Câu hỏi vì sao chúng tôi nên chọn bạn
|
Một trong những câu hỏi vàng giúp bạn ăn điểm tuyệt đối nhưng đồng thời cũng là “chướng ngại vật” mà bạn rất khó để vượt qua trong vòng phỏng vấn chính là “Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?”. Nghe đến mức “nhàm tai” nhưng khi đối mặt với nhà tuyển dụng, không hiếm người ú ớ, định nghĩ sẽ trả lời thật oách nhưng miệng lại thốt ra những lời vô nghĩa. Show
Vì sao lại xảy ra tình huống trái ngang đến vậy? Vì áp lực tâm lý, vì chuẩn bị không kỹ càng và có lẽ vì bạn chưa biết đến những mẹo trả lời sau đây. 1. Sử dụng kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn Kinh nghiệm làm việc là yếu tố được nhà tuyển dụng quan tâm hàng đầu trước khi xét đến các yếu tố khác. Hãy đưa ra các dẫn chứng cho thấy kinh nghiệm thực chiến của bạn trong quá khứ hoàn toàn đáp ứng đủ, thậm chí vượt quá mong đợi của nhà tuyển dụng. Tất nhiên, bạn cũng phải đảm bảo chúng không bị trùng lắp với các ứng viên khác vì chỉ người thực sự khác biệt mới gây được sự chú ý với nhà tuyển dụng. Chỉ cần một số chứng chỉ chuyên môn hoặc bằng chứng nhận hoàn thành khóa học uy tín, liên quan đến nghề nghiệp cũng đủ giúp bạn vượt qua hàng trăm đối thủ nặng ký khác. 2. Trả lời đan xenThay vì chỉ đưa ra những lý do mang tính có lợi cho nhà tuyển dụng, chẳng hạn “Nếu được tuyển, em có thể giúp công ty tăng ít nhất là 5% doanh thu mỗi tháng”, bạn hãy thử thay đổi một chút, liệt kê đan xen lợi ích mà cả 2 bên đạt được nếu “thuộc về nhau”. Nhà tuyển dụng không chỉ mong chờ những đóng góp từ phía ứng viên mà còn muốn biết cảm nhận, đánh giá của ứng viên đối với công ty mà mình đang làm việc. Vậy nên, đừng ngại ngần nói cho họ biết bạn sẽ học hỏi được gì và mang lại giá trị gì từ những kiến thức ấy. Hơn ai hết, nhà tuyển dụng hiểu rằng nếu như một môi trường không thể khiến cho bất kì cá nhân nào phát triển, họ sẽ khó lòng trung thành và gắn bó. Bằng cách để nhà tuyển dụng thấy được sự kết hợp của cả 2 bên là sự lựa chọn cộng sinh có lợi, bạn sẽ ở vị thế cao hơn trong cuộc đua khắc nghiệt này. 3. Đưa ra giải pháp để giải quyết vấn đề ngay thời điểm đó Khi đăng tuyển các vị trí cấp cao như Manager hay Director thì một điều gần như chắc chắn là nhà tuyển dụng đang có vấn đề cần giải quyết, ví dụ: phòng ban đang hoạt động không hiệu quả, các chiến lược đưa ra chỉ gây tổn thất cho công ty mà không mang lại ích lợi gì… Chính vì thế, họ cần những ứng viên tài năng nhằm vực dậy và phát triển công ty lên tầm cao mới. Đây là thời cơ thích hợp nhất để bạn thể hiện tầm nhìn, năng lực và khả năng giải quyết vấn đề của mình với nhà tuyển dụng (đặc biệt trong trường hợp CV xin việc của bạn vừa bị đánh giá là không bắt mắt hoặc trình bày thông tin thiếu khoa học ngay trước đó). Để có được câu trả lời xuất sắc, bạn cần nghiên cứu kỹ về công ty trước vòng phỏng vấn, nắm rõ vị thế của công ty và tình hình hoạt động kinh doanh cả trong quá khứ lẫn hiện tại… Hãy vạch ra chiến lược kèm thời gian cụ thể để giải quyết từng vấn đề một, điều này chứng tỏ bạn đã sẵn sàng để cống hiến vì công ty. Khó có nhà tuyển dụng nào chối từ một ứng viên vừa tài năng lại vừa nhiệt tình trong công việc (dù chưa biết mình có được lựa chọn hay không), họ sẽ cho bạn cơ hội để chứng tỏ thực tài trong dự án sắp tới. Nói cách khác, bạn đã phỏng vấn thành công. _____________________________ Mọi thông tin liên hệ: ICONICJOB VietNam – Cổng thông tin tuyển dụng nhân sự cấp cao, mạng tim viec lam nhanh, ứng tuyển ngay việc làm mới từ các nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam
Khi phỏng vấn bằng Tiếng Anh, quản lý nhân sự có thể hỏi bạn “Why should we hire you?”. Điều này đồng nghĩa nhà tuyển dụng đang muốn bạn thể hiện năng lực của mình thông qua cách trả lời câu hỏi tại sao chúng tôi nên chọn bạn bằng Tiếng Anh. Hãy cùng ISE […]
Khi phỏng vấn bằng Tiếng Anh, quản lý nhân sự có thể hỏi bạn “Why should we hire you?”. Điều này đồng nghĩa nhà tuyển dụng đang muốn bạn thể hiện năng lực của mình thông qua cách trả lời câu hỏi tại sao chúng tôi nên chọn bạn bằng Tiếng Anh. Hãy cùng ISE tham khảo các mẫu câu trả lời phỏng vấn hay, giúp ghi điểm trong mắt các nhà HR nhé! >>>> Xem Thêm: 9 mẹo học Tiếng Anh giao tiếp cấp tốc cho người mất gốc 1. Trả lời “Why Should We Hire You?” thế nào?Công ty cần người giúp giải quyết vấn đề của họ, đó có thể là tăng doanh thu hoặc xây dựng thương hiệu. Mục tiêu của bạn là đưa ra giải pháp tốt nhất cho những vấn đề trên. Đây là lúc bạn minh chứng năng lực thuyết phục của bản thân bằng những câu trả lời ngắn gọn, súc tích và đưa ra phương án phát triển cho công ty. Hãy đọc kỹ yêu cầu tuyển dụng. Bạn cần lập danh sách những phẩm chất, tính cách, kỹ năng, kinh nghiệm nhằm đáp ứng yêu cầu. Sau đó, hãy liệt kê những phẩm chất tương ứng mà bạn có. Cụ thể, các đức tính này đã giúp bạn như thế nào trong công việc trước. Đừng quên thêm thắt những ý tưởng, sáng kiến khác biệt mà bạn từng đóng góp, đây là yếu tố khiến bạn trở nên nổi bật hơn. Đôi khi, đáp ứng yêu cầu công việc tuyển dụng là chưa đủ. Nhà tuyển dụng đánh giá cao những nhân viên làm được nhiều hơn mong đợi. >>>> Xem Thêm: Lộ trình học Tiếng Anh cho người đi làm ai cũng cần nắm 2. Các mẫu câu trả lời phỏng vấn: Tại sao chúng tôi nên chọn bạn bằng Tiếng Anh?2.1 Ví dụ #1Tại sao câu trả lời hiệu quả: Trả lời đúng trọng tâm, phô diễn được kinh nghiệm, kỹ năng, phẩm chất phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng – điều nhà toàn tuyển dụng muốn nghe và cần nghe. 2.2 Ví dụ #2Tại sao câu trả lời hiệu quả: ứng viên ứng dụng kỹ năng kể chuyện (storytelling) để minh chứng sự phù hợp cho vị trí. Một ví dụ cụ thể luôn tác động mạnh mẽ hơn, nhờ vậy dễ dàng chinh phục nhà tuyển dụng. 2.3 Ví dụ #3:Tại sao câu trả lời hiệu quả: Câu trả lời này tập trung vào tính độc nhất, đặc biệt – những điều không thường tìm thấy ở những ứng viên khác. Ứng viên ưu tú là người biết biến điểm khác biệt trở thành thế mạnh. >>>> Xem Thêm: Phỏng vấn Tiếng Anh: Trả lời điểm mạnh điểm yếu bằng Tiếng Anh 2.4 Ví dụ #4:Tại sao câu trả lời hiệu quả: câu trả lời cung cấp chi tiết thông tin về kinh nghiệm, thành tựu ứng viên, những đặc điểm chính phù hợp với vị trí. >>>> THAM KHẢO THÊM: Làm thế nào tổ chức cuộc họp bằng tiếng anh? 3. Mẹo để trả lời phỏng vấn Tiếng Anh hiệu quả nhất.
4. Không nên nói gì khi đi phỏng vấn?
Trên đây là những chia sẻ về cách trả lời câu hỏi tại sao chúng tôi nên chọn bạn bằng Tiếng Anh khi đi phỏng vấn. Đồng thời, ISE cũng đã cung cấp cho bạn một số mẹo nhỏ để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Hy vọng bạn sẽ áp dụng thành công vào phần phỏng vấn tuyển dụng Tiếng Anh của mình. Chúc các bạn thành công. >>>> Xem thêm bài viết: Bài viết nổi bật |
