gửi thư. ?subject=Colorado%20Privacy%20Act%20Rules%20Finalized%20Ahead%20of%20 July%201%2C%202023%20Effective%20Date&body=https. //www. hộp trắng. com/insight-alert/colorado-privacy-act-rules-finated-ahead-july-1-2023-efficiency-date
https. //www. linkin. com/share Article?mini=true&url=https. //www. hộp trắng. com/insight-alert/colorado-privacy-act-rules-FINALized-ahead-july-1-2023-efficiency-date&title=Colorado%20Privacy%20Act%20Rules%20Finalized%20Ahead%20of%20 July%201%2C%202023% . hộp trắng. com
https. //twitter. com/intent/tweet?text=Colorado%20Privacy%20Act%20Rules%20Finalized%20Ahead%20of%20 July%201%2C%202023%20Effective%20Date&url=https. //www. hộp trắng. com/insight-alert/colorado-privacy-act-rules-FINFINized-ahead-july-1-2023-efficiency-date&via=WhiteCase
https. //www. Facebook. com/chia sẻ. php?u=https. //www. hộp trắng. com/insight-alert/colorado-privacy-act-rules-Finalized-ahead-july-1-2023-efficiency-date&t=Colorado%20Privacy%20Act%20Rules%20Finalized%20Ahead%20of%20 July%201%2C%202023%
Các nhà tuyển dụng ở Colorado đổ chuông vào năm 2023 có một số mục bổ sung cần kiểm tra trong danh sách việc cần làm của họ để đảm bảo họ tuân thủ đầy đủ các nghĩa vụ theo luật lao động mới của tiểu bang. Mặc dù ngày 1 tháng 1 đã đến rồi đi, nhưng điều cực kỳ quan trọng là tất cả các chủ lao động ở Colorado phải sẵn sàng để thành công trong năm mới với các chính sách và quy trình phù hợp để tuân thủ các luật mới này
Dự luật 118
Vào tháng 11 năm 2020, bằng biện pháp bỏ phiếu kín, người dân Colorado đã bỏ phiếu thông qua Dự luật 118. Luật này tạo ra một quỹ bảo hiểm để cho phép nhân viên Colorado được nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế có lương. Được tài trợ bởi sự đóng góp tiền lương từ cả người sử dụng lao động và người lao động, luật này tạo ra sự mở rộng lợi ích. Với rất ít trường hợp ngoại lệ, người sử dụng lao động ở Colorado sẽ được yêu cầu tài trợ ít nhất 50% nghĩa vụ với số tiền còn lại, tối đa 50%, sẽ do người lao động trả thông qua các khoản khấu trừ vào lương. Mặc dù luật được thông qua vào năm 2020, nhưng ngày 1 tháng 1 năm 2023 đã đánh dấu sự khởi đầu của việc bắt buộc khấu trừ tiền lương đối với người lao động và các khoản đóng góp từ người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động phải chuyển các khoản thanh toán phí bảo hiểm bắt buộc cho tiểu bang Colorado hàng quý, với khoản thanh toán đầu tiên đến hạn vào ngày 31 tháng 3 năm 2023
Sau một năm đóng góp, bắt đầu từ tháng 1 năm 2024, nhân viên sẽ đủ điều kiện nhận tối đa 12 tuần nghỉ phép được trả 90% tiền lương hàng tuần của họ [giới hạn ở mức 1.100 đô la mỗi tuần] để
- Giải quyết tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của nhân viên
- Chăm sóc trẻ trong năm đầu tiên sau khi sinh, nhận con nuôi hoặc sắp đặt thông qua trường hợp nuôi dưỡng
- Chăm sóc cho một thành viên gia đình có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng
- Giải quyết nhu cầu khi có người thân trong gia đình đang tại ngũ hoặc được gọi nhập ngũ tại ngũ
- Giải quyết các nhu cầu khi cá nhân hoặc thành viên gia đình của cá nhân đó là nạn nhân của bạo lực gia đình, đeo bám hoặc tấn công tình dục
