Dự luật về Đạo luật sửa đổi Đạo luật Công bằng Công bằng năm 2009 và luật liên quan đến nghỉ thâm niên trong ngành khai thác than và cho các mục đích liên quan
Quốc hội Australia ban hành
1 Tiêu đề ngắn
Đạo luật này là Đạo luật Sửa đổi Pháp luật về Việc làm Công bằng [Bảo vệ Quyền lợi của Người lao động] năm 2023
2 Bắt đầu
[1] Mỗi điều khoản của Đạo luật này được nêu trong cột 1 của bảng bắt đầu, hoặc được coi là đã bắt đầu, theo cột 2 của bảng. Bất kỳ tuyên bố nào khác trong cột 2 đều có hiệu lực theo các điều khoản của nó
Thông tin khởi công
Cột 1
Cột 2
Cột 3
Điều khoản
khởi công
Ngày/Chi tiết
1. Phần 1 đến 3 và bất cứ điều gì trong Đạo luật này không có trong bảng này
Ngày Đạo luật này nhận được sự chấp thuận của Hoàng gia
2. Thời khóa biếu 1
Một ngày sau khi Đạo luật này nhận được sự đồng ý của Hoàng gia
3. Lịch trình 2
phần sau của
[a] ngày 1 tháng 7 năm 2023;
[b] ngày sau khi Đạo luật này nhận được sự đồng ý của Hoàng gia
4. Lịch trình 3, Phần 1
Ngày 1 tháng 1, ngày 1 tháng 4, ngày 1 tháng 7 hoặc ngày 1 tháng 10 đầu tiên diễn ra sau khi kết thúc khoảng thời gian 6 tháng bắt đầu từ ngày Đạo luật này nhận được sự đồng ý của Hoàng gia
5. Lịch trình 3, Phần 2
Một ngày sau khi Đạo luật này nhận được sự đồng ý của Hoàng gia
6. Lịch trình 4
Một ngày sau khi Đạo luật này nhận được sự đồng ý của Hoàng gia
7. Lịch trình 5
Ngày sau khi kết thúc thời hạn 6 tháng bắt đầu từ ngày Đạo luật này nhận được sự chấp thuận của Hoàng gia
8. Lịch trình 6
sớm hơn của
[a] một ngày duy nhất được ấn định bởi Tuyên bố;
[b] ngày 1 tháng 1, ngày 1 tháng 4, ngày 1 tháng 7 hoặc ngày 1 tháng 10 diễn ra sau khi kết thúc khoảng thời gian 6 tháng bắt đầu từ ngày Đạo luật này nhận được sự đồng ý của Hoàng gia
9. Lịch trình 7 và 8
Một ngày sau khi Đạo luật này nhận được sự đồng ý của Hoàng gia
Ghi chú. Bảng này chỉ liên quan đến các điều khoản của Đạo luật này như được ban hành ban đầu. Nó sẽ không được sửa đổi để giải quyết bất kỳ sửa đổi nào sau này của Đạo luật này
[2] Mọi thông tin trong cột 3 của bảng không thuộc Đạo luật này. Thông tin có thể được chèn vào cột này, hoặc thông tin trong đó có thể được chỉnh sửa, trong bất kỳ phiên bản đã xuất bản nào của Đạo luật này
3 Lịch trình
Pháp luật được quy định trong Phụ lục của Đạo luật này được sửa đổi hoặc bãi bỏ như được quy định trong các mục áp dụng trong Phụ lục có liên quan và bất kỳ mục nào khác trong Phụ lục của Đạo luật này có hiệu lực theo các điều khoản của nó
Phụ lục 1—Bảo vệ người lao động di cư
Đạo luật Việc làm Công bằng 2009
1 Ở cuối Phân khu 4 của Phần 1‑3
Thêm vào
40B Hiệu lực của Đạo luật Di cư 1958
Đối với các mục đích của Đạo luật này, bất kỳ hiệu lực nào của Đạo luật Di cư năm 1958, hoặc một văn kiện được đưa ra theo Đạo luật đó, về hiệu lực của hợp đồng lao động hoặc hiệu lực của hợp đồng dịch vụ đều không được tính đến.
Lịch trình 2—Nghỉ phép chăm con không lương
Đạo luật Việc làm Công bằng 2009
1 Mục 12 [định nghĩa nghỉ phép đồng thời]
Bãi bỏ định nghĩa
2 Mục 12 [định nghĩa về nghỉ phép linh hoạt không lương dành cho cha mẹ]
Bỏ “tiểu mục 72A[1]”, thay bằng “tiểu mục 72A[1] và [2A]”
3 Mục 12 [định nghĩa về nghỉ thai sản đặc biệt không lương]
Bãi bỏ định nghĩa
4 Mục 12
Chèn
nghỉ phép đặc biệt không lương dành cho cha mẹ có nghĩa là thời gian nghỉ phép đặc biệt dành cho cha mẹ không lương mà nhân viên hệ thống quốc gia được hưởng theo mục 80
5 Đoạn 67[2][b][ii]
Bỏ qua “con;
6 Đoạn 67[2][b][iii]
Bãi bỏ tiểu đoạn
7 Tiểu mục 67[3]
Bỏ tiểu mục, thay thế
Ngày mà nhân viên phải hoàn thành 12 tháng làm việc
[3] Vì mục đích của các tiểu mục [1] và [2], ngày áp dụng là
[a] nếu thời gian nghỉ là
[i] thời gian nghỉ sinh con bắt đầu từ trước khi sinh con;
[ii] nghỉ phép đặc biệt không lương dành cho cha mẹ;
ngày dự kiến sinh con;
[b] trong bất kỳ trường hợp nào khác—ngày bắt đầu nghỉ phép của nhân viên
8 Đoạn 67[4][b]
Bỏ “nghỉ thai sản”, thay “nghỉ chăm con”
9 Đoạn 69[1][b]
Bỏ “his or her”, thay “the employee’s”
10 Mục 71 [tiêu đề]
Bỏ qua “—ngoại trừ đối với các thành viên của một cặp vợ chồng nhân viên mà mỗi người có ý định nghỉ phép”
11 Tiểu mục 71[1]
Bỏ tiểu mục, thay thế
Ứng dụng của phần này
[1] Phần này áp dụng cho nhân viên có ý định nghỉ phép chăm con không lương
