Như đã thảo luận trước đây, Colorado đã thực hiện các bước để tăng ngưỡng tiền lương cho những nhân viên thuộc diện được miễn trừ “cổ cồn trắng”, theo bước của Alaska, California, New York, Maine và Bang Washington – và Bộ Lao động liên bang. Vào ngày 22 tháng 1 năm 2020, Bộ Lao động Colorado đã thông qua Lệnh cuối cùng về Tiêu chuẩn Trả lương Tối thiểu và Làm thêm giờ của Colorado #36 [“Lệnh COMPS”], tạo ra những thay đổi đáng kể cho cả nhân viên được miễn thuế và không được miễn thuế. Hầu hết các điều khoản sẽ có hiệu lực vào ngày 16 tháng 3 năm 2020, ngoại trừ các ngưỡng lương tăng, bắt đầu vào ngày 1 tháng 7 năm 2020
Theo Lệnh COMPS, có hiệu lực vào ngày 16 tháng 3 năm 2020, ngưỡng tiền lương cho nhân viên được miễn trừ sẽ tăng lên, vượt qua ngưỡng quy định của luật liên bang. Dưới đây là bảng phân tích hàng năm về mức lương tối thiểu cho nhân viên Colorado, với những thay đổi đầu tiên có hiệu lực bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2020 [hơi khác so với bảng phân tích được đề xuất trước đây mà chúng tôi đã thảo luận trong bài đăng trước]
Ngày
Ngưỡng lương tối thiểu
Lệnh COMPS cũng áp đặt các thay đổi đối với nhân viên không được miễn thuế. Các quy tắc về tiền lương và giờ trước đây chỉ áp dụng cho nhân viên trong một số ngành nhất định [bao gồm ngành bán lẻ, thương mại, thực phẩm & đồ uống, sức khỏe & y tế]; . Trong số những nhân viên bị loại trừ có [i] công nhân nội trú, [ii] công nhân vận chuyển liên bang, [iii] chủ sở hữu hoặc chủ sở hữu là nhân viên toàn thời gian “tích cực tham gia quản lý doanh nghiệp” và sở hữu ít nhất 20% vốn chủ sở hữu.
Việc mở rộng này có nghĩa là tất cả nhân viên không được miễn thuế sẽ phải tuân theo các quy định về làm thêm giờ, ăn uống và nghỉ ngơi hàng ngày của Colorado. Quy tắc làm thêm giờ của Colorado yêu cầu làm thêm giờ đối với số giờ đã làm việc vượt quá [i] 12 giờ mỗi ngày làm việc, [ii] 12 giờ liên tục bất kể thời gian bắt đầu và kết thúc của ngày làm việc, hoặc [iii] 40 giờ mỗi tuần làm việc, tùy theo điều kiện nào dẫn đến thời gian làm việc nhiều hơn . Quy tắc nghỉ ăn của Colorado yêu cầu 30 phút nghỉ giải lao không bị gián đoạn đối với các ca làm việc kéo dài hơn 5 giờ, trong phạm vi thực tế, phải có ít nhất một giờ sau khi ca bắt đầu và một giờ trước khi ca kết thúc. Quy tắc nghỉ giải lao của Colorado thường yêu cầu thời gian nghỉ giải lao 10 phút cho mỗi 4 giờ làm việc, hoặc phần lớn thời gian đó, trong phạm vi thực tế phải ở giữa mỗi 4 giờ làm việc. Ngoài ra, Lệnh COMPS bổ sung các thành phần mới vào quy tắc thời gian nghỉ giải lao của Colorado, bằng cách cho phép người sử dụng lao động và nhân viên ký kết một số thỏa thuận nhất định liên quan đến thời gian nghỉ giải lao và làm rõ rằng những nhân viên không được phép nghỉ 10 phút bắt buộc cho mỗi bốn giờ làm việc sẽ
Các thay đổi bổ sung được cung cấp trong Đơn đặt hàng COMPS liên quan đến các yêu cầu đăng và thông báo của nhân viên. Đối với việc đăng bài, mọi chủ lao động phải trưng bày áp phích Đơn đặt hàng COMPS do Phòng Tiêu chuẩn và Thống kê Lao động [“Ban”] xuất bản, trừ khi các điều kiện tại nơi làm việc khiến việc đăng bài thực tế là không thực tế, trong trường hợp đó, chủ lao động có thể phân phát cho nhân viên khi thuê và phải . Hiện chưa có áp phích, vì vậy nhà tuyển dụng nên theo dõi trang web áp phích của Phòng. Người sử dụng lao động cung cấp sổ tay hoặc chính sách cho nhân viên của họ phải bao gồm một bản sao của Lệnh COMPS hoặc áp phích trong sổ tay hoặc chính sách. Ngoài ra, nếu người sử dụng lao động yêu cầu xác nhận sổ tay hoặc chính sách, thì người sử dụng lao động phải đồng thời hoặc ngay sau đó gửi kèm một bản sao của Lệnh COMPS hoặc áp phích và yêu cầu nhân viên ký xác nhận đã được cung cấp Lệnh hoặc áp phích của COMPS. Người sử dụng lao động có bất kỳ nhân viên nào có khả năng tiếng Anh hạn chế phải cung cấp cho những nhân viên đó phiên bản Lệnh COMPS và áp phích bằng tiếng Tây Ban Nha [nếu áp dụng cho nhân viên] hoặc liên hệ với Bộ phận để yêu cầu các tài liệu đó bằng ngôn ngữ thích hợp
Người sử dụng lao động ở Colorado nên đánh giá tình trạng miễn trừ của nhân viên của họ để đảm bảo tuân thủ các yêu cầu của tiểu bang và liên bang trước những thay đổi vào ngày 1 tháng 7 năm 2020, đồng thời sửa đổi sổ tay và thủ tục xác nhận của họ cho ngày có hiệu lực vào ngày 16 tháng 3 năm 2020
Thẻ. Alison Gabay, Ann Knuckles Mahoney, Colorado, Colorado Lệnh về tiêu chuẩn trả lương tối thiểu và làm thêm giờ, Lệnh COMPS, nhân viên được miễn thuế, mức lương tối thiểu, Nancy Gunzenhauser Popper, không được miễn trừ, Miễn trừ cổ áo trắng