Lương thưởng techcombank 2023

Tại hội nghị tiếp xúc cử tri thành phố Cần Thơ, Thủ tướng Phạm Minh Chính cho biết, các cơ quan đang đề xuất phương án theo hướng nâng mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức khu vực công lên 1,8 triệu đồng (hiện nay là 1,49 triệu đồng, tăng khoảng 20,8%), thời gian dự kiến thực hiện từ 1-7-2023. Đồng thời, nâng mức phụ cấp với một số ngành nghề, lĩnh vực cho phù hợp.

Thảo luận tại tổ tại kỳ họp thứ 4 Quốc hội khóa XV, Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung nêu thực tế: "Kỹ sư ra trường lương khởi điểm 3,5 triệu đồng, viên chức 2,2 triệu đồng, trong khi đó mức lương tối thiểu vùng thấp nhất cũng đã 3,6 triệu và vừa qua điều chỉnh đã lên 4,2 triệu. "Thu nhập bình quân theo sự khảo sát của chúng tôi tại TP HCM bình quân để một người dân của TP sống được là 6,5 triệu, trong khi kỹ sư ra trường chỉ 3,5 triệu đồng thì sống thế nào, chưa kể còn gia đình, con cái…Mức lương của công chức hiện nay thấp hơn mức lương tối thiểu, thì rõ ràng phải cải cách, phải điều chỉnh". Do đó, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung khẳng định việc điều chỉnh tiền lương thời điềm này là cần thiết.

Gởi ý kiến đến Báo Người Lao Động, nhiều bạn đọc cho rằng nên tăng lương sớm cho cán bộ công chức bớt khó khăn. Bạn đọc Nguyễn Vân chua chát: "Tôi đi dạy đến nay được 20 năm. Đêm về nào là giáo án, hồ sơ sổ sách ..vv.. nhưng lương chỉ được 7,6 triệu đồng, trong khi bên cạnh nhà có bạn trẻ đi phụ hồ được chủ thầu trả 9 triệu đồng". Bạn đọc Nguyễn Chí Hưng góp ý: "Nên tăng lương sớm cho cán bộ công chức bớt khó khăn. Những vị làm chính sách hãy đặt mình vào vị trí của công chức, viên chức đi, nhìn vào đồng lương và phụ cấp đấy. Làm gì có nguồn thu nhập thêm nào?".

Bạn đọc Nguyễn Nam Yến bày tỏ: "Lương không đủ chi. Học phí thì tăng, vật giá leo thang. Mong rằng Nhà nước quan tâm về vật giá hiện nay...bạn đọc Nguyễn Thị Hòa viết: "Thấy nói tăng lương cơ sở cũng mừng đấy! Nhưng cũng không dám mừng nhiều, chỉ khi nào nhận lương mới thì lúc đó mới chắc chắn là có tăng lương thôi". Bạn đọc Lê Văn Cường đề xuất: "Nên tăng lương ngay từ đầu năm vì chỉ số tiêu dùng tăng quá cao, cán bộ viên chức, công chức đang quá khó khăn trong cuộc sống, năm học mới lại đến, học phí cũng tăng và các khoản đóng góp khác của các cháu lên đến gần 10.000.000 đồng/cháu".

Tương tự, bạn đọc Đặng Vinh bày tỏ mong muốn Quốc Hội chốt tăng lương cơ sở ngay từ 1-1-2023 vì đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức mong mỏi lắm rồi". Một bạn đọc Hiếu thiết tha mong mỏi Chính phủ và Quốc Hội xem xét cho tăng lương ngay từ tháng 1/2023. Thực tế đời sống công chức, viên chức là hết sức khó khăn. Cùng góc nhìn, bạn đọc Nguyễn Văn Hương cũng đề nghị tăng lương cơ sở tháng 1-2023, nếu tháng 1-2023 không chi tăng lương kịp thì sang tháng 2-2023 chi tăng lương rồi truy lãnh tháng 1, vì đời sống công chức, viên chức hiện nay quá khó khăn.

