡng sức sau sinh một ngày của LĐ nữ như thế nào?
- Đi làm trước 1 tháng thì có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh không
Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:
Thứ nhất, nghỉ dưỡng sức sau sinh trùng thứ 7 và chủ nhật
Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Như vậy, theo quy định này thì thời gian nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con sẽ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Do đó, trường hợp nếu bạn sinh mổ, được nghỉ dưỡng sức sau sinh là 7 ngày, trong đó gồm cả thứ Bảy và Chủ nhật thì bạn sẽ được tính tiền dưỡng sức sau sinh nguyên 7 ngày theo quy định.
Thứ hai, nghỉ dưỡng sức sau sinh 7 ngày sẽ được hưởng bao nhiêu tiền?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.
Theo quy định trên, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh một ngày của lao động nữ được tính bằng 30% mức lương cơ sở.
Lương cơ sở hiện nay theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng nên mức hưởng cụ thể của bạn khi bạn nghỉ 7 nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ sẽ được tính bằng: [30% x 1.490.000 đồng] x 7 ngày = 3.129.000 đồng.
Thứ ba, nộp giấy tờ gì để hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh?
Căn cứ theo quy định tại Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:
2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.
Theo quy định trên thì chỉ cần công ty bạn lập Danh sách theo mẫu 01B-HSB để yêu cầu giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho bạn à bạn sẽ không cần phải chuẩn bị thêm giấy tờ gì để nộp cho công ty.
Xin chào luật sư. Tôi vừa nghỉ thai sản xong và quay trở lại công ty để làm việc vào ngày 1 tháng 7 năm 2022. Sau một tuần làm thì sức khoẻ tôi chưa hồi phục hẳn nên thường xuyên mệt mỏi. Vết mổ sinh con bị viêm và đau nhức. vậy xin hỏi tôi có thể được nghỉ dưỡng sức sau sinh không và được nghỉ bao nhiêu ngày? Tiền dưỡng sức sau sinh mổ hiện nay là bao nhiêu, xác định như thế nào? Mong luật sư giải đáp giúp tôi.
Sau khi sinh con, nhiều bà mẹ chưa thể hồi phục sức khoẻ dù đã nghỉ thai sản sau 6 tháng. Pháp luật quy định trong trường hợp những lao động nữa sau sinh con mà quay trở lại làm việc nhưng không đủ điều kiện sức khoẻ có thể được nghỉ thêm để dưỡng sức, phục hồi sau sinh. Vậy cụ thể quy định này như thế nào? Số ngày được nghỉ là bao nhiêu? Mức tiền hưởng dưỡng sức trong những ngày nghỉ này xác định ra sao? Người lao động cần làm gì để lấy tiền dưỡng sức sau sinh? Để làm rõ vấn đề này, Luật sư X xin giới thiệu bài viết “Tiền dưỡng sức sau sinh mổ 2022 đối với lao động nữ”. Mời bạn đọc cùng tham khảo.
Căn cứ pháp lý
- Luật bảo hiểm xã hội 2014
- Bộ Luật lao động 2019
Quy định về chế độ dưỡng sức sau sinh của người lao động
Thế nào là chế độ dưỡng sức sau sinh
Trong và sau quá trình sinh con, sức khoẻ của người mẹ bị giảm sút rất nhiều không chỉ do việc sinh nở mà còn trong quá trình nuôi con nhỏ. Do đó để đảm bảo cho sức khoẻ của phụ nữ sau sinh, pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội đã có những quy định về chế độ dưỡng sức sau sinh đối với lao động nữ.
Theo đó có thể hiểu, chế độ dưỡng sức sau sinh là chế độ theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội theo đó khi lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định, nhung sức khỏe chưa phục hồi và không đủ để có thể quay trở lại làm việc thì có thể được nghỉ một số ngày và được chi trả một khoản tiền trong những ngày nghỉ này theo mức đã được quy định.
Điều kiện, thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh
Theo Khoản 1, 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a] Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b] Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c] Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”
Căn cứ theo quy định trên có thể thấy, trong vòng 30 ngày đầu làm việc ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, nếu sức khỏe người lao động chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Số ngày nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Tuy nhiên phải đảm bảo là số nghỉ không được vượt qua mức 5 đến 10 ngày tuỳ từng trường hợp cụ thể.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Mức hưởng dưỡng sức sau sinh
Theo Khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Tiền dưỡng sức sau sinh mổ 2022 là bao nhiêu?
