Người cuối cùng cũng là người thông minh nhất, có thể kịp thời nghĩ ra bản chất của vấn đề, giữ được bình tĩnh và biết cách diễn đạt cụ thể.
- Cô giáo ra bài toán TÌM X, học sinh tiểu học có cách giải khiến cô giận tím mặt nhưng không thể bắt lỗi: IQ vô cực là đây!
Ngày càng có nhiều ứng viên giỏi giang xin việc, bộ phận nhân sự của nhiều công ty đã vắt óc tìm mọi cách để đưa ra những câu hỏi kỳ quặc nhằm đánh giá liệu ứng viên có phù hợp với vị trí của công ty hay không. Kết quả là đã tạo ra "văn hóa phỏng vấn" độc đáo như hiện nay, những cuốn sách về kiểu phỏng vấn như thế này trên thị trường thì nhiều vô kể.
Chẳng hạn, một trường hợp phỏng vấn mới đây được chia sẻ trên mạng xã hội. Tiểu Lý vốn tốt nghiệp thạc sĩ một trường đại học thuộc dự án 985 [Là những trường đại học được cho là có các tiêu chuẩn về chất lượng, trình độ giáo dục, cơ sở vật chất,… đẳng cấp thế giới. Hiện tại có 39 trường đại học thuộc dự án 985 ở Trung Quốc].
Cô ngày ngày bận rộn tìm việc và nộp hồ sơ, cuối cùng cũng nhận được lời mời phỏng vấn của một công ty. Đến vòng thứ 3, có thêm hai người khác, lúc đó giám đốc nhân sự thẳng thắn hỏi: "Một con lợn có bốn chân, còn 70 thì sao?". Tiểu Lý háo hức thể hiện bản thân, và sau ba giây, cô ấy nói ngay 280. Sau khi nghe xong, người phỏng vấn lắc đầu và đánh dấu X vào bản lý lịch.
Ngày càng có nhiều ứng viên xin việc, bộ phận nhân sự của nhiều công ty đã vắt óc tìm mọi cách để đưa ra những câu hỏi kỳ quặc để đánh giá liệu ứng viên có phù hợp với vị trí của công ty hay không.
Rõ ràng 4 x 70 = 280. Nhưng Tiểu Lý vẫn không vượt qua ải. Cô cực kỳ không phục, thấy ấm ức không hiểu tại sao.
Đến người nộp đơn thứ hai, anh ta chọn cách im lặng.
Khi đến người ứng tuyển cuối cùng, anh ta hỏi một câu hỏi: "Xin lỗi nhưng tôi có một chút khó hiểu với câu hỏi của ông. Nếu ông không phiền, xin hãy giải đáp cho tôi biết rằng, ý câu hỏi ông đề ra khi nhắc đến 70 là muốn chỉ 70 chân hay 70 con lợn?".
Giám đốc nhân sự hỏi ngược: "Ý anh là như thế nào?". Ứng viên thứ ba trả lời: "Nếu ông muốn hỏi 70 con lợn có bao nhiêu chân, thì đáp án chính là 280. Còn nếu ông muốn hỏi 70 chân là bao nhiêu con lợn thì tôi xin trả lời đó là 17 con và thừa lại hai chân lẻ". Câu trả lời giúp sinh viên này được nhận việc dù chưa tốt nghiệp đại học.
Tiểu Lý trong lòng rất bất mãn, rõ ràng người này còn học sau cô ba năm, rất thiếu kinh nghiệm, bằng cấp chuyên môn không bằng nhưng lại "cướp tay trên" vị trí của mình. Cô cũng không hiểu tại sao mình lại bị loại chỉ dựa trên một câu hỏi phỏng vấn dở hơi như thế.
Trong công việc cũng như cuộc sống, đôi khi người trả lời được đáp án nhanh nhất chưa chắc đã là người có đáp án đúng.
Về vấn đề này, mặc dù Tiểu Lý là người phản ứng nhanh nhất, nhưng cô lại quá bộp chộp và hời hợt trong việc xem xét vấn đề. Rõ ràng trong vòng quan trọng của cuộc phỏng vấn, không ai đưa một câu hỏi về Toán học đơn giản của tiểu học như thế cho ứng viên là cử nhân, thạc sĩ.