12 Tiểu mục 71[2] [lưu ý 1]
Bỏ “anh ấy hoặc cô ấy”, thay “nhân viên”
13 Trước tiểu mục 71[3]
Chèn
Thời điểm nghỉ sinh con phải bắt đầu và kết thúc
14 Tiểu mục 71[3]
Bỏ “đối với nhân viên nữ”, thay “đối với nhân viên”
15 Ở cuối đoạn 71[3][b]
Thêm hoặc"
16 Sau đoạn 71[3][b]
Chèn
[c] trong khoảng thời gian 24 tháng kể từ ngày sinh của đứa trẻ;
17 Tiểu mục 71[3]
Bỏ “không được bắt đầu sau ngày sinh của trẻ”, thay thế “phải kết thúc trong khoảng thời gian 24 tháng kể từ ngày sinh của trẻ”
18 Tiểu mục 71[3] [lưu ý 1]
Bỏ “cô ấy”, thay “nhân viên”
19 Tiểu mục 71[3] [đoạn [b] của lưu ý 1]
Bỏ “nghỉ thai sản”, thay “nghỉ chăm con”
20 Tiểu mục 71[3] [lưu ý 2]
Bỏ “her”, thay “the employee’s”
21 Tiểu mục 71[3] [lưu ý 2]
Bỏ “cô ấy”, thay “nhân viên”
22 Tiểu mục 71[4]
Bỏ “phải bắt đầu từ ngày sinh của trẻ”, thay thế “phải bắt đầu và kết thúc trong khoảng thời gian 24 tháng kể từ ngày sinh của trẻ”
23 Tiểu mục 71[5] [ở cuối tiêu đề]
Thêm “và kết thúc”
24 Tiểu mục 71[5]
Bỏ “phải bắt đầu vào ngày gửi trẻ”, thay thế “phải bắt đầu và kết thúc trong khoảng thời gian 24 tháng bắt đầu từ ngày gửi trẻ”
25 Tiểu mục 71[6]
Bỏ tiểu mục, thay thế
Giới hạn số ngày nghỉ phép
[6] Nhân viên chỉ có thể nghỉ phép chăm con không lương theo mục này nếu thời gian nghỉ phép không quá 12 tháng, trừ đi khoảng thời gian linh hoạt danh nghĩa của nhân viên
Ghi chú. Theo mục 76, một nhân viên có quyền yêu cầu gia hạn thời gian nghỉ phép vượt quá thời gian nghỉ phép dành cho cha mẹ hiện có của nhân viên đó. Tuy nhiên, thời gian nghỉ phép không được kéo dài quá 24 tháng kể từ ngày sinh hoặc ngày nhận trẻ [xem tiểu mục 76[7]]
26 Mục 72
Bãi bỏ phần
27 Tiểu mục 72A[1] [tiêu đề]
Bỏ qua “tối đa 30 ngày”
28 Tiểu mục 72A[1]
Bỏ “30 ngày”, thay bằng “100 ngày [hoặc, nếu quy định quy định số ngày cao hơn thì số ngày cao hơn đó]”
29 Tiểu mục 72A[2]
Sau khi "rời khỏi", hãy chèn "dưới tiểu mục [1]"
30 Sau tiểu mục 72A[2]
Chèn
Nghỉ phép bắt đầu đến 6 tuần trước ngày sinh dự kiến của đứa trẻ
[2A] Một nhân viên đang mang thai có thể nghỉ sinh con không lương [nghỉ sinh con không lương linh hoạt] trong khoảng thời gian bắt đầu 6 tuần trước ngày sinh dự kiến của đứa trẻ nếu các yêu cầu của phần này liên quan đến việc nghỉ phép được đáp ứng
lưu ý 1. Thời gian nghỉ phép linh hoạt dành cho cha mẹ không được trả lương là thời gian nghỉ phép dành cho cha mẹ không được trả lương và do đó, nhân viên không được hưởng 12 tháng nghỉ phép dành cho cha mẹ không được trả lương theo mục 70
Lưu ý 2. Số ngày nghỉ phép linh hoạt không lương dành cho cha mẹ mà nhân viên thực hiện không được nhiều hơn số ngày linh hoạt đã thông báo cho người sử dụng lao động theo tiểu mục 74[3C] [tuân theo bất kỳ thỏa thuận nào theo tiểu mục 74[3D]]
[2B] Nghỉ phép linh hoạt không lương dành cho cha mẹ theo tiểu mục [2A] được cung cấp đầy đủ cho nhân viên bán thời gian đang mang thai và nhân viên thời vụ đang mang thai
[2C] Thời gian nghỉ phép linh hoạt không lương dành cho cha mẹ mà một nhân viên được hưởng theo tiểu mục [1] liên quan đến đứa trẻ bị giảm đi theo số ngày nghỉ phép linh hoạt dành cho cha mẹ không lương mà nhân viên thực hiện theo tiểu mục [2A] liên quan đến
31 Ở cuối tiểu mục 72A[6]
Thêm “Vì mục đích này, ngày linh hoạt của nhân viên là những ngày linh hoạt được thông báo cho người sử dụng lao động theo tiểu mục 74[3C] [tuân theo bất kỳ thỏa thuận nào theo tiểu mục 74[3D]]. ”
32 Tiểu mục 72A[8] và [9]
Bãi bỏ các tiểu mục
33 Tiểu mục 72A[11] [tiêu đề]
Bỏ “mục 71 và 72”, thay bằng “mục 71”
34 Tiểu mục 72A[11]
Bỏ “mục 71 và 72”, thay bằng “mục 71”
35 Ở cuối mục 72A
Thêm vào
[12] Bất kể nội dung nào trong tiểu mục [11], không thể sử dụng chế độ nghỉ phép linh hoạt dành cho cha mẹ để sinh con để chấm dứt khoảng thời gian nghỉ phép không lương dành cho cha mẹ theo mục 71
36 Tiểu mục 73[1]
Bỏ “cô ấy”, thay “nhân viên”
37 Đoạn 73[1][b]
Bỏ “her”, thay “the employee’s”
38 Tiểu mục 73[2]
Sau khi "nghỉ một thời gian để chăm sóc con cái không lương", hãy điền "ngoài thời gian nghỉ phép chăm sóc con cái không lương linh hoạt"
39 Đoạn 73[2][c][i]
Bỏ “her”, thay “the employee’s”
40 Tiểu mục 73[3] [lưu ý]
bãi bỏ ghi chú
41 Tiểu mục 73[4]
