Quản trị nhân lực là ngành có đóng góp lớn trong việc mở rộng cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý công ty. Vậy quản trị nhân lực được hiểu như thế nào? Ra trường có cơ hội tìm được việc không?
Quản trị nhân lực là gì?
Quản trị nhân lực là ngành khai thác, sử dụng nguồn lực của con người, hay còn được gọi là ngành đào tạo những kỹ năng, kiến thức về công tác quản trị con người. Quản trị nguồn nhân lực sẽ vận dụng các chính sách nhằm thực hiện các hoạt động, quyết định quản lý và tạo ra những mối quan hệ tốt giữa công ty và nhân viên.
Quản trị nhân lực có những ảnh hưởng không nhỏ trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp khi đây là khâu tuyển chọn nguồn nhân lực cho công ty, đào tạo, hướng dẫn và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên. Ngoài ra, quản trị nhân lực còn là bộ phận đề xuất những chính sách liên quan tới nhân sự công ty, những dịch vụ và giải pháp nội bộ cho công ty.
Mục tiêu đào tạo của ngành quản trị nhân lực
Giúp cho người học hiểu được về ngành, có phương pháp tư duy, năng lực chuyên môn, có khả năng thích ứng với môi trường làm việc, áp dụng được kiến thức vào thực tiễn.
Về kiến thức: người học hiểu được những kiến thức về con người, về quản trị kinh doanh, cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp, văn bản pháp lý về lao động, quy trình quản trị nguồn nhân lực
Về kỹ năng: người học có kỹ năng tin học văn phòng, ngoại ngữ; làm việc nhóm, tổ chức đào tạo nhân lực; kỹ năng giao tiếp, ứng xử, thuyết trình; soạn thảo văn bản; đánh giá, phân tích các chính sách lao động; giải quyết vấn đề liên quan tới lao động.
Xem thêm các bài viết tại luật doanh nghiệp
Quản trị nhân lực ra trường làm gì?
Sau khi ra trường, có thể làm những công việc sau:
- Nhân viên hành chính nhân sự, hành chính văn phòng
- Chuyên viên đào tạo, tuyển dụng
- Chuyên viên tổ chức sự kiện, truyền thông,
- Chuyên viên xử lý quan hệ nội bộ
- Chuyên viên hoạch định nhân sự, quản lý, đào tạo nhân sự
- Chuyên viên lương – chính sách
- Chuyên viên tư vấn nhân sự
- Headhunter – Chuyên viên tuyển dụng
Xem thêm: Top 10 trường đào tạo quản trị nhân lực ở tpHCM
Mức lương ngành quản trị nhân lực?
Đối với sinh viên mới ra trường thì mức lương nhận được từ 6 đến 8 triệu đồng.
Đối với người có kinh nghiệm từ 1 đến 3 năm thì mức lương nhân được từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng.
Đối với người có từ 3 năm kinh nghiệm trở lên thì mức lương nhận được từ 10 triệu đến 25 triệu đồng/tháng.
Đối với các chức vụ như Giám đốc nhân sự, Trưởng phòng nhân sự, Giám đốc khu vực… thì mức lương nhân được từ 25 triệu đến 40 triệu đồng/tháng.
Xem thêm: Top 10 trường đào tạo quản trị nhân lực ở Hà Nội
Thực trạng nhân sự ngành quản trị nhân lực hiện nay
Nhân sự ngành quản trị nguồn nhân lực hiện nay còn chưa đáp ứng đủ thị trường lao động. Khi mà nhiều doanh nghiệp vẫn phải sử dụng tuyển dụng của tổ chức giới thiệu việc làm. Việc sử dụng đơn vị trung gian để giới thiệu không đảm bảo được tuyển đúng người đúng việc và phù hợp với công ty hay không. Trong khi đó, nguồn nhân lực để phục vụ cho doanh nghiệp thì chưa đủ hoặc chưa sẵn sàng.