Người ứng tuyển thứ hai im lặng, anh ta bình tĩnh hơn Tiểu Lý một chút vì biết rằng câu trả lời sẽ không đơn giản như vậy, nhưng lại không tìm thấy bất kỳ sơ hở nào trong câu hỏi. Người cuối cùng cũng là người thông minh nhất, có thể kịp thời nghĩ ra bản chất của vấn đề, giữ được bình tĩnh và biết cách diễn đạt cụ thể.
Nếu bạn đã đi đến rào cản cuối cùng của cuộc phỏng vấn, điều đó có nghĩa là các yêu cầu công việc và kỹ năng của bạn về cơ bản phù hợp với kỳ vọng của công ty. Lúc này, trọng tâm của bộ phận nhân sự muốn yêu cầu là khả năng đối nhân xử thế và cách giải quyết vấn đề của bạn.
Trong công việc cũng như cuộc sống, đôi khi người trả lời được đáp án nhanh nhất chưa chắc đã là người có đáp án đúng. Nếu một người có thể bình tĩnh giải quyết trước mọi sự việc, có lẽ không công ty nào lại để mất đi nhân tài như vậy.
Trước khi con 12 TUỔI cha mẹ bắt buộc phải rèn những THÓI QUEN này: Nếu không tương lai thành công đến mấy cũng bị xem thường
Giới thiệu về cuốn sách này
Page 2
Giới thiệu về cuốn sách này
Tưởng vô hại nhưng đây là câu hỏi đánh bại ứng viên phỏng vấn nhiều nhất: "Bạn có muốn hỏi gì không"?
Đứng ở vị trí quản lý, mỗi câu hỏi phỏng vấn đề ra không đơn thuần kiểm tra năng lực và nghiệp vụ của ứng viên mà đó còn là các nhân tố tư duy thành công.
Trong một cuộc phỏng vấn tuyển dụng nhân viên cấp cao, doanh nghiệp nọ đã đề ra một câu hỏi tình huống bất ngờ để kiểm tra năng lực ứng biến và tư duy của các ứng viên tham gia sau ba vòng kiểm tra kiến thức và kỹ năng nghiệp vụ.
Bước vào phòng phỏng vấn với ba thí sinh duy nhất còn sót lại, vị quản lý nhân sự đã nói: "Sau những bài kiểm tra vừa qua, các bạn đã xuất hiện ở đây chứng tỏ kiến thức và chuyên môn nghiệp vụ điều vượt qua yêu cầu cơ bản của chúng tôi dành cho vị trí này.
Vì thế, bây giờ, tôi sẽ chỉ đưa ra thêm một câu hỏi đơn giản nữa thôi. Nếu ai có câu trả lời cứ mạnh dạn phát biểu. Câu hỏi đó là: Chúng ta ai cũng biết, một con heo có bốn chân, vậy 70 thì có bao nhiêu?".
Một ứng viên trong số đó nhanh chóng đứng dậy trả lời: "Xin tự giới thiệu, tôi là một thạc sĩ tốt nghiệp chuyên ngành kinh tế, cho nên, tôi chắc chắn câu trả lời của mình là 70 con lợn sẽ có 280 chân".
Sao câu trả lời đó, vị quản lý nhân sự chỉ bình thản lắc đầu và đánh dấu loại trên sơ yếu lý lịch của anh ta.
Đến trước mặt người thứ hai, vị quản lý nhân sự vẫn lặp lại câu hỏi y như cũ. Đối phương suy nghĩ một thời gian khá lâu nhưng cũng không thể đưa ra đáp án nào khác, chỉ khẽ lắc đầu.
Sau đó, vị quản lý nhân sự đến trước mặt người thứ ba và kiên nhẫn lặp lại câu hỏi một lần nữa.
Thí sinh thứ ba bình tĩnh đứng dậy và bất ngờ hỏi lại rằng: "Xin lỗi nhưng tôi có một chút khó hiểu với câu hỏi của ông. Nếu ông không phiền, xin hãy giải đáp cho tôi biết rằng, ý câu hỏi ông đề ra khi nhắc đến 70 là muốn chỉ 70 chân hay 70 con lợn?".
Vị quản lý nhân sự khẽ nhướn mày, và nói: "Theo anh thì thế nào?".