Bỏ “mục 71 và 72”, thay bằng “mục 71”
42 Tiểu mục 74[1]
Bỏ “his or her”, thay “the employee’s”
43 Tiểu mục 74[1]
Bỏ qua “hoặc 72”
44 Tiểu mục 74[1]
Trước “bởi nhân viên”, hãy chèn “hoặc cả hai,”
45 Tiểu mục 74[2]
Bỏ tiểu mục, thay thế
yêu cầu thông báo
[2] Người lao động phải gửi thông báo cho người sử dụng lao động
[a] ít nhất 10 tuần trước khi bắt đầu bất kỳ kỳ nghỉ nào có trong thông báo;
[b] nếu điều đó là không thể thực hiện được, và
[i] thời gian nghỉ phép đầu tiên hoặc duy nhất có trong thông báo là thời gian nghỉ phép theo mục 71;
[ii] bất kỳ thời gian nghỉ phép nào trong thông báo bắt đầu trước ngày sinh hoặc ngày sinh dự kiến của đứa trẻ;
càng sớm càng tốt [có thể là thời gian sau khi bất kỳ thời gian nghỉ phép nào trong thông báo đã bắt đầu]
[2A] Tuy nhiên, nếu thời gian nghỉ phép đầu tiên hoặc duy nhất được nêu trong thông báo là thời gian nghỉ phép theo mục 72A, thì thông báo có thể được gửi vào bất kỳ thời điểm nào sau đó nếu người sử dụng lao động đồng ý
46 Tiểu mục 74[3]
Bỏ phần "Thông báo", thay bằng "Nếu bất kỳ thời gian nghỉ phép nào trong thông báo được thực hiện theo mục 71, thì thông báo"
47 Tiểu mục 74[3]
Sau khi "rời đi", hãy điền "sẽ được thực hiện theo mục 71"
48 Tiểu mục 74[3A] và [3B]
Bãi bỏ các tiểu mục
49 Tiểu mục 74[3C]
Bỏ "Thông báo", thay thế "Nếu bất kỳ thời gian nghỉ phép nào trong thông báo được thực hiện theo mục 72A, thì thông báo"
50 Đoạn 74[3D][b]
Bỏ "30", thay bằng "100 [hoặc, nếu số ngày cao hơn được quy định theo các quy định dành cho mục đích của tiểu mục 72A[1], số cao hơn đó]"
51 Tiểu mục 74[4] [tiêu đề]
Bỏ qua “hoặc 72”
52 Tiểu mục 74[4]
Bỏ “thời gian nghỉ phép là”, thay thế “bất kỳ thời gian nghỉ phép nào trong thông báo là”
53 Tiểu mục 74[4]
Bỏ qua “hoặc 72”
54 Đoạn 74[4][a] và [b]
Sau khi "rời đi", hãy điền "sẽ được thực hiện theo mục 71"
55 Tiểu mục 74[4A]
Bãi bỏ tiểu mục
56 Ở cuối tiểu mục 74[4B]
Thêm vào
Ghi chú. Việc nhân viên có thể đưa ra thông báo ít nhất 4 tuần trước ngày đó hay không sẽ tùy thuộc vào hoàn cảnh cá nhân và gia đình của nhân viên. Ví dụ: nhân viên có thể không thông báo ít nhất 4 tuần trước ngày mà nhân viên gặp vấn đề về sức khỏe, biến chứng khi mang thai hoặc thay đổi bất ngờ trong việc sắp xếp chăm sóc trẻ em của nhân viên
57 Tiểu mục 74[5]
Bỏ “his or her”, thay “the employee’s”
58 Tiểu mục 74[7]
Bỏ qua “hoặc 72”
59 Đoạn 75[1][a]
Bỏ qua “hoặc 72”
60 Đoạn 75[2][a] và [c]
Bãi bỏ các đoạn
61 Đoạn 75[2][d]
Bỏ “74[3A] hoặc [3B]”, thay “74[2] hoặc [2A]”
62 Tiểu mục 75[3]
Sau "nghỉ phép không lương để chăm sóc con cái", hãy điền "đã thực hiện theo mục 71"
63 Tiểu mục 75[3]
Bỏ “his or her”, thay “the employee’s”
64 Tiểu mục 76[1]
Bỏ qua “hoặc 72”
65 Tiểu mục 76[1]
Bỏ “his or her” [bất cứ nơi nào xảy ra], thay thế “the employee’s”
66 Ở cuối tiểu mục 76[2]
Thêm vào
Ghi chú. Yêu cầu phải được đưa ra khi nhân viên đang nghỉ phép chăm con không lương theo mục 71
67 Tiểu mục 76[6]
Bãi bỏ tiểu mục
68 Mục 77
Bỏ “anh ấy hoặc cô ấy”, thay “nhân viên”
69 Tiểu mục 77A[4]
Bỏ “his or her” [bất cứ nơi nào xảy ra], thay thế “the employee’s”
70 Tiểu mục 78[3][b]
Bỏ “nhân viên nữ”, thay “nhân viên”
71 Tiểu mục 78A[1]
Bỏ “his or her”, thay “the employee’s”
72 Tiểu mục 78A[2] [lưu ý]
Bỏ “mục 71 và 72”, thay bằng “mục 71”
73 Tiểu mục 79[1]
Bỏ “while he or she”, thay bằng “while the employee”
74 Tiểu mục 79[1] [lưu ý]
Bỏ “anh ấy hoặc cô ấy”, thay “nhân viên”
75 Tiểu mục 79A[1]
Bỏ “his or her”, thay “the employee’s”
76 Tiểu mục 79A[1]
Bỏ “anh ấy hoặc cô ấy”, thay “nhân viên”
77 Đoạn 79A[2][a]
Bỏ “his or her”, thay “the employee’s”
78 Đoạn 79A[2][c][i]
Bỏ “anh ấy hoặc cô ấy”, thay “nhân viên”
79 Đoạn 79B[b]
Bỏ “his or her”, thay “the employee’s”
80 Mục 80 [tiêu đề]
Bỏ “nghỉ thai sản”, thay “nghỉ chăm con”
81 Tiểu mục 80[1] [tiêu đề]
Bỏ “nghỉ thai sản”, thay “nghỉ chăm con”
82 Tiểu mục 80[1]
Bỏ “nghỉ thai sản” [xảy ra lần đầu], thay “nghỉ chăm con”
83 Tiểu mục 80[1]
Bỏ “Nhân viên nữ”, thay “Nhân viên”
84 Tiểu mục 80[1]
Bỏ “cô ấy” [xuất hiện lần đầu], thay “nhân viên”
85 Đoạn 80[1][a]
Bỏ “cô ấy”, thay “nhân viên đang mang thai và”
86 Đoạn văn 80[1][b][i]
Bỏ “cô ấy”, thay “nhân viên”
87 Tiểu mục 80[1] [lưu ý 1A]
Bỏ chữ “nữ”
88 Tiểu mục 80[1] [lưu ý 2]
