Số lượng ứng viên đã “bí” khi được hỏi câu hỏi phỏng vấn việc làm “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?” rất nhiều. Chắc chắn, câu hỏi này hơi phức tạp. Nhưng nếu bạn biết được bí quyết trả lời khôn khéo,bạn sẽ có thể vượt qua nó. Khi một người phỏng vấn đặt câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?”. Họ muốn biết lý do tại sao trong số tất cả các ứng viên, bạn là người phù hợp với công việc, công ty của họ. Câu trả lời này cũng quyết định nhà tuyển dụng có chọn bạn hay không. Vì vậy, hôm nay freeC sẽ mang đến cho bạn những bí quyết với câu hỏi hóc búa này nhé.
Có một công thức 6 bước đơn giản mà các chuyên viên tuyển dụng khuyên dùng khi trả lời câu hỏi phỏng vấn “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?”
- Bước 1: Nghiên cứu danh sách công việc. Hiểu rõ bản chất và chi tiết của công việc là một cách tuyệt vời để đưa ra phản ứng phù hợp với yêu cầu của công ty.
>>> Xem thêm: Mẫu email hỏi kết quả phỏng vấn chuẩn năm 2021
- Bước 2: Cho nhà tuyển dụng thấy những gì bạn có là những gì họ cần. Câu trả lời của bạn nên là về cách bạn là ứng viên phù hợp cho công việc.
- Bước 3: Bắt đầu câu trả lời bằng một câu ngắn gọn. Một cách tốt để làm điều này là nói rằng bạn hiểu những gì họ đang tìm kiếm ở một nhân viên [kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách]. Nói bằng một đến hai câu ngắn gọn.
- Bước 4: Nói lên kinh nghiệm của bạn. Mặc dù bạn đã liệt kê kinh nghiệm của mình trên sơ yếu lý lịch.
- Bước 5: Trình bày lợi ích khi nhà tuyển dụng tuyển bạn. Đừng chỉ nêu những kỹ năng vốn có của bạn.
- Bước 6: Hãy khiêm tốn. Tránh cầu tô điểm quá mức thành tích của bạn. Chắc chắn, bạn có thể có các kỹ năng kỹ thuật phù hợp cho công việc. Nhưng bạn cũng cần cho họ thấy các kỹ năng mềm của mình, chẳng hạn như trả lời câu trả lời này một cách tế nhị.
khi trả lời bất kỳ câu hỏi phỏng vấn nào, bạn nên điều chỉnh câu trả lời của mình cho phù hợp với công việc hiện tại. Về cơ bản, bạn càng chứng tỏ bạn hiểu công việc, công ty và văn hóa làm việc của họ. Cơ hội bạn vượt lên dẫn trước đối thủ càng cao.
>>> Xem thêm Bí quyết trả lời thư mời phỏng vấn gây điểm
Câu trả lời tốt nhất cho công việc dịch vụ khách hàng
“Em biết anh/chị đã rất đề cao việc cung cấp dịch vụ khách hàng tại công ty. Em đã có hơn 3 năm kinh nghiệm trong nghề dịch vụ khách hàng đặc biệt và nhiều chứng nhận khác nhau về cách đối xử với khách hàng, trên thực tế, em đã được hơn 95% khách hàng chấp thuận trong công việc trước đây của mình. Em tin rằng cách chăm sóc của em có thể mang lại lợi nhuận cho công ty, vì một khách hàng hài lòng có nhiều khả năng quay lại hơn. ”
Câu trả lời tốt nhất cho nhân viên chưa có kinh nghiệm.
“Theo những gì em hiểu thì vai trò này đòi hỏi một người nhân viên kinh nghiệm. Em đã có một kỳ thực tập, nơi em đã làm việc trong 2 năm với các nhóm khác nhau và những người đa dạng từ nhiều tầng lớp xã hội khác nhau. Em tin rằng mình sẽ là một ứng cử viên sáng giá cho vai trò này, vì kinh nghiệm của em sẽ cho phép em tham gia vào công việc với sự đào tạo và giám sát tối thiểu”
>>> Xem thêm Kinh nghiệm phỏng vấn ngân hàng ứng viên nên biết
Hy vọng bài viết trên giúp bạn có thêm nhiều góc nhìn khác nhau về các câu hỏi hóc búa trong phỏng vấn. Đồng thời những ví dụ trên đã giải quyết phần nào câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?” của các nhà tuyển dụng.
Các bài viết liên quan:
Trong suốt cuộc phỏng vấn, quan trọng nhất là nêu ra những điều cụ thể cần nói nhiều nhất có thể. Càng những điều cụ thể mà bạn nói ra bạn càng thể hiện được giá trị bản thân với người tuyển dụng.
Trong quá trình phỏng vấn, bạn dường như không thể tránh khỏi việc trả lời câu hỏi: “Tại sao công ty tôi nên tuyển bạn?” Tại thời điểm này, bạn cần phải đặc biệt cẩn trọng.
