Bộ Lao động & Công nghiệp Bang Washington thông báo rằng mức lương tối thiểu của bang sẽ tăng lên 15 đô la. 74 bắt đầu từ tháng 1. 1, 2023
Seattle và SeaTac có luật về mức lương tối thiểu của riêng họ và người sử dụng lao động ở những thành phố này phải sử dụng mức lương tối thiểu tại địa phương miễn là mức lương đó cao hơn mức tối thiểu của tiểu bang. Tại Seattle, tỷ lệ điều chỉnh lạm phát năm 2023 là $18. 69 cho các công ty lớn và $16. 50 cho các công ty nhỏ trong khi SeaTac sẽ tăng giá của họ trên toàn bộ bảng từ 17 đô la. 53 đến 19 đô la. 06
Ngoài ra, số tiền này cũng sẽ tăng lên $57,293 đối với chủ lao động nhỏ [>51 nhân viên] và $65,478 đối với chủ lao động lớn [hơn 51 nhân viên]. Ngưỡng làm thêm giờ là mức lương tối thiểu mà người lao động phải nhận để được miễn làm thêm giờ và áp dụng cho nhiều ngành, nhưng không phải tất cả các ngành. Nói chung, những người lao động này phải được trả lương và trả một mức lương quy định tối thiểu, và chủ yếu phải thực hiện các nhiệm vụ điều hành, hành chính, chuyên môn, bán hàng bên ngoài hoặc chuyên môn máy tính theo quy định của tiểu bang
Thông tin về tiền lương và tiền lương phải được đưa vào các bài đăng việc làm Bắt đầu từ tháng 1. 1, 2023
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, thông tin về tiền lương và tiền lương phải được đưa vào hầu hết các tin tuyển dụng
Các doanh nghiệp nhỏ có ít hơn 15 nhân viên không bắt buộc phải tuân thủ, tuy nhiên, hướng dẫn gần đây của Bộ Lao động và Công nghiệp [L&I] của Tiểu bang Washington làm rõ rằng những người sử dụng lao động được bảo hiểm "bao gồm những người sử dụng lao động không có hiện diện thực tế ở Washington, nếu người sử dụng lao động có . "
Mặc dù, người sử dụng lao động đã được yêu cầu tiết lộ thông tin này theo yêu cầu sau khi lời mời làm việc có điều kiện được đưa ra do Đạo luật Cơ hội và Trả lương Bình đẳng được thông qua vào năm 2019, Dự luật Thượng viện 5761 được thông qua trong phiên họp lập pháp gần đây nhất yêu cầu thông tin bao gồm các lợi ích phải được đưa vào
"Đăng tin" có nghĩa là bất kỳ lời chào mời nào nhằm tuyển dụng người xin việc cho một vị trí cụ thể có sẵn, bao gồm cả việc tuyển dụng được thực hiện trực tiếp bởi người sử dụng lao động hoặc gián tiếp thông qua bên thứ ba và bao gồm bất kỳ tin đăng nào được thực hiện bằng phương tiện điện tử hoặc bản cứng bao gồm các tiêu chuẩn của ứng viên mong muốn. Hướng dẫn mới từ L&I nói rằng điều này cũng áp dụng cho các ứng viên và vị trí đăng tuyển nội bộ
Cách viết luật về mức lương tối thiểu, người lao động nhận được 15 đô la/giờ vào các mốc thời gian khác nhau, để các công ty và chuỗi nhỏ hơn có nhiều thời gian hơn để thấy được lợi ích của việc gia tăng nhu cầu của người tiêu dùng. Trong vài năm tới, giai đoạn chuyển tiếp sẽ hoàn tất và mọi công nhân sẽ được hưởng mức lương tối thiểu đã điều chỉnh theo lạm phát trên toàn thành phố, bất kể quy mô của chủ lao động mà bạn làm việc và bất kể bạn được trả tiền boa hay nhận
Còn tiền boa hay phí dịch vụ thì sao?
