Khi một năm nữa bắt đầu, một số luật mới của tiểu bang cũng vậy. Và năm 2023 sẽ có một sự kiện lớn sẽ ảnh hưởng đến lương của nhiều người lao động gần như ngay lập tức.
Nghỉ phép gia đình có lương, mà cử tri Colorado đã phê duyệt vào năm 2020, sẽ có giá khoảng 4 đô la. 33 mỗi tuần cho một công nhân kiếm được 50.000 đô la một năm. Đổi lại, người lao động đó sẽ được hưởng tối đa 12 tuần [hoặc 16 tuần đối với những ca sinh phức tạp] bắt đầu từ năm 2024. Đây không phải là quỹ nghỉ phép mà là một loại quỹ khẩn cấp sẽ cung cấp cho người lao động thời gian nghỉ được trả lương để sinh con hoặc chăm sóc những người thân yêu bị bệnh hoặc bản thân họ.
“Bắt đầu từ năm 2024, điều này sẽ bao gồm hầu hết tất cả các nhà tuyển dụng ở Colorado với một số lượng rất nhỏ các khoản khắc phục đã có trong quy chế. Tracy Marshall, giám đốc bộ phận của Chương trình Bảo hiểm Nghỉ phép Gia đình và Y tế, hay FAMLI, cho biết tất cả nhân viên sẽ đủ điều kiện được hưởng tối đa 12 tuần mỗi năm. “Đây là phúc lợi hàng năm. Đó không phải là lợi ích một lần trong đời. ”
Hãy nhớ rằng, các công ty và người lao động sẽ đóng góp vào chương trình này trong năm nay để có tiền hỗ trợ gia đình hoặc nghỉ phép y tế vào năm tới. Kỳ vọng? . Đóng góp 3 tỷ vào cuối năm 2023
Những gì đang hoạt động đã trình bày chi tiết về cách luật này sẽ tác động đến các công ty trong cột trước đó, nhưng sau đây là bản tóm tắt nhanh
Dành cho người được thuê. Theo Bộ Lao động và Việc làm tiểu bang, đối với một công nhân kiếm được 50.000 đô la một năm, đây là mức đóng góp
● $4. 33 — Khoản khấu trừ tiền lương hàng tuần của nhân viên, hoặc $225. 16 một năm. Tính toán khoản thanh toán của riêng bạn trong công cụ ước tính FAMLI TẠI ĐÂY
● $4. 33/$225. 16 - Khoản thanh toán của người sử dụng lao động cho nhân viên, mặc dù các công ty cũng có thể hào phóng và chi trả phần cho nhân viên
Cho các công ty. Đối với một công ty có 10 nhân viên [các công ty nhỏ hơn không bắt buộc phải tham gia], tất cả đều kiếm được 50.000 USD một năm, điều đó có nghĩa là
● $4,503. 20 - Đây là khoản đóng góp hàng năm của người sử dụng lao động. Một nửa số tiền này có thể được khấu trừ vào tiền lương của người lao động
● Các công ty có kế hoạch hiện tại có thể chọn không tham gia nhưng kế hoạch nghỉ phép có lương của họ phải được phê duyệt. Nhà tuyển dụng có thể gửi kế hoạch TẠI ĐÂY
Những lợi ích. Bắt đầu từ năm 2024, đây là số tiền mà người lao động có mức lương 50.000 USD đó sẽ được trả nếu họ nghỉ phép
● $750. 88 — Phúc lợi hàng tuần cho người lao động. Đó là khoảng 80% tiền lương thường xuyên của người lao động. Phúc lợi được tính theo lương. Tối đa là $1,100 một tuần. Phúc lợi do nhà nước chi trả chứ không phải thông qua người sử dụng lao động nên người lao động phải nộp đơn qua cổng thông tin nhà nước
Nó cũng không chỉ dành cho những người mới làm cha mẹ. Nghỉ phép có lương sẽ mang lại lợi ích tạm thời cho người dân Colorado, những người cần chăm sóc người thân bị bệnh hoặc thậm chí là chính họ. Đó là một lợi ích mà ước tính có khoảng 2. 7 triệu công nhân có thể đủ điều kiện. Khoảng 216.000 người sử dụng lao động cần đăng ký với chương trình của tiểu bang và khoản thanh toán đầu tiên sẽ đến hạn vào ngày 30 tháng 4.
