100 công ty hàng đầu làm việc vào chủ nhật năm 2022

Đi làm ngày chủ nhật, nghỉ bù một ngày trong tuần thì có được hưởng lương không? Ngày làm vào chủ nhật có được tính lương cho ngày nghỉ không? Quy định về ngày nghỉ, làm bù và nghỉ bù?

Theo quy định của pháp luật hiện nay, chưa có quy định cụ thể về khái niệm nghỉ bù nhưng có thể hiểu rằng nghỉ bù là khoảng thời gian nghỉ để bù đắp cho khoảng thời gian thường trực. Ví dụ thứ bảy và chủ nhật là ngày nghỉ thường của bạn, vì vậy, thời gian nghỉ bù dành cho bạn sẽ là từ thứ hai đến thứ sáu trong tuần. Trong thời gian nghỉ bù, người lao động có được hưởng lương hay không? Rất nhiều người lao động làm việc thắc mắc về câu hỏi này muốn nhờ Luật sư của Luật Dương Gia tư vấn.

Ngày nghỉ hằng tuần sẽ do doanh nghiệp quy định nhưng phải xác định cụ thể là ngày nào và ghi vào nội quy lao động để làm cơ sở thực hiện. Sau khi làm việc chủ nhật, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ. Vấn đề đặt ra ở đây là việc người lao động làm việc chủ nhật, nghỉ bù ngày thường thì có được hưởng lương hay không? Luật Dương Gia căn cứ vào các quy định pháp lý để làm rõ vấn đề về việc làm việc chủ nhật, nghỉ bù ngày thường, có được hưởng lương như sau:

I. Cơ sở pháp lý

  • “Bộ luật lao động năm 2019”
  • Nghị định 45/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động ban hành ngày 10 tháng 05 năm 2013

II. Giải quyết vấn đề

1. Tiền lương là gì?

Khái niệm Tiền lương được quy định cụ thể tại khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

2. Quy định về ngày nghỉ có hưởng lương

Về ngày nghỉ có hưởng lương, Bộ luật lao động có quy định tại Điều 112 và 115 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Theo Điều 112 trong Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

– Thứ nhất, tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

– Thứ hai, tết Âm lịch 05 ngày;

Xem thêm: Thời gian nghỉ bù của bác sĩ trực 24 giờ

– Thứ ba, ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

– Thứ tư, ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

– Thứ năm, ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

– Thứ sáu, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Đồng thời, theo khoản 1 Điều 115 Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

Thứ nhất, kết hôn: nghỉ 03 ngày;

Thứ hai, con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

Thứ ba, Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Xem thêm: Quy định nghỉ bù đối với chế độ thường trực ngành y tế 24/24 giờ

3. Quy định về ngày nghỉ hằng tuần

Theo  Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định về ngày nghỉ hằng tuần như sau:

– Thứ nhất, mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

– Thứ hai, người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

– Thứ ba, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp

III. TƯ VẤN TRƯỜNG HỢP CỤ THỂ:

Trường hợp 1:

Kính thưa Luật sư, tôi có vấn đề muốn nhờ Luật sư của Luật Dương Gia tư vấn cho tôi, rất mong được Luật sư giải đáp:

Xem thêm: Luật sư tư vấn cách tính lương trực tuyến miễn phí

Từ trước tới nay, công ty tôi trả lương vào ngày lễ như sau: Lương tháng + (số giờ làm ngày lễ x 200% lương). Nhưng do điều kiện kinh tế, công ty không trả lương mà thay bằng nghỉ bù. Công ty giải quyết như vậy có đúng không?

100 công ty hàng đầu làm việc vào chủ nhật năm 2022

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Luật sư tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến tổng đài tư vấn trực tuyến Luật Dương Gia , vấn đề của bạn chúng tôi xin được giải đáp như sau:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

– Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

– Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

Xem thêm: Cách tính và chi trả tiền lương cho ca trực làm ngày lễ, tết

– Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Nếu cho người lao động nghỉ bù những giờ làm thêm thì người sử dụng lao động vẫn phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Ví dụ cụ thể, khi bạn đi làm ngày chủ nhật, bạn sẽ được trả lương 200% của ngày làm việc đó. Nếu công ty cho bạn nghỉ bù vào thứ hai, là ngày làm việc bình thường thì tiền lương trả cho bạn sẽ được trừ đi 100% đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường. Như vậy, tiền lương bạn được hưởng khi đi làm ngày lễ sẽ là 100%. Trừ trường hợp bạn đi làm ngày chủ nhật và nghỉ bù bằng ngày khác nếu có sự thỏa thuận trước thì công ty không phải trả thêm lương.

