Nhân viên Bang Oregon COLA 2023
|
Nếu bạn là thành viên PERS đang nhận trợ cấp lương hưu hàng tháng, bạn sẽ thấy khoản thanh toán trợ cấp của mình tăng lên do điều chỉnh chi phí sinh hoạt hàng năm (COLA) vào mỗi tháng 8 Show COLA của bạn sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 7 và sẽ được bao gồm trong khoản thanh toán phúc lợi ngày 1 tháng 8 của bạn PERS điều chỉnh chi phí sinh hoạt dựa trên Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) khu vực do Hoa Kỳ đặt ra. S. Cục Thống kê Lao động năm trước. PERS sử dụng CPI khu vực phía Tây là 8. 01% cho năm 2022. Tuy nhiên, COLA được giới hạn tối đa 2% mỗi năm Nếu bạn nghỉ hưu trước ngày 1 tháng 10 năm 2013, bạn sẽ nhận được COLA tối đa là 2% Nếu bạn đã kiếm được tín dụng dịch vụ trước và sau ngày 1 tháng 10 năm 2013, COLA của bạn sẽ được tính như thế này
Đối với thành viên Cấp Một/Cấp Hai, chênh lệch giữa mức tối đa 2% và mức 8%. CPI 01% sẽ được lưu trữ trong cái gọi là CPI chuyển tiếp. Việc chuyển chuyển CPI của bạn được sử dụng để cung cấp cho bạn COLA tối đa 2% trong những năm khi CPI dưới 2%. Việc chuyển giao CPI không áp dụng cho các thành viên OPSRP Bảng dưới đây cung cấp tỷ lệ CPI trong 10 năm qua, bao gồm cả năm hiện tại Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) khu vực phía Tây theo năm NămCPI20238. 01%20224. 52%20211. 74%20202. 69%20193. 35%20184. 17%20172. 14%20161. 23%20152. 41%20142. 50%*Nếu bạn là thành viên OPSRP (được thuê sau ngày 28 tháng 8 năm 2003) và ngày nghỉ hưu có hiệu lực của bạn là vào hoặc sau ngày 1 tháng 8 năm 2022, COLA của bạn trên tín dụng dịch vụ kiếm được cho đến ngày 1 tháng 10 năm 2013 sẽ không phải là 2%. Khoản tiền này sẽ được chia theo tỷ lệ dựa trên số tháng mà bạn đến hạn thanh toán phúc lợi cho đến ngày 1 tháng 7 năm 2023 Oregon AFSCME, cơ quan đại diện cho người lao động tiểu bang, đã công bố thỏa thuận dự kiến vào thứ Ba, gọi hợp đồng này là “lịch sử”. ” Nếu được chấp thuận, người lao động sẽ nhận được điểm 6. Điều chỉnh 5% chi phí sinh hoạt vào tháng 12 năm 2023 và 6% khác. Tăng 55% COLA vào đầu năm 2025. Nó cũng bao gồm khoản tiền thưởng 1.500 USD một lần nhằm bù đắp chi phí sinh hoạt cao hơn, khoản tiền này sẽ được phân tán sau khi hợp đồng được phê chuẩn. Họ mong đợi quá trình phê chuẩn sẽ được thực hiện vào tháng 9 Christina Sydenstricker-Brown, Chủ tịch cho biết: “Những mức tăng COLA này sẽ tạo ra sự khác biệt lớn trong khả năng hỗ trợ bản thân và gia đình của tôi và tôi biết họ sẽ giúp đỡ rất nhiều công nhân nhà nước đang gặp khó khăn trong việc kiếm sống hiện nay”. Một trong những công đoàn công chức lớn nhất của bang đã đạt được thỏa thuận dự kiến về một hợp đồng lao động mới với bang Oregon, bao gồm hai lần tăng lương theo kế hoạch, cộng thêm một khoản tiền thưởng bổ sung một lần. Hôm thứ Sáu, chi nhánh Oregon của Liên đoàn Nhân viên Tiểu bang, Quận và Thành phố Hoa Kỳ cho biết họ đã đồng ý với một gói sẽ mang lại mức tăng chi phí sinh hoạt “chưa từng có” cho công nhân nhà nước “trong bối