Bonus và incentive khác nhau như thế nào

Bonus là thuật ngữ được sử dụng nhiều tại các công ty, doanh nghiệp để chỉ một khoản tiền thưởng nào đó. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ bonus là gì, cùng tìm hiểu các thông tin thú vị về khoản tiền này nhé.

• Bonus là gì?
• Những loại tiền thưởng Bonus
  • Tiền thưởng khích lệ
  • Tiền thưởng theo hiệu suất công việc
  • “Lạm phát” tiền thưởng
• Sự khác nhau giữa Bonus và Commission
  • Commission là gì?
  • Bonus và Commission khác nhau như thế nào?
• Tiền thưởng Bonus có cần thiết không?

Thuật ngữ bonus là gì?

Xét thuật ngữ bonus trong một số lĩnh vực của đời sống xã hội:

• Các bạn trẻ thường sử dụng thuật ngữ này theo nghĩa gốc của bonus, đó là “thêm”. Ví dụ như: khi bạn đi uống trà sữa, thay vì nói “thêm”, nhân viên sẽ nói với bạn rằng: “Nếu anh chị mua size lớn hơn sẽ được bonus chiếc bánh ngọt ạ.”…
• Ở ứng dụng TikTok, bonus cũng được nhắc đến nhiều. Vậy TikTok bonus là gì? Đây là ứng dụng sử dụng với mục đích chính là người gửi và người nhận có thể trao đổi cho nhau các vật phẩm. Khi đạt một mức độ nào đó theo quy định thì vật phẩm này có thể đổi thành thẻ điện thoại hoặc tiền mặt. Ngoài ra, TikTok bonus cũng cung cấp cho người dùng tính năng livestream giúp bạn có thể giới thiệu nhiều bạn bè hơn, tăng lượt tương tác.
• Bonus trong xây dựng là khoản tăng
• Bonus trong ngành kỹ thuật chung được hiểu là lợi tức chia thêm, là phần thưởng hoặc tiền hoa hồng.
  Còn trong vấn đề lao động, bonus có nghĩa là tiền thưởng. Bên cạnh mức lương cơ bản mà một người công nhân nhận được thì bonus chính là khoản bồi thường tài chính vượt ngưỡng ban đầu. Tuy nhiên, không phải người công nhân nào cũng có thể nhận được khoản bonus này, bởi còn dựa trên nhiều yếu tố như: chất lượng, sản lượng hay các hoạt động nổi bật của cá nhân đó. Khoản bonus hoàn toàn không có sự phân biệt ở các vị trí khác nhau, mà hoàn toàn công bằng với năng lực và sự cống hiến của công nhân.

Những loại tiền thưởng Bonus

Hiện nay có 3 loại tiền thưởng được các doanh nghiệp áp dụng, đó là:

Tiền thưởng khích lệ

Tiền thưởng khích lệ là Incentive Bonus sẽ gồm có 3 loại riêng. 

• Tiền thưởng đầu vào: Dành cho những đối tượng thuộc lĩnh vực như: thể thao (tuyển thủ) hay các vận động viên chất lượng. Tiền thưởng đầu vào giúp những doanh nghiệp muốn sở hữu nguồn nhân lực chất lượng cao tăng sự cạnh tranh, vượt trội hơn so với những doanh nghiệp khác.
• Tiền thưởng duy trì: Là tiền thưởng cho nhân viên chủ chốt của công ty, đây là hình thức giúp giữ chân nhân tài, cạnh tranh với những lời mời gọi từ các công ty khác.

Tiền thưởng cho nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp

• Tiền thưởng giới thiệu: Tiền thưởng dành cho nhân viên công ty giúp công ty tìm được ứng viên mới và phù hợp. Một khoản tiền bonus nhưng cũng sẽ khích lệ được tinh thần nhiệt tình hỗ trợ công ty trong việc tuyển dụng. Bên cạnh đó, đây cũng là cách để tăng cơ hội tìm kiếm, lựa chọn được nhân viên phù hợp.

Tiền thưởng theo hiệu suất công việc

Loại tiền thưởng này có tên tiếng anh là Performance Bonus. Đối với công ty đánh giá năng lực làm việc dựa vào hiệu suất công việc thường được quy định theo các thời điểm nhất định như: hoàn thành dự án, cuối tháng, cuối quý… Khi đó, sẽ có bonus theo hiệu suất cá nhân, team hoặc một tập thể lớn, tùy theo quy định của từng công ty.

