Quy định 1 năm làm bao nhiêu giờ tăng ca
Bộ luật lao động 2019, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định nhiều nội dung liên quan đến việc làm thêm giờ, tăng ca và trợ cấp của người lao động (NLĐ), cụ thể như sau: Về quy định tăng ca, Bộ luật lao động 2019 quy định một số điều khoản cần lưu ý như sau: Show Bố trí tăng ca phải được sự đồng ý của người lao động, là điều kiện quan trọng để người sử dụng lao động (NSDLĐ) được phép sử dụng người lao động làm thêm giờ được nêu tại điểm a khoản 2 Điều 107 BLLĐ năm 2019. Bên cạnh đó, với khoản 2 Điều 108 BLLĐ 2019, người lao động sẽ được quyền từ chối nếu việc thực hiện công việc nhằm bảo vệ tính mạng, sức khỏe con người, tài sản trong phòng ngừa, khắc phục thiên tại, dịch bệnh mà có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của họ (BLLĐ 2012 quy định không được từ chối). Được yêu cầu NLĐ tăng ca không giới hạn số giờ quy định tại Điều 108 BLLĐ năm 2019: “1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật; 2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động”.
Hãng Luật Anh Bằng (từ 2007), Chúng tôi hãng luật với nhiều năm kinh nghiệm, chuyên về tư vấn, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng trong lĩnh vực Lao động, tiền lương, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, tranh chấp lao động cá nhân, tập thể...Quý vị có vấn đề bận tâm, băn khoăn liên quan, xin mời liên hệ với chúng tôi để được tư vấn, trợ giúp và thụ hưởng dịch vụ Luật sư chuyên nghiệp, trách nhiệm, tận tâm. Điện thoại: 0243.7.673.930 - 0243.7.675.594 (HC); 0913 092 912 - 0982 69 29 12 (24/7). Email: [email protected]. Trân trọng. 〉〉 Hãng Luật Anh Bằng | Luật sư chuyên | Hợp đồng lao động | Bảo hiểm xã hội | Chế độ, chính sách về Lao động | Hòa giải | Khởi kiện tranh chấp Lao động, Bảo hiểm xã hội... 1 năm được tăng ca bao nhiêu giờ?Số giờ làm thêm tối đa trong 1 tuần/tháng/năm Ngoài ra, Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định số giờ làm thêm tối đa trong 1 tháng là 60 giờ/tháng và thời gian làm thêm giờ tối đa trong năm là 300 giờ/năm. Người lao động được tăng ca tối đa bao nhiêu giờ?Như vậy, nếu người lao động làm việc theo thời giờ làm việc bình thường (không quá 08 giờ/ngày) thì tổng số giờ làm thêm tối đa không được quá 04 giờ/ngày. Nếu người lao động làm việc theo tuần (không quá 10 giờ/ngày) thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày (thêm 02 giờ/ngày). 1 tuần được làm tối đa bao nhiêu giờ?Trường hợp quy định thời giờ làm việc theo tuần thì tối đa một ngày làm bao nhiêu tiếng? 1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. 1 tuần tăng ca không quá bao nhiêu giờ?Riêng với người lao động làm công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH, trong đó hướng dẫn tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một tuần là không quá 72 giờ/tuần. |