cảnh lạm phát gia tăng nhanh chóng và . ” Theo một hợp đồng mới do công đoàn đàm phán, công nhân nhà nước sẽ nhận được mức lương 6. Chi phí sinh hoạt tăng 5% trong tháng 12, tiếp theo là 6 lần nữa. Tăng 55% vào đầu năm 2025. Liên minh cho biết tiểu bang cũng sẽ trao tiền thưởng một lần trị giá 1.500 đô la cho nhân viên tiểu bang vào tháng 9 như một phần của thỏa thuận nhằm “bù đắp chi phí sinh hoạt cao hơn”. Theo hợp đồng cuối cùng của họ với tiểu bang Oregon, các công nhân tiểu bang do AFSCME đại diện đã nhận được 2. Chi phí sinh hoạt tăng 5% vào tháng 12 năm 2021 và sau đó là 3. Chi phí sinh hoạt tăng 1% vào tháng 8 năm 2022, bên cạnh mức tăng “bậc tăng” hàng năm của họ Trong thời hạn hợp đồng hai năm đó, chỉ số giá tiêu dùng, thước đo lạm phát, đã tăng 12%. Công đoàn cho biết họ mong đợi các thành viên sẽ phê chuẩn hợp đồng mới trong vòng 30 ngày tới Lạm phát đã ảnh hưởng đến mức tăng lương của người lao động, mặc dù nó thay đổi tùy theo ngành và cho đến nay, một số người lao động vẫn tiến bộ, bao gồm cả lĩnh vực giáo dục và chăm sóc sức khỏe, The Oregonian/OregonLive đưa tin Một phân tích gần đây của văn phòng nhân sự của tiểu bang đã phát hiện ra rằng tiểu bang tiếp tục trả mức lương cạnh tranh cho công nhân tiểu bang so với các tiểu bang lân cận và người sử dụng lao động tư nhân. Trước khi lạm phát khiến chi phí sinh hoạt tăng cao, phân tích của Oregon về bồi thường cho người lao động tại bang cho thấy, kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2020, chính phủ đã trả cho nhân viên mức lương và phúc lợi có tính cạnh tranh cao so với các bang lân cận. Văn phòng thống đốc và Bộ Dịch vụ Hành chính đã không trả lời email và yêu cầu bình luận Chúng tôi gồm hơn 22.000 công nhân của Tiểu bang, cùng nhau hợp tác để biến Oregon thành một nơi tốt hơn để sống và làm việc. Chúng tôi là những nhân viên của DHS cung cấp dịch vụ trực tiếp cho hơn một triệu người dân Oregon mỗi năm, những nhân viên của ODOT đã làm việc nhiều giờ để đảm bảo đường sá và cơ sở hạ tầng an toàn, những nhân viên của Công viên giữ cho các công viên tiểu bang của chúng ta luôn đẹp đẽ và dễ tiếp cận, v.v. Ngày 21 tháng 8. Tất cả các phiếu bầu đã được kiểm và chúng tôi vui mừng thông báo rằng các thành viên Tiểu bang đã bỏ phiếu phê chuẩn Thỏa thuận dự kiến dành cho Người lao động Tiểu bang giai đoạn 2023-2025. Hợp đồng này mang tính lịch sử, với tối thiểu 13. Tăng 05% trong hai năm và 1.500 USD điều chỉnh chi phí sinh hoạt một lần (COLA). Ngoài ra, hợp đồng này cũng thu hút được sự tham gia của cử tri cao nhất trong lịch sử và được thông qua với hơn 91% phiếu bầu ủng hộ việc phê chuẩn. Sự tham gia của thành viên vào chiến dịch hợp đồng và quá trình phê chuẩn là điều cần thiết để đảm bảo một hợp đồng mới vững chắc cho chính bạn và đồng nghiệp của bạn. Nhờ bạn mà quá trình phê chuẩn công đoàn đã hoàn tất. Để biết tóm tắt về những gì bạn đã giành được, hãy đọc những điểm nổi bật bên dưới hoặc bản tóm tắt đầy đủ tại đây. Điểm nổi bật của hợp đồng MỚI.