Nhân sự ngành nhân lực trong vài năm vừa qua vẫn còn thiếu so với thị trường lao động của nước ta khi mà nhu cầu của các doanh nghiệp càng tăng lên.
Bên cạnh đó, đối với các công ty vừa và nhỏ thì họ không có nhân viên nhân sự mà trực tiếp quản lý nhân sự của doanh nghiệp nên vì thế việc đào tạo, nâng cao kỹ năng tay nghề cho người lao động còn gặp nhiều hạn chế. Việc tạo những động lực cho người lao động tại các doanh nghiệp nói chung cũng không được chú trọng… Nên việc các doanh nghiệp cần nhân sự trong ngành quản trị nguồn nhân lực là cần thiết, giúp cho việc khai thác được hiểu quả năng suất nhân viên cũng như việc giúp nhân viên có gắn bó vì mục tiêu phát triển chung của doanh nghiệp.
Từ thực trạng nói trên có thể thấy rằng, tại các doanh nghiệp chưa được quan tâm nên chưa tận dụng được hiệu quả của nguồn lao động. Chính vì thế, cần có nguồn nhân sự để có thể sử đụng dược nguồn lao động cho công ty một cách hiệu quả.
Một số câu hỏi về quản trị nhân lực
Quản trị nhân sự là gì?
Giống với quản trị nhân lực. quản trị nhân sự là khai thác, sử dụng nguồn lực của con người, nhằm hình thành nên những kiến thức và kỹ năng để áp dụng vào công việc của một tổ chức. Công việc của quản trị nhân sự là tuyển chọn, hướng dẫn, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty; đưa ra các đề xuất đến nhân sự; các chính sách, quy định, dịch vụ nội bộ cho công ty.
Quản trị nhân lực có dễ xin việc không?
Nhân sự luôn đóng vai trò quan trọng trong doanh nghiệp nhằm xây dựng tổ chức một bộ máy doanh nghiệp hiệu quả. Nhiều doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong quá tình tìm được ứng viên phù hợp với doanh nghiệp, chưa có cách thức phát triển đội ngũ nhân viên, tạo động lực làm việc hiệu quả,… Nên ngành nhân lực luôn vô cùng mở rộng đối nhiều vị trí làm việc trong doanh nghiệp.
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: .
“Có nên lựa chọn theo học ngành Quản trị Nhân lực không? Ngành học này mang lại những lợi thế gì để lựa chọn theo đuổi học tập? Liệu đăng ký ngành này có thực sự “an toàn” hay không?” Đây hầu hết là những băn khoăn của đông đảo các bạn thí sinh muốn theo đuổi ngày học đầy thú vị này nhưng vẫn chưa chắc chắn để lựa chọn mỗi khi vào mùa tuyển sinh.
Đọc ngay bài viết để tìm câu giải đáp bạn nhé!
Có nên đăng ký học ngành Quản trị Nhân lực hay không?Đôi nét về ngành Quản trị Nhân lực
Hiểu ngắn gọn thì ngành Quản trị Nhân lực là các hoạt động tập vào nguyên tắc, phương pháp và công nghệ để cải thiện năng suất của doanh nghiệp, tổ chức ở mảng nhân sự. Các nhà quản lý nhân sự có nhiệm vụ đưa ra định hướng và dẫn dắt cho những nhân viên cùng làm trong một doanh nghiệp, đồng thời có trách nhiệm tạo ra môi trường làm việc tích cực.
Nhiệm vụ của bộ phận nhân sự thông thường sẽ là:
- Quản lý thông tin, hồ sơ của nhân sự
- Lập kế hoạch và tuyển dụng nhân sự mới
- Đánh giá hiệu quả công việc của cá nhân và tập thể
- Tạo phúc lợi và bảng lương cho nhân viên
- Giải quyết các vấn đề cho nhân viên [ khen thưởng, kỷ luật,…]
- Tạo môi trường làm việc tích cực và hướng dẫn, hỗ trợ nhân viên hòa nhập môi trường mới
- Xây dựng và duy trì văn hóa công ty
- Truyền tải thông tin đến toàn thể nhân viên
Có nên học ngành Quản trị Nhân lực không?
