5 công ty tư vấn quản lý hàng đầu thế giới năm 2022
|
Nhóm 3 nhà nghiên cứu, chuyên gia tài chính người Thụy Sỹ là Stefania Vitali, James B. Glattfelder và Stefano Battiston đã tiến hành nghiên cứu và đưa ra tên của những tổ chức tài chính đang thống trị kinh tế thế giới. Show
1. Barclays
2. The Capital Group Companies
3. Fidelity Investments
4. AXA
5. State Street Corporation
6. JP Morgan Chase
7. Legal & General Group
8. Vanguard Group
9. UBS
10. Merrill Lynch
Tạ Linh (theo Rediff) Các công ty tư vấn hàng đầu là gì? Mặc dù đôi khi mọi người đều muốn tham gia 3 công ty tư vấn chiến lược hàng đầu McKinsey, Boston Consulting Group (BCG) và Bain & Company (Bain), còn được gọi là MBB, & NBSP; các công ty & nbsp; có thể mang lại cho sự nghiệp một sự thúc đẩy thực sự. Trong khi McKinsey, Bain hoặc BCG & NBSP; có thể sẽ cung cấp mạnh nhất & nbsp; Resume & nbsp; Augment, mỗi & nbsp; một trong những công ty tư vấn hàng đầu mang theo sự pha trộn của quy mô và & nbsp; uy tín có thể chiếm được bạn. Dưới đây là danh sách các công ty tư vấn hàng đầu được đánh giá cho hiệu suất của họ trong một số loại khác nhau
Cách chúng tôi so sánh chúng
1. & nbsp; McKinsey Uy tín McKinsey là nhà lãnh đạo thế giới trong tư vấn uy tín. Nó có doanh thu $ 8,8B trong năm 2016 và 26.000 nhân viên. Được thành lập tại Chicago vào năm 1926 và hiện có trụ sở tại New York, nó có hơn 120 văn phòng. Nó liên tục là thương hiệu có giá trị số 1 trong ngành tư vấn và liên quan đến các phương pháp chiến lược tiên tiến. Cân bằng cuộc sống công việc & NBSP; Nhân viên tại McKinsey có cơ hội học tập và kết nối tuyệt vời. Tuy nhiên, họ có xu hướng có một lối sống mãnh liệt với nhiều chuyến đi, kết quả là trực tiếp và kết quả là nhiều giờ. Nếu bạn quan tâm đến một nghề nghiệp với rất nhiều du lịch, đây có thể là một nơi tốt cho bạn. Sự hài lòng của nhân viên & nbsp; McKinsey được coi là một trong những lựa chọn tốt nhất để xây dựng sự nghiệp mạnh mẽ. Vì bầu không khí cạnh tranh của nó, đôi khi có doanh thu cao trong số các chuyên gia tư vấn trẻ. Nhưng, những người kiên trì được khen thưởng với những cơ hội tuyệt vời. Văn hóa McKinsey là định nghĩa của cạnh tranh. Nó có một nền văn hóa học thuật tập trung vào cải tiến liên tục. Kỹ năng phân tích thực tế và kỹ năng phân tích thực tế là những thành phần quan trọng của thành công, cũng như một thái độ có thể làm với một trọng tâm lạc quan. Phản hồi là thường xuyên và được mong đợi trên toàn tổ chức. Những người khởi nghiệp, những người không cần các quy tắc cụ thể, được thi hành nặng nề có xu hướng phát triển mạnh tại McKinsey. Đa dạng Sự đa dạng tại McKinsey có phần bị ảnh hưởng bởi sự tham gia của các ứng cử viên từ các trường đại học mục tiêu như Oxford, Harvard, Stanford hoặc Yale. Nhiều ứng cử viên lớn tuổi bắt đầu tại các công ty như Goldman Sachs hoặc Procter & Gamble. Tăng trưởng nghề nghiệp Các chuyên gia tư vấn thường dành hai đến ba năm trong mỗi vai trò, với một bậc thang sự nghiệp kéo dài sáu vai trò từ nhà phân tích kinh doanh đến đối tác. Đánh giá nửa năm tập trung vào các lĩnh vực thích lãnh đạo, lãnh đạo khách hàng và lãnh đạo người dân. 2. & nbsp; TẬP ĐOÀN TƯ VẤN BOSTON Uy tín McKinsey là nhà lãnh đạo thế giới trong tư vấn uy tín. Nó có doanh thu $ 8,8B trong năm 2016 và 26.000 nhân viên. Được thành lập tại Chicago vào năm 1926 và hiện có trụ sở tại New York, nó có hơn 120 văn phòng. Nó liên tục là thương hiệu có giá trị số 1 trong ngành tư vấn và liên quan đến các phương pháp chiến lược tiên tiến. Cân bằng cuộc sống công