➔ GIA ĐÌNH. Cổng thông tin của tiểu bang về chương trình Bảo hiểm Nghỉ phép Gia đình và Y tế >> Xem
➔ Đăng cái này. Đây là thông báo nhà tuyển dụng phải chia sẻ với người lao động hoặc dán tại nơi kinh doanh >> XEM
➔ ICYMI. Đọc câu chuyện >> Đằng sau khoản phí mới mà nhiều công nhân và người sử dụng lao động ở Colorado sẽ thấy vào năm 2023
Các luật lao động mới khác, lệ phí
Tin tốt, tin xấu, Colorado. Sẽ tốn nhiều chi phí hơn để làm việc vào năm 2023. Nhưng phần lớn tiền lương đang tăng lên. Đây là những gì khác đang thay đổi
➔ Lương tối thiểu
Tính trung bình, tiền lương ở Colorado đã tăng 8. 5% trong một năm. Nhưng đó là mức lương trung bình mỗi giờ. Đối với những người có mức lương tối thiểu, con số đó cũng tăng lên - 9%, hay tỷ lệ lạm phát trong nửa đầu năm, đây là mức mà tiểu bang sử dụng để tính toán thay đổi chi phí sinh hoạt hàng năm.
Ở Colorado, mức lương tối thiểu đang chuyển sang 13 USD. 65 một giờ vào tháng 1. 1 từ $12. 56. Ở Denver, nó tăng lên 17 USD. 29 một giờ từ $15. 87. Một hình ảnh trực quan.
Để so sánh, đây là mức tăng thu nhập trung bình mỗi giờ của Colorado theo tháng, theo dữ liệu từ Bộ Lao động tiểu bang.
Những người lao động được tip sẽ được tăng 11% lên 14 USD. 27 giờ ở Denver. Tôi đã viết về cuộc tranh luận trong. Để đọc thêm về mức lương tối thiểu tăng, hãy xem câu chuyện này từ tháng 8. Điều gì đằng sau việc tăng lương tối thiểu 9% vào năm tới ở Denver và Colorado
Tham gia cuộc thăm dò tuần này
➔ Bảo hiểm thất nghiệp
Tương tự như nghỉ phép gia đình có lương, khi một người mất việc và đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp, những khoản đó cũng được trả từ các khoản đóng góp của người sử dụng lao động và nhân viên trước đây. Như một số người có thể nhớ lại, quỹ ủy thác thất nghiệp của Colorado đã cạn kiệt trong đại dịch khi hàng trăm nghìn người dân Colorado mất việc làm.
Tiểu bang đã vay hơn 1 tỷ đô la từ chính phủ liên bang để duy trì hoạt động trợ cấp thất nghiệp.
Món nợ đó đã được trả hết. Nhưng vì quỹ ủy thác đã cạn kiệt nên một cơ chế đã được kích hoạt để nạp tiền vào quỹ nhanh hơn. Nói cách khác, người sử dụng lao động phải đóng góp nhiều hơn trước.
Nhưng điều đó không tăng lên. Khoản phụ phí khả năng thanh toán đó đã bị cơ quan lập pháp tiểu bang đình chỉ vào năm 2023 thông qua Dự luật 234 của Thượng viện. Tỷ lệ cao hơn có thể bắt đầu trong những năm tới nếu quỹ ủy thác không ở mức phù hợp
Và bởi vì Colorado đã trả hết khoản vay liên bang vào tháng 11. Kể từ ngày 10 tháng 10, Đạo luật Thuế Thất nghiệp Liên bang không tăng khoản thanh toán, số tiền này có thể lên tới 63 đô la cho mỗi nhân viên thay vì 42 đô la một năm
Tuy nhiên, thanh toán bảo hiểm thất nghiệp sẽ tăng lên vào tháng 1. 1. Đó là vì một đạo luật được thông qua vào năm 2020 đã tăng mức lương cơ bản được sử dụng để tính các khoản thanh toán bảo hiểm. Năm ngoái, người sử dụng lao động phải trả bảo hiểm cho khoản lương 17.000 USD đầu tiên của người lao động. Năm nay, mức tối thiểu tăng lên 20.400 USD.
