Quy định ngày nghỉ tết
Người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày lễ, tết theo quy định tại Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021), quy định cụ thể như sau:“Điều 112. Nghỉ lễ, tết1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
Show a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch: 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau); e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). 2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. 3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này”. Như vậy, công ty có quy định nội quy hay thỏa thuận ký kết hợp đồng với người lao động cũng phải đảm bảo đúng quy định của pháp luật. Nghĩa là công ty bạn sẽ phải thực hiện theo đúng quy đinh, dù có đúng là ngày chuyển vòng ca của bạn nhưng nếu rơi vào những ngày này thì bạn cũng được nghỉ, còn nếu bạn phải đi làm thì được trả lương vào giờ làm thêm theo quy đinh. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm làm vào ngày nghỉ lễ, tết Nếu theo đúng ca xoay vòng thì bạn phải làm vào tết, khi thuộc ngày nghỉ theo quy định của luật thì bạn thuộc đối tượng làm thêm giờ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật lao động năm 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021) thì bạn sẽ được hưởng chế độ sau: Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:
Như vậy nếu bạn đi làm vào chiều mùng 1 và chiều mùng 2 tết thì ngoài việc bạn được hưởng nguyên khoản lương theo công việc thì bạn còn được hưởng thêm ít nhất bằng 300% tiền lương của nửa ngày của 2 hôm đó. Nếu công ty bạn không đảm bảo quyền lợi cho bạn, bạn có quyền kiến nghị lên công đoàn cơ sở và ban giám đốc công ty để đảm bảo quyền lợi cho mình. Tiền lương ngày nghỉ Tết Nguyên đánTheo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021) thì người lao động trong thời gian nghỉ Tết âm lịch được hưởng nguyên lương.
Ví dụ: Anh Nguyễn Văn A, có tiền lương theo hợp đồng lao động là 6.000.000 đồng, một tháng làm 26 công (nghỉ hàng tuần 1 ngày), thì tiền lương ngày nghỉ Tết được tính như sau: Tiền lương nghỉ Tết = 6.000.000 : 26 x 5 ngày nghỉ Tết = 1.153.846 triệu đồng Trường hợp người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ Tết âm lịch thì sẽ được hưởng lương như sau:
x Số giờ làm thêmTiền lương làm việc vào ban đêm=Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường+Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thườngx Mức ít nhất 30%xSố giờ làm việc vào ban đêm
Mức ít nhất 300% +Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thườngxMức ít nhất 30%+ 20% xTiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ tếtxSố giờ làm thêm vào ban đêm Trong đó: tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được tính = tiền lương thực trả của tháng mà người lao động làm thêm giờ : số giờ làm việc thực tế trong tháng (không tính giờ làm thêm). Trách nhiệm trả tiền lương nghỉ Tết của người sử dụng lao động
Trường hợp người lao động làm thêm vào dịp Tết mà không được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương làm thêm giờ thì người sử dụng lao động có thể bị phạt hành chính về hành vi không trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động với mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng, cụ thể:
Quý Khách hàng nếu cần tư vấn, giải đáp chi tiết hơn cũng như cách thức tiếp cận dịch vụ này, vui lòng liên hệ trực tiếp với Phó giám đốc phụ trách kinh doanh: Luật sư: Nguyễn Đức Trọng qua hotline: 0912.35.65.75, gọi điện đến Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí: 1900.6575 hoặc gửi yêu cầu dịch vụ qua email: [email protected] |