Bỏ “nhân viên nữ”, thay “nhân viên”
89 Tiểu mục 80[1] [lưu ý 2]
Bỏ “cô ấy”, thay “nhân viên”
90 Tiểu mục 80[1] [lưu ý 2]
Bỏ “nghỉ thai sản”, thay “nghỉ chăm con”
91 Tiểu mục 80[2]
Bỏ “her”, thay “the employee’s”
92 Tiểu mục 80[2]
Bỏ “nghỉ thai sản”, thay “nghỉ chăm con”
93 Tiểu mục 80[4]
Bỏ “her”, thay “the employee’s”
94 Tiểu mục 80[4]
Bỏ “nghỉ thai sản”, thay “nghỉ chăm con”
95 Tiểu mục 80[6]
Bỏ “nghỉ thai sản”, thay “nghỉ chăm con”
96 Ở cuối mục 80 [trước ghi chú]
Thêm vào
[7] Phân khu B không áp dụng cho chế độ nghỉ phép đặc biệt không lương dành cho cha mẹ
97 Tiểu mục 81[1]
Bỏ “cô ấy đưa cho cô ấy”, thay “nhân viên đưa cho nhân viên”
98 Tiểu mục 81[1]
Bỏ “that she”, thay “that the employee”
99 Tiểu mục 81[1]
Bỏ “cô ấy” [xảy ra lần thứ hai], thay thế “nhân viên”
100 Tiểu mục 81[1]
Bỏ “cô ấy” [xảy ra lần thứ ba và thứ tư], thay thế “của nhân viên”
101 Tiểu mục 81[4]
Bỏ “cô ấy” [bất cứ nơi nào xảy ra], thay thế “nhân viên”
102 Tiểu mục 85[4] và [6]
Bỏ “his or her”, thay “the employee’s”
103 Mục 97 [chú thích 2]
Bỏ “a female”, thay “an”
104 Mục 97 [chú thích 2]
Bỏ “cô ấy”, thay “nhân viên”
105 Mục 97 [chú thích 2]
Bỏ “nghỉ thai sản”, thay “nghỉ chăm con”
106 Tiểu mục 745[1] [chú thích 1]
Bỏ qua “1” [xảy ra lần đầu]
107 Tiểu mục 745[1] [lưu ý 2]
bãi bỏ ghi chú
108 Tiểu mục 772[1] và [3]
Bỏ qua “nghỉ thai sản hoặc khác” [bất cứ nơi nào xảy ra]
Phụ lục 3—Hưu bổng
Phần 1—Tiêu chuẩn việc làm quốc gia—đóng góp hưu bổng
Đạo luật Việc làm Công bằng 2009
1 Sau đoạn 61[2][h]
Chèn
[ha] đóng góp hưu bổng [Ban 10A];
2 Sau Phần 10 của Phần 2‑2
Chèn
Phần 10A—Đóng góp hưu bổng
116A Bộ phận không áp dụng cho một số nhân viên hoặc người sử dụng lao động tại các Quốc gia giới thiệu
Phần này không áp dụng liên quan đến
[a] một nhân viên là nhân viên của hệ thống quốc gia chỉ vì mục 30C hoặc 30M [mở rộng ý nghĩa của nhân viên hệ thống quốc gia];
[b] người sử dụng lao động là người sử dụng lao động trong hệ thống quốc gia chỉ vì mục 30D hoặc 30N [mở rộng ý nghĩa của người sử dụng lao động trong hệ thống quốc gia]
116B Nghĩa vụ đóng góp quỹ hưu trí của người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động phải đóng góp vào quỹ hưu bổng vì lợi ích của nhân viên để tránh trách nhiệm thanh toán phí bảo lãnh hưu bổng theo Đạo luật phí bảo đảm hưu bổng năm 1992 liên quan đến nhân viên
116C Giảm trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động trong phạm vi thanh toán phí hưu bổng
Nghĩa vụ đóng góp cho nhân viên theo mục 116B không áp dụng cho người sử dụng lao động trong trường hợp
[a] người sử dụng lao động đã thanh toán phí [theo nghĩa của mục 63A của Đạo luật [Quản lý] Bảo đảm Hưu bổng năm 1992] đối với nhân viên theo Phần 8 của Đạo luật đó;
[b] nhân viên là nhân viên hưởng lợi [theo nghĩa của Phần đó];
[c] Ủy viên phụ trách thuế phải thanh toán, hoặc xử lý theo cách khác, một phần thiếu hụt [theo nghĩa của Phần đó] vì lợi ích của người lao động theo Phần đó
116D Ngăn chặn nhiều hành động
Phạm vi
[1] Phần này áp dụng nếu
[a] người sử dụng lao động đã vi phạm, hoặc bị cáo buộc vi phạm, một điều khoản về biện pháp khắc phục dân sự liên quan đến việc vi phạm Phần này;
[b] vi phạm hoặc vi phạm bị cáo buộc liên quan toàn bộ hoặc một phần đến nhân viên;
[c] nhân viên hoặc người khác được đề cập trong một mục trong cột 2 của bảng trong tiểu mục 539[2] sẽ có quyền nộp đơn xin lệnh theo Phần 2 của Phần 4‑1 liên quan đến vi phạm hoặc vi phạm bị cáo buộc
Không áp dụng cho các đơn đặt hàng trong một số trường hợp
[2] Đơn xin cấp lệnh như vậy có thể không được thực hiện nếu
[a] Ủy viên Thuế vụ đã bắt đầu các thủ tục tố tụng người sử dụng lao động để thu hồi một khoản phí bảo đảm hưu bổng;
[b] một trong hai
[i] Ủy viên đã nhận được lệnh thu hồi cáo buộc;
[ii] nếu thủ tục tố tụng cuối cùng vẫn chưa được xử lý—Ủy viên đã không ngừng thủ tục tố tụng;
[c] khoản thiếu bảo đảm hưu bổng của người sử dụng lao động đối với khoản phí được áp dụng bao gồm khoản thiếu bảo đảm hưu bổng cá nhân cho nhân viên
[3] Các thuật ngữ [ngoài nhân viên và người sử dụng lao động] được sử dụng trong phần này được định nghĩa trong Đạo luật Bảo đảm Hưu bổng [Quản lý] năm 1992 trong phần này có cùng ý nghĩa như trong Đạo luật đó