Trường hợp 2:

Tóm tắt câu hỏi:

Kính thưa Luật Dương Gia, tôi có thắc mắc muốn nhờ Luật sư của Công ty Luật Dương Gia tư vấn: Công ty đề nghị tôi làm việc vào chủ nhật, sau đó bố trí nghỉ bù vào ngày thứ hai. Công ty trả tiền lương ngày chủ nhật là 100%. Tuy nhiên, tôi yêu cầu công ty ngoài việc trả 100% tiền lương cho ngày chủ nhật, còn phải trả đủ tiền lương ngày thứ hai. Yêu cầu của tôi có đúng không?

Luật sư trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến tổng đài tư vấn trực tuyến. Luật Dương Gia xin được giải quyết thắc mắc của bạn như sau:

Xem thêm: Đi làm ngày nghỉ bù nghỉ lễ có được tính hưởng lương không?

Nếu doanh nghiệp quy định, ngày chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần và trong trường hợp người lao động phải làm thêm giờ vào ban ngày của ngày chủ nhật, đồng thời ngày chủ nhật này không rơi vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì người lao động được trả lương làm thêm giờ ít nhất bằng 200% đơn giá tiền lương thực trả của công việc đang làm.

Trường hợp người lao động được bố trí nghỉ bù thì doanh nghiệp chỉ phải trả phần chênh lệch tiền lương làm thêm giờ vào ngày chủ nhật so với tiền lương của công việc đang làm vào ngày thường, tương ứng theo mức 100%.

Tuy nhiên, do ngày thứ hai là ngày làm việc của người lao động (không phải là ngày nghỉ hàng tuần) nhưng lại bị doanh nghiệp buộc phải nghỉ, lỗi này thuộc về doanh nghiệp nên người lao động vẫn được trả đủ lương.

Trường hợp 3:

Tóm tắt câu hỏi:

Kính thư Luật sư của Luật Dương Gia, tôi có thắc mắc muốn nhờ Luật sư của Công ty Luật Dương Gia tư vấn như sau:

Tôi đi làm vào ngày nghỉ bù được tính lương như thế nào? Ví dụ tôi làm trong ngành y tế, ngày Quốc khánh 2/9 năm nay là ngày chủ nhật trùng vào ngày nghỉ hằng tuầnnên sẽ được nghỉ bù ngày thứ hai, vậy nếu tôi phải đi trực vào ngày thứ hai thì được tính lương như thế nào. Tôi xin cảm ơn Luật sư.

Luật sư trả lời:

Xem thêm: Ngày nghỉ là gì? Ngày nghỉ hàng tuần của người lao động?

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến  vấn trực tuyến  tưởng và gửi câu hỏi đến tổng đài Luật Dương Gia , vấn đề của bạn Luật Dương Gia xin được tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/ NĐ-CP:

Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Theo đó, lương ngày nghỉ bù sẽ được trả như lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần.

Theo điểm b khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần được trả lương ít nhất bằng 200% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc.

Đồng thời, quy định tại điểm c khoản 3 điều 2 Quyết định 73/2011/QĐ-TTg, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương sau khi tham gia thường trực, cụ thể như sau:

  • Thường trực 24/24 giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần được nghỉ bù 01 ngày; vào các ngày lễ, Tết được nghỉ bù 02 ngày;
  • Thường trực theo ca 12/24 giờ hoặc ca 16/24 giờ được nghỉ ít nhất 12 giờ tiếp theo.
  • Nếu cơ sở khám chữa bệnh huy động người lao động làm việc vào giờ nghỉ trên thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật về lao động.

Như vậy, lương ngày nghỉ bù sẽ được tính bằng 200% tiền lương ngày bình thường.

Trường hợp 4:

Xem thêm: Giáo viên sinh con trùng Tết hoặc nghỉ hè có được nghỉ bù không?

Tóm tắt câu hỏi:

Kính thư Luật sư, tôi có vấn đề muốn nhờ Luật sư của Luật Dương Gia tư vấn cụ thể như sau:

Theo quy định, người sử dụng lao động có quyền quyết định, sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày khác trong tuần. Vậy công ty có bắt buộc phải ghi ngày nghỉ hằng tuần là ngày thứ mấy trong nội quy lao động không?”.