Sau tất cả, bạn đang so sánh bản thân với các ứng viên khác và cố gắng tạo sự khác biệt với những người bạn không hề quen mà không có vẻ khoe khoang. Bạn không muốn mạo hiểm làm hỏng quá trình phỏng vấn bằng cách nói quá nhiều và nghe như bạn đang “chích chòe bông” vậy.
Người phỏng vấn đang xem thử phản ứng của bạn để xác định xem bạn có phải là ứng viên mà họ đang tìm kiếm. Khi được hỏi, “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?”, hãy xử lý thật nhẹ nhàng với thật nhiều câu trả lời khác nhau được chuẩn bị trước.
Dù cho đây là câu hỏi quá quen thuộc và cũng đáng sợ, nhưng đây lại là câu hỏi yêu thích của các nhà tuyển dụng.
Đọc đầy đủ mô tả công việc một cách chi tiết và nghĩ về một vài kỹ năng khiến bạn là người duy nhất có khả năng phù hợp với công việc. Mặc dù bạn không thể biết trình độ của những ứng viên khác, nhưng bây giờ là lúc bạn phải bán mình để thể hiện: “Tôi chính là người mà quý vị đang tìm kiếm.”
Trước khi mách nước cho bạn cách trả lời: “Tại sao chúng tôi phải tuyển bạn?”, trước đó hãy cùng khám phá một số cạm bẫy có thể có và những điều cần tránh khi nói ra lí do tại sao công ty nên thuê bạn làm việc.
Đừng chỉ đưa ra một câu trả lời chung chung kiểu: “Tôi thông minh, có trình độ và tôi muốn công việc này.” Tất nhiên, có thể bạn nói như vây, nhưng điều đó khiến bạn cũng giống như bao ứng viên khác đưa ra những câu trả lời tương tự như vậy mà thôi.
Bạn cần phải trở nên khác biệt tách mình ra thành một nhóm tài năng riêng biệt. Nếu không, bạn có nguy cơ cùng cảnh ngộ với những người khác, đó là điều mà bạn đang cố tránh trong cuộc phỏng vấn này.
Mặc dù bạn không muốn tỏ vẻ là mình quá mức phô trương hay tự tin thái quá, nhưng đây chính là lúc bạn khoe ra những kinh nghiệm cùng thành tích của mình một cách khiêm tốn. Thật tuyệt khi lập ra một số gạch đầu dòng mà bạn muốn nhấn mạnh trước và chuẩn bị sẵn câu trả lời cho câu hỏi chính. Đừng quá ghi nhớ kịch bản mà bạn đã soạn nhưng nhờ có sự chuẩn bị này sẽ giúp bạn trở nên nổi bật hơn.
Tránh nói quá nhiều trong khi bạn đang đáp lại các câu hỏi từ người phỏng vấn, chỉ nêu ra những năng lực mà bạn muốn truyền đạt và tiếp tục với chúng. Bạn càng ca thán về bản thân, bạn càng mất đi sự quan tâm từ người phỏng vấn và sự chú ý của họ sẽ chuyển dời đến các ứng viên khác.
Đây là điểm mấu chốt bạn cần thể hiện với người phỏng vấn rằng bạn đã sẵn sàng cho công việc này. Suy nghĩ rõ ràng và chuẩn bị đầy khí thế cho buổi phỏng vấn, bạn đã nắm chắc được phần thắng trong tay. Dưới đây là một số ví dụ để giúp bạn trả lời câu hỏi phỏng vấn phổ biến này:
Mẫu #1
Đây là một câu hỏi tuyệt vời! Anh/chị có một chút lợi thế hơn so với tôi vì anh/chị biết rõ điều mà anh/chị đang tìm kiếm trong khi đó tôi vẫn đang trong quá trình tìm hiểu công ty. Từ những gì mà tôi đã học được, có vẻ như anh/chị đang tìm kiếm một người có thể xử lý các mối quan tâm của khách hàng một cách nhanh chóng và hiệu quả, điều đó có chính xác hay không?[Giả sử người phỏng vấn trả lời, “Có”]
Trong trường hợp đó, tôi muốn kể cho anh/chị nghe về thời điểm tôi xử lý một vấn đề của khách hàng, và họ ra về cùng với sự hài lòng về khả năng và dịch vụ của chúng tôi.
Giải thích: Khi trả lời câu hỏi này, bạn luôn muốn cảm ơn người phỏng vấn đã đặt ra câu hỏi. Câu trả lời này đặt ra một câu hỏi ngược lại cho người phỏng vấn, điều này giúp bạn hiểu rõ hơn về những gì họ đang tìm kiếm. Nếu bạn có thể xác nhận những gì họ cần ở một ứng viên, thì bạn có thể tham khảo một trường hợp cụ thể về công việc mà bạn đã làm và đạt được kết quả khả quan. Ví dụ mà bạn đưa ra càng cụ thể, người phỏng vấn sẽ càng “nhớ mặt” bạn hơn.