Tiền boa phải dành cho nhân viên đã cung cấp dịch vụ. Nhà tuyển dụng hoặc người quản lý không thể nhận tiền boa. Tiền boa cần được liệt kê trên phiếu lương của bạn để được tính vào mức bồi thường tối thiểu
Phí dịch vụ nghe có vẻ giống tiền boa, nhưng chúng có những quy tắc khác nhau. Phí dịch vụ phải cho biết bao nhiêu phần trăm dành cho người lao động và không thể sử dụng phí dịch vụ để chi trả cho mức lương tối thiểu của tiểu bang
tôi nên xem gì trên cuống phiếu lương của mình?
cuống phiếu lương của bạn phải xuất trình. mức lương, bất kỳ khoản tiền boa nào bạn nhận được, tổng lương, tích lũy thời gian ốm đau và bất kỳ khoản khấu trừ nào từ tiền lương của bạn. Để người sử dụng lao động có thể tính mọi thứ vào mức bồi thường tối thiểu, bạn phải nhìn thấy nó trên cuống phiếu lương của mình. Tiền boa hoặc dịch vụ chăm sóc sức khỏe do chủ lao động cung cấp phải được ghi trên phiếu lương. Nếu nó không có trên cuống phiếu lương, nó không thể được tính vào mức bồi thường tối thiểu
Còn nếu tôi không phải là công dân hoặc tôi không có thẻ xanh thì sao?
Tất cả nhân viên làm việc tại Seattle đều chịu sự điều chỉnh của luật này, bất kể tình trạng giấy tờ của bạn như thế nào. Trên thực tế, Thành phố Seattle có chính sách không hỏi về tình trạng nhập cư và không chia sẻ thông tin với Cơ quan Thực thi Di trú và Hải quan [ICE]
SEATTLE — Mức lương tối thiểu ở Seattle sẽ tăng lên $18. 69 vào tháng 1. 1, tăng $1. 42 từ mức lương tối thiểu hiện tại trong thành phố
Văn phòng Tiêu chuẩn Lao động [OLS] của Seattle đã đưa ra thông báo về việc tăng lương hàng năm vào sáng thứ Ba. Mức tăng này là bắt buộc theo Sắc lệnh về Mức lương Tối thiểu của thành phố và phản ánh tỷ lệ lạm phát Chỉ số Giá Tiêu dùng cho khu vực Seattle-Tacoma-Bremerton
Mức lương tối thiểu áp dụng cho nhân viên trong giới hạn thành phố Seattle, bất kể tình trạng nhập cư của nhân viên
bắt đầu từ tháng 1. Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, OLS và mức lương tối thiểu cho những người sử dụng lao động lớn, được xác định bởi 501 nhân viên trở lên, sẽ là $18. 69 mỗi giờ, tức là 8. Tăng 22% so với năm 2022
>> Tải xuống KING 5+, ứng dụng Roku và Amazon Fire mới của chúng tôi, để xem tin tức trực tiếp 24/7
Mức lương tối thiểu cho những người sử dụng lao động nhỏ có ít hơn 500 công nhân cũng sẽ là $18. 69 mỗi giờ nếu chủ lao động không trả ít nhất $2. 19 mỗi giờ đối với phúc lợi y tế của nhân viên và/hoặc nhân viên không kiếm được ít nhất 2 đô la. 19 mỗi giờ tiền boa, theo OLS
Mức lương tối thiểu cho những người sử dụng lao động nhỏ trả ít nhất 2 đô la. 19 mỗi giờ cho các phúc lợi y tế của nhân viên và/hoặc khi nhân viên kiếm được ít nhất 2 đô la. 19 mỗi giờ tiền boa sẽ là 16 đô la. 50 mỗi giờ bắt đầu từ tháng 1. 1
OLS cho biết các áp phích sửa đổi tại nơi làm việc với thông tin cập nhật về tiêu chuẩn lao động cho năm 2023 sẽ được gửi đến tất cả các doanh nghiệp có giấy phép kinh doanh tại Seattle. Các bản sao của áp phích, bằng tiếng Anh và 25 ngôn ngữ khác, đã có sẵn trực tuyến
Mức lương tối thiểu cho tiểu bang Washington cũng sẽ tăng lên $15. 74 trong tháng Giêng. Luật tiểu bang ràng buộc mức lương tối thiểu của Washington với Chỉ số giá tiêu dùng của Cục thống kê lao động liên bang
Nhà nước 8. Theo Bộ Lao động và Công nghiệp Bang Washington, mức tăng 66% cho năm 2023 gắn liền với chi phí của hàng hóa thông thường, chẳng hạn như nhà ở, thực phẩm và chăm sóc y tế.
Mức lương tối thiểu của tiểu bang được áp dụng cho người lao động từ 16 tuổi trở lên. Người lao động trong độ tuổi từ 14 đến 15 có thể kiếm được 85% mức đó hoặc 13 đô la. 38 mỗi giờ