116E Yêu cầu bồi thường
[1] Mục này áp dụng nếu tòa án ra lệnh theo mục 545 trao tiền bồi thường cho nhân viên vì vi phạm quy định về biện pháp khắc phục dân sự liên quan đến việc vi phạm Mục này
[2] Tòa án phải xem xét nguyên tắc rằng bất kỳ thành phần nào của khoản bồi thường phải trả do các khoản đóng góp hưu bổng chưa thanh toán thường phải được trả vào quỹ hưu bổng vì lợi ích của nhân viên
Phần 2—Các sửa đổi khác
Đạo luật Việc làm Công bằng 2009
3 Phần 149B
Trước “Giải thưởng hiện đại”, hãy chèn “[1]”
4 Ở cuối mục 149B
Thêm vào
Giảm trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động trong phạm vi thanh toán phí hưu bổng
[2] Nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải đóng góp vì lợi ích của nhân viên theo điều khoản được đề cập trong tiểu mục [1] không áp dụng trong trường hợp
[a] người sử dụng lao động đã thanh toán phí [theo nghĩa của mục 63A của Đạo luật [Quản lý] Bảo đảm Hưu bổng năm 1992] đối với nhân viên theo Phần 8 của Đạo luật đó;
[b] nhân viên là nhân viên hưởng lợi [theo nghĩa của Phần đó];
[c] Ủy viên phụ trách thuế phải thanh toán, hoặc xử lý theo cách khác, một phần thiếu hụt [theo nghĩa của Phần đó] vì lợi ích của người lao động theo Phần đó
Biểu 4—Quyết định về nơi làm việc
Đạo luật Việc làm Công bằng 2009
1 Đoạn 54[2][b]
Sau “mục 58”, hãy chèn “hoặc tiểu mục 278[1A]”
2 Tiểu mục 54[2] [lưu ý]
Bỏ "Mục 58 giải quyết", thay thế "Mục 58 và tiểu mục 278[1A] giải quyết"
3 Đoạn 276[2][b]
Bỏ “mục 278”, thay bằng “tiểu mục 278[1] hoặc [2]”
4 Đoạn 276[2][b]
Bỏ “thỏa thuận”, thay “quyết định”
5 Tiểu mục 276[2] [lưu ý]
Bỏ qua "Mục 278 giải quyết", thay thế "Các tiểu mục 278[1] và [2] giải quyết"
6 Trước tiểu mục 278[1]
Chèn
Tương tác với một thỏa thuận doanh nghiệp trước đó
[1A] Nếu
[a] một thỏa thuận doanh nghiệp áp dụng cho một nhân viên liên quan đến việc làm cụ thể;
[b] quyết định về nơi làm việc bao gồm nhân viên liên quan đến cùng một công việc có hiệu lực;
thỏa thuận doanh nghiệp ngừng áp dụng cho nhân viên liên quan đến việc làm đó và không bao giờ có thể áp dụng lại
7 Tiểu mục 278[1] [tiêu đề]
Bỏ “thỏa thuận doanh nghiệp”, thay thế “thỏa thuận doanh nghiệp sau”
Phụ lục 5—Các khoản khấu trừ được ủy quyền của nhân viên
Đạo luật Việc làm Công bằng 2009
1 Sau tiểu mục 324[1]
Chèn
[1A] Tuy nhiên, người sử dụng lao động không được khấu trừ số tiền theo đoạn [1][a] nếu khoản khấu trừ
[a] trực tiếp hoặc gián tiếp vì lợi ích của người sử dụng lao động hoặc một bên liên quan đến người sử dụng lao động;
[b] với số tiền có thể thay đổi theo thời gian;
trừ khi khoản khấu trừ, nếu là khoản khấu trừ được đề cập trong tiểu mục 326[1], sẽ là khoản khấu trừ được thực hiện trong các trường hợp được quy định trong tiểu mục 326[2] là hợp lý
2 Đoạn 324[2][a]
Bỏ đoạn, thay thế
[a] phải chỉ định
[i] đối với một lần khấu trừ—số tiền khấu trừ;
[ii] đối với các khoản khấu trừ nhiều lần hoặc đang diễn ra—cho dù các khoản khấu trừ là cho một hoặc nhiều số tiền cụ thể hay cho các khoản tiền thay đổi theo thời gian;
[aa] phải bao gồm bất kỳ thông tin nào theo quy định;
3 Tiểu mục 324[3]
Bỏ “số tiền khấu trừ”, thay bằng “số tiền khấu trừ cụ thể”
Biểu 6—Chế độ nghỉ thâm niên trong khai thác than
Đạo luật Quản lý Công nghiệp Khai thác Than [Nghỉ phép Dài hạn] năm 1992
1 Tiểu mục 4[1]
Chèn
quý có nghĩa là khoảng thời gian 3 tháng bắt đầu từ ngày 1 tháng 7, ngày 1 tháng 10, ngày 1 tháng 1 hoặc ngày 1 tháng 4
2 Sau tiểu mục 39A[3]
Chèn
[3A] Nếu
[a] tiểu mục [3] áp dụng đối với nhân viên thời vụ trong một tuần [tuần đầu tiên];
[b] ngoài tiểu mục này, tiểu mục [3] không áp dụng liên quan đến nhân viên đó trong tuần tiếp theo [tuần liên quan] sau tuần đầu tiên;
[c] tuần liên quan không phải là khoảng thời gian làm việc đủ điều kiện của nhân viên đó;
[d] tiểu mục [3] áp dụng liên quan đến nhân viên đó cho tuần tiếp theo sau tuần liên quan;
sau đó, theo mục đích của tiểu mục [2], nhân viên đó được coi là nhân viên đủ điều kiện trong cả tuần liên quan với tư cách là nhân viên thời vụ
Ghi chú. Ảnh hưởng của tiểu mục này là tuần liên quan sẽ là khoảng thời gian làm việc đủ điều kiện cho nhân viên đó
[3B] Nếu
[a] tiểu mục [3] áp dụng đối với nhân viên thời vụ trong một tuần bắt đầu trong quý;