Ứng viên thứ ba chỉ là một thực tập sinh trả lời: "Nếu ông muốn hỏi 70 con lợn có bao nhiêu chân, thì đáp án chính là 280. Còn nếu ông muốn hỏi 70 chân là bao nhiêu con lợn thì tôi xin trả lời đó là 17 con và thừa lại hai chân lẻ".
Vị quản lý nhân sự sau khi nghe xong thì đồng ý tuyển dụng anh chàng thứ ba vào làm việc cho công ty rồi từ chối mời 2 người còn lại ra về.
Ứng viên là thạc sĩ kinh tế tỏ ra vô cùng không phục, anh ta lập tức chất vấn người phỏng vấn của mình: "Tại sao tôi cũng trả lời gần giống như vậy mà lại không được chấp nhận?".
Vị quản lý nhân sự quay lại nhìn anh ta một lúc, sau đó thản nhiên nói rằng: "Vấn đề này tôi cứ nghĩ mình không cần phải giải thích gì thêm. Tuy nhiên, nếu anh đã hỏi, tôi có thể cho anh biết rằng: Người mà công ty cần tuyển cho vị trí này không chỉ yêu cầu có năng lực, có chuyên môn nghiệp vụ và kinh nghiệm để hoàn thành tốt những công việc mà cấp trên giao phó.
Anh ta còn cần có tư duy của chính mình, có đầu óc phân tích những khía cạnh khác nhau và lập ra được kế hoạch rõ ràng cho những phương hướng bất ngờ đó, chứ không chỉ bảo sao nghe vậy".
Câu trả lời nhận được khiến ứng viên thứ nhất lặng người đi và chìm vào trong suy nghĩ. Anh ta nhận ra mình đã quá vội vàng khi chưa phân tích hết câu hỏi phỏng vấn được đưa ra.
Đây chỉ là một câu hỏi tình huống để trả lời nên không sao, nhưng nếu đặt vào trong công việc sau này, với cương vị là một nhân viên cấp cao, bất cứ sự nhầm lẫn và không rõ ràng nào cũng có thể ảnh hưởng rất nhiều tới quyết định cuối cùng, làm sai lệch kết quả và gây ra những tổn thất lớn cho công ty.
Có thể thấy, bình tĩnh và tỉnh táo là chìa khóa quan trọng để có thể thành công. Mỗi khi chúng ta cần đưa ra bất cứ quyết định gì, đầu tiên, phải nhìn nhận vấn đề một cách thấu đáo, hiểu rõ sự việc, phân tích theo nhiều khía cạnh khác nhau.
Từ đó, chúng ta mới có thể tìm ra những phương hướng thích hợp nhất để đem tới kết quả tối ưu.
Lối tư duy chủ động sẽ khiến chúng ta nắm trong tay quyền kiểm soát mọi tình huống, mọi hoàn cảnh. Nhiều trường hợp, sự chủ động có thể dẫn thẳng tới thành công.
Nó sẽ giúp bạn ứng phó linh hoạt, vượt qua khó khăn và thay đổi kịp thời để chớp lấy thời cơ. Thiếu tính chủ động thì cho dù có kiến thức, có tầm nhìn thì sự do dự cũng sẽ làm lỡ mất cơ hội.
Theo Helino
Nụ cười tỏa nắng của thiếu nữ sinh năm 1998 khiến bao người khó lòng rời mắt khỏi bộ ảnh.
GD&TĐ - Theo chuyên gia, vấn đề kiểm định và bảo đảm chất lượng giáo dục nghề nghiệp vẫn là nội dung mới ở Việt Nam.
GD&TĐ - Ngày 20/12, Trường trung học cơ sở Cầu Giấy, Hà Nội tổ chức chương trình ý nghĩa chào mừng 77 năm Ngày thành lập Quân đội Nhân dân Việt Nam với chủ đề “Bác vẫn cùng chúng cháu hành quân”.
GD&TĐ - Sáng 31/12 bằng hình thức trực tiếp và trực tuyến, Bộ GD&ĐT đã tổ chức Lễ tổng kết và trao giải thưởng "Khoa học và công nghệ dành cho giảng viên trẻ và sinh viên trong các cơ sở giáo dục đại học năm 2021”.