Theo Dự luật 118, nhân viên được hưởng quyền lợi sức khỏe trong thời gian nghỉ phép cần thiết. Tuy nhiên, họ vẫn phải trả phần phí bảo hiểm y tế của mình. Luật này tạo ra sự mở rộng đáng kể các quyền cho nhân viên ở trên và ngoài quyền được nghỉ phép được bảo vệ nhưng không được trả lương theo Đạo luật Nghỉ phép vì lý do Gia đình và Y tế của liên bang. Nhân viên Colorado sẽ được nghỉ phép và nhận các khoản thanh toán theo quy định của luật nếu họ đã kiếm được ít nhất 2.500 đô la so với năm trước cho công việc được thực hiện ở Colorado cho bất kỳ chủ lao động nào. Luật cũng cung cấp sự bảo vệ khỏi sự trả đũa hoặc can thiệp vào việc sử dụng ngày nghỉ phép của nhân viên
Tuy nhiên, Dự luật 118 cung cấp một số miễn trừ hạn hẹp nhất định. Các cá nhân tự làm chủ không phải tuân theo các yêu cầu. Ngoài ra, những người sử dụng lao động có chín nhân viên trở xuống không phải trả khoản đóng góp của họ. Tuy nhiên, họ vẫn phải giữ lại phần của nhân viên. Tương tự, chính quyền địa phương có thể từ chối tham gia chương trình. Tuy nhiên, nhân viên của họ có tùy chọn để chọn tham gia để trả phần của họ. Cuối cùng, bất kỳ người sử dụng lao động nào đã cung cấp các khoản trợ cấp nghỉ phép có lương bằng hoặc nhiều hơn những khoản được cung cấp theo luật có thể được miễn các yêu cầu sau khi thể hiện phù hợp. Cuối cùng, điều quan trọng là người sử dụng lao động phải hiểu các sắc thái khác nhau của luật pháp và có các quy trình để đảm bảo tuân thủ
Colorado SB 161 2022
Ngày 1 tháng 1 năm 2023 cũng mang lại các nghĩa vụ mới cho người sử dụng lao động ở Colorado theo luật ăn cắp tiền lương hiện hành của Colorado. Trong khi luật Colorado trước đây cho phép người sử dụng lao động khấu trừ giá trị tài sản công ty chưa trả lại [i. e. , thiết bị văn phòng] từ khoản lương cuối cùng của nhân viên, các sửa đổi của luật hiện yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp, trong vòng mười ngày kể từ ngày nghỉ việc, thông báo cho nhân viên bao gồm [1] bản kế toán bằng văn bản về số tiền hoặc tài sản cụ thể mà . Nếu nhân viên trả lại tài sản hoặc trả tiền trong vòng 14 ngày kể từ ngày thông báo của người sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trả lại số tiền đã giữ lại trong vòng 14 ngày kể từ ngày nhận được tài sản hoặc tiền
Liên quan, những người sử dụng lao động không trả lương cho nhân viên trong vòng 14 ngày kể từ khi có yêu cầu bằng văn bản, nộp đơn kiện dân sự hoặc nộp đơn khiếu nại hành chính, giờ đây sẽ tự động bị phạt nhiều hơn [1] hai lần . Hơn nữa, nếu nhân viên có thể chứng minh rằng việc từ chối trả lương là cố ý, thì hình phạt sẽ tăng lên mức lớn hơn [1] ba lần số tiền lương chưa trả; . Tương tự, người sử dụng lao động không thanh toán trong vòng 60 ngày kể từ ngày nhận được quyết định bất lợi sẽ phải chịu thêm trách nhiệm pháp lý, bao gồm phí luật sư của nhân viên, khoản tiền phạt phải trả cho Phòng Tiêu chuẩn Lao động và Thống kê bằng 50% số tiền nợ, và . Những thay đổi này làm tăng các hình phạt hiện có trước đây đối với các vi phạm tương tự
Điều hướng khuôn khổ luôn thay đổi của luật lao động có thể là một thách thức. Xin vui lòng liên hệ với chúng tôi để thảo luận về các câu hỏi luật lao động độc đáo của bạn
Tác giả của bài viết này, Melanie E. Osborn, là một thành viên của Bars of Pennsylvania và New Jersey. Bài viết này được thiết kế để cung cấp một góc nhìn về những phát triển pháp lý gần đây và không nhằm mục đích tư vấn pháp lý ở Pennsylvania, New Jersey, Colorado hoặc bất kỳ khu vực tài phán nào khác, cũng như không thiết lập mối quan hệ giữa luật sư và khách hàng với bất kỳ độc giả nào của bài báo . Luôn tham khảo ý kiến luật sư với các vấn đề pháp lý cụ thể