việc & NBSP; Nhân viên tại McKinsey có cơ hội học tập và kết nối tuyệt vời. Tuy nhiên, họ có xu hướng có một lối sống mãnh liệt với nhiều chuyến đi, kết quả là trực tiếp và kết quả là nhiều giờ. Nếu bạn quan tâm đến một nghề nghiệp với rất nhiều du lịch, đây có thể là một nơi tốt cho bạn. Sự hài lòng của nhân viên & nbsp; McKinsey được coi là một trong những lựa chọn tốt nhất để xây dựng sự nghiệp mạnh mẽ. Vì bầu không khí cạnh tranh của nó, đôi khi có doanh thu cao trong số các chuyên gia tư vấn trẻ. Nhưng, những người kiên trì được khen thưởng với những cơ hội tuyệt vời. Văn hóa McKinsey là định nghĩa của cạnh tranh. Nó có một nền văn hóa học thuật tập trung vào cải tiến liên tục. Kỹ năng phân tích thực tế và kỹ năng phân tích thực tế là những thành phần quan trọng của thành công, cũng như một thái độ có thể làm với một trọng tâm lạc quan. Phản hồi là thường xuyên và được mong đợi trên toàn tổ chức. Những người khởi nghiệp, những người không cần các quy tắc cụ thể, được thi hành nặng nề có xu hướng phát triển mạnh tại McKinsey. Đa dạng Boston Consulting Group có một số chương trình tập trung vào sự đa dạng và bao gồm, bao gồm cả thực tập đa dạng. Nó liệt kê sự đa dạng là một giá trị sáng lập và đã thiết lập các chương trình nghị sự chính sách để thúc đẩy phụ nữ, dân tộc thiểu số và cựu chiến binh. Tăng trưởng nghề nghiệp Nhóm tư vấn Boston khác nhau trong sự phát triển nghề nghiệp, thời gian và chuyên môn. Các động thái bên và trách nhiệm mở rộng được cung cấp ngoài các chương trình khuyến mãi. Cơ hội học tập và phát triển được tích hợp vào nhiệm vụ hàng ngày. 3. & nbsp; Bain & Company Uy tín Bain & Company đã có một khởi đầu uy tín khi người sáng lập, Bill Bain, rời Boston Consulting Group vào năm 1973 để ra mắt nó. Nó được biết đến với một mô hình kinh doanh hướng dẫn viên: một khách hàng mỗi ngành, cho phép nó tối đa hóa giá trị cho mỗi khách hàng. Với 8.000 nhân viên trên 56 văn phòng, họ chấp nhận khách hàng trong các lĩnh vực tư nhân, công cộng và phi lợi nhuận. Công ty tư vấn này đã được biết đến với thực tiễn cổ phần tư nhân mới, nơi đã mang lại kết quả đặc biệt cho nhiều khách hàng. Cân bằng cuộc sống công việc Cân bằng cuộc sống công việc có thể so sánh với Boston Consulting Group hoặc McKinsey. Giờ, mặc dù linh hoạt, vẫn có thể dài, và du lịch là một thực tế hàng tuần. Lịch trình và khối lượng công việc có thể không thể đoán trước theo nhu cầu của các cam kết cá nhân. Sự hài lòng của nhân viên Giám đốc điều hành Bain Bob Bechek có xếp hạng phê duyệt gần 100% trên Glassdoor và được xếp hạng CEO tốt nhất vào năm 2016. Bain & Company là nơi được xếp hạng tốt nhất số 1 để làm việc vào năm 2019 theo Glassdoor và #1 ở Bắc Mỹ năm 2017. Văn hóa Bain nổi bật với văn hóa sở hữu của mình, cho phép các cá nhân có tiếng nói lớn hơn so với hầu hết các doanh nghiệp ngang hàng. Triển vọng tập trung vào kết quả của nó cho phép người biểu diễn cao sử dụng thời gian một cách khôn ngoan và tránh nhiều giờ trong văn phòng. Mặc dù Bain hợp tác hơn các công ty tư vấn khác, nhưng nó cũng được gọi là môi trường làm việc chính trị cao. Nó đã bị buộc tội là những người lập dị hoặc có một tâm lý của Frat Frat. Đa dạng Một văn hóa cố vấn sâu sắc hỗ trợ sự đa dạng trong toàn tổ chức. Với năm nhóm mối quan hệ chính, Bain & NBSP; đã kiếm được một số điểm hoàn hảo & NBSP; từ chiến dịch nhân quyền trong 12 năm và được đặt tên là nơi tốt nhất để làm việc cho sự bình đẳng của GLBTQ. Tăng trưởng nghề nghiệp Nhóm tư vấn Boston khác nhau trong sự phát triển nghề