GD&TĐ - Mồ côi cả cha lẫn mẹ, hoàn cảnh rất khó khăn, song Nguyễn Hà Ly, sinh viên K24A, Khoa Giáo dục Tiểu Học - Trường ĐH Hồng Đức [Thanh Hóa] vẫn quyết tâm nuôi ước mơ trở thành cô giáo.
GD&TĐ -Với chủ đề “Xã hội có nên bình thường hoá việc mắc Covid-19”, các học sinh đến từ các trường THPT trên cả nước đã cùng đưa ra lập luận sắc bén để bảo vệ quan điểm tại vòng chung kết cuộc thi Gen Z - Thế hệ dẫn đầu
GD&TĐ - Ngày 28/12, Viện Hoa Sen Academy - Trường Đại học Hoa Sen đã tổ chức lễ ra mắt các khóa học ngắn hạn và lễ ký kết hợp tác với doanh nghiệp nhằm mở rộng nhiều cơ hội nghề nghiệp cho sinh viên, cộng đồng.
GD&TĐ - Ngày 28/12, Sở GD&ĐT Thái Nguyên tổng kết Cuộc thi Khoa học kỹ thuật cho HS trung học; trao giải cuộc thi HS, SV với ý tưởng khởi nghiệp; khen thưởng HS có chứng chỉ tiếng Anh quốc tế, năm 2021.
GD&TĐ - Cuộc thi Khoa học – kỹ thuật [KHKT] năm nay thu hút 54 dự án, với 104 thí sinh dự thi đến từ 45 trường THCS và THPT trên địa bàn tỉnh Hà Giang.
GD&TĐ - Thi đấu xuất sắc trong phần thi Tăng tốc, Đặng Lê Nguyên Vũ đã giành chiến thắng thuyết phục trong trận thi quý I để mang cầu truyền hình trực tiếp chung kết năm Olympia 22 về Thái Bình.
GD&TĐ - Em Đặng Thị Thu Hiền – Sinh viên K16, Khoa Kinh tế và Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Hùng Vương [Phú Thọ] là 1 trong 109 sinh viên và nghiên cứu sinh được nhận giải thưởng Sao tháng Giêng năm 2021.
GD&TĐ - Cuộc thi Olympic Vật lý không giới hạn do Hội cựu học sinh Đại học Princeton – Mỹ kết hợp với Đại học Princeton – Mỹ tổ chức từ ngày 15/11 vừa công bố kết quả.
GD&TĐ - Ngày 26/12, Hội sinh viên trường Đại học Nông Lâm đã tổ chức chương trình “Chủ nhật đỏ” hiến máu cứu người thu hút hàng trăm đoàn viên, sinh viên hưởng ứng tham gia.
GD&TĐ - Vòng chung kết quốc gia cuộc thi sáng tạo Robotics năm 2021 vừa diễn ra theo hình thức trực tuyến. Các đội thi phải trải qua phần thi lập trình và đấu loại trực tiếp.
GD&TĐ - Các môn chuyên về văn học dân gian luôn khiến TS La Mai Thi Gia [giảng viên Trường ĐH Khoa học Xã hội & Nhân văn - ĐHQG TPHCM] hứng thú và đam mê nhất.
GD&TĐ - Bí thư T.Ư Đoàn Nguyễn Minh Triết được BCH T.Ư Hội Sinh viên Việt Nam [SVVN] hiệp thương bầu giữ chức danh Chủ tịch T.Ư Hội SVVN khóa X, nhiệm kỳ 2018 – 2023.
GD&TĐ - Với mục tiêu tạo dựng không gian kết nối những người yêu môi trường, lan tỏa lối sống xanh đến cộng đồng, từ đó nâng cao nhận thức bảo vệ môi trường, sinh viên ở Đà Nẵng đã “bắt tay” thành lập nhóm Trạm Eco.
GD&TĐ - Chương trình “Quà tặng Giáng sinh 2021 – Hoan ca Tình Yêu” do Tập đoàn giáo dục Nguyễn Hoàng [NHG] tổ chức đã mang lại cho khán giả một món quà âm nhạc tràn đầy cung bậc cảm xúc.
GD&TĐ - Thông tin từ Trường học thông minh 789, đơn vị này vừa hỗ trợ thành công kỳ thi “Học sinh giỏi giải toán trên máy tính cầm tay năm học 2021 - 2022” tại thành phố Thủ Đức [Hồ Chí Minh].