Để hiểu rõ hơn về số tiền mà người sử dụng lao động sẽ trả thêm mỗi năm, nhà kinh tế học Ryan Gedney của Bộ Lao động và Việc làm Colorado đã chia sẻ một ước tính. Người sử dụng lao động sẽ phải trả thêm khoảng 10% phí bảo hiểm thất nghiệp vào năm 2023 so với năm nay.
Có những nếu và nhưng và những lưu ý khác với con số này bởi vì mỗi nhà tuyển dụng đều khác nhau. Nhưng nhìn chung, ước tính này dựa trên một chủ lao động có 10 nhân viên kiếm được ít nhất 20.400 USD vào năm 2022 và 2023. Người sử dụng lao động được xếp hạng trung bình, nghĩa là mức phí bảo hiểm là 1. 5%
Trong kịch bản đó, người sử dụng lao động sẽ trả 3.060 USD vào năm 2023, tăng 20% so với 2.550 USD vào năm 2022. Nhưng có thể nếu tỷ lệ của người sử dụng lao động giảm xuống, họ có thể trả ít hơn. Nếu tỷ lệ của người sử dụng lao động được cải thiện và tỷ lệ bảo hiểm của họ giảm xuống 1. 18%, cuối cùng họ sẽ trả ít hơn 6%, tương đương 2.407 USD
Tuy nhiên, hầu hết người sử dụng lao động ở Colorado sẽ không thấy mức bảo hiểm cao hơn - chỉ là số tiền lớn hơn trước
Gedney nói thêm, “khoảng 36% người sử dụng lao động được xếp hạng có kinh nghiệm sẽ thấy tỷ lệ phí bảo hiểm UI của họ không có thay đổi so với năm 2022, trong khi 51% nữa sẽ thấy tỷ lệ của họ giảm. ”
Và khoảng 13% sẽ thấy lãi suất của họ tăng vào năm 2023 so với năm 2022
Bạn muốn biết thêm? . 31. >> ĐỌC
HƠN
➔ Các khoản khấu trừ từ tiền lương cuối cùng? . Có một thông báo mới theo yêu cầu của Dự luật Thượng viện 22-161 rằng người sử dụng lao động phải thông báo cho những người lao động cũ nếu có bất kỳ khoản khấu trừ nào phát sinh từ tiền lương cuối cùng của người lao động. Nếu người sử dụng lao động bỏ qua điều đó, họ có thể phải đối mặt với các hình phạt và phạt tiền của bộ lao động tiểu bang. Các quy định về trộm cắp tiền lương trước đây đã có hiệu lực vào tháng 8, nhưng thông báo bắt buộc này bắt đầu từ tháng 1. 1. >> Đọc tờ thông tin
Các bit làm việc khác
➔ Bỏ việc, tăng nhiều công việc — Từng là người dẫn đầu về việc bỏ việc, người dân Colorado không còn bỏ việc nhiều nữa. Theo một phân tích của Cục Dự trữ Liên bang Thành phố Kansas, tỷ lệ bỏ việc đã ở mức vừa phải ở những nơi khác trong khu vực Rocky Mountain và “có thể đơn giản là sự trở lại trạng thái bình thường”. Cũng cần lưu ý. Ngày càng nhiều người lao động trong khu vực đang làm thêm công việc bán thời gian thứ hai, điều này có thể cho thấy “tác động của lạm phát - các hộ gia đình có thể đang tìm kiếm công việc bổ sung với tỷ lệ cao hơn để bổ sung thu nhập khi phải đối mặt với chi phí cao hơn”. ” >> Đọc