nghiệp, thời gian và chuyên môn. Các động thái bên và trách nhiệm mở rộng được cung cấp ngoài các chương trình khuyến mãi. Cơ hội học tập và phát triển được tích hợp vào nhiệm vụ hàng ngày. 3. & nbsp; Bain & Company Uy tín Bain & Company đã có một khởi đầu uy tín khi người sáng lập, Bill Bain, rời Boston Consulting Group vào năm 1973 để ra mắt nó. Nó được biết đến với một mô hình kinh doanh hướng dẫn viên: một khách hàng mỗi ngành, cho phép nó tối đa hóa giá trị cho mỗi khách hàng. Với 8.000 nhân viên trên 56 văn phòng, họ chấp nhận khách hàng trong các lĩnh vực tư nhân, công cộng và phi lợi nhuận. Công ty tư vấn này đã được biết đến với thực tiễn cổ phần tư nhân mới, nơi đã mang lại kết quả đặc biệt cho nhiều khách hàng. Cân bằng cuộc sống công việc Cân bằng cuộc sống công việc Cân bằng cuộc sống công việc có thể so sánh với Boston Consulting Group hoặc McKinsey. Giờ, mặc dù linh hoạt, vẫn có thể dài, và du lịch là một thực tế hàng tuần. Lịch trình và khối lượng công việc có thể không thể đoán trước theo nhu cầu của các cam kết cá nhân. Sự hài lòng của nhân viên Giám đốc điều hành Bain Bob Bechek có xếp hạng phê duyệt gần 100% trên Glassdoor và được xếp hạng CEO tốt nhất vào năm 2016. Bain & Company là nơi được xếp hạng tốt nhất số 1 để làm việc vào năm 2019 theo Glassdoor và #1 ở Bắc Mỹ năm 2017. Văn hóa Bain nổi bật với văn hóa sở hữu của mình, cho phép các cá nhân có tiếng nói lớn hơn so với hầu hết các doanh nghiệp ngang hàng. Triển vọng tập trung vào kết quả của nó cho phép người biểu diễn cao sử dụng thời gian một cách khôn ngoan và tránh nhiều giờ trong văn phòng. Mặc dù Bain hợp tác hơn các công ty tư vấn khác, nhưng nó cũng được gọi là môi trường làm việc chính trị cao. Nó đã bị buộc tội là những người lập dị hoặc có một tâm lý của Frat Frat. Một văn hóa cố vấn sâu sắc hỗ trợ sự đa dạng trong toàn tổ chức. Với năm nhóm mối quan hệ chính, Bain & NBSP; đã kiếm được một số điểm hoàn hảo & NBSP; từ chiến dịch nhân quyền trong 12 năm và được đặt tên là nơi tốt nhất để làm việc cho sự bình đẳng của GLBTQ. Tăng trưởng nghề nghiệp Nhóm tư vấn Boston khác nhau trong sự phát triển nghề nghiệp, thời gian và chuyên môn. Các động thái bên và trách nhiệm mở rộng được cung cấp ngoài các chương trình khuyến mãi. Cơ hội học tập và phát triển được tích hợp vào nhiệm vụ hàng ngày. 3. & nbsp; Bain & Company Uy tín Bain & Company đã có một khởi đầu uy tín khi người sáng lập, Bill Bain, rời Boston Consulting Group vào năm 1973 để ra mắt nó. Nó được biết đến với một mô hình kinh doanh hướng dẫn viên: một khách hàng mỗi ngành, cho phép nó tối đa hóa giá trị cho mỗi khách hàng. Với 8.000 nhân viên trên 56 văn phòng, họ chấp nhận khách hàng trong các lĩnh vực tư nhân, công cộng và phi lợi nhuận. Công ty tư vấn này đã được biết đến với thực tiễn cổ phần tư nhân mới, nơi đã mang lại kết quả đặc biệt cho nhiều khách hàng. Cân bằng cuộc sống công việc Với rất nhiều triển vọng toàn cầu thú vị, Oliver Wyman vẫn đang phát triển. Cân bằng cuộc sống công việc có thể bị ảnh hưởng bởi sự thành công của công ty tư vấn. Tập trung vào các dịch vụ tài chính có thể làm cho môi trường làm việc trở nên căng thẳng. Sự hài lòng của nhân viên Hơn 90% nhân viên được khảo sát trên Glassdoor sẽ giới thiệu Oliver Wyman cho bạn bè của họ; 98% phê duyệt của CEO. Các chuyên gia tư vấn ca ngợi những người lao động thông minh, trực tuyến, và lực lượng lao động chính hãng của người Hồi giáo, dẫn đến một bầu không khí hợp tác, hỗ trợ. Văn hóa Oliver Wyman được coi là có một bầu không khí