Trong vài năm qua, California đã dần dần tăng mức lương tối thiểu của tiểu bang, dẫn đến mức tăng gần đây nhất, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, lên 15 đô la. 50 mỗi giờ cho tất cả các nhà tuyển dụng. Mức lương tối thiểu này áp dụng cho tất cả nhân viên, trừ một số trường hợp ngoại lệ hạn chế. Mức tăng này cũng ảnh hưởng đến yêu cầu lương tối thiểu hàng năm đối với nhân viên được miễn trừ. Theo luật California, nhân viên được miễn thuế phải được trả mức lương ngưỡng hàng năm gấp hai lần mức lương tối thiểu của tiểu bang đối với công việc toàn thời gian. Theo đó, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu cho những nhân viên được miễn thuế tăng lên $64,480. 00 một năm
Nhiều thành phố và quận ở California đã áp dụng mức lương tối thiểu tại địa phương của họ cao hơn mức lương tối thiểu của tiểu bang California. Nếu một địa phương quy định mức lương tối thiểu cao hơn mức của tiểu bang, người sử dụng lao động phải trả mức lương cao hơn của địa phương. Các khu vực tài phán sau đây của California duy trì mức lương tối thiểu cho những nhân viên không được miễn thuế khác với và cao hơn mức lương của tiểu bang kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023
Thành phố/Quận Áp dụng cho Mức lương tối thiểu mỗi giờ Ngày có hiệu lựcAlamedaTất cả nhân viên$15. 757/1/2022BelmontTất cả nhân viên$16. 751/1/2023BerkeleyTất cả nhân viên$16. 997/1/2022BurlingameTất cả nhân viên$16. 471/1/2023CupertinoTất cả nhân viên$17. 201/1/2023Thành phố hàng ngàyTất cả nhân viên$16. 01/01/2023East Palo AltoTất cả nhân viên$16. 501/1/2023El CerritoTất cả nhân viên$17. 351/1/2023EmeryvilleTất cả nhân viên$17. 687/1/2022Foster CityTất cả nhân viên$16. 501/1/2023FreemontTất cả nhân viên$16. 01/07/2022Vịnh Bán NguyệtTất cả nhân viên$16. 451/1/2023Hayward26 nhân viên trở lên$16. 341/1/202325 nhân viên trở xuống$15. 50Los AltosTất cả nhân viên$17. 201/1/2023Los AngelesTất cả nhân viên$16. 01/047/2022Los Angeles-quận chưa hợp nhấtTất cả nhân viên$15. 967/1/2022MalibuTất cả nhân viên$15. 967/1/2022Menlo ParkTất cả nhân viên$16. 201/1/2023MilpitasTất cả nhân viên$16. 407/1/2022 Mountain View Tất cả nhân viên$18. 151/1/2023Novato25 nhân viên trở xuống$15. 531/1/202326-99 nhân viên$16. 07100 nhân viên trở lên$16. 32OaklandTất cả nhân viên$15. 971/1/2023Palo AltoTất cả nhân viên$17. 251/1/2023PasadenaTất cả nhân viên$16. 117/1/2022PetalumaTất cả nhân viên$17. 01/01/2023Thành phố RedwoodTất cả nhân viên$17. 01/01/2023RichmondTất cả nhân viên$16. 171/1/2023San CarlosTất cả nhân viên$16. 321/1/2023San DiegoTất cả nhân viên$16. 1/3/2023San FranciscoTất cả nhân viên$16. 997/1/2022San JoseTất cả nhân viên$17. 01/01/2023San MateoTất cả nhân viên$16. 751/1/2023Santa ClaraTất cả nhân viên$17. 201/1/2023Santa MonicaTất cả nhân viên$15. 967/1/2022Santa RosaTất cả nhân viên$17. 01/01/2023Sonoma26 nhân viên trở lên$17. 001/1/202325 nhân viên trở xuống$16. 00Nam San FranciscoTất cả nhân viên$16. 701/1/2023SunnyvaleTất cả nhân viên$17. 951/1/2023Tây Hollywood49 nhân viên trở xuống$17. 001/1/202350 nhân viên trở lên$17. 50Người sử dụng lao động ở California nên theo dõi các địa điểm nơi họ có nhân viên để biết các quy tắc về tính đủ điều kiện cụ thể và mức lương tối thiểu mới tiềm năng hoặc các thay đổi
Gửi email bài đăng nàyTweet bài đăng nàyThích bài đăng nàyChia sẻ bài đăng này trên LinkedIn
Katelyn Sullivan tập trung vào hoạt động tư vấn và kiện tụng việc làm, đại diện cho khách hàng trong nhiều trường hợp liên quan đến phân biệt đối xử, quấy rối, trả thù, chấm dứt hợp đồng sai trái, Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật và các vấn đề về tiền lương và giờ làm
Tìm hiểu thêm về Katelyn Sullivan
Jill Ripke bảo vệ các công ty trong các vấn đề về việc làm và vụ kiện tập thể của nhà thầu độc lập giải quyết các khiếu nại liên quan đến tình trạng nhà thầu độc lập, phân loại sai, làm thêm giờ không được trả lương, bữa ăn và nghỉ ngơi không được trả lương, và làm việc ngoài giờ không được trả lương
Những người kiếm được mức lương tối thiểu ở Mountain View có thể sớm thấy tiền lương của họ tăng vọt. bắt đầu từ tháng 1. Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, các chủ lao động ở Mountain View phải trả cho nhân viên của họ ít nhất $18. 15, tăng từ mức lương tối thiểu hiện tại của thành phố là $17. 10
Theo Sắc lệnh về mức lương tối thiểu, những người sử dụng lao động phải chịu Thuế giấy phép kinh doanh của Mountain View hoặc những người duy trì một cơ sở ở Mountain View phải trả mức lương tối thiểu cho những nhân viên làm việc ít nhất hai giờ mỗi tuần ở Mountain View. Sắc lệnh áp dụng cho nhân viên trưởng thành và trẻ vị thành niên, và được điều chỉnh hàng năm dựa trên Chỉ số giá tiêu dùng khu vực ở khu vực San Francisco-Oakland-Hayward, theo thông cáo của thành phố. Mức tăng thể hiện mức tăng lớn nhất trong mức lương tối thiểu của thành phố kể từ năm 2018
Sắc lệnh của Mountain View cũng bảo vệ những nhân viên khẳng định quyền của họ được nhận mức lương tối thiểu của thành phố khỏi sự trả đũa của chủ lao động
"Nhân viên có thể nộp đơn kiện dân sự chống lại người sử dụng lao động của họ vì bất kỳ hành vi vi phạm pháp lệnh nào hoặc có thể nộp đơn khiếu nại lên Văn phòng Quản lý Thành phố," trang web của thành phố cho biết. "Thành phố sẽ điều tra các vi phạm có thể xảy ra và sẽ yêu cầu quyền truy cập vào hồ sơ bảng lương. "
Người sử dụng lao động bị phát hiện đã vi phạm pháp lệnh sẽ được yêu cầu phục hồi nhân viên, trả lại tiền lương bị giữ bất hợp pháp và phải chịu hình phạt