Giá trị một giờ công bình quân là gì năm 2024
Trong quản lý nhân sự và tính toán tiền lương, cách tính tiền lương theo giờ là một khái niệm quan trọng. Nó liên quan đến việc tính toán tiền lương dựa trên số giờ làm việc của nhân viên. Trên thực tế, tính tiền lương theo giờ trong Excel là một phương pháp phổ biến được sử dụng bởi nhiều công ty và tổ chức. Cùng Shop1888 tìm hiểu ngay trong bài viết này! Show
Lương là số tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, dựa trên các thỏa thuận trước đó về chức danh và nhiệm vụ được giao. Số tiền này được xác định dựa trên thỏa thuận hợp pháp giữa người sử dụng lao động và người lao động. Lương thời gian là gì?Lương theo thời gian là khoản tiền mà các doanh nghiệp trả cho người lao động dựa trên mức lương đã thỏa thuận trước đó cùng với thời gian làm việc thực tế. Khoản lương này bao gồm lương tháng, lương tuần, lương ngày và lương giờ. Theo quy định của pháp luật, nếu các bên đã thỏa thuận trả lương theo hình thức này, thì người lao động phải được thanh toán ít nhất một lần trong khoảng thời gian từ 15 ngày đến 1 tháng, tùy thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên. Theo quy định tại Điều 90 của Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc. Khoản tiền này bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác hoặc có thể hiểu là số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động căn cứ vào năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc và điều kiện lao động, được xác định dựa trên thỏa thuận hợp pháp giữa hai bên trong hợp đồng lao động hoặc theo quy định của pháp luật. (1) Xem thêm: Cách Tính Lương Nhân Viên Và Nguyên Tắc Trả Lương Thưởng Nguyên tắc tính lương thời gianLương thời gian không cố định mốc thời gian chi trả, mà phụ thuộc vào thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động dựa trên nền tảng pháp luật. Chính vì vậy, lương thời gian bao gồm lương tháng, lương tuần, lương ngày, lương giờ và thậm chí cả lương theo năm.
Cách tính tiền lương theo giờ, theo thời gianQuy định về cách tính lương theo giờCách tính lương theo giờ có thể khác nhau tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, việc tính toán và trả lương cần tuân thủ những quy định của pháp luật để đảm bảo tính chính xác, công bằng và phù hợp. Để đảm bảo tính chính xác trong việc tính lương, doanh nghiệp cần có quy trình chấm công chính xác và hệ thống phần mềm tính lương hiệu quả. Ngoài ra, doanh nghiệp cần nắm rõ các quy định của pháp luật liên quan đến lương và tính lương để tránh việc vi phạm pháp luật. Các khoản bonus thêm cũng có thể được tính vào lương thời gian theo thỏa thuận giữa hai bên trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, cần phải rõ ràng và minh bạch trong việc thỏa thuận và tính toán để tránh tranh chấp trong quá trình thanh toán lương. Xem thêm: Cách Tính Lương Tăng Ca Ngày Thường Và Ngày Lễ Năm 2023 Chi tiết cách tính lương theo thời gianMỗi loại lương thời gian sẽ có cách tính riêng biệt như sau:
Bên cạnh các khoản lương cố định, còn có lương phụ cấp và lương làm thêm giờ, ngoài giờ. Theo quy định của pháp luật, thời gian làm thêm giờ vào ngày thường được tính 150% lương cơ bản, vào ngày nghỉ, cuối tháng tính 200%, và vào các ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao Động tính 300%. Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ để bù ngày nghỉ, chỉ cần chi trả phần chênh lệch, áp dụng với giờ làm thêm ngày thường là 50%, giờ làm thêm vào ngày nghỉ là 100%, và giờ làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định là 200%. Cách tính tiền lương theo giờ giúp công ty và nhân viên có thể đánh giá công việc và thanh toán lương một cách công bằng. Điều quan trọng là định nghĩa giờ làm việc, xác định mức lương giờ, và áp dụng quy tắc tính lương phù hợp. |