TÍNH TIỀN LƯƠNG CỦA BẠN. Bạn muốn biết mức lương của bạn sẽ như thế nào với hợp đồng lao động mới của Nhà nước? . Ngày 6 tháng 7 năm 2023. Nhóm thương lượng bảng trung tâm đã đạt được thỏa thuận dự kiến. Đọc Điểm nổi bật của TA bên dưới hoặc bản tóm tắt đầy đủ tại đây Chiến thắng này đã giành được một cách khó khăn bởi nhóm thương lượng và tất cả chúng tôi, những người đã hành động trong chiến dịch này bằng cách quyên góp, tham gia các cuộc biểu tình và những người biểu tình cung cấp thông tin, gửi email cho những người ra quyết định và ký các cam kết đình công. Các hành động của công đoàn chúng tôi đã tạo ra sự khác biệt trong nỗ lực của nhóm thương lượng nhằm đạt được thỏa thuận về một giải pháp bao gồm các COLA tốt nhất mà công đoàn của chúng tôi đã thấy trong nhiều thập kỷ, cũng như khoản thanh toán một lần là 1.500 đô la (được trả vào tháng 9 để người lao động có thể bắt đầu thấy . Thỏa thuận này cũng duy trì các bước và bảo hiểm y tế của chúng tôi, cải thiện khả năng của người lao động trong việc sử dụng hợp đồng của chúng tôi để giải quyết vấn đề phân biệt đối xử tại nơi làm việc, củng cố công đoàn của chúng tôi và hơn thế nữa Chúng tôi vui mừng thông báo rằng sau mười bảy giờ tại bàn thương lượng vào thứ Tư (ngày 5 tháng 7) – ngoài hàng chục giờ thương lượng marathon vào tuần trước – Nhóm thương lượng tại Bàn trung tâm của chúng tôi đã đạt được Thỏa thuận dự kiến Chiến thắng này đã giành được một cách khó khăn bởi nhóm thương lượng và tất cả chúng tôi, những người đã hành động trong chiến dịch này bằng cách quyên góp, tham gia các cuộc biểu tình và những người biểu tình cung cấp thông tin, gửi email cho những người ra quyết định và ký các cam kết đình công. Các hành động của công đoàn chúng tôi đã tạo ra sự khác biệt trong nỗ lực của nhóm thương lượng nhằm đạt được thỏa thuận về một giải pháp bao gồm các COLA tốt nhất mà công đoàn của chúng tôi đã thấy trong nhiều thập kỷ, cũng như khoản thanh toán một lần là 1.500 đô la (được trả vào tháng 9 để người lao động có thể bắt đầu thấy . Thỏa thuận này cũng duy trì các bước và bảo hiểm y tế của chúng tôi, cải thiện khả năng của người lao động trong việc sử dụng hợp đồng của chúng tôi để giải quyết vấn đề phân biệt đối xử tại nơi làm việc, củng cố công đoàn của chúng tôi và hơn thế nữa Mặc dù chúng tôi không đồng ý với đề xuất của ban quản lý về việc chuyển sang trả lương hai tuần một lần, nhưng chúng tôi đã đồng ý thành lập một ủy ban gồm các thành viên công đoàn và ban quản lý để xem xét tác động tiềm tàng của việc trả lương hai tuần một lần đối với người lao động và hợp đồng công đoàn của chúng tôi Những chiến thắng này xảy ra nhờ sự tham gia của thành viên. Khi chúng ta làm việc cùng nhau, mọi thứ đều có thể. Dưới đây là tổng quan về Thỏa thuận dự kiến Điểm nổi bật của hợp đồng MỚI Công bằng kinh tế
Nơi làm việc an toàn và công bằng
Khối lượng công việc bền vững
Một liên minh mạnh mẽ
Và nhiều hơn nữa. Bạn muốn biết mức lương của bạn sẽ như thế nào sau khi hợp đồng lao động Nhà nước mới được phê chuẩn? Bước tiếp theo là gì? . Chúng tôi sẽ có thông tin cập nhật trong tuần tới về khung thời gian và quy trình phê chuẩn. Hợp đồng sẽ không có hiệu lực cho đến khi các thành viên bỏ phiếu phê chuẩn. Xin lưu ý, chỉ có thành viên của Liên minh mới được phép bỏ phiếu. Nếu bạn không phải là thành viên, bạn nên tham gia công đoàn và sau đó bạn có thể tham gia  CẬP NHẬT THƯƠNG LƯỢNG
TIN TỨC KHÁC
LIÊN MINH CẬP NHẬT. Cập nhật về Dịch vụ Nhân sinh, Tổ chức, Đặc biệt và Liên minh ODOT. Đọc thông tin cập nhật Ưu tiên của chúng tôi
Tham gia
Câu hỏi? . tổ chức Đội thương lượng bàn trung tâm Ibrahim Coulibaly, Thành viên cấp cao Các nhóm thương lượng của liên minh Để đảm bảo các nhu cầu tại nơi làm việc cụ thể của bạn đang được giải quyết, các bảng Liên minh cũng thương lượng về các chính sách và điều kiện tại nơi làm việc cụ thể của cơ quan. Các liên minh là Liên minh Dịch vụ Nhân sinh, Liên minh ODOT, Liên minh Đặc biệt và Liên minh Thể chế. Tìm hợp đồng Liên minh hiện tại của bạn trên trang web của chúng tôi. Đọc bản cập nhật Liên minh mới nhất của bạn
sự kiện sắp tớiCập nhật mới nhất
|