➔ Tử vong của công nhân gia tăng ở Colorado — Colorado có 96 trường hợp tử vong liên quan đến công việc vào năm 2021, cao hơn 23% so với năm 2020, theo dữ liệu mới nhất của Cục Thống kê Lao động. Những cái chết liên quan đến giao thông vận tải vẫn là nguyên nhân phổ biến nhất, nhưng lần đầu tiên kể từ năm 2016, “bạo lực và các thương tích khác do người hoặc động vật gây ra” trở thành nguyên nhân gây tử vong lớn thứ hai. Toàn quốc, số công nhân tử vong tăng 8. 9% trong cùng năm cho 5.190 công nhân. >> Báo cáo
➔ Tìm việc làm ở đâu? . Vào năm 2022, 28 công ty đã được khuyến khích di chuyển hoặc mở rộng đến Colorado. Nhưng cách duy nhất họ có thể nhận được tín dụng thuế là thuê thêm người. Đọc thông tin cập nhật của tôi về các ưu đãi kinh doanh của tiểu bang và nơi có việc làm. >> Đọc
➔ Cơ hội việc làm. Chúng tôi đang tuyển dụng. Colorado Sun cần một người quản lý hoạt động ở mảng kinh doanh để các nhà báo như chúng tôi có thể tập trung đưa tin. Nếu bạn giỏi thực hiện nhiều nhiệm vụ, loại chúng ra khỏi danh sách của bạn và cảm thấy thoải mái khi sử dụng công nghệ, vui lòng xem cơ hội việc làm của chúng tôi tại coloradosun. com/việc làm. >> CÔNG VIỆC
Cảm ơn bạn đã đồng hành cùng tôi cho bản báo cáo ngắn tuần này. Và tôi rất biết ơn những độc giả luôn theo dõi Công việc đang diễn ra vào thứ Bảy hàng tuần. Chúc bạn một năm mới vui vẻ và tôi mong được báo cáo về những gì đang xảy ra với nền kinh tế Colorado vào năm 2023
Như mọi khi, hãy chia sẻ hai xu của bạn về việc nền kinh tế đang khiến bạn suy sụp hoặc giúp bạn thăng tiến như thế nào tại cosun. đồng/nàyww. ~ tamara
Câu chuyện này đã được sửa vào ngày 3 tháng 1 năm 2023 để cập nhật mức lương tối thiểu của Colorado lên 13 đô la. 65 một giờ cho năm mới
Bỏ lỡ một cột?
- Những gì đang hoạt động. Colorado chứng kiến lực lượng lao động sụt giảm nhưng số lượng việc làm vẫn tốt hơn Mỹ. S
- Những gì đang hoạt động. Đang chờ trợ cấp thất nghiệp ở Colorado?
- Những gì đang hoạt động. Đằng sau khoản phí mới mà nhiều người lao động và người sử dụng lao động ở Colorado sẽ thấy vào năm 2023
- Những gì đang hoạt động. Lạm phát bữa ăn Lễ tạ ơn ở Colorado cao hơn U. S
- Những gì đang hoạt động. Những người có tiền án trọng tội đang nhận được nhiều cơ hội hơn từ các nhà tuyển dụng ở Colorado
What's Working là chuyên mục của Colorado Sun về việc tồn tại trong nền kinh tế ngày nay. Gửi email tới tamara@coloradosun. com với những câu chuyện, lời khuyên hoặc câu hỏi. Đọc kho lưu trữ, đặt câu hỏi tại cosun. co/heyww và đừng bỏ lỡ lần tiếp theo bằng cách đăng ký tại coloradosun. com/getww.
Đã đến #newsCOneeds và tờ Colorado Sun cần bạn. Trở thành thành viên hoặc nâng cấp tư cách thành viên của bạn để hỗ trợ báo cáo như What's Working tại coloradosun. com/tham gia