Mẫu #2
Đây là một câu hỏi quan trọng trong quá trình phỏng vấn này, cảm ơn anh/chị đã đặt câu hỏi. Dựa trên những gì anh/chị đã nói hôm nay và từ những gì mà tôi đã tìm hiểu, công ty của anh/chị đang tìm kiếm một nhân viên truyền thông lành nghề và một nhân viên marketing có kinh nghiệm để phát triển doanh nghiệp và giúp công ty nổi bật hơn so với đối thủ. Tại công ty cũ của mình, tôi đã tăng 24% hoạt động của họ bằng cách triển khai quảng cáo nhắm đến khách hàng mục tiêu trên mạng xã hội. Tôi sẽ mang tinh thần làm việc hiện tại và sáng tạo đó đến với công ty của anh/chị. Và sự thành công của công ty chính là ưu tiên hàng đầu của tôi.
Giải thích: Câu trả lời này sử dụng tỉ lệ phần trăm cụ thể để thể hiện khả năng của ứng viên để thực hiện trách nhiệm công việc một cách hiệu quả. Bạn càng có mô tả cụ thể và chính xác, bạn càng có cơ hội được nhận việc cao hơn. Nếu bạn có thể thể hiện tác động trực tiếp của mình lên tổ chức, người phỏng vấn sẽ ghi nhớ và có nhiều khả năng “say yes” với bạn hơn.
Mẫu #3
Tôi tin rằng với kinh nghiệm của mình trong lập trình web, đặc biệt là thiết kế website, sẽ là điểm mạnh khiến tôi là người phù hợp với vị trí này. Trong công việc trước đây của tôi, tôi chịu trách nhiệm duy trì và cập nhật website của công ty cũ. Điều này yêu cầu giữ cho hồ sơ nhân viên được cập nhật và liên tục đăng thông tin liên quan đến các sự kiện sắp tới. Tôi rất thích những gì mà tôi đang làm, và điều này thu hút tôi đến với vị trí này của công ty anh/chị. Tôi rất thích mang các kỹ năng mã hóa và nội dung mà tôi học được ở vị trí này.
Giải thích: Bằng cách làm nổi bật kinh nghiệm của bạn với một kỹ năng cụ thể mà vị trí công việc yêu cầu, mô tả chi tiết kinh nghiệm đó trông như thế nào và bạn đã thực hiện nó ra sao trong quá khứ. Điều này mang đến cơ hội cho người tuyển dụng nhìn rõ công việc của bạn và xem xét xem bạn có phù hợp với vị trí công việc này hay không. Nếu đây là kỹ năng mạnh nhất của bạn, đừng ngại nói ra điều đó trong buổi phỏng vấn nhé.
Mẫu #4
Tôi rất vui vì anh/chị đã hỏi. Anh/chị đã giải thích trước đó rằng có khả năng lãnh đạo chính là điểm cộng cho vị trí này. Trong 10 năm làm quản lý bán hàng, tôi đã quản lý hiệu quả đội ngũ bán hàng hơn 15 người. Tôi đã phát triển các kỹ năng tạo động lực giúp cửa hàng mà tôi quản lý đạt được danh hiệu “Cửa hàng tốt nhất năm” trong 5 năm liên tiếp, liên tục đạt được mục tiêu bán hàng và doanh số vượt mức cấp trên đề ra. Tôi sẽ mang khả năng lãnh đạo đó đến vị trí công việc này.
Giải thích: Nêu ra những thành tích tiêu biểu mà bạn đã đạt được để tách mình ra khỏi những ứng viên khác. Nếu người phỏng vấn tuyên bố rằng họ đang tìm kiếm những người có khả năng nhất định, trả lời dạng câu hỏi này bằng cách cho người phỏng vấn thấy bạn sở hữu kỹ năng đó giúp bạn củng cố vị trí cùng hình ảnh trong mắt họ.
Mẫu #5
Yêu cầu công việc mà công ty đưa ra cần một người kiên nhẫn và có kỹ năng giao tiếp vượt trội. Khi tham gia tình nguyện cho một tổ chức hoạt động thể thao, tôi đã học được cách kiên nhẫn với các vận động viên và những người tham gia sự kiện được tổ chức cấp Thành. Điều phối sự kiện giúp tôi phát triển các kỹ năng giao tiếp và lập kế hoạch tốt hơn, các đặc điểm cần có ở vị trí này trong yêu cầu công việc mà anh/chị nói.
Giải thích: Khi bạn không có nhiều kinh nghiệm trong vị trí mà bạn đang apply, bạn có thể sử dụng các kỹ năng mà bạn đã học được ở các hoạt động tình nguyện hoặc các khía cạnh khác của cuộc sống của bạn như thế nào để chứng minh bạn là người phù hợp nhất cho vị trí.
[Còn tiếp]
Tuyển Dụng Bạch Long Mobile
Nguồn: Novoresume