Luật sư trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến tổng đài tư vấn trực tuyến của Luật Dương Gia, vấn đề của bạn Luật Dương Gia xin được tư vấn như sau:

Theo Điều 111 Bộ Luật Lao động quy định “Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động”. Mặt khác, theo quy định tại điểm a khoản 2 điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP “Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ giải lao ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương”.

Căn cứ các quy định trên, ngày nghỉ hằng tuần sẽ do doanh nghiệp quy định nhưng phải xác định cụ thể là ngày nào và ghi vào nội quy lao động để làm cơ sở thực hiện.

Xem thêm: Tiền lương làm việc ngày nghỉ bù ngày lễ tính như thế nào?

  • Clevertouch Marketing placed 83rd in the prestigious list
  • Hampshire-based Marketing Technology consultancy recognised as an employer with an ‘outstanding’ commitment to workplace engagement for the second year running

Alresford, UK, February 20, 2020 – Clevertouch Marketing, Europe’s most respected Marketing Technology consulting and service provider has been listed in the Sunday Times 100 Best Companies to Work For 2020 for the second year running. This follows the announcement of its three-star status in the Best Companies Accreditation Programme 2019 for its ‘extraordinary’ levels of workplace engagement just three months ago.

At a time of rapid business expansion, this notable achievement follows Clevertouch’s 10th anniversary year. Adam Sharp, CEO and Co-Founder of Clevertouch Marketing, commented on the announcement: “This award is a testament to the wider leadership team, our fantastic employees, and the amazing clients we work with. It is an honour to be recognised in such a highly-respected list. This is just the beginning for Clevertouch Marketing – we will continue to raise the bar and position in the top 50 over the next couple of years.”

With 25% growth per annum, Clevertouch Marketing continues to create exciting opportunities, offering new jobs, and relocating to new offices with a better environment and significantly improved workspace.

The journey to becoming a listed Best Company began with all Clevertouch marketing employees participating in an anonymous survey of which results were benchmarked against all other entrants. This process culminated in the prestigious and spectacular awards ceremony on the 19th February in London, where the news was announced that Clevertouch Marketing had placed 83rd on the list.

Best Companies Founder & CEO, Jonathan Austin, shared his congratulations: “I would like to congratulate Clevertouch Marketing on being named as one of the UK’s Best Companies to Work for.”

“Best Companies has been acknowledging excellence in the workplace since 2006 when we launched our Michelin style accreditation standard” added Austin. “We are proud to work with organisations like Clevertouch Marketing who focus on their people and as such have been rewarded with an engaged workforce who tell us that they’re the best company to work for.”

This month, Clevertouch has also been shortlisted as Martech Strategy Agency of the Year and Martech Enabled Execution Agency of the Year in B2B Marketing 2020 Martech Awards. With a fantastic beginning of the decade, Clevertouch is set for an exciting year with even bigger plans for building on success in 2020.

--END—

About Clevertouch
Clevertouch Marketing is Europe’s leading martech software and services provider, the B2B Marketing Consulting partner of the year, an accredited 3-star Best Company, and one of the Sunday Times’ Top 100 Companies to Work For. Created by Marketers with martech in mind, Clevertouch’s purpose is to help clients make sense of their martech investment and prove the ROI, primarily around their Marketing Automation and Marketing Cloud strategies. The only Marketo Platinum Partner domiciled in Europe, and the first strategic partner of both Seismic and Percolate in EMEA, Clevertouch has supported over 450 clients on their martech journey, including PayPal, Fujitsu, UK Cloud, and Shell.

For more information please visit clever-touch.com.

Contact
For further information, please contact:
Ryan Seller, CommsCo

07464 630688

Trong năm thứ hai hoạt động, Cites đã khiến Top 100 công ty tốt nhất của tờ Thời báo Chủ nhật làm việc, tăng 9 địa điểm ấn tượng từ 68 lên 59.

Phản ánh sự cam kết liên tục của đội ngũ quản lý để biến trích dẫn thành một nơi thực sự tuyệt vời để làm việc, công ty đã nhận được phân loại thứ hai về ’nổi bật từ hội đồng xét xử và sẽ được liệt kê trong phần bổ sung chính của tờ Thời báo chính được công bố vào cuối tuần này.

Sự tham gia của nhân viên là trung tâm của chiến lược người năng động của Cites vì ​​công ty tin rằng dịch vụ khách hàng tuyệt vời bắt đầu với sự tham gia nội bộ tuyệt vời.