vui vẻ, trong cấp bậc cao cấp, giúp nhân viên mới thích nghi nhanh chóng với các trách nhiệm vất vả ngay từ đầu. Tuy nhiên, các chuyên gia tư vấn phải làm việc chăm chỉ để được chú ý. Đa dạng Nhân viên khen ngợi các chính sách đa dạng của Oliver Wyman. Một mô hình nhân sự toàn cầu cho phép linh hoạt địa lý và rất nhiều tiếp xúc với các nền văn hóa khác không được nhấn mạnh ở nơi khác. Tăng trưởng nghề nghiệp Oliver Wyman tập trung tăng trưởng vào một mô hình dựa trên hiệu suất, cân nhắc kinh nghiệm trong quá khứ và hiệu suất hiện tại rất nhiều so với thời gian dành cho một vai trò nhất định. Vai trò lãnh đạo cố vấn và công việc có sẵn ngay sau hai năm sau khi học đại học. Không có yêu cầu cho một mức độ nâng cao, và công ty tư vấn thiếu một số áp lực điển hình của UP hoặc OUT. 6. & nbsp; Booz Allen Hamilton Uy tín Booz Allen Hamilton được coi là một nhà tuyển dụng vững chắc trong phần ba công ty tư vấn hàng đầu. Được thành lập vào năm 1914, nó có một số năng lực hàng đầu trong không gian công nghệ. Nó có 5,48 tỷ đô la doanh thu hàng năm và hơn 80 văn phòng trên toàn thế giới. Danh mục dịch vụ kỹ thuật của nó là một trong những công ty tư vấn mạnh nhất, và nó cũng được biết đến với các ngành nghề kinh doanh trong các khu vực phi lợi nhuận và công cộng. Cân bằng cuộc sống công việc Cân bằng cuộc sống công việc tương đối mạnh mẽ tại Booz Allen Hamilton. Vì tập trung vào tư vấn liên bang, các chuyên gia tư vấn don don phải đi du lịch nhiều như họ làm tại các công ty tư vấn khác. Nhưng các yếu tố khác - như thời hạn, mục tiêu giờ có thể thanh toán và khách hàng đòi hỏi - tương tự như các đối thủ cạnh tranh. Sự hài lòng của nhân viên Hơn 90% nhân viên được khảo sát trên Glassdoor sẽ giới thiệu Oliver Wyman cho bạn bè của họ; 98% phê duyệt của CEO. Các chuyên gia tư vấn ca ngợi những người lao động thông minh, trực tuyến, và lực lượng lao động chính hãng của người Hồi giáo, dẫn đến một bầu không khí hợp tác, hỗ trợ. Văn hóa Oliver Wyman được coi là có một bầu không khí vui vẻ, trong cấp bậc cao cấp, giúp nhân viên mới thích nghi nhanh chóng với các trách nhiệm vất vả ngay từ đầu. Tuy nhiên, các chuyên gia tư vấn phải làm việc chăm chỉ để được chú ý. Đa dạng Nhân viên khen ngợi các chính sách đa dạng của Oliver Wyman. Một mô hình nhân sự toàn cầu cho phép linh hoạt địa lý và rất nhiều tiếp xúc với các nền văn hóa khác không được nhấn mạnh ở nơi khác. Tăng trưởng nghề nghiệp Oliver Wyman tập trung tăng trưởng vào một mô hình dựa trên hiệu suất, cân nhắc kinh nghiệm trong quá khứ và hiệu suất hiện tại rất nhiều so với thời gian dành cho một vai trò nhất định. Vai trò lãnh đạo cố vấn và công việc có sẵn ngay sau hai năm sau khi học đại học. Không có yêu cầu cho một mức độ nâng cao, và công ty tư vấn thiếu một số áp lực điển hình của UP hoặc OUT. 6. & nbsp; Booz Allen Hamilton Uy tín Booz Allen Hamilton được coi là một nhà tuyển dụng vững chắc trong phần ba công ty tư vấn hàng đầu. Được thành lập vào năm 1914, nó có một số năng lực hàng đầu trong không gian công nghệ. Nó có 5,48 tỷ đô la doanh thu hàng năm và hơn 80 văn phòng trên toàn thế giới. Danh mục dịch vụ kỹ thuật của nó là một trong những công ty tư vấn mạnh nhất, và nó cũng được biết đến với các ngành nghề kinh doanh trong các khu vực phi lợi nhuận và công cộng. Cân bằng cuộc sống công việc Cân bằng cuộc sống công việc tương đối mạnh mẽ tại Booz Allen Hamilton. Vì tập trung vào tư vấn liên bang, các chuyên gia tư vấn don don phải đi du lịch nhiều như họ làm tại các công ty tư vấn khác. Nhưng