Dựa trên các quy định ở trên tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014, do bạn vừa hết thời gian nghỉ thai sản và đi làm lại được một tuần nhưng do sức khoẻ yếu, vết mổ đau bị viêm do đó bạn có thể thông báo với người sử dụng lao động và phía công đoàn công ty để yêu cầu công ty nghỉ chế độ dưỡng sức sau thai sản và quyết định số ngày nghỉ cho bạn. Trong đó:
” Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;”
Do bạn sinh mổ nên thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sẽ không quá 7 ngày. Với mức hưởng mỗi ngày là 30% mức lương cơ sở.
Hiện nay, mức lương cơ sở được áp dụng theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP.
“Điều 3. Mức lương cơ sở…
2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng.”
Như vậy, mức lương cơ sở 2022 là 1.490.000 đồng/tháng.
Số tiền hưởng dưỡng sức sau sinh sẽ được tính theo công thức sau:
Số tiền hưởng dưỡng sức sau sinh= 30% [x] Mức lương cơ sở [x] số ngày được phép nghỉ / số ngày trong tháng
Ví dụ bạn được nghỉ 6 ngày thì số tiền hưởng dưỡng sức sau sinh là: 30% [x] 1.490.000 [x] 6 = 4.470.000 đồng.
Thủ tục hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh
Hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau sinh 2022 gồm những gì?
Căn cứ điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH, hồ sơ để cơ quan bảo hiểm xã hội [BHXH] giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động là danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe do đơn vị sử dụng lao động lập.
Như vậy, người lao động muốn nghỉ dưỡng sức sau sinh thì phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động sẽ tiến hành lập hồ sơ hưởng chế độ cho người lao động gửi cơ quan bảo hiểm xã hội.
Thời gian giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh
Theo Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh, đơn vị sử dụng lao động phải lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Tối đa 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ đơn vị sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và chi trả tiền chế độ cho người lao động.
Thông tin liên hệ
Trên đây là tư vấn về “Tiền dưỡng sức sau sinh mổ 2022 đối với lao động nữ”. Mong rằng các kiến thức trên có thể giúp ích cho bạn trong cuộc sồng hằng ngày. Hãy theo dõi chúng tôi để biết thêm nhiều kiến thức bổ ích. Và nếu quý khách có thắc mắc về các thủ tục xác nhận tình trạng hôn nhân, xác nhận độc thân và muốn tham khảo về mẫu giấy xác nhận tình trạng hôn nhân cũng như sử dụng các dịch vụ pháp lý khác của chúng tôi, mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.
Liên hệ hotline: 0833102102. Hoặc bạn có thể tham khảo thêm các kênh sau:
- FB: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: //www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: //www.youtube.com/Luatsux
Mời bạn xem thêm
- Có được hưởng thai sản khi không đóng BHXH sáu tháng trước khi sinh?
- Hết chế độ thai sản muốn nghỉ thêm thì phải làm sao?
- Chế độ thai sản cho người nhận con nuôi theo quy định mới
Câu hỏi thường gặp
Chưa đi làm lại sau sinh có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh không?
Theo khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Theo đó, về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản là lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ sinh con và trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì được nghỉ bổ sung thêm chế độ dưỡng sức sau sinh. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe là tối đa 10 ngày nếu sinh hai con trở lên; tối đa 7 ngày nếu sinh con phải phẫu thuật; tối đa 5 ngày đối với các trường hợp khác.
Như vậy, để được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh phục hồi sức khỏe sau thai sản, bạn phải quay trở lại công ty làm việc. Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày bắt đầu quay lại làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì bạn có thể yêu cầu công ty nghỉ chế độ dưỡng sức sau thai sản.
Nếu bạn chưa quay trở lại đi làm thì không được hưởng chế độ này.
Sau khi hết thời gian nghỉ dưỡng sức phụ hồi sau sinh mà chưa thể trở lại làm thì có được nghỉ thêm không?
Theo Điều 139 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“Điều 139. Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động….”
Theo đó khi hết thời gian nghỉ thai sản và thời gian dưỡng sức sau sinh nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Chưa hết thời gian nghỉ thai sản, người lao động có được quay lại làm việc không
Theo Điều 139 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
Do đó, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.
5/5 - [1 bình chọn]
Mức hưởng tiền dưỡng sức sau sinhQuy định về nghỉ dưỡng sức sau sinh 2022Số ngày nghỉ dưỡng sức sau sinhThủ tục hưởng dưỡng sức sau sinhTiền dưỡng sức sau sinh mổ 2022