- Chủ nhật, 10/04/2022 07:16 [GMT+7]
Nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được hưởng nguyên lương
Hàng năm, cứ dịp 10.3 âm lịch, người dân cả nước lại hướng về Phú Thọ, tưởng nhớ tới các Vua Hùng đã có công dựng nước. Theo Điều 112 Luật Lao động 2019, ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động cả nước sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương.
Đi làm ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương hưởng tới 400% lương
Thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn bố trí người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ giỗ Tổ để đảm bảo kế hoạch sản xuất. Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, người lao động đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ được nhận ít nhất 400% lương [đã bao gồm cả lương ngày nghỉ lễ].
Ngoài ra, theo Khoản 3 Điều 98 Bộ Luật Lao động 2019, nếu người lao động làm thêm vào ban đêm của ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động sẽ được trả ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường [đã bao gồm cả lương ngày nghỉ lễ].
Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương
Năm nay, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương [10.3 âm lịch] vào Chủ nhật ngày 10.4.2022. Như vậy, theo Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được nghỉ bù ngày vào ngày làm việc tiếp theo [thứ Hai, 11.3].
Trường hợp người lao động lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ liên tiếp 3 ngày kể từ ngày 9.4 đến hết ngày 11. 4.2022.
Nếu làm việc theo chế độ nghỉ 1 ngày/tuần vào Chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 2 ngày kể từ ngày 10.4 đến hết ngày 11.4.2022.
Bình luận:
Bạn nghĩ gì về nội dung này?
Bạn cần đăng nhập để gửi bình luận.
Gửi bình luậnLịch nghỉ lễ30-4 và 1-5 năm 2022 sẽ rơi vào ngày thứ Bảy và Chủ Nhật. Do đó theo quy định thì người lao động sẽ được nghỉ bù do lịch nghỉ của ngày lễ trùng với 2 ngày cuối tuần. Như vậy kỳ nghỉ lễ 30-4 và 1-5 năm nay, người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp, từ ngày 30-4 đến hết ngày 3-5-2022.
| Ảnh minh họa: qdnd.vn |
Lịch nghỉ trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021 người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết và hưởng nguyên lương; trong đó có ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày 30-4 và 1-5.
CHUNG VIỆT
Giỗ tổ Hùng Vương diễn ra vào ngày 10 tháng 3 Âm lịch và còn có tên gọi khác là Lễ hội Đền Hùng hoặc Quốc Giỗ. Đây là ngày lễ lớn trên toàn quốc và được xem là ngày hội truyền thống của người Việt nhằm tưởng nhớ công lao dựng nước của các vua Hùng.
Giỗ tổ Hùng Vương 2022 vào ngày mấy dương lịch? Ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2022 rơi vào ngày 10/4/2022 dương lịch tức vào Chủ nhật, nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai tuần kế tiếp [tức ngày 11/4].
Do vậy Giỗ tổ Hùng Vương 2022 cán bộ công viên chức, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày, từ ngày 9/4/2022 đến hết ngày 11/4/2022.
Giỗ tổ Hùng Vương 2022 rơi vào ngày 10/4 dương lịch
Lịch nghỉ trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ bảy, chủ nhật hằng tuần, thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Trong những ngày nghỉ lễ trên, người lao động được hưởng nguyên lương. Trường hợp người lao động làm việc vào Giỗ hành chính ngày nghỉ lễ trên, mức lương sẽ tính theo quy định cụ thể của Khoản C, Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019: người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 đã liệt kê các ngày lễ, Tết trong năm mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương. Một trong số đó là ngày Giỗ Tổ Hùng Vương:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
e] Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày [ngày 10 tháng 3 âm lịch].
Năm nay, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương [10/3 Âm lịch] rơi vào vào Chủ nhật ngày 10/4/2022.
Trong khi đó, ngày chủ nhật thường được chọn là ngày nghỉ hằng tuần của hầu hết người lao động. Vì vậy theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được nghỉ bù ngày này vào ngày thứ Hai của tuần làm việc tiếp theo.
Theo đó, những người lao động lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ liên tiếp 03 ngày kể từ ngày 09/4 đến hết ngày 11/4/2022.
Còn nếu làm việc theo chế độ nghỉ 01 ngày/tuần vào Chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 02 ngày kể từ ngày 10/4 đến hết ngày 11/4/2022.
Riêng trường hợp ngày nghỉ hằng tuần rơi vào ngày khác trong tuần thì người lao động chỉ được nghỉ duy nhất 01 ngày là ngày 11/04/2022.
2. Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2022 của cán bộ, công chức
Điều 13 của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức đều quy định quyền lợi nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, Tết của cán bộ, công chức, viên chức được áp dụng chung theo pháp luật về lao động.
Như vậy, tương tự như người lao động, những cán bộ, công chức, viên chức làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương trong 03 ngày liên tục từ kể từ ngày 09/4 đến hết ngày 11/4/2022.
Trong trường hợp cơ quan, đơn vị nơi cán bộ, công chức, viên chức đang làm việc chỉ bố trí nghỉ cố định vào Chủ nhật hằng tuần thì những người này sẽ được nghỉ 02 ngày liên tiếp từ 10/4 đến hết ngày 11/4/2022.
3. Đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động nhận lương bao nhiêu?
Theo quy định, người lao động sẽ được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương. Tuy nhiên, để có thêm thu nhập, nhiều người lao động vẫn đăng ký đi làm.
Lúc này, ngoài tiền lương ngày nghỉ được hưởng, người lao động đi làm còn được tính lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
c] Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, người lao động đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ được nhận ít nhất 400% lương [đã bao gồm cả lương ngày nghỉ lễ].
Ngoài ra, nếu làm thêm vào ban đêm của ngày Giỗ Tổ Hùng Vương thì theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động, người lao động sẽ được trả ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường [đã bao gồm cả lương ngày nghỉ lễ].
Trên đây là thông tin lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2022. Nếu còn vướng mắc về chế độ tiền lương áp dụng cho ngày nghỉ này, bạn đọc gọi ngay tổn đài 1900.6192 để được tư vấn chi tiết.
>> Lịch nghỉ lễ, Tết năm 2022 còn 11 ngày