các yếu tố khác - như thời hạn, mục tiêu giờ có thể thanh toán và khách hàng đòi hỏi - tương tự như các đối thủ cạnh tranh. Sự hài lòng của nhân viên Hơn 90% nhân viên được khảo sát trên Glassdoor sẽ giới thiệu Oliver Wyman cho bạn bè của họ; 98% phê duyệt của CEO. Các chuyên gia tư vấn ca ngợi những người lao động thông minh, trực tuyến, và lực lượng lao động chính hãng của người Hồi giáo, dẫn đến một bầu không khí hợp tác, hỗ trợ. Văn hóa Oliver Wyman được coi là có một bầu không khí vui vẻ, trong cấp bậc cao cấp, giúp nhân viên mới thích nghi nhanh chóng với các trách nhiệm vất vả ngay từ đầu. Tuy nhiên, các chuyên gia tư vấn phải làm việc chăm chỉ để được chú ý. Đa dạng Deloitte gần đây đã được đặt tên là một trong những nơi làm việc tốt nhất cho phụ nữ. Nó đã vô địch từ lâu như một giải pháp một phần cho các thách thức kinh doanh như doanh thu, năng suất, lợi nhuận và sự hài lòng của khách hàng. Tăng trưởng nghề nghiệp Phát triển nghề nghiệp Deloitte bao gồm một bộ sáu vai trò tiêu chuẩn trong ngành với 2-3 năm chi tiêu cho mỗi cấp độ. Mức thấp hơn tại Deloitte có xu hướng có doanh thu rất thấp so với mức trung bình của ngành. 8. & nbsp; Giá cả (Chiến lược &) Uy tín Chiến lược & được thành lập vào năm 1914 bởi Edwin G. Booz và lần đầu tiên sử dụng thuật ngữ tư vấn quản lý. Nó đã được bán cho PricewaterhouseCoopers vào năm 2014. Kết hợp, hai cái tên giữ lại một số ảnh hưởng. Chiến lược & đã được pha loãng một chút và được định vị để phát triển và chứng minh chính nó. PricewaterhouseCoopers hiện cung cấp dịch vụ cho hơn 400 trong số Fortune 500 và là công ty tư nhân lớn thứ 5 tại Hoa Kỳ. Trong số 37,7 tỷ đô la doanh thu hàng năm, 16 tỷ đô la được tạo ra bởi thực tiễn đảm bảo của nó. Cân bằng cuộc sống công việc Du lịch thường xuyên và thời gian dài cản trở cân bằng cuộc sống công việc tại PricewaterhouseCoopers, tuân thủ một tư duy theo sự nghiệp tiêu chuẩn của ngành. Sự hài lòng của nhân viên Công ty tư vấn này được coi là một nơi tuyệt vời để bắt đầu sự nghiệp. Các nhóm liên ngành và các dự án đa ngành của nó cho phép các chuyên gia tư vấn đạt được rất nhiều tiếp xúc có giá trị một cách nhanh chóng. Bảng xếp hạng nhân viên của công ty tư vấn đang đánh giá cao trên các nền tảng như Glassdoor. Văn hóa Cách tiếp cận kinh doanh mở, kinh doanh của nó là một trong những khác biệt chính làm nên sự khác biệt của PricewaterhouseCoopers. Tuy nhiên, lực lượng lao động được điều khiển và ưu tú mang đến cho nó cạnh thách thức chung để tư vấn ở cấp độ cao nhất. Đa dạng Đa dạng là một vấn đề tập trung toàn cầu tại Chiến lược &. Nó duy trì một số vòng tròn trên mạng cho các nhóm đa dạng và có nguồn lực đẳng cấp thế giới cho nhân viên khuyết tật. Cam kết của nó đối với sự đa dạng mở rộng cho mạng lưới nhà cung cấp và chính sách tìm nguồn cung ứng. Tăng trưởng nghề nghiệp Phát triển nghề nghiệp Deloitte bao gồm một bộ sáu vai trò tiêu chuẩn trong ngành với 2-3 năm chi tiêu cho mỗi cấp độ. Mức thấp hơn tại Deloitte có xu hướng có doanh thu rất thấp so với mức trung bình của ngành. 