Chế đọ thai sản 1 lần là gì năm 2024
|
Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản, cụ thể như sau: Show
Điều kiện hưởng chế độ thai sản 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản; e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con. 2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. 4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này. Theo đó, người lao động đáp ứng những điều kiện được nêu trên thì được hưởng chế độ thai sản. Căn cứ vào Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, không có quy định về việc chế độ thai sản được hưởng mấy lần. Vì thế người lao động sẽ được hưởng chế độ thai sản cho mỗi lần mang thai, sinh con, nhận con nuôi nếu đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ và đủ điều kiện hưởng mà không bị giới hạn số lần hưởng. Người lao động được hưởng chế độ thai sản bao nhiêu lần? (Hình từ Internet) Điều kiện để lao động nữ đi làm lại trước khi hết thời hạn nghỉ chế độ thai sản là gì?Căn cứ Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con, cụ thể như sau: Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con 1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây: a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng; b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý. 2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này. Đối chiếu khoản 1, khoản 3 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau: Thời gian hưởng chế độ khi sinh con 1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. ... 3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. ... Theo đó, lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. khi có đủ các 02 điều kiện sau: Xin hỏi: Lao động nữ sinh con được hưởng trợ cấp một lần bao nhiêu từ ngày 01/7/2023?- Câu hỏi của chị Duyên (Đồng Nai). Lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản phải đáp ứng điều kiện gì?Tại ' onclick="vbclick('3F674', '392611');" target='_blank'> quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau: Điều kiện hưởng chế độ thai sản Như vậy, lao động nữ sinh con để được hưởng chế độ thai sản thì cần các điều kiện sau: - Lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con; - Người lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Lao động nữ sinh con được hưởng trợ cấp một lần bao nhiêu từ ngày 01/7/2023? (Hình từ Internet) Lao động nữ sinh con được hưởng trợ cấp một lần bao nhiêu từ ngày 01/7/2023?Tại ' onclick="vbclick('3F674', '392611');" target='_blank'> quy định về trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nuôi con nuôi như sau: Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi Như vậy, lao động nữ sinh con được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Từ ngày 01/7/2023, mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng, có nghĩa là lao động nữ sinh con được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 3.600.000 đồng/tháng. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là bao nhiêu tháng?Tại ' onclick="vbclick('3F674', '392611');" target='_blank'> quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau: Thời gian hưởng chế độ khi sinh con Như vậy, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Nếu lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. |
