Bài tập tính lương quản trị nhân lực có lời giải
Spring 2017 Kinh tế nguồn nhân lực 1 Hoàng Bá Mạnh DẠNG 1: ĐÀO TẠO CÔNG NHÂN KĨ THUẬT Bài 1: (đề 04_k54_11/12/14) Có số liệu năm 2013 của một doanh nghiệp X như sau: Sản phẩm A, lượng lao động hao phí cho một đơn vị sản phẩm giảm đi 15% và tăng thêm sản lượng 30%. Sản phẩm B, giảm 10% lượng hao phí cho một đơn vị sản phẩm và tăng 25% sản lượng. Dự kiến khả năng hoàn thành mức là 110%. Thời gian làm việc theo quy định cho một công nhân trong một năm là 275 ngày, làm việc 8 giờ/ngày. Hãy xác định số công nhân cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ sản xuất năm 2014 của doanh nghiệp. Theo bài ta có, năm 2014: A 6x(1-15%) = 6x0,85 = 5,1 110.000x(1+30%) = 110.000x1,3 = 143.000 B 4x(1-10%) = 4x0,9 = 3,6 85.000x(1+25%) = 85.000x1,25 = 106.250 Tổng lao động hao phí cần thiết năm 2014: 5,1x143.000+3,6x106.250=1.111.800 Hệ số hoàn thành mức dự kiến năm 2014: Quỹ thời gian làm việc bình quân của 1 công nhân năm 2014 Số công nhân cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ năm 2014 là: Bài 2: (đề 05_K52,53_26/12/13) Trong năm báo cáo, xí nghiệp có 950 máy, số ca làm việc thực tế là: 550 máy làm việc 3 ca, 250 máy làm việc 2 ca, 150 máy làm việc 1 ca. Dự kiến thời kỳ kế hoạch sẽ tăng thêm 350 máy trong đó bố trí: 175 máy làm việc 3 ca, 50 máy làm việc 2 ca, số còn lại làm việc 1 ca. Đồng thời chuyển 50 máy làm việc 2 ca và 50 máy làm việc 1 ca thời kỳ báo cáo sang làm việc theo chế độ 3 ca và 2 ca thời kỳ kế hoạch. Dự kiến năng suất lao động tăng 20% Biết rằng, số công nhận hiện có là 2500 người. Tính số công nhân bổ sung thời kỳ kế hoạch? |