Giám đốc nhân sự tại Cites, Linda Jodrell, nhận xét: Điều gì làm cho bất kỳ công ty nào trở nên tốt nhất là người dân của nó và lọt vào Top 100 của tờ Thời báo Chủ nhật cho năm thứ hai là minh chứng cho những người xuất sắc làm việc cho chúng tôi. Công ty của chúng tôi không được định nghĩa bởi một logo, nhưng bởi mỗi người trong chúng ta, vì vậy tạo ra một môi trường mà mọi người muốn cống hiến hết mình mỗi ngày cuối cùng là chiến lược của người dân của chúng ta. Các đồng nghiệp hạnh phúc bình đẳng với khách hàng hạnh phúc.

Đối với nhiều công ty, thay đổi có thể dẫn đến mức độ tham gia thấp hơn vì mọi người không tham gia vào sự thay đổi và/hoặc sợ ý nghĩa của nó đối với họ. Văn hóa mở độc đáo tại Cites đã giúp nó đạt được sự tăng trưởng mạnh mẽ bởi vì con người nắm lấy sự thay đổi khi thấy nó là một cơ hội để học hỏi và phát triển và trở thành người giỏi nhất. Sự tham gia không phải là về nhiều lợi ích bổ sung lạ mắt mà chi phí rất ít mà được nhân viên đánh giá rất thấp, đó là về một doanh nghiệp khuyến khích mọi người yêu thích công việc của họ bằng cách coi họ là cá nhân và liên quan đến việc họ có thể là một phần của câu chuyện thành công.

Cam kết thực sự của công ty để tiếp tục trở nên tốt hơn được phản ánh bởi tỷ lệ phản hồi của nhân viên ấn tượng là 84%, so với định mức 65%. Mọi người không được lựa chọn cẩn thận để hoàn thành khảo sát tại trích dẫn, mỗi người được khuyến khích làm điều đó để công ty có thể sử dụng kết quả để tiếp tục làm những gì nó làm tốt và đưa ra các hành động để trở nên tốt hơn trong các lĩnh vực khác.

Chạy trong 15 năm, các công ty tốt nhất của Thời báo Chủ nhật là thứ hạng hàng năm của Kem của Anh, hạnh phúc nhất và có động lực tốt nhất và một sự kiện rất được mong đợi trong lịch kinh doanh. Được thừa nhận rộng rãi là phần nghiên cứu rộng rãi và tìm kiếm nhất được thực hiện vào sự tham gia của nhân viên ở đất nước này, tất cả các điểm số và xếp hạng được đánh giá để biên soạn các danh sách dựa trên phản hồi và ý kiến ​​của nhân viên.

Công ty số 1 để làm việc cho là gì?

Top 10.

Công ty nào có công việc tốt nhất

10 công ty tốt nhất của Hoa Kỳ cho cân bằng cuộc sống công việc, theo Glassdoor..
Dropbox. Công nghiệp: Công nghệ. ....
Công nghệ sailpoint (TIE) Công nghiệp: Công nghệ. ....
Mathworks (TIE) Công nghiệp: Công nghệ. ....
Asana. Công nghiệp: Công nghệ. ....
Hộp. Công nghiệp: Công nghệ. ....
Nhóm tự động Zeigler. Công nghiệp: Sản xuất xe cơ giới. ....
Atlassian. ....
CoverMyMeds..

Amazon có phải là một nơi tốt để làm việc năm 2022?

LinkedIn: Amazon là công ty số 1 nơi người Mỹ muốn làm việc vào năm 2022. Amazon công nhận là nơi làm việc đáng mong đợi nhất ở Hoa Kỳ trong năm thứ hai liên tiếp.Bảng xếp hạng dựa trên khả năng thu hút và giữ chân tài năng của chúng tôi, bao gồm các cơ hội tiến bộ nghề nghiệp mà chúng tôi cung cấp cho nhân viên của tất cả các nền tảng.Amazon is #1 company where Americans want to work in 2022. Amazon recognized as the most desirable workplace in the U.S. for the second year in a row. The ranking is based on our ability to attract and retain talent, including the career advancement opportunities we provide for employees of all backgrounds.

Những công ty nào dễ làm việc?

20 công ty thú vị nhất để làm việc cho..
Google.Google không chỉ liên tục lập danh sách các nhà tuyển dụng tốt nhất trên hành tinh, mà còn có tên công ty trong sơ yếu lý lịch của bạn sẽ làm nên điều kỳ diệu nếu bạn quyết định rời đi.....
Citrix.....
Procter và Gamble (P & G) ....
Disney.....
Quả táo.....
Wegmans.....
Chevron.....
Chick-fil-A..