8. & nbsp; Giá cả (Chiến lược &) Uy tín Chiến lược & được thành lập vào năm 1914 bởi Edwin G. Booz và lần đầu tiên sử dụng thuật ngữ tư vấn quản lý. Nó đã được bán cho PricewaterhouseCoopers vào năm 2014. Kết hợp, hai cái tên giữ lại một số ảnh hưởng. Chiến lược & đã được pha loãng một chút và được định vị để phát triển và chứng minh chính nó. PricewaterhouseCoopers hiện cung cấp dịch vụ cho hơn 400 trong số Fortune 500 và là công ty tư nhân lớn thứ 5 tại Hoa Kỳ. Trong số 37,7 tỷ đô la doanh thu hàng năm, 16 tỷ đô la được tạo ra bởi thực tiễn đảm bảo của nó. Cân bằng cuộc sống công việc Du lịch thường xuyên và thời gian dài cản trở cân bằng cuộc sống công việc tại PricewaterhouseCoopers, tuân thủ một tư duy theo sự nghiệp tiêu chuẩn của ngành. Sự hài lòng của nhân viên Công ty tư vấn này được coi là một nơi tuyệt vời để bắt đầu sự nghiệp. Các nhóm liên ngành và các dự án đa ngành của nó cho phép các chuyên gia tư vấn đạt được rất nhiều tiếp xúc có giá trị một cách nhanh chóng. Bảng xếp hạng nhân viên của công ty tư vấn đang đánh giá cao trên các nền tảng như Glassdoor. Văn hóa Cách tiếp cận kinh doanh mở, kinh doanh của nó là một trong những khác biệt chính làm nên sự khác biệt của PricewaterhouseCoopers. Tuy nhiên, lực lượng lao động được điều khiển và ưu tú mang đến cho nó cạnh thách thức chung để tư vấn ở cấp độ cao nhất. Đa dạng Đa dạng là một vấn đề tập trung toàn cầu tại Chiến lược &. Nó duy trì một số vòng tròn trên mạng cho các nhóm đa dạng và có nguồn lực đẳng cấp thế giới cho nhân viên khuyết tật. Cam kết của nó đối với sự đa dạng mở rộng cho mạng lưới nhà cung cấp và chính sách tìm nguồn cung ứng. Tăng trưởng nghề nghiệp Phát triển nghề nghiệp Deloitte bao gồm một bộ sáu vai trò tiêu chuẩn trong ngành với 2-3 năm chi tiêu cho mỗi cấp độ. Mức thấp hơn tại Deloitte có xu hướng có doanh thu rất thấp so với mức trung bình của ngành. 8. & nbsp; Giá cả (Chiến lược &) Uy tín Chiến lược & được thành lập vào năm 1914 bởi Edwin G. Booz và lần đầu tiên sử dụng thuật ngữ tư vấn quản lý. Nó đã được bán cho PricewaterhouseCoopers vào năm 2014. Kết hợp, hai cái tên giữ lại một số ảnh hưởng. Chiến lược & đã được pha loãng một chút và được định vị để phát triển và chứng minh chính nó. PricewaterhouseCoopers hiện cung cấp dịch vụ cho hơn 400 trong số Fortune 500 và là công ty tư nhân lớn thứ 5 tại Hoa Kỳ. Trong số 37,7 tỷ đô la doanh thu hàng năm, 16 tỷ đô la được tạo ra bởi thực tiễn đảm bảo của nó. Compensation/Benefits Cân bằng cuộc sống công việc Du lịch thường xuyên và thời gian dài cản trở cân bằng cuộc sống công việc tại PricewaterhouseCoopers, tuân thủ một tư duy theo sự nghiệp tiêu chuẩn của ngành. Sự hài lòng của nhân viên Sự hài lòng của nhân viên thường rất cao tại KPMG. Bảng xếp hạng Glassdoor cho thấy một mối quan hệ cực đoan đối với văn hóa và hỗ trợ cho tầm nhìn điều hành. Lợi ích, tiền lương, cân bằng cuộc sống công việc và phản hồi công bằng từ các giám sát viên được coi là đặc quyền hấp dẫn. Nó đã được bầu chọn là số 12 & nbsp; Fortune & nbsp; Công ty tốt nhất để làm việc cho các nhân viên của mình trong năm 2016. Văn hóa Giao tiếp cởi mở và trung thực sẽ đứng giữa những người khác biệt văn hóa lớn nhất tại KPMG. Phản hồi là thường xuyên và chi tiết, và những lời chỉ trích mang tính xây dựng được khuyến khích trong quá trình giải quyết vấn đề. Một sự tinh tế toàn cầu, quốc tế đóng góp cho sự đa dạng và duy trì. Doanh nghiệp tìm cách trở thành một nhà tuyển dụng có giá trị, có giá trị hướng tới. Đa dạng Ngoài các chương trình tuyển dụng và phát triển bao gồm, trách nhiệm của KPMG, bao gồm các lĩnh vực như bền vững môi trường và buôn bán người. Tăng trưởng nghề nghiệp Công ty tư vấn này nổi bật như một nơi để xây dựng một sự nghiệp sớm mạnh mẽ. Tuy nhiên, một số người đã bày tỏ lo ngại rằng các chương trình khuyến mãi không theo dõi hiệu suất. 11. & nbsp; Lek Uy tín Được thành lập năm 1983, Lek được thành lập bởi ba đối tác Bain. Nó được biết đến với sự lãnh đạo trong khoa học đời sống và chăm sóc