[b] ngoài tiểu mục này, có một hoặc nhiều tuần sau đó bắt đầu trong quý đó không phải là khoảng thời gian làm việc đủ điều kiện của nhân viên đó;
sau đó, vì mục đích của tiểu mục [2], các quy tắc được đưa ra theo tiểu mục [3C] có thể đặt ra các trường hợp mà nhân viên đó được coi là nhân viên đủ điều kiện trong toàn bộ một hoặc nhiều tuần sau đó với tư cách là
Ghi chú. Ảnh hưởng của tiểu mục này là, nếu có bất kỳ quy tắc nào được đưa ra, thì một hoặc nhiều tuần sau đó sẽ là thời gian phục vụ đủ điều kiện cho nhân viên đó
[3C] Bộ trưởng có thể, bằng công cụ lập pháp, đưa ra các quy tắc cho mục đích của tiểu mục [3B]
3 Tiểu mục 39AA[2] [tiểu đoạn [c][i] về định nghĩa giờ làm việc]
Bãi bỏ tiểu đoạn, thay thế
[i] số giờ trong tuần được tính theo bất kỳ tiểu mục nào [3] và [4] được áp dụng;
4 Ở cuối mục 39AA
Thêm vào
Nhân viên là nhân viên bình thường trong tất cả các tuần bắt đầu trong quý
[3] Nếu tất cả các tuần bắt đầu trong một quý đều là các tuần áp dụng cho nhân viên, thì số giờ cho mỗi tuần đó theo mục đích của tiểu đoạn [c][i] của định nghĩa về số giờ làm việc trong tiểu mục [2] là
[a] tổng số giờ làm việc của nhân viên với tư cách là nhân viên thời vụ trong tất cả các tuần đó;
[b] số tuần bắt đầu trong quý
Nhân viên là một nhân viên bình thường trong một số nhưng không phải tất cả các tuần bắt đầu trong một quý
[4] Nếu một số nhưng không phải tất cả các tuần bắt đầu trong một quý là các tuần áp dụng cho nhân viên, thì số giờ cho mỗi tuần áp dụng đó nhằm mục đích của tiểu đoạn [c][i] của định nghĩa về số giờ làm việc trong tiểu mục [
[a] tổng số giờ làm việc của nhân viên với tư cách là nhân viên thời vụ trong tất cả các tuần áp dụng đó;
[b] số tuần áp dụng bắt đầu trong quý
một tuần áp dụng là gì?
[5] Tuần bắt đầu trong quý là tuần áp dụng cho nhân viên nếu
[a] nhân viên là nhân viên bình thường vào bất kỳ thời điểm nào trong tuần;
[b] đoạn [b] định nghĩa về số giờ làm việc trong tiểu mục [2] không áp dụng cho nhân viên trong tuần
Ghi chú. Tiểu mục 39A[3A] và [3B] giải quyết các trường hợp trong đó một nhân viên thời vụ được coi là nhân viên đủ điều kiện trong cả tuần
5 Sau đoạn 39AB[5][a]
Chèn
[aa] sau đó, nếu do hoạt động của các tiểu mục 39AA[3] đến [5], có một hoặc nhiều tuần thực hiện nghĩa vụ đủ điều kiện mà nhân viên đã hoàn thành trước ngày tính toán
[i] đó là các tuần áp dụng theo nghĩa của phần 39AA;
[ii] chưa xác định được số giờ nghỉ thâm niên mà nhân viên được hưởng theo mục 39AA;
cộng số giờ cho mỗi tuần áp dụng được tính theo tiểu mục [6] của mục này;
6 Ở cuối tiểu mục 39AB[5]
Thêm [trước ghi chú]
Lưu ý 1A. Đoạn [aa] có thể áp dụng vì số giờ làm việc của nhân viên thời vụ được tính trung bình trong các tuần bắt đầu trong một quý và quý đó có thể chưa kết thúc
7 Ở cuối mục 39AB
Thêm vào
[6] Theo mục đích của đoạn [5][aa], số giờ cho một nhân viên đủ điều kiện trong một tuần áp dụng được tính theo công thức này
Ở đâu
giờ làm việc có nghĩa là ít hơn số giờ sau
[a] kết quả của phép chia
[i] tổng số giờ làm việc của nhân viên với tư cách là nhân viên thời vụ trong tất cả các tuần áp dụng được đề cập trong đoạn [5][aa];
[ii] số tuần áp dụng được đề cập trong đoạn [5][aa];
[b] 35 giờ
8 Tiểu mục 39AC[1]
Sau “nhân viên đủ điều kiện”, hãy điền “[không phải nhân viên bình thường]”
9 Trước tiểu mục 39AC[3]
Chèn
[2] Nếu một nhân viên thời vụ có thời gian nghỉ thâm niên, người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên thời gian nghỉ thâm niên đó không ít hơn số tiền tương đương với
[a] nếu một công cụ công nghiệp áp dụng cho người lao động quy định rằng nhân viên đó sẽ được trả lương theo thời vụ và mức phụ cấp không thường xuyên đó có thể được định lượng—mức lương cơ bản [bao gồm các khoản thanh toán dựa trên khuyến khích, tiền thưởng và mức phụ cấp không thường xuyên] sẽ
[b] mặt khác—mức lương thông thường [bao gồm các khoản thanh toán dựa trên khuyến khích và tiền thưởng] lẽ ra phải trả cho nhân viên trong khoảng thời gian nếu nhân viên không nghỉ phép
Hình phạt dân sự. 60 đơn vị hình phạt
10 Sau đoạn 39AC[3][a]
Chèn
[aa] tham chiếu đến mức lương thông thường phải trả cho nhân viên là tham chiếu đến mức lương thông thường của nhân viên trước khi bất kỳ khoản tiền nào được khấu trừ theo thỏa thuận hy sinh tiền lương;