Không nên cào bằng

Theo đại biểu Phạm Văn Hòa (đoàn Đồng Tháp), đề xuất tăng lương vào thời điểm này là hợp lý, phương án đề xuất cũng dựa trên tính toán hết sức kỹ lưỡng của Chính phủ cũng như có sự tham mưu của Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính và các bộ ngành có liên quan. Hiện nay công chức, viên chức mới vào nghề nếu tính thêm cả phần trăm phụ cấp, mức lương cũng chỉ từ 3-4 triệu đồng/tháng, trong khi giá cả thị trường tăng cao, nếu không tăng lương, đời sống những người làm công ăn lương nhà nước sẽ rất khó khăn. Đây cũng là một trong những nguyên nhân trực tiếp khiến 1 bộ phận không nhỏ công chức, viên chức xin nghỉ việc chuyển ra khu vực tư nhân làm việc trong thời gian qua.

Theo đại biểu Phạm Văn Hòa, nếu tăng lương theo cách "cào bằng", nhìn có vẻ rất hợp lý, nhưng với những người hưởng hệ số lương thấp thì mức tăng không đáng kể, ngược lại với những người có hệ số lương cao, cán bộ lãnh đạo mức lương lại tăng lên khá nhiều. Do đó, Chính phủ nên tính toán chi tiết theo từng nhóm đối tượng, khu vực, như vậy tổng quỹ lương không vượt quá mức dự toán ban đầu, nhưng những người có mức lương thấp sẽ được hưởng lợi nhiều hơn.

Theo báo cáo tài chính quý 4 mới công bố, năm 2021, Techcombank đã chi hơn 6.365 tỷ đồng để trả lương và phụ cấp cho nhân viên trên toàn hệ thống, tăng gần 24% so với năm 2020. Con số này tương đương 57% tổng chi phí hoạt động ngân hàng.

Với số lượng nhân sự dao động quanh mức 12.154 người, bình quân mỗi nhân viên Techcombank có thu nhập 44 triệu đồng/tháng (tương đương 528 triệu đồng), tăng 19% so với năm 2020. Trong đó, riêng tiền lương là 36 triệu đồng/tháng, tăng 20%.

Riêng tại ngân hàng mẹ, bình quân mỗi nhân viên Techcombank có thu nhập 43 triệu đồng/tháng, tăng hơn 16%. Trong đó, tiền lương bình quân là 36 triệu đồng/tháng, tăng hơn 24%.

Với mức chi lương, thưởng này, CBNV Techcombank đang dẫn đầu hệ thống ngân hàng về thu nhập.

Nguồn: Báo cáo tài chính quý IV/2021

Đến cuối năm 2021, tổng số nhân viên làm việc trên toàn hệ thống Techcombank đạt 12.506 người, tăng 704 người so với cuối năm trước. Riêng số lượng nhân sự của ngân hàng mẹ là 11.736 người, tăng 588 người.

Về kết quả kinh doanh của Techcombank, năm 2021 với lãi trước thuế hơn 23.238 tỷ đồng, tăng 47% so với năm ngoái.

Tổng thu nhập hoạt động của Techcombank tăng hơn 35% so với cùng kỳ năm trước, lên gần 37.100 tỷ đồng nhờ cả thu nhập lãi và thu nhập từ dịch vụ đều đạt mức tăng trưởng 42%.

Cuối năm 2021, tổng tài sản đạt 568.800 tỷ đồng, tăng 29,4% so với cuối năm 2020. Tổng dư nợ tín dụng của khách hàng cuối năm 2021 đạt 388.300 tỷ đồng, tăng 22,1% so với cuối năm 2020, theo đúng hạn mức tín dụng được Ngân hàng Nhà nước cấp.

Tổng tiền gửi tại ngày 31 tháng 12 năm 2021 là 314.800 tỷ đồng, tăng 13,4% so với cuối năm ngoái. Tỷ lệ CASA đạt 50,5% tại thời điểm 31 tháng 12 năm 2021 với số dư CASA đạt 158.900 tỷ đồng, chủ yếu do CASA từ khách hàng cá nhân tăng 30,8% so với cuối năm ngoái.

Tỷ lệ nợ xấu cuối quý 4 năm 2021 ở mức 0,7% và tỷ lệ bao phủ nợ xấu đạt 162,9%. Nợ tái cơ cấu theo chương trình hỗ trợ khách hàng bị ảnh hưởng bởi COVID-19 là 1.900 tỷ đồng, tương đương 0,5% tổng dư nợ, thấp hơn mức 2,8 nghìn tỷ đồng ở cuối quý III/2021.

https://cafef.vn/khong-chi-lai-ty-usd-thi-truong-con-choang-voi-muc-luong-thuong-o-techcombank-20220128165635805.chn