sức khỏe. Trụ sở chính của nó được đặt tại Boston và London, và nó sử dụng 1.200 chuyên gia tư vấn trên toàn thế giới. Tổng doanh thu tư vấn của nó vượt quá 500 triệu đô la hàng năm. Lek là một công ty rất chọn lọc & nbsp; nó được đặt tên là một trong 25 công ty khó nhất để phỏng vấn cho & nbsp; Fortune. Trách nhiệm xã hội của công ty thêm vào hình ảnh quốc tế của nó. Năm 2008, nó trở thành công ty tư vấn quản lý toàn cầu đầu tiên đạt đến tình trạng trung tính carbon. Triển vọng bồi thường Lek có mức lương khởi điểm trung bình khoảng 100.000 đô la. Tiền thưởng và ưu đãi có thể khá cao, có khả năng tăng gấp đôi lương. Lợi ích và đặc quyền của LEK bao gồm chăm sóc sức khỏe (với nha khoa và thị lực) và 401k. Vào năm 2017, công ty tư vấn này đã được đặt tên trong số 100 công ty tốt nhất của người Hồi giáo vì sự lãnh đạo trong các lợi ích gia đình và nghỉ phép được trả tiền bởi & NBSP; MAGAL & NBSP; Tạp chí. Cân bằng cuộc sống công việc Các trường hợp có thể bị thiếu, tạo thêm giờ và khối lượng công việc lớn. Những ngày dài là tiêu chuẩn tại công ty tư vấn này, nhưng quản lý đã trở nên chủ động trong việc không khuyến khích công việc cuối tuần. Nhiều cựu nhân viên trích dẫn 60 giờ làm việc như một yếu tố gây căng thẳng quan trọng về tinh thần. Sự hài lòng của nhân viên Giữ chân và phát triển nghề nghiệp là mối quan tâm tại LEK. Nhiều cộng sự rời đi sau hai năm trong vai trò. Tuy nhiên, các cơ hội xây dựng kỹ năng được ca ngợi rộng rãi, đặc biệt đối với những người có mối quan tâm sâu sắc đến công nghệ sinh học và dược phẩm. Văn hóa Giao tiếp cởi mở và trung thực sẽ đứng giữa những người khác biệt văn hóa lớn nhất tại KPMG. Phản hồi là thường xuyên và chi tiết, và những lời chỉ trích mang tính xây dựng được khuyến khích trong quá trình giải quyết vấn đề. Một sự tinh tế toàn cầu, quốc tế đóng góp cho sự đa dạng và duy trì. Doanh nghiệp tìm cách trở thành một nhà tuyển dụng có giá trị, có giá trị hướng tới. Đa dạng Ngoài các chương trình tuyển dụng và phát triển bao gồm, trách nhiệm của KPMG, bao gồm các lĩnh vực như bền vững môi trường và buôn bán người. Tăng trưởng nghề nghiệp Công ty tư vấn này nổi bật như một nơi để xây dựng một sự nghiệp sớm mạnh mẽ. Tuy nhiên, một số người đã bày tỏ lo ngại rằng các chương trình khuyến mãi không theo dõi hiệu suất. 11. & nbsp; Lek Uy tín Được thành lập năm 1983, Lek được thành lập bởi ba đối tác Bain. Nó được biết đến với sự lãnh đạo trong khoa học đời sống và chăm sóc sức khỏe. Trụ sở chính của nó được đặt tại Boston và London, và nó sử dụng 1.200 chuyên gia tư vấn trên toàn thế giới. Tổng doanh thu tư vấn của nó vượt quá 500 triệu đô la hàng năm. Triển vọng bồi thường Lek có mức lương khởi điểm trung bình khoảng 100.000 đô la. Tiền thưởng và ưu đãi có thể khá cao, có khả năng tăng gấp đôi lương. Lợi ích và đặc quyền của LEK bao gồm chăm sóc sức khỏe (với nha khoa và thị lực) và 401k. Cân bằng cuộc sống công việc Cân bằng cuộc sống công việc được hỗ trợ bởi một số sáng kiến. Thời gian Flex có sẵn rộng rãi, và Roland Berger đã tích hợp khái niệm về nghỉ phép, kéo dài 1-6 tháng, vào các chính sách nhân sự. Telecommuting là một thay thế ngày càng tăng cho công việc tại chỗ. Roland Berger là một trong số ít các chuyên gia tư vấn lớn để cung cấp nhiều vị trí bán thời gian, mặc dù sự tiến bộ nghề nghiệp có thể bị ảnh hưởng. Sự hài lòng của nhân viên Trong số các nhân viên được khảo sát trực tuyến, 81% gọi Roland Berger là một công ty tư vấn tuyệt vời của người Hồi giáo để làm việc; 86% cho biết họ sẽ giới thiệu