11 Ở cuối tiểu mục 50[3]
Thêm “hoặc tiểu mục 39A[3C]”
Công nghiệp khai thác than [Nghỉ phép thâm niên] Đạo luật thu tiền lương năm 1992
12 Mục 3
Chèn
bìa có ý nghĩa tương tự như trong Đạo luật hành chính
công cụ công nghiệp có ý nghĩa tương tự như trong Đạo luật hành chính
13 Tiểu mục 3B[3]
Bỏ tiểu mục, thay thế
[3] Nếu một nhân viên đủ điều kiện là nhân viên thời vụ, mức lương đủ điều kiện của nhân viên đó là
[a] nếu một công cụ công nghiệp áp dụng cho người lao động quy định rằng nhân viên đó sẽ được trả lương theo thời gian làm việc không thường xuyên và khoản tiền làm việc không thường xuyên đó có thể được định lượng—mức lương cơ bản được trả cho nhân viên, bao gồm các khoản thanh toán dựa trên khuyến khích, tiền thưởng và khoản phụ cấp không thường xuyên
[b] mặt khác—mức lương thông thường được trả cho nhân viên, bao gồm các khoản thanh toán dựa trên khuyến khích và tiền thưởng
14 Sau đoạn 3B[4][a]
Chèn
[aa] tham chiếu đến mức lương thông thường được trả cho nhân viên là tham chiếu đến mức lương thông thường của nhân viên trước khi bất kỳ khoản tiền nào được khấu trừ theo thỏa thuận hy sinh tiền lương;
15 Đoạn 5[2][b]
Bỏ "biểu mẫu được Hội đồng phê duyệt", thay thế "biểu mẫu được phê duyệt trong một công cụ theo tiểu mục [2A]"
16 Sau tiểu mục 5[2]
Chèn
[2A] Công ty phải, bằng công cụ đáng chú ý, phê duyệt biểu mẫu cho các mục đích của đoạn [2][b]. Tổng công ty phải xin ý kiến của Bí thư Chi bộ trước khi phê duyệt mẫu
17 Quy định về ứng dụng
[1] Các sửa đổi của mục 39A và 39AA của Đạo luật Quản lý Ngành khai thác than [Nghỉ phép thâm niên] năm 1992 được thực hiện bởi Biểu này áp dụng cho các tuần bắt đầu vào hoặc sau khi bắt đầu mục này
[2] Các sửa đổi của mục 39AB của Đạo luật Quản lý Công nghiệp Khai thác Than [Nghỉ phép Dài hạn] năm 1992 được thực hiện bởi Biểu này được áp dụng liên quan đến các ngày tính toán xảy ra vào hoặc sau khi bắt đầu mục này
[3] Các sửa đổi của mục 39AC của Đạo luật Quản lý Ngành khai thác than [Nghỉ phép thâm niên] năm 1992 được thực hiện bởi Biểu này áp dụng liên quan đến thời gian nghỉ thâm niên được thực hiện vào hoặc sau khi bắt đầu mục này, trong đó khoảng thời gian đó
[4] Các sửa đổi của phần 3B của Đạo luật thu tiền lương của ngành khai thác than [Nghỉ phép dài hạn] năm 1992 được thực hiện bởi Biểu này áp dụng liên quan đến tiền lương đủ điều kiện được trả vào hoặc sau khi bắt đầu mục này, trong phạm vi mà những tiền lương đó liên quan
[5] Các sửa đổi của mục 5 của Đạo luật thu tiền lương trong ngành khai thác than [Nghỉ phép thâm niên] năm 1992 được thực hiện bởi Biểu này áp dụng cho các tháng bắt đầu vào hoặc sau khi mục này bắt đầu
Lịch trình 7—Sửa lỗi kỹ thuật
Đạo luật Việc làm Công bằng 2009
1 Đoạn 237[2][c]
Bỏ qua “chuyện ấy”
2 Đoạn 771[d]
Bỏ qua “và. ”, thay thế “và”
Phụ lục 8—Ứng dụng và các điều khoản chuyển tiếp
Đạo luật Việc làm Công bằng 2009
1 Ở vị trí thích hợp trong Biểu 1
Chèn
Phần 14—Sửa đổi được thực hiện bởi Đạo luật sửa đổi luật Fair Work [Bảo vệ quyền lợi của người lao động] năm 2023
Phân khu 1—Định nghĩa
86 Định nghĩa
Trong phần này
Đạo luật sửa đổi có nghĩa là Đạo luật này đã được sửa đổi bởi Đạo luật Sửa đổi Pháp luật về Việc làm Công bằng [Bảo vệ Quyền lợi của Người lao động] năm 2023
Đạo luật sửa đổi có nghĩa là Đạo luật sửa đổi luật Fair Work [Bảo vệ quyền lợi của người lao động] năm 2023
Phần 2—Sửa đổi được thực hiện trong Phụ lục 2 đối với Đạo luật sửa đổi
87 Sửa đổi về nghỉ phép không lương của cha mẹ
[1] Các sửa đổi được thực hiện trong Phụ lục 2 đối với Đạo luật sửa đổi áp dụng đối với một nhân viên liên quan đến trẻ em nếu ngày sinh hoặc ngày sắp xếp của trẻ vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2023
[2] Nếu
[a] trước khi bắt đầu Phụ lục 2 của Đạo luật sửa đổi, một nhân viên đã thông báo cho người sử dụng lao động của nhân viên đó theo tiểu mục 74[1] về việc xin nghỉ phép không lương của cha mẹ theo mục 72 liên quan đến con cái;
[b] thời gian nghỉ phép không lương của cha mẹ được quy định trong đoạn 72[3][a] hoặc [4][a];
[c] ngày sinh hoặc ngày sắp xếp của đứa trẻ là vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2023;