“Lạm phát” tiền thưởng

Hình thức thưởng đặc biệt này gọi là Bonus Inflation. Nhiều người sẽ tỏ ra thắc mắc rằng tại sao tiền thưởng lại có lạm phát. Vì trên thực tế, các doanh nghiệp có xu hướng tăng tiền thưởng thay vì việc tăng lương cho nhân viên. Tiếp đó, trong quá trình lao động, sản xuất, cũng rất khó để đưa ra sự đánh giá chính xác về khả năng làm việc của mỗi nhân viên. Có những nhân viên làm việc chăm chỉ, có những đóng góp trước đó, nhưng vì lý do nào đó mà họ không thể hoàn thành trong khoảng thời gian quy định. Do đó, các doanh nghiệp đã đưa ra khoản bonus này nhằm động viên và khích lệ những nhân viên chăm chỉ, biết cố gắng.

Ngoài ra còn một khoản tiền thưởng khác là sign on bonus. Vậy sign on bonus là gì? Đây là tiền thưởng khi thực hiện việc ký kết hoặc là một khoản tiền được công ty trả cho một nhân viên mới như một động lực để gia nhập công ty đó. Tuy nhiên, tiền thưởng này chỉ được áp dụng tại một số công ty nhất định. 

Sự khác nhau giữa Bonus và Commission

Commission là gì?

Commission là tiền hoa hồng, thường được trả dựa theo hiệu suất làm việc của từng cá nhân. Khi có những thành tựu nhất định và được đánh giá bằng các kết quả cụ thể, xác thực thì khi đó commission được hình thành. 

Một số thuật ngữ khác cũng nhận được sự quan tâm đó là phí commission là gì, vẽ commission là gì hay federal trade commission là gì?

• Phí commission là khoản phí dịch vụ phải trả cho nhà môi giới, cố vấn đầu tư nào đó bởi họ chính là người thực hiện các dịch vụ tư vấn đầu tư hay xử lí các giao dịch mua, bán chứng khoán cho khách hàng.
• Vẽ commission là dịch vụ nhận vẽ theo yêu cầu của khách hàng. Có thể vẽ theo phong cách chibi, manhua, manga, vẽ tự do… tùy vào việc order của những người có nhu cầu. Sau khi nhận đề tài và các yêu cầu kèm theo, người vẽ tiến hành thực hiện và khi hoàn tất sẽ bàn giao lại cho khách hàng để nhận được mức thù lao theo thỏa thuận ban đầu.
• Còn Federal Trade Commission là Ủy ban Thương mại Liên bang (viết tắt là FTC). Uỷ ban này được thành lập vào ngày 26 tháng 9 năm 1914 và có trụ sở tại Washington DC, Mỹ.

Bonus và Commission khác nhau như thế nào?

Điểm khác nhau cơ bản giữa hai loại tiền này đó là:

• Bonus là tiền thưởng khi có sự vượt trội, đạt thành tích tốt trong quá trình làm việc.
• Còn commission là tiền nhận được dựa theo hiệu suất mà chính là nhân đó tạo ra và kết quả cuối cùng. 

Cả hai loại tiền này đề là tiền thưởng, khích lệ tinh thần của nhân viên và tùy thuộc vào những quy định cụ thể của từng công ty, doanh nghiệp.

Tiền thưởng Bonus có cần thiết không?

Trả lương cho người lao động chính là việc đổi lấy sức lao động của họ để thực hiện quá trình sản xuất, chế tạo ra các sản phẩm, hàng hóa hay dịch vụ. Nhiều doanh nghiệp, công ty có suy nghĩ rằng chỉ cần trả lương là đủ và tiền thưởng không cần thiết, tốn kém. Tuy nhiên, đó là những suy nghĩ hết sức sai lầm và có thể khiến doanh nghiệp bị thụt lùi, khó phát triển.

Loại tiền thưởng Bonus ra đời với mục đích đó là nhằm khích lệ người lao động có thể hăng say làm việc để đạt được những mức đề ra. Có thể việc trả tiền bonus cho nhân viên với nhiều doanh nghiệp, công ty là không cần thiết trong tình hình dịch bệnh, kinh tế khó khăn hiện nay. Nhưng nếu có điều kiện vẫn nên có khoản tiền này để người lao động có thêm động lực làm việc.

Trên đây là những thông tin về bonus là gì và các kiến thức liên quan. Hy vọng sẽ giúp bạn đọc hiểu thêm từ bonus nghĩa là gì, những loại bonus, sự khác nhau giữa bonus và Commission… để từ đó có được cái nhìn khách quan và toàn diện.