Khái niệm người sử dụng lao động được quy định tại Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
Bên cạnh đó, tại Bộ luật này cũng quy định về người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
2. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
a] Người sử dụng lao động có các quyền
- Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
- Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;
- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
b] Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
3. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
a] Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
[1] Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
[2] Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;
[3] Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
[4] Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;
[5] Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
[6] Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
[7] Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
b] Người sử dụng lao động phải thông báo trước cho người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại [1], [2], [3], [5], [7], người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:
- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
- Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;
- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Lưu ý: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại [4], [6] thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động.
Trân trọng!
23 / 08 / 2021
Tình hình dịch COVID-19 đang diễn biến phức tạp, căng thẳng, các chính sách kiểm soát dịch bệnh được thắt chặt đã gây rất nhiều khó khăn cho người dân và doanh nghiệp trong sinh hoạt cũng như sản xuất kinh doanh. Để hỗ trợ ...
Xem chi tiết
13 / 10 / 2020
Hội thảo khoa học “Phát triển tiêu chuẩn nghề nuôi biển công nghiệp phù hợp nhu cầu thực tiễn tại Việt Nam” được tổ chức ở Hạ Long ngày 03/10/2020. Việt Nam có đường bờ biển dài hơn ba nghìn km, vùng đặc quyền kinh ...
Xem chi tiết
30 / 09 / 2020
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Từ định nghĩa ...
Xem chi tiết
24 / 09 / 2020
Quy chế lương thưởng luôn là vấn đề được các doanh nghiệp quan tâm nhất là các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động trong các ngành như dệt may, da giày, đồ gỗ. Áp dụng quy định của pháp luật và xử lý các ...
Xem chi tiết
03 / 08 / 2020
Đổi mới trong hoạt động giáo dục nghề nghiệp [GDNN] theo xu hướng doanh nghiệp dẫn dắt hướng đến thị trường lao động là xu thế tất yếu để nâng cao chất lượng GDNN và thoả mãn yêu cầu ngày càng cao của thị trường ...
Xem chi tiết
31 / 07 / 2020
Ngày 30/07/2020 vừa qua, Chi nhánh Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam tại TP.HCM đã phối hợp với Tổ chức Lao động Quốc tế [ILO] và các chuyên gia từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức hội thảo “Tổ ...
Xem chi tiết
06 / 07 / 2020
Đổi mới trong hoạt động giáo dục nghề nghiệp theo xu hướng doanh nghiệp dẫn dắt hướng đến thị trường lao động là xu thế tất yếu để nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp và thoả mãn yêu cầu ngày càng cao của ...
Xem chi tiết
30 / 06 / 2020
Giáo dục nghề nghiệp lấy doanh nghiệp làm trọng tâm thời gian qua đã chứng minh được tính ưu việt và là mô hình mà nhà trường cũng như các đối tác liên quan đang mong muốn hướng tới. Thông qua các hoạt động liên ...
Xem chi tiết
30 / 05 / 2020
Bộ Luật Lao động [sửa đổi] được Quốc hội thông qua năm 2019 gồm 17 chương, 220 điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021. Bộ luật có nhiều điểm thay đổi, đáng chú ý như các điều khoản về ký kết hợp đồng ...
Xem chi tiết
24 / 05 / 2020
Hoạt động Dự án SCORE: VCCI-HCM tiếp tục hành trình hỗ trợ các DNNVV trước tác động của Covid-19 21 / 05 / 2020 VCCI-HCM hỗ trợ các DNNVV tăng cường khả năng phục hồi trước tác động của Covid-19 14 / 05 / 2020 ...
Xem chi tiết
Chức năng Đại diện Người sử dụng lao động [NSDLĐ]:
Sau Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ tư của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt nam tháng 4/2003 và theo Quyết định số 123/2003/QĐ – TTg [tháng 6/2003] của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Điều lệ sửa đổi của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, vai trò của Phòng đã được bổ sung thêm chức năng mới là tổ chức đại diện để thúc đẩy và bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của Người sử dụng lao động [NSDLĐ] ở Việt Nam trong các quan hệ lao động trong nước và quốc tế.
Trước đó từ tháng 05/1997 Văn phòng Giới sử dụng Lao động đã được thành lập để tham mưu cho lãnh đạo Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam về các vấn đề lao động, đồng thời duy trì quan hệ ba bên về lao động với các đối tác xã hội như Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam. Hiện nay Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam là thành viên chính thức của Tổ chức Giới chủ thế giới [IOE] và Liên đoàn Giới chủ Châu Á – Thái Bình Dưong [CAPE].
Nhiệm vụ:
Văn phòng Giới sử dụng lao động là cơ quan chuyên môn của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam [BEA-VCCI] thực hiện công tác đại diện để thúc đẩy và bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động, xúc tiến quan hệ lao động tiến tiến ở Việt Nam:
- Đại diện cho giới sử dụng lao động Việt Nam trong cơ chế tư vấn ba bên về lao động ở trong nước và phối hợp với tổ chức đại diện của người lao động như Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam [VGCL] và Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội [MOLISA].
- Tư vấn tạo một môi trường lao động thuận lợi cho sự phát triển doanh nghiệp, đóng vai trò như một tổ chức đại diện phản ánh ý kiến của giới sử dụng lao động về những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện pháp luật lao động, từ đó bảo vệ lợi ích của giới sử dụng lao động.
- Hỗ trợ phát triển hiệp hội người sử dụng lao động cấp tỉnh.
- Cung cấp các dịch vụ và đào tạo cho cộng đồng doanh nghiệp về:
– Quan hệ lao động
– Tranh chấp lao động/Đình công/Giải quyết đình công
– Tiền lương
– Tạo việc làm
– Đào tạo nghề
– Sức khỏe và an toàn lao động
– Phúc lợi xã hội
– Luật và tiêu chuẩn lao động
– Quản lý môi trường tại nơi làm việc
– Phát triển nguồn nhân lực
– Lao động nữ và trẻ em
– Phòng chống HIV/AIDS tại nơi làm việc
– Năng suất lao động và trách nhiệm xã hội tại doanh nghiệp
– Phát triển doanh nghiệp nhỏ, khu vực kinh tế tư nhân.
Thông tin liên hệ
- Địa chỉ: P. 405-406, Lầu 4, Tòa nhà VCCI, 171 Võ Thị Sáu, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh.
- Điện thoại: +84 28 3932 1205 – Fax: +84 28 3932 5472