nó cho một người bạn; 89% tự hào có nó trong một bản lý lịch. Lợi ích tốt và lương được ca ngợi là yếu tố chính trong tinh thần duy trì. Văn hóa Roland Berger có triển vọng quốc tế với các mạng sâu ở châu Âu, đặc biệt là Đức. Mỗi văn phòng có truyền thống riêng, có thể bao gồm các câu lạc bộ xã hội hoặc thể thao. Giờ dài và tiêu chuẩn cao được bù đắp bởi không khí hợp tác, hợp tác, tập trung vào nhóm, nơi các chuyên gia tư vấn cao cấp làm cố vấn. Đa dạng Sự đa dạng trong ngôn ngữ và văn hóa vốn có trong mô hình kinh doanh của Roland Berger, giúp hỗ trợ nỗ lực bao gồm một loạt các quan điểm. Các sự kiện tuyển dụng đặc biệt tập trung vào việc tăng cộng đồng phụ nữ, nhân viên LGBT và các cá nhân có hoàn cảnh đa dạng. Tăng trưởng nghề nghiệp Một cấp độ cao & nbsp; tiếp xúc với khách hàng giúp các chuyên gia tư vấn cơ sở ghi dấu ấn của họ tại Roland Berger. Các giai đoạn nghề nghiệp bao gồm sáu bước từ tư vấn cơ sở đến đối tác. Học tập và phát triển là tập trung chính tại công ty tư vấn này. Các số liệu rõ ràng và đánh giá hiệu suất thường xuyên giúp nhân viên & NBSP; hiểu cách đạt được mục tiêu nghề nghiệp của họ hiệu quả hơn. Chương trình chuẩn bị phỏng vấn trường hợp miễn phí - Đăng ký truy cập tức thì miễn phí vào bộ sưu tập lớn nhất các tài nguyên đào tạo phỏng vấn trường hợp miễn phí.Biểu mẫu này thu thập tên và email của bạn để chúng tôi có thể thêm bạn vào danh sách email của chúng tôi cung cấp các tài nguyên miễn phí bạn đang yêu cầu. Kiểm tra & NBSP của chúng tôi; Chính sách bảo mật & nbsp; để biết chi tiết về cách chúng tôi bảo vệ và quản lý dữ liệu đã gửi của bạn. Chúng tôi không bao giờ spam bạn hoặc chia sẻ email của bạn. Hủy đăng ký bất cứ lúc nào. Ai là nhà tư vấn quản lý tốt nhất trên thế giới?McKinsey & Company: Công ty lâu đời nhất và lớn nhất trong số MBB có hơn 30.000 nhân viên, hơn 130 văn phòng trên toàn thế giới và doanh thu hàng năm $ 10,5B. McKinsey được biết đến với cái tên Tiêu chuẩn Vàng Vàng trong tư vấn quản lý và là công ty tư vấn quản lý được công nhận nhất trên thế giới.: The oldest and largest firm out of MBB has over 30,000 employees, 130+ offices around the world, and $10.5B in annual revenue. McKinsey is known as the “gold standard” in management consulting and is the most recognized management consulting firm in the world.
Ai là công ty tư vấn quản lý lớn nhất?50 công ty tư vấn hàng đầu năm 2022.. Kearney.Trụ sở chính: Chicago, IL..... Tập đoàn tư vấn Boston.Trụ sở: Boston, MA..... Công ty Deloitte.Trụ sở: New York, NY..... Bain & Company.Trụ sở: Boston, MA..... Oliver Wyman.Trụ sở: New York, NY..... McKinsey & Company.Trụ sở: New York, NY..... Capgemini..... Booz Allen Hamilton .. Ai là người lớn trong tư vấn?Các công ty lớn trong tư vấn quản lý là Deloitte Touche Tohmatsu (Deloitte), KPMG International (KPMG), PricewaterhouseCoopers (PWC) và Ernst & Young (EY).Tính đến năm 2020, họ là bốn công ty tư vấn lớn nhất về doanh thu.Deloitte Touche Tohmatsu (Deloitte), KPMG International (KPMG), PricewaterhouseCoopers (PwC), and Ernst & Young (EY). As of 2020, they are the four largest consulting firms in terms of revenue.
3 công ty tư vấn hàng đầu là gì?Các công ty tư vấn MBB (Big 3) là gì?Trong Quản lý Tư vấn, MBB là viết tắt của McKinsey & Company, Boston Consulting Group và Bain & Company, ba công ty có uy tín nhất trong ngành (còn được gọi là Big Big Three).McKinsey & Company, Boston Consulting Group, and Bain & Company, the three most prestigious firms in the industry (also known as the “Big Three”). |