sau khi bắt đầu Phụ lục 2 của Đạo luật sửa đổi, khoảng thời gian nghỉ phép không lương của cha mẹ sẽ được coi là khoảng thời gian nghỉ phép không lương liên tục của cha mẹ theo mục 71 của Đạo luật sửa đổi
[3] Nếu
[a] trước khi bắt đầu Biểu 2 của Đạo luật sửa đổi, một nhân viên đã thông báo cho người sử dụng lao động của nhân viên đó theo tiểu mục 74[1] về việc xin nghỉ phép đồng thời theo tiểu mục 72[5] liên quan đến con
[b] ngày sinh hoặc ngày sắp xếp của đứa trẻ là vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2023;
khoảng thời gian nghỉ phép đồng thời sẽ được coi, sau khi bắt đầu Biểu 2 của Đạo luật sửa đổi, là khoảng thời gian nghỉ phép linh hoạt không lương dành cho cha mẹ theo mục 72A của Đạo luật sửa đổi
[4] Nếu
[a] trước khi bắt đầu Phụ lục 2 của Đạo luật sửa đổi, một nhân viên đã thông báo cho người sử dụng lao động của nhân viên đó theo tiểu mục 74[1] về việc xin nghỉ phép nuôi con không lương theo mục 71, 72 hoặc 72A liên quan đến
[b] ngày sinh hoặc ngày sắp xếp của đứa trẻ là vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2023;
sau đó
[c] nhân viên có thể gửi cho người sử dụng lao động một thông báo bằng văn bản [thông báo sửa đổi] để sửa đổi thông báo tiểu mục 74[1] phù hợp với Đạo luật sửa đổi;
[d] nếu nhân viên gửi thông báo sửa đổi cho người sử dụng lao động liên quan đến đứa trẻ
[i] các sửa đổi được đưa ra trong thông báo sửa đổi không được có hiệu lực cho đến ít nhất 4 tuần sau khi thông báo sửa đổi được gửi cho người sử dụng lao động;
[ii] bất kỳ yêu cầu nào do Đạo luật này áp đặt [ngoài tiểu mục 74[4] hoặc [4B]] liên quan đến khoảng thời gian mà người sử dụng lao động sẽ nhận được thông báo bằng văn bản về việc nghỉ phép không lương để chăm sóc con cái được miễn trừ khi thực hiện
[e] nhân viên không được quyền gửi nhiều hơn một thông báo sửa đổi cho người sử dụng lao động liên quan đến trẻ
Phần 3—Sửa đổi được thực hiện trong Phụ lục 3 đối với Đạo luật sửa đổi
88 Hưu bổng—giảm trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động trong phạm vi thanh toán phí hưu bổng
Tiểu mục 149B[2], như được đưa vào trong Phần 2 của Phụ lục 3 của Đạo luật sửa đổi, áp dụng liên quan đến nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc đóng góp quỹ hưu trí thay cho nhân viên, cho dù các yêu cầu của tiểu mục đó được đáp ứng trước hay sau khi bắt đầu
Phần 4—Sửa đổi được thực hiện trong Phụ lục 4 đối với Đạo luật sửa đổi
89 Tương tác giữa quyết định về nơi làm việc với thỏa thuận kinh doanh trước đó
Các sửa đổi được thực hiện trong Phụ lục 4 đối với Đạo luật sửa đổi được áp dụng liên quan đến
[a] một thỏa thuận doanh nghiệp áp dụng cho một nhân viên liên quan đến việc làm cụ thể trước, vào hoặc sau khi bắt đầu Lịch trình đó;
[b] một quyết định tại nơi làm việc rằng
[i] bảo hiểm cho nhân viên liên quan đến cùng một công việc;
[ii] đi vào hoạt động trước, vào hoặc sau khi bắt đầu Biểu đó
Phần 5—Sửa đổi được thực hiện trong Phụ lục 5 đối với Đạo luật sửa đổi
90 Các khoản khấu trừ được ủy quyền của nhân viên
[1] Một ủy quyền được lập cho các mục đích của đoạn 324[1][a] có hiệu lực ngay trước khi bắt đầu Biểu 5 sẽ tiếp tục có hiệu lực sau khi bắt đầu, cho đến khi được rút lại
[2] Giấy phép được đề cập trong điều khoản phụ [3] có hiệu lực ngay trước khi bắt đầu Biểu 5
[a] được coi là và luôn được coi là đã được thực hiện tuân theo mục 324 có hiệu lực ngay trước khi bắt đầu;
[b] tiếp tục có hiệu lực, sau khi bắt đầu, cho đến khi được rút lại
[3] Điều khoản phụ này bao gồm việc ủy quyền nếu việc ủy quyền
[a] được cho là nhằm mục đích của đoạn 324[1][a] có hiệu lực ngay trước khi bắt đầu Biểu 5;
[b] được cho là cho phép khấu trừ nhiều lần hoặc liên tục đối với số tiền thay đổi theo thời gian;
[c] sau khi bắt đầu, sẽ tuân thủ mục 324 của Đạo luật sửa đổi
[4] Tuy nhiên, đoạn [2][a] không ảnh hưởng đến các quyền hoặc nghĩa vụ pháp lý phát sinh giữa các bên tham gia tố tụng
[a] trong đó phán quyết được tòa án bảo lưu trước khi bắt đầu Biểu 5;
[b] đã được xét xử và quyết định cuối cùng bởi một tòa án trước khi bắt đầu;
trong phạm vi các quyền hoặc trách nhiệm pháp lý đó phát sinh hoặc bị ảnh hưởng bởi một ủy quyền được quy định trong điều khoản phụ [3]