Theo dự báo định hướng nghề nghiệp trong tương lai, ngành Quản trị Nhân lực [Human Resource] luôn được xếp hạng cao trong danh sách nghề nghiệp tốt nhất. Chính vì thế, trọng tâm của mọi hoạt động kinh doanh thành công nằm ở đội ngũ nhân sự. Dưới đây là một số lợi ích mà ngành Quản trị Nhân lực mang lại:
Đa dạng nghề nghiệp
Quản trị Nhân sự là một lĩnh vực gồm nhiều ngành nghề khác nhau như quản lý nhân sự, quan hệ khách hàng, truyền thông nhân sự…Chính vì thế tốt nghiệp chuyên ngành này mở ra cho bạn nhiều cánh cổng sự nghiệp để bạn có thể dễ dàng lựa chọn công việc phù hợp với bản thân.
Xem thêm: Quản trị Nhân lực – Ngành học của tương lai
Chuyên ngành này mở ra cho bạn nhiều cánh cổng sự nghiệp trong tương laiCơ hội thăng tiến cao
Ngành Quản trị Nhân lực gồm nhiều vị trí từ thấp đến cao; chính vì thế cơ hội thăng tiến trong lĩnh vực nhân sự có tiềm năng rất cao. Các cơ hội thăng tiến sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kiến thức chuyên môn vững chắc, kinh nghiệm học hỏi, tích lũy cho bản thân, giao tiếp xã hội,…
Mức lương “khủng”
Mức lương của vị trí HR được đánh giá là mức lương thuộc hàng “top” so với các bộ phận khác. Thông thường, mức lương tùy thuộc vào vị trí làm việc, bằng cấp, thâm niên làm việc,… của bạn trong bộ phận HR như
– Sinh viên mới ra trường: Mức thu nhập trung bình khoảng từ 5 triệu đồng/ tháng
– Chuyên viên, nhân viên nhân sự: Mức lương dao động từ 5 – 12 triệu/tháng
– Lãnh đạo cao cấp: các vị trí này có mức lương dao động từ 15 – 30 triệu/tháng và có thể sẽ tăng cao hơn nếu thăng tiến và nắm giữ chức vụ cao trong công việc.
Mức lương của vị trí HR được đánh giá là mức lương thuộc hàng “Top”Nắm vững “nghệ thuật” giải quyết vấn đề
Hầu như tại các doanh nghiệp, công ty, tổ chức có quy mô từ lớn đến nhỏ đều có những xung đột không thể tránh khỏi. Những việc này có thể phát sinh do sự khác biệt về quan điểm, tính cách,…Vì vậy, nếu là nhà quản trị nhân sự, bạn sẽ có trách nhiệm giải quyết vấn đề sao cho các bên đều hài lòng. Có thể nói, theo đuổi bằng cử nhân quản trị nhân lực sẽ cho bạn học được cách xử lý tình huống chuyên nghiệp và giải quyết vấn đề hiệu quả.
Hi vọng bài viết trên sẽ góp phần cho bạn thêm những thông tin bổ ích trong lĩnh vực nhân sự. Hãy để Đại học Duy Tân giúp bạn thực hiện ước mơ chinh phục ngành Quản trị Nhân sự bạn nhé.
Tham khảo thêm: TUYỂN SINH QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐẠI HỌC DUY TÂN
Hoặc liên hệ trực tiếp:
Ban tuyển sinh Đại học Duy Tân
Địa chỉ: 254 Nguyễn Văn Linh – TP. Đà Nẵng
Email:
Điện thoại: 02363.650403 – 02363.653561
Hotline: 0905.294